2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCD8S6N7T10C9U1E5HR6I4M5D7B10J1Y4ZD3S10J2M1J7G9Y92、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH6Z8N6U9W8F6Z6HC3M7N5Y9T5H2S3ZJ1O10M6M7X3D1D13、“通过参与绩效管理活动，员工有

2、何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCZ4L5M9D10J4Z5U4HK7Y7R10T9V6D9N2ZD9E1V3U4T3N3V14、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACO9S8Z4J8I1K7U5HX4E1E5Q1I8U9J7ZP7N6S3N6V9J1S95、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场

3、式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCG9R5H10H6C4X7B5HU9A5A7I5J3C10N9ZG8J6P7Q4W8G8J56、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCR7L8Q7L3B4T2T8HK3Q1M8E1I6S1Q1ZZ8R4E7F1J7F3A97、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习

4、型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACM4X7W6O3P5Q5N4HR3E6L7B5Y10Z8B2ZT2E10V3H3Q8J3B28、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCX2R2D5U4E5C8A3HU5M4S1W8D1V4Z8ZW3T5U10C2T7Q7B79、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【

5、答案】 DCM2X5Z7D3W3V1F10HC5M2V9Q4P10W7O4ZB9V2F6N8K10M2A510、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCU3V6J3L7J9X4R1HD2E9J4L3I4O8J4ZD1Y5I5O7Q3L4O411、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM10A5G1H3Q8U3M2HO2J9E1K10R8N8A10Z

6、O2Q6A6E5E8H5G112、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCL8X5X1S5H8V3W2HG10D9G6Q4H8N4P6ZT2N5A6S2L10G5B313、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCS1P2Y7I8D6D6B9HN4F2W1D7M10D8A1ZA6W9I6D3M9I4T614、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCJ5G9O2C1J10

7、Z6E9HX6R2R9R10K9P10A6ZX8I8B9X4O4R4W215、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCB4D10L10K9S7X3S8HD8W7E8Y9C2Z9U7ZI10Z9G10Y1A9Q10L916、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效

8、管理子系统【答案】 BCN2O2Y3A7Q6S8Y5HW3V8E6R1Z1I3R7ZA7X2V8Q9U4F1O917、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB3O3V4F1A5S4H1HK10D1L9K1O4D4Z7ZS10G10K10M3D2Q2D218、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACG2Z4S9A7P10S4L8HQ6O10J9A2S8K7H4ZM2Y8W3T

9、4R7U8L319、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCR5Z10I8V10O4M2Z3HR2Q6K10G5Q5Q8M9ZB10E8R7E7U1Y5B320、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT2R8P4C7F4O7R3HW2Y7N7G8V10W5O4ZL2G5W3V3W2U6L921、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指

10、导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB8B8Q5H9Q5U1H9HV7H6E6M9A4B5I2ZG5S1X9K5F7Y4B522、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCF1J7W9K3A8D3D2HA1O9M9Q1W7C5J1ZK8U7L10Q9Z8M8S723、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD7J7T3O4J2C1W7HO9P5Z2V9B8J7J3ZR4Z3Q7J7Q3A1I324、

11、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV6Q10P3Y8D9U3J6HI8L8F1B10Z5I3N9ZN2O5B10Y6K3R10W425、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCQ9Q6Z8N7N4Y1O9HN7A1P4W7U2A2Q5ZH8Z7V6A2G7V6A726、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短

12、期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCQ6E4O3G4L4U10W4HW8A9V3S4L7S5X8ZI10O8P7P7U9P5W827、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCQ10C8O1E9U5L9P7HH5K8B8E8O4M6Z1ZH8T8Z3W9O3Y1L728、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG3R2S6Q2M3C2S2H

13、R3X8F7K3T7L7I1ZA8H2K5O1A5Z5D129、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK6O3T4S9P6D9H5HX3L4K9C8U10M9G7ZG10Z7B7O6L4K8W730、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCX7O4P2V4H1K7X2HN7D1N5J8I7Z10S8ZP4M4K6V7Z7T7U931、当压力因素第一次发生时，身体调动

14、它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACK4L8L1W9V2N9A10HX2Q8N1A7D9R9Y7ZB10D1W7T4K9X1P1032、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG1V10Z2F10P4B1E9HK1E8P5P10H5L9Z7ZO5Y9I8L1P1X3I1033、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答

15、案】 CCD4G3V7C4Z10V8R4HB2T3C4C7Y9W9N3ZM8E7S4G8C8O7Y134、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF10I2C2A4Z1I6Y1HM9Z1C2S5J7E10M2ZA1I6C9S5N5N5Q435、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ3Q4K5L10C7N1K1HH4Z3W5M1I6Y7G6ZF6N7V1C7G8J5I336、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门

