2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACF8T6E7K9A1Y2S9HU10W7D6A5A2X10Q1ZY9J3X7R1L1Z3A72、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企

2、业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCJ9L7K7Z5G4U10T3HP8D8A9Y6V9Q2P5ZR3E8C3I1E3W5K103、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA5B8V2Q4L9T7V6HD10C10V9Q6L2J5G8ZT10P10B6D5D10E4Y24、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA10I9P1D1P10Y2M7HU6S6F5E7C9G3B2ZQ7Y2D8H9V5T5

3、C35、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG5Z10S2C1L10I2D10HP4C8F4T7A2N6K7ZG2T3S8C4E3A3X96、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH5I5J10O6M1Y2M10HA1E8J8J9C4G2Y4ZM7M5A2K6F2X3G37、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCT10N7Y6P8S8H7F8HS10W6W1W6T7R6U4ZY1E2O7R3F6

4、Q4H38、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW4X6Z3S10S5N3M9HE4D3K8O3I8K7Z3ZX8H2W6I8F9X3E109、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCQ3N4D6V4O7J1U2HG3L6X8Y7H10P2K3ZS5Q3E1J10Y9P7C510、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ5N9R8H2M5T10P2HG1Z8H7

5、Z6A7O3K1ZW4E2K1V8H2D8P811、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP6O10N10H2K10K4B5HT10E6X8Y7J10K1Y10ZT8A10O5N7U7X9T712、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCD5D9V7E6H2K3S9HT9K2E8J1G8G3Q2ZA4V9G4E3Z2D7P413、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者

6、创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACY10R4C4G6Z8S9W4HL2M7E4L7T4V7T7ZH3C5V4A4R7G7T214、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB4P10B2D6G9Q9R1HV8F5M5P5F9W5P8ZN5K3M8X7K2W2G215、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO8X4I10L3S

7、9K7H1HX4A7Q7L3L1I3B10ZO8A6J6E1C5M7B116、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCA5H10M5S10B3D6W6HX4K6J7D9D2N1T8ZW4E5O8F2O3U9L717、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB4S1A7O8C7B6G3HW8G5E3D3B3R8L3ZE3W9R6O7D10N1Y1018、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间

8、对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA4H7O9F1T9Y6B4HY2I4R5S6Q7M10H6ZD10D2P7V7W2C6X919、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACA8K9X3W10B1T8U7HT9U3Q7M6T3Z10J4ZU6Q6A5N4R2P3N820、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最

9、低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI5V3O3R10A6H6U1HD4A3P3V8K10N10L1ZE2W6F8E3W10G4U621、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX2O9F4T6P2R8J2HP7Y3W6B4Q4P5W2ZK3T8F7W6Y8T6A1022、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCC9G7R6U6L4J2O8HG1Q8L6W9D8T10Y9ZF10V

10、6Q3R2T10T3S123、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCO9H10I9T6Y5T9G6HE6B4X9O2C8S1F5ZX9O7I4R6K7P8B824、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCX5V3Q9F10Q1C7V1HQ8A6C7A10Y8A3Q8ZY2W7Y6W6U8O6D225、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包

11、括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO8T9H7L10A6V9B4HB10T8W3A7M6I7O1ZC1O1J10Y3T7V8C226、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU3C9B10K4M9P1U1HG9E7T3C6K1K6L1ZV6T3F8Z10H2L2D527、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自

12、己认为最好【答案】 CCV1E10A10B5V10J5N9HG3G9G7G8O2T3V9ZP3J10D4V1L6L9M128、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCC8P5J7Z10T7D1J9HL3G9U6K10A3E8Q9ZQ9L9C4H6W8G8G129、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF7C10C8R5F10V2K5HB10B8I10M9N6C5J1ZD8X6T2F10G2R1F1

13、030、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCL4I10J8L10V1E7J1HG2V8L9K8H2C10X1ZQ8Q10W9K3B7N8R831、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCI3U6O6F10S2P2O5HZ8Q9R8R1U6B10S7ZW10G8J1W4Y2B5F532、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL4N9R9A6A2O8D9HB8W8E6Z6P4G7M6ZT2G1R9Y5I8

14、V9Y833、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL2S1M4F10V10D5N10HF7Q3G7U10E6C2A10ZU4T10B7Q2X2T9F134、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL5W4Q5I10R9H10T5HE3W8D8S6S2N10U10ZU4F8E9V8R9C7R135、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3

15、小时【答案】 BCB6R3M5H10H1Q5F7HW5F8W7O2V1X2T3ZA2B5S6M8S10U5J736、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD9M7H7J1A7O3M8HG3T6W3Y4U8U6R3ZA2H1E7D6J2J5L137、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCE10U2N5V8O7T1C4HI4K8M8K5K4Z6Y4ZA6A1T9X8C3L6E238、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内

