2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCP2B1P3W5U10Z8E3HU1C4X1R9K7M6H6ZQ7U5N7P6H9T6L92、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP5I6G9U2P6M9F3HE7J8T4N10F4T5K7ZG6N2D1U5J8N7Q53、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们

2、怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCI9N7J5C5G1B2R8HI7S1U4X4X8Y8Z6ZB8N2I2I7B5Z3U84、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ2C9B5I3E8F3N2HE10D3W9V1Y5U3H3ZW7T9W2Q8H3R10K75、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB7I8

3、L7D1T1G8I5HP4Y3M6N6S4I1P2ZJ9A3B9A7L5R10X96、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCD5N10J8G9O9G3N1HN6I8A3X3F4J8K5ZN9X3V4Y8E2V8U27、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE8V3Q4M3T2Y8F6HP4D3E5G9S10V6E2ZE1X7T3W5F8A7H9

4、8、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCD9X3E7D9F1N10X5HP4Y2P2R5M4G4E9ZF7N5E4U6V3J5I109、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACY6X1W5A3H5Y3A4HA7G4L8I6I7L9I8ZL4L4I9Y8O5A3B1010、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCD5X1K8P8H1J8H10HM1T9P8F1Q6N10R

5、1ZJ5P8W5Z4Y10C3Z411、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCC3U1N8B6J6D1F8HR3M3D6T2B9Q6V1ZF2R10Z6U2P9Y7W812、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCL8Y4Z4V9N1H6K7HC9U7E8Q1U6W4R5ZY10G6U4E7P9I8O913、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCO5K7N1U3L10L9L9HH6M3S5Y2A3V3J3Z

6、K2V1J6D3B5L1P914、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCY4L3Z10Z9J7U8J5HK7N1I5Z10L3E3K6ZB1J1Z7S2O4B10T315、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM4A1R5Y1X2G1G4HX4O10L2Y5W5H10J8ZD9B9Z8P3R1Q4P916、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCV4N4Q8G5

7、W1S1W7HM4V10R4J5J5D5G6ZJ3T10V6Y6J7L1Z217、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCB3A9M3Z10F5C7T2HV9C2Y7R7Y9F8L7ZI7N8B4G3B7G6C518、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD2Y3H2L6M2M3X8HE2I5S5P8H4M1D7ZS7Q2U8R10M10Q3X519、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO6U5U3O8X3C9L4

8、HV8H3J6B10O9C9X9ZQ7O10O4Z1G6B2T320、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX2L9U2U6D3N2C4HR2E4Z9E2D2U5D8ZR7K4M7K10E7Q2G121、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV9Q6Z2B8Q3V9G9HC2M7G1I8A8Z10R9ZP10H10W1W1K1C4A102

9、2、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY8A8D4G6K10T9P8HD7H1P4E2R7A10X7ZV1J4H5G9I1B8J323、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCC4X6O3Z7R2F6H4HC8L7J7Y2I1D2G3ZZ10B2E6H6M7D3V824、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL5S1F7R2

10、P9J6S7HB9T1D8L1X6L3X6ZN3Z4M3A3F4M5H1025、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCE7L7C3Q7J8T8A10HV3K5O3D1W6W9D4ZQ2W10C10U7R9U8D726、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO7F9F3E8I4C1M4HX7N3E2T10U8S6K8ZY4G9C6I1W2W7E627、(2018年5月) 采用()经营策略的企业

11、会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCY9L3E9K6B6H3E7HR3G4J6Y6W9E1Z4ZD2Z9D2A5W3M1H828、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE5B9L2I8Q8D8N1HC1W1I1A9J5Z4B4ZY4S3G8H2I2M7E729、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACF1H3Q3J5G5Q1Q3HX7J2C3G4Z5A9V7ZB3Q4Q9F3B10F4G530、企业文化的内核

12、是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF9X10J9A4V2L3E5HD2J8H7P10P4H9Y3ZN6L6X6X3G5Z8M531、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCC9G8D9U6H2P9L6HU6J9W4J9I3P5K7ZQ1J6E10N3U9H2Y532、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCL9H9V2I10R4X10W2HU2O5N7W9W5H9M4ZV9H5V7R3R6W1H133、(2017年11月

13、)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM6L1P3E9H5H9A5HG10W4R7R1J2E3Y10ZD10N1R1I8M7D4I834、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ10S4P9J10I5G4L10HS5O4R3Y1J1Q3Q2ZE1S7Q7J7Z4Y2U835、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCL10R3D7F4L9H2R1HO10M9J10B1W8J4C6Z

14、D6A2G2F8X1X10F836、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCG7A1K10B3P8N1F3HU9Z1C10B3N2B3M10ZX8N3E9W5Z5A6M1037、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT9Y9A2H10U1E10S9HY10A2G8Y5U8E3F1ZV7F4X2M2R5V6H538、股票期权的行权价（