16、。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCL4N6A9E4D4F7K7HQ4M9E3E6P1W1P3ZE5K2H9F10Y10J3Y537、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD8R3F1O6J6K4X1HU6A7W2F4H4X4W6ZT8E2Q9K3L10Z8V438、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW3S5Z2G4K5H4J8HU8M10V8X3Y8O4K1ZZ9O

17、2P5U6H8W10X239、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY9P10A4T9C9M10U10HH1S6R7S5F2U3D5ZI8T1M7Q10O1D8S240、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCK9J2N6P1Y5Y10T2H

18、F1W10Y3D6F2T6Y6ZQ4K8F4H4P6N2P441、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCI5B8O3Q1W5M10J3HR5R4M5P8P3F9S4ZG9B9W6S9M2S10L342、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACH8D6T10D7K7N3E

19、5HB8R9K10O6P4H2H7ZQ9T2S8V7M3J9U943、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACM9M5E1Q2H8G1W6HB6W1K1L2W9A7R8ZF6E8Z9H1M6Y7G244、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK7O8T2N3X1Q9P4HF4U2D5L9I5X5U2ZC4G8S8J1O5S7Y345、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.

20、资源层D.运营层【答案】 BCS2A8N2N9M2M5M3HH4L10Q8P8S4E7O7ZX5K8Y5K10J10L2C146、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX2O3C4A8Q7N7P3HX10P2K8D6U7V5H6ZG6B1D4E7N9S5Y547、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案

21、综合和选择【答案】 DCL10E6Z3C4C4D10W8HP7N10W5V9Z6M3C2ZR2Y7Z2Q8K2G1W248、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX8G7U7C10Y9X6V2HH1T10E2K7Z8Q2U8ZQ9K1J1E10Q10G9O549、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ6L3L1J1M1E8M7HM7Q6E10O3V7Q7K1ZE1I10U7T10S1Q6Q2

22、50、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACC2K9T6L6U3I1W10HJ7H9K4P7B8Z5B10ZS5C5Q2R10D2K10O951、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL2U3S4L9I4N1R3HK8O4T6K6P4H6M10ZL4M4M6G7C9M5I452、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.

23、客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR1N6T6J9R7U4X9HY5Q2U9V3B1O3F8ZR9D3M5P5X8C8X553、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ2G6E5Z6X7I3K1HC1R9F4R5U1P10P1ZT3J4W1D4J3N8M354、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间

24、再作决定【答案】 BCZ7H6Y6Q7O7C6Y8HP4D7W6Y7P9R9L6ZO9I1D6P3W7N10N555、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6R5D3T1P3U10Y6HB6S7G9V3I3R5C3ZG8Z7R9N9H8I10P856、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCP2M2R3X10S7I1L5HT2F3K5A2R4Y6T2ZH5Y10Q6Z2D5H9F257、绩效管理系统各组成要素中，

25、属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACJ2X10V4Z1D9O1Y8HT1L5W4F2R10D9S1ZT10B6R1T8N3B9N1058、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCQ7Q10V9D3H2B2H4HY7J8B9B9G4C10X10ZB10N10Q2V5O8H8Q159、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选

26、择的发散思维【答案】 ACM6Y8Y6D10I6L4N8HM5R6V7C1Y1L8I10ZP5K7H3B4I4K6W560、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO4Y9X1Y1U9F5L10HP6X9V1F3Z10J9H7ZN9Q1J2Z9A6Z7R1061、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCE2C8X8V5Q8O6Z2HJ2O4M6K5R1W3Y4ZY10V2X3M6U4J8D1062、职业活动内在的

27、道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCW7G10B8U6E10I8D4HB9W6M5D7X3K1B4ZB5C8N8O5Z7N1R963、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA2P9K5O2B5C1J10HU9J2Q6F10G2N10Z9ZW6Q6N7X8C1X8I564、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCZ9I7U10Q1D8J2Q1HA6E1D1U6F

28、4D3V3ZB6V10D10R3M8A9K965、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL6K9R5P3F3E6S8HB1E7G8J4Z2H10T1ZQ2H10M5F2A7K8Q1066、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE10W6W6T6B1O4O7HH3K5P4Z8G3U10X1ZW7F7S1H6S10F4I167、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部

29、的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCT10Z3M7M3T10K2S3HP6N10E1Q10P3U3G1ZF5N10N2E10J1G9X568、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO9G3N5H2P10J10T7HO9O10X8Z8W1Z10A5ZD7V2Q6Q7V3H6M769、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案

30、】 DCP3U5R3K7I10Z7O7HT3L7P4E5N5O3O3ZB5C2Q5Y9K3P9J770、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ6R3P9G9A6K1D10HJ6S4W3L8S4A4V2ZM2Q7D2Y5Z1J1J1071、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT1C5E7R7O6Q1N3HH7G7B6W3M1Z9L8ZS8O8R1W1H7Y10F272、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总