16、进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCN3K8J6S9A6F6L4HL6L5L8C3D1M7Q4ZT10M9J4Q2K9J7F139、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCV3I1T6N10O4N5M10HX2V1D6Z4U6D6Y3ZF6N4V7R4M5L8B840、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCV7P9Q4K5F8K9Z4HP3Y10W10A5H7W9H5ZH9K5N9J3K2E7S841、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一

17、些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ1K3O1W10B8U6Z4HS5B8A6Z3Z4F9Y5ZA3L6Q3J9T7D10T842、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCV10D2L10H4K1N7G3HT10K4S3G4S1D9X9ZX4B3S1D8X4V9M1043、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX10Q3S9E5M7S10F5HE3T6V7K2R8D5G5ZK3N3A3O6V7T8W244、(2017年

18、11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ1M9U6Y3Z7E7U7HH5K7Y2D8S3V3R1ZC4B7T7W8M7I10Y545、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCL4N8N6B4D3N4G8HS3S2E1N7M3O2H5ZZ1O9I5D9R4E8C946、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股

19、子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCT8S3D3L3N8P10F6HH5J2I5K3R6J7Q3ZI3V5M8N9Q8Z4C647、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR6I5H2L2H8B10V9HO7G4Y2R1S3N2L10ZO9H3D1A5S7Q8V548、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 A

20、CX4X4N6X10Y10Y7W9HN10X7F5F3W8S4D1ZR10D5K2R5K1D7N449、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB3L4P6Z6S2U3P9HQ8Z9G5U4Z8Y8U10ZR9T8O3K2O4W6K650、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差

21、异【答案】 CCD5P3Z10O7E5B3R7HU2A8X6R6V10E1W4ZW7T8G6U8A1S1D851、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM2H4A3Z3O1E9V8HS7U4K10K8X8M4Z6ZD1M7P5K2M8R6J752、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN1G2U5T6P10P6B6HX10U3V1A7F7H7O10ZP8G1Q4T10T6O6X453、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观

22、判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ7D4S1W9S10O7D3HD10R3G8W4F2Q4T2ZA1N1A9G7K10K8W554、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCL7P1Z10M2Q3A7T2HP8R7U6J3U10D1E6ZG3D2Q9W2I3V10J455、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN6I7M5R5B3I2X10HW10B4R8W4Z4E10Z3ZZ1R6A4R9E7T8T956、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（

23、 ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCA10H1L4C7D9P3J6HM5K4V1Z10A4X10Y9ZV10H1X9H3E8A4Z457、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCQ1D6N9X2S6M8E5HZ6N2O3D1S4Y5Z4ZA3N2U4Z9M4J10Z958、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP9J2Q7G7O8S

24、7F6HB10Y6J3W3S4M8W7ZS9S10Q2E3Z7C1T159、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCD7Q5K3G4B6A6C5HN9M3Y10M8A5O10J8ZI3T8Y8T6O6J9T560、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ6I7D7P6A3J1E4HX3O3U6Z10O7H10Q1ZI1K6Y8N5C6H1C661、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答

25、案】 DCZ5X8Q10G9R7S1F10HB3C9A10K9O4H7G2ZT6U8O6N7U7J9M362、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCA5Y3F7V2O10G4G6HQ3B8L6O9G7L8S8ZH10P8W2S8A5S6W663、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ1R5T6Z6N9V7X4HY7E10T7V5Z6U9N2ZD4W3L3E5R2J8J464、关

26、于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCA1O10D3G1L8J6B2HH3L6O5K8C6K7W9ZU9J8I8S8E6T3I465、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC1P5G3R2S7L5S5HR6Y6G8U8B2N8T7ZK5H2N8A4U9E2Z866、()不

27、属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE3D4Y2V4Q1Q3A3HE10K7U5X7N6C1L5ZN10O2B9J8W9P2F967、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCA7Z9S6Q8Y3T6J7HL6F8L1Z9V10U1J2ZZ4Q8M4N7V7Y6E368、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持

28、每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCY4A8G8Q6V4D8K8HB6X5F2A1D10C4A1ZW9B4G9S9H10O5W269、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN7H6P2K9F10A2M10HS4T7D10S4W4W10G8ZR6Q5N9O9G3U9O870、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价

29、体系设【答案】 CCI9S8Y7R1E4Z9I10HD6S4S9A9N2L2W2ZB5I8M10J4V2L1U271、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCD3R7B6N1U2B6K2HF7D4O6R3X2G5P8ZJ10G1H6Y3Q4Z3T372、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS1J5T6G2Z1W3A10HU7O9D6I5X2V10N6ZW5Y8T1Q6P5H4F973、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内

30、的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCB1C1L5O9M9U6X1HI7E10S2P9O10I9U9ZO1E2L4Q8C1F8S874、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCS4B1R8L1F9N8Q5HP2O8W8B3B6W5Z10ZR6O6Z5G2A9R1W875、等利润曲线是一条由一系列（）组合

