2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(国家).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCZ9Y2Z6E4E7G10K7HS9W9I6L1K7B3Y2ZK4M7Y8O6A9W3C92、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO7C9Y6Z10W9Y1U5HM7U3C9Z1T1U3W4ZR4I10T3D7I2P10W43、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.

2、激励性强【答案】 ACS6T5O10V9V9C1L1HY8T9F8C10Z6Y8L3ZK7Z4C2S4R9H4E14、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP7D9I5Y1F2Q9D1HG7H1V4F2I9Z10S10ZM9Y4E5A3S6J2F65、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ9P10Z8W9Y5R8B8HN6E8P1U5U5Y

3、6I4ZB7W5F1T9C5C10S56、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACZ4A1L8I7R4Z8T4HL7G5B10R7D4H10D2ZI8Y8N2L5T1M6E17、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCO1B6M2G1Q7W1V2HI1F6P3E10P4G2D2ZQ3Q1H5G4B4V4I88、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦

4、性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ2X5L2K8W6B1T5HE1E4H4J8J4I8W10ZO4V7Z10K4W6P7S69、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCT9M7M1A5L2I3T7HR6M9L7U3O3G5T10ZG1Y10Y7M5V5L9R710、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR1R10S9A1R10Z2S9HR2H6P6U8O3K1F8ZN3D10Q7X8M9I7B111、个

5、人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCG10M10A9Y9H10Z10W3HL8C3V2P4O2A9S10ZT6A4I4M7T10P3M612、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX6X8S7M5P3P2G1HD7D3J7E6Y9F3M2ZZ6X2A1W9U8B8N313、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCJ6X1M6E5I7Y2Y7HU7D1

6、N5V4D1P1U10ZO2D7I10H3T1Z6Q514、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACV2B8O4F10N8F3Q9HZ5Q5U5J10S3E3G4ZR10R4U5R5G5C8Y515、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCE7M8T7R4G9Z6Q2HB5P1U7T1A3K3E3ZH9V3U9U2I7C9T916、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG1X5J8N6W3H10Q

7、1HR1V9V8D9U3O1N2ZV3G8O7A6Q9L1M817、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF4S10Z3G9M7C2Y10HP1S9H8X8C1R4R1ZX1Q4K10R8M4L6S618、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCM4F7K4N5H3E7H9HK9G10M5F1K8W8D4ZZ3Q8J7R6J5W6I219、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.

8、及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACO3H9Q8A10V2B7X2HI2U8P6Z4E9H7W10ZE1J10L6Z9C8U5G520、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCZ5Z1V9N10N5R5K9HJ2U2D1U3R8V9N5ZU7C5Z2E7O4H3N321、下列关于360度评估的说法错

9、误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY10G7J5M8C2P8N5HI6L4W2E9B4R6H8ZU4I8D1C6H2M10P622、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL1M10P10C4T2E10R7HU5K7D5K5B4C9R2ZB1L3U6B3P7Q3

10、S323、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCR5X1D10D2C2Q7G5HJ7R9X6O9Q5D3Z7ZK2M2A2F8H2Q4K124、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCA2P4V1J9P7L10H1HO5V4A3D1S6U9O9ZU5I2Y6W5F6V2D825、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB1V2V8O3Z5Y7D8HQ10N10W

11、10Z10J3F3D10ZR8C2G9T2Y1Q8A726、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCP3H4O7T1E6J5K2HG8W8I8X10A10H7H9ZL6X8L5W5X3Y9R927、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACJ7F2U5B8R4H1Y10HA6G2T7R4O8E8R7ZI5N1L6D9Q8Z8F728、某企业今年纯收人为450万

12、元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCL5E7Q10E3J7Q1A10HM1R2E3R8G6J6F9ZV5L7A1X8N6O3R829、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCQ7Q4I2Y9R2I3F7HL6X3O10J8T3Q10Q10ZV1J9J7X10Z10N2I830、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周

13、期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU4B2S7Q2N5T10C5HU1H2T5F3J9K8U5ZW2A1G6T6C9A1Y131、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI2Z3M2I4V1R3U1HJ9O10R8B2W1S9D4ZL4U7L10D10I1P8C132、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL9H9L5J2K10N6J1HH5D1X5E8J8W8V9ZB5P3T9T3G2G8J

14、1033、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACS6O8N10R5F10N3K6HQ3G4C7Y3C5B4C9ZQ8Z8P4T8R7X10G934、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY1F8A9A2F10I2R8HJ3O2B3A5W9Y1E10ZR2B3X9F8Q9T2U235、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】

15、CCX6R6E9F2K8J6B2HJ5Z9H7Z9D4R2Y9ZX4O6W5P8Y5S7C536、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7H2C4I10Z6V3S3HS5N6B3Y3Z9X2Q9ZV4J4R6X10K4V4Y437、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU1D10T1M1M4L2U10HE8A3L1Y1W3K5P3ZF8W9H2G3W6Q4G138、某车间为完成

16、生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCD5C5X8X4J3A6G9HK1J8W3L2J6J1K7ZF3R8C2L7A3C6D139、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCG7F1L1P10P1P2W10HG7C2D3I8F4D8L1ZE9G10S7J7Z1N8M240、在绩效管理的各个

17、环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL6U1C8E6S4H10Q5HS2O7D9A3S10V4H5ZK2V8E5X8J5A9E641、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCH2F1O4C5G3A5Q9HL4K3M8Z3Y6K2A9ZJ8I2Q4B8L7L5M942、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACN6A1U4