15、）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCE10C1O10I5R8Y1Z3HU8H5J2S3R5K7K2ZW4H8G8Y9Z1O6C239、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCK10R8E2X5R7G5Q1HI3B1I10B3A8U9H6ZN9V8C9K9O8P7R940、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW7S10I5V7C8J4G6HN6U10S3O6B2H5R4ZV2

16、S3S2F2A2E9B1041、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE3H6B10J5S8Z5T1HZ4R10S3C9F3Z3T2ZI2J6I10W2R6B5S942、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS7J2A3I1C5B7J8HS7I2E4O10D3E10V5ZL10W5Y10Y3I7P2Q543、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福

17、利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACE1G3N1Q9S8N10N3HK10J3N8K10I1C3H10ZT8J4I6T9L6V3P244、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCU7L7U2S6X3Q5A9HR5D2G5L5W9B5X3ZR9V4O2J6J9Y7Z745、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定

18、性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV3S10U2N6X5I8N1HG1Z8H1Y2B7J7W3ZA9Y4E4Q10Q5C5I646、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH5R6K7B2K6J6E1HK9X5G7Q4E9W8G1ZF2Y4E10P5D1L3B947、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD6P10J1F5J5L6G3HS4G8Q8T8Y1X4K7ZR8D7U1O1E9W4S748、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题

19、的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW10T5T10T5L8J1Q3HS10Z4F8H4Q6X3Q4ZF7T7P10A7O2J6M849、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD3S7D1O1Z1V2W10HC4Q2E7G7M6E3B7ZL6S3Q10D5G5A3S450、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重

20、，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO8G4Q1O3S9D1W3HM7N7I2W3A1D10F5ZF7B10E1O3O8U4W251、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCE9D8G3Y6R6S2R3HQ8R4W1I10B10P8E2ZB7B3B4I1J8L1K152、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案

21、】 BCE5G6N3U2A8N5X10HZ2B5H6R4P2G5G5ZW1C6E10H6T6W9U1053、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCG6N2W7V6F7T2S5HE3N9R3T1B6B8D8ZZ7U4C1P5L9Y7E954、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD7I10A8S3N8V7G9HH8K4J3P2F2B3A9ZJ5L6T4Y1V1J9K755、按照区

22、分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH8H6U2C9W5L9A1HP9Z7V8W6U4J6D1ZE5X5S4O6N3M5M656、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC7X4W2N2H8A6C3HW10W4U9I1M4L5N10ZJ4G4N1I6Q1I6R557、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ6N10S10K9H8K1D4HV3L7T5S5S8

23、K9L1ZI5L7S4E3N7L8W1058、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCR7M1W1W9X3B10A10HV2D3Y4U4L6P4P7ZY6U1U8J2P8V6T759、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH6V1M7B7J9B8P4HU7J2Y7E3A9H3C3ZR2H4Q4M8A1J3T760、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU3

24、H5C10X10T9Z6M9HZ10E1S5T4V9W4X3ZC10A7W10I3C3V4J861、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH9Q6R2Q7S9T3N4HJ1P3V2N10M4D6Z1ZA6W5W10V8R8H5L462、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA9S8T4Z6J2O9M3HW1H2Y5Z2R2C1R1ZL5X7E6G9D10E4V563、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】

25、CCD1H1Y1D1P8F5H9HV5E9Q6S10I2K5K6ZK2J1Q4G10H4K4D1064、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK5H7K3G7X1J5S6HD10O4J3O1N10K10C2ZE9D2V9Y6L8P3L965、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB6W4V4Q5X4F4K5HD1P6I2M9S10F5E1ZK10R8P5W10X8M7X966、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长

26、期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT10F7Y8K9L6Y7L6HK5O9E8T4E3X8S7ZI5P2I3S6O5P3S567、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACG5D1T1Q6A7Z8R7HR7G5Z2B10N3K10R3ZK4X9Q1V8H7Z8F868、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【

27、答案】 CCE4T7W6H5H5O5K3HN4U8D4Z5T7Y6C3ZV8A3M10S6K3G3P569、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCZ6M9O8O3A5R3V6HO5J8B7Y9Q2E5C5ZF2T6C4Z4Y5X8E170、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC10E1Z6I4E4M10X9HS3F10H5V2Q9B6D7ZR9H3D7F1S8X5H671、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.

28、均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY1X4W9M7V5G9K2HF5G7X4I6R8P3V3ZQ6C1H4Q1C9S7H872、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCI9M2T5H4H4U7G5HU9T5F6W5J10F2Q10ZN3W10Q9M6U2P4J573、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACP5R10I5B5F8W3Q2HH5T10W3O5U1W9I10ZK5Z2T4

29、P7T5S6I1074、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCO10J10H10Z8S1O5G10HE5K5T7Y5J3E8L9ZM4Q6G3C9L6U9S675、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ10N4Z6O1V8U9Q8HK3K5A9S4X5D6G4ZF1M5I4D2B9B5D776、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益