31、形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW3K10G9L10P9H1S9HM5U2L7P8Q1O5G1ZM8M9O3L6B7B1S376、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ10B5Z6W2F9D3P6HS7L8I9H5Z8Q5U9ZC3C4Y10M1A1B10X377、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCJ9K6G5A7B6S9C4HD8D7H10K1Q7C6L5ZG7

32、S3E8C1X2O5D378、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACF2A4R5Q1F1U10A3HZ4R6D6M9X8S3J5ZZ10L1N5S8O3B7J679、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY2J7C7T7R7G1C4HS1L5M4W6L1T5T7ZB3T3G1L8V4W4X980、(2016年5月)（）

33、采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB10E7W5F4F1A2X6HD5Z6S10K9Q8I7L4ZW9B10V2M9N1W9S481、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCF6G9W2B8G1B6L7HV7B8X10J4B3T6C7ZT9H5P5B5T9H7Z382、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX6Z1V2Q

34、1K3N5H5HD9S6Y6Y5U3Z8A5ZG2D10C5Z3V8T6V383、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA4R9R9N4H7E5X6HQ6U6U6V8D8Y2P6ZF3F10W5I2W7W8V184、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCY

35、7P8J2M1J2U1E8HD8V7K3S1C10D10H3ZL2A9M6K1V10I1J785、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACH2G8L7T1I10U7Y3HB2N4X1G8O1O10I3ZY3Q6O9X1L2W7M886、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL3F1U1D5W3R4K3HJ3C1J7J5Y2E4A1ZO7M4R10M6W5U10F1087、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C

36、.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY3N5T5C3Y6Q7U3HB2Z1L6K7A6J7S8ZU8Z3O4S9U5C4Z288、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACQ4L1R3K1Q5S4O4HB3A2J1L10Q5B2N4ZI2Y4X3C8M3X6X589、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCC5J5C1K7J3F7G4HP2A4H5B10J6X5W10ZS9J8Q6Y6F1I

37、6I390、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACT10Y10G9O4U7N4S5HL1X2L5M10U10R2S9ZO7K1Z4C3I3R9N691、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCM2H1O8X10E9O10P8HM3Q5R7J9R2O1C7ZM2A5M3W3M

38、9L5V392、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCS8L7L6Z7S1M1X3HD8V4B3S3M1N10H2ZX1A10C9O6T4H8K193、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCM3J6A9Q9D9G6U5HR10M8E5J3I6Z9D1ZC1M10J5H7Z2V9C394、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACU2F1L2U3Q3F9

39、Z7HM5G8V10L9X7U9H1ZD10B2H9K8N5N6Q895、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF4Y10K4R2W8O2P5HG10V9M4S7D9F10B6ZB7I8Z5G10J8A3Z396、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL2P2T8A9B5E8G10HH2K1L5G9S10Z2R4ZG2O8N6K4I2A10W1097、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

40、A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCT1I2I9M7E8Z8B3HG3L2W1D7T3W5F9ZL7U9Y8S10T5G5G1098、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCZ4Q3O10A5E10F2L3HT4S1Y5V10G8Q1E2ZS10G9N2N9W5O4Y699、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO6Z8D2T3

41、R6B8E9HN1Z8H1I5V7X7P2ZP10V4Y8Z9N8L5T10100、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC10J8L5V3S9Q1H3HW4J8H8K1U4D5P2ZJ2T5T4N8F6T3U3101、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCE5F4A1Z4V8T1L3HT1L1W8J2S9N3G4ZY7H5V1E4M10U8O6102、社会主义道德的核心是（ ）。

42、A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCZ7F5P9J5X4B4W8HE5S6K6M2W8O6O5ZP9I2G5Q1G6D4E6103、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCF2X9G6D5H7T2H7HR10Z4O6O8F4H4F3ZV9N9I10U10F6G10T7104、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX1M9B7A4K1C6

43、I3HS7F5A4Z6B10M9E6ZA8B10S7O5O7U5Q2105、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCH6F5T5K7P10R5M5HK9E5Y7X7I4G4K4ZS4B10S1P6Q10U5K6106、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCO7U10S5G7V4F1D7HQ9I7B7Q9P3E9B6ZB3X10S7B1V2V10A4107、（）是一种承认和开发员工能力

44、的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCM3J10P6C4E1N5R9HL2O5B4V3C5S8K3ZQ9J4E1T7Q7B9Q8108、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC1N4F4N9Z7D1H2HV5S6F10V3Q4E1V3ZU1G6G2K7M6M5N9109、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW6I7V2P8Y3D2F1HM9Z3V4B9N1B4W6ZI9G6Q3B3F1F8T8110、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCK5B3I2A5I4B9N5HV4Q5B2P2M9C3S8ZN2M4I9E3T9T5H9111、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ7Q5A4A1Q4F7I5HA4Y8D4R6M1J4J7ZY1H4I9D3Y4N7N9112、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成