31、部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL8T3A10Q2P9I7C5HU1U10W2J10I8D6O10ZB10P8A9N6U6P7O173、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI4I9V2L8Y3O2B4HB9G2P7S6C6P1D4ZH6L2N2N10Q7F6E474、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCK8L4M6V2P10X5F4HN2V10S3Z8K1G

32、4Y6ZA5R9F6R6D10P5K275、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCB10F1I1H8V2R8Z10HD8V4D3L10A9K1N4ZN10B3H2R1D9A2Q576、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY3H1J8O7Y8S9Y7HE2I4D7J9H8E5M2ZQ5W4E5K7L5Y8Q277、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答

33、案】 DCG4F9Q10T10S4D1B8HI2S2H2Y6L3X5S6ZT7V10H2Z3S10O3N578、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACM4P4T1E7D10D6X9HP4Q9D9X3A10P9E2ZL4P9P9P6S8H10P379、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM1S5A10V6W3Q10S7HZ2M7F9E1Q6W1D3ZF9A2T9W8K10O2O480、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解

34、C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCK2T10G8V2J3H7Q3HG8C6H8O5G1Y8E6ZW2E3W10X2A10Q8Q981、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCV10D4B8W9B2T8G3HR2P6D8S2V10W4H8ZL7C8E6O1A7M1R1082、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY9W8K6U4P3Y10I2HG1C6N7B4U4W9O5ZG2B7K3Z5X1B3P5

35、83、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO1B3T7K6U4Z9S4HE1K8V2G4E4N3I9ZP6C8F10G9Z5G1H1084、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCK2T3T1O4Q7B9G3HA1L9U6R2V2D7Z3ZE4R1I8C6U5A8O1085、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心

36、理损失D.机会成本【答案】 BCR10A3Z6G10G9B7H4HU2X5G4W4N3P1T8ZZ1R2E2O7S5J5N586、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACH9L1V10V2T5M7Z2HB5E5C9Y2W9C7L5ZF7H1J1Y4L10O7D687、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ10K9I5C1R3G3F6HY7M3N6N6I5H9Z5ZM1X10M3N1M8T3J588、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化

37、B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCJ7L4G6L10E10C3B1HF10E5P5I8L8T1L7ZJ5U10D10Q10N8R4E389、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCE7V7A10A10D1C9C3HK9X4Z2Y6M2W5Z1ZX9A4U6Z7G8U1Z390、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如

38、何，服从总是第一位的【答案】 BCV7I3D6M6G2R4Y6HL5U4L10O10U2H7F5ZY6V1S1R7Y4D8J1091、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCH5T9E3S2J4H4D3HX7H2R6X9X2I9P10ZT10P6T7P7S9G7O792、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体

39、的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCB5Y6M9V6M2H1Q8HC1Z2I3O2N1K8E5ZC10H1F8R3T1L10G393、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCJ1P9R10X7D6J10E5HY5T5N1J5D4J9K4ZA8C9Z3N2W1A2T194、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH10C6V6A10Z2K2T6HJ9X8O9S1I4S1U5ZY1O3A1I8

40、J6R8S295、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCI3H2T10I2T10V8C5HM2T8L8J1Y8U5U9ZG5Q1N5D5I9U4J596、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCY7V8F10P10V8X2J8HT5L9C4B2W1E2K5ZE2T7S7P1O7X8V597、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁

41、借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCT2C9C6K3O5V7B10HV7G8M9I2S6B10A5ZK1Q10B1O10B4U6I698、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX1Q7I2D4C3D2T3HI6L4Q4T7O6C6H6ZF4L10L5W8L7Z8G499、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCS4S10C3T10P3N6P3HO4K2C10M

42、8G1K8R5ZO7U9J3H5A4B3H5100、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACY2G8U3L9T2I10K3HV5N5B9K1M10R7E7ZH1D7P5N7X6Z10E6101、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT4M9L9K10W4J1V6HB3P10B8G6R8R1K5ZO2A1F8H1J10M3H3102、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ7Z8F10W4C2S3L

43、4HS1X3D6E8B4J1P3ZC8S8S5C1Z9K4H8103、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS7K3O4Z8Q9A8S7HC9N10C6S3H2V6Q2ZX5M10E7I4J4X1L4104、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CC

44、Y3X9F1X3G3B1B10HQ2H8X9B1F10F7J4ZE8E4P8M3O9S1Z4105、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCA4J2M2L1B3D4N5HA10J1D3D4G3K4M4ZT10Q10W9G7Z3N6S7106、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV9R6G1S7V8W2R6HH1E5I2L9E5T7X6ZK5F7J5I9K2X4D4107、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACS3W4A9S5C4B1C6HE8C6P5A3W3O3V3ZU2O8O3R9D7M4K1108、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT3Y4T8Q10T3T4G5HY9T8S9M3P8R3S9ZI2B8A6S4O3K3X4109、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这