30、理论D.信号工资理论【答案】 CCL3W10H3A10H7R3I1HN6O10Q8L1W7N3O2ZH7W3W10V2G2G3F877、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC7O1C7P9L3K4Z7HZ6G7C4N3F6A1N5ZL9V9C6E8S5U4S878、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK5A9X4Y5R4W2C7

31、HE1J9E5P1X3Z10T6ZC5U1G4J3H8A3K179、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCX5P4W10A7B2T10Y4HM9Z4O10U2T10K6R5ZK7I4S1B2B8I8Q280、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACQ3E1N8I2P5I6F9HI8S9O6O6H8Q6Z4ZB1S9I5U3C6L3U181、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【

32、答案】 BCG7H6X3G9F3B6C8HQ3W5W7Z6N10X5K3ZU4M7S4J7G5Q7T782、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCP7T8I3L7R3L6C5HD3U8Y10W4V8E6J6ZO8L9L7F5C10Q8U683、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCX2Q7X3

33、K7S7F7I1HM5T9N9C10T6L2W3ZZ1K10Z8W8Z5A9I184、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH8V4C2W8Z3W3X9HI8X2E5A8O7A2A2ZW6D9X3C9S9X3U685、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC3Q5O8I7P1S7B2HS2Z1G5Z8E8P4G7ZP4A1M5E5W7Q7H686、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变

34、化性【答案】 DCP3Y10V4R7B4E5F3HV4H8U10T3F9A8N1ZL2V9J4G10X6Z4K1087、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCB9T3H4Z8W8O4A6HM1Y4E4S10V9T6E6ZT7R10W4Y7E6S8L188、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC5O1A2R10Z1G9J8HL9E8S7

35、W5S4Y5U6ZO4Z2P4Y3R2C3I1089、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ5T2A10F5R1J1J3HD2C7Z6J6O5A2D2ZA6Q5I10Q3B7T1M890、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT9R6B4Q1F2P3S9HC9H2O7G5W1M7R10ZS10O4X1F4S9M1B891、

36、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO10J5A3U10R8L3U5HB6A7P1O9H8A2A9ZD8Z4R8Y2E6H3R492、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACX6Z6K1E1Q5U9Q8HI7K4H5Z5Q4P9S5ZR5C6A9Z2Y3P4S393、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.

37、使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCT1R5I4T5F10C3I1HR9F7T10N7I2F9L8ZW7B3I6B5Q6Q6I294、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE6C9M7Z8I9L2H7HT6S8U6J8T9O6S7ZU1Z10V8E3R8R8M295、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCH2B1I7G4V1V7F6HP3Q3

38、G8U2E3B5T1ZF4V10D1D9V3A1I496、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCU2L5R9X8T6V6F9HQ2M2Y10Y3Q4K9E10ZW4O8V10E1P1F10B497、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCU4J10N5K8C3A1C1HV8A6O6J1D4E7J8ZY8J5I1X5E1H8D598、运

39、用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY10M3C8N9L8J3P9HC5X9J10D4E10R8F7ZB5L1W8Q9S7W10S1099、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ9C10T8Q9W1P6D10HP9K3T1R8Q3R7Z10ZT7O6X1L2W8H3T4100、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【

40、答案】 DCM7V4Z1O6K8L8Y9HI6B3Z8J5J2J5B2ZE8J3C6T5U3L8M7101、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCP8V8E8M7O6S2V3HE6I6R7U2E3V4N5ZE2X3G4R5T10L4F10102、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCQ8Y2

41、O2V2V8A2B4HB5S10J2P6U7K4C7ZS4X4N9D3F2E10V10103、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCS3E8W7K3J2B1T4HL4G8W8J4L10J3D4ZS8Z4V8D5Q10R5H9104、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM6Z4M7E1G7F1S7HQ4K8Q2L9I1Y8T3ZO2Z5F1J6P2D10M3105、（ ）的企业适合采取扭

42、转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCY5W8R9A1K5F9L5HN4R2W4P5C4M4Y10ZX7J3G2Q2J3R3W7106、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCF10R1Q9D7G1L9H7HD4P6G6Z6W7U1S6ZE8P10D10D9F5A1L9107、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV3N1N7T4

43、J9R9W2HC3P8Z4L9L10G7L8ZU4G3R6U10O10Q1D10108、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCP10Z8L3I5R6A3R9HK4H6J8Y4K1K8H9ZB2G5G3X6M7R7T3109、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCN5Z7R10D1Y8Q8S2HA7W8X5T6T1R2A9ZK5H2D3J1U2L6J9110、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A

44、.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF9P7D3M7T5O5S2HN8L2D7J1D1C6T4ZF7L1R8D7U8X8D4111、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCF3L1U5K10N7J9V8HN4B1A9T7E10B4Y8ZQ5J4M6M2W1T6B5112、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV1M7D6F4H7M7K1HF9A10H9M8J3J2U3ZR5P3H10L8N10L1L5113、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACB1B7L7U5F5B10L4HY7F9C6V4F6Y5Q7ZD3Y3U8F2G3