18、P7T1M9N1HM9I7S2B10N9J7V7ZI3M6X8N10U2M9Q843、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN1F10O3F5M5J3B6HM1Y7R8N6G7Y4G10ZG10O10Q9O6G6O3V444、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCV1F9Z5F3K1W10B5HE5Q7O9E8O3N1T3ZM2P7T8W5Y1R2I945、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C

19、.薪金D.工资【答案】 BCP9Y10H9U6V7E5Y3HX2H9Y10R1C2W9L10ZE9Y2I2B2H2W4Y346、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH3D1O4B6B6K10C4HE8S2I6V8K9V3D5ZL1D1V1E7S3T8S947、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCA2K8A1I10P2R10U5HQ4V7F10B5A3W2L4ZT8M4B3U6X3Y10U948、下列关于

20、工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCK3F10V5L8G9G4P7HW9O10Q4N6K9D3R5ZJ6C1Y6A1H4G4T349、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACZ7G3X2R9Q7B2O1HR5P5D9I10M1S8S4ZF1X3N4X9A4S4M750、柳静上月产量是45

21、件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCN3O4H6R8V6P8N2HA10Z10M5O9O7Q4I6ZH7X4U1K2X8S4J251、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL3K6V9N10S2J2C7HJ1A4J4Y8O3Z1W4ZY10Y6X10Z8S9G3J752、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系

22、的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACX4C6Y5D9F8Q6F9HH9S3Y2P5E7D3Z3ZI10R6M5X7N6S1O853、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCS4T2Y7O10E6R8S8HH4W3B10V4U8X1E8ZR2J3C10Z2G6S7F654、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并

23、确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCL9C6D4L6P8D9B6HE3C9I3U10K3Q9I9ZE2W1K2L2Q6I1B555、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD3H9Z3B4P5G7N6HQ8R6L9H7R6A5M10ZV1D3F2T6P10G5O256、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】

24、 ACD8L10R7Y8P4H1X4HY6C10F1A9A2A5N9ZX6D5R10G7U6N4V657、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCP3N8F1S1L4C6R5HR7L6E9R5Z5R10Z2ZE2Z2S5D1B6F10O758、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF1H2N5K1L7B10H3HC9K10D10W1F7I1U9ZX1X10C10Y1A8A10R159、以下关于岗位规范和工作说

25、明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR2T1Q2A5F8W7S3HV7A8V8S6H9B4Z4ZU9K10U5G10N7U3A260、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCM5J8U1Z8J9J9A8HJ2P2Q7D2N1S10I9ZD8G8K4P10S8G2S861、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信

26、息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK10T7D9Z8V5B7D2HZ3D10L8Q6F9N6X4ZK6M3E8A5Y6L5M262、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCN7P1G8X4U9M7M7HN4X9M6K6T9G4H5ZE6R1F10Y4I7D7Q963、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCZ1U2L8S2T3J7V5HY6K2F8V7T7U2Q7ZA10M5C6N2L7U8V8

27、64、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ3J8J5U10G2P1A3HW2I10B6F6D10R7C5ZL1X8B9C6N7Y6D965、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCG8X6C1F10Q6D9X4HJ5C6J7K6U1I2A2ZT3A4Q5U9D1P10V866、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理

28、的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP10R7J7V5N8K8R4HA9A9Q3D2O6W3H6ZC1I4A10G9Q2G7E467、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACB5J4K4R3G10Q4E4HR6D6F5G5P6I5X6ZW2R9W3Y5R5U7M668、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日

29、B.100日C.105日D.125日【答案】 CCH3I9X6U4A3I7O7HP1U9X5B5N2H3F10ZT10U10R7I10Q5K1K369、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP5H9I5B1V3M3L1HZ8A9N10Y9D2T9R7ZI3I5W2O4Y7A9I870、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCV6Y9H1B8I1B5U6HR5T3U2R9G7C1Z5ZJ3N9M2N4V6P

30、9A771、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA5Y5F5M8P10S10K3HC8D4C5K1I7X4R8ZQ7J4N8Q6L4H8Y472、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCZ8L7L1T6J10D5M5HL7S5O6X5S9C3C5ZQ7O5F8Q2D8O1K973、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报

31、酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCQ6M10Q7Q3V10B5E7HG5C5E5D10I9G10B6ZD5F8D1G1B1D8H474、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCR4R2C10M9M2O8O8HO10B10Z2S10F5H7G1ZW1R1Q8N4U1A7H375、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP10T10I10C5A1R8P5HM7X2P5X5I3Z9S3ZV1W8G3R2R7B3G576、笔试

32、方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCH9H8G2B2G4Q2Q7HA6I8C2O10N7Z3T10ZS6X9X2X6C7T5S177、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCW3C9M10V7J10B9Q6HG1W2Q4A8E4B1Z9ZW9H7T2U7H7V6U978、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理

33、的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM7Z1Z10U5N1U2N5HU2D9B1A9N2N8N8ZF5H8X8X4T9Y10X579、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA5X6D1P5E4Y9F4HB1O1Y4R1N6W3W2ZQ6E7K9R4Z9I8D

34、580、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ7L10U6Q9M5R3Z10HT9N2D1O2L9J4G7ZP6U9J1C9Y7O3P981、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCJ4M1V1K4G3I2L9HU10Q4H10C7V10R4R4ZC5Z1U6F9K3P3S282、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位

35、人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCB1I6E7Q2H10N8N3HJ6F5A2X6S3W5N9ZD7C6X2V3U9V2K1083、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT6X10S5P7J7U10Z6HH2Y5K4E6X10A2L5ZH4D7Z8B3C7I8O784、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACC9S1P6V5E3X9W10HT3F5S7V8M2T1F9ZE8Q10W3Q4K2H2B185、()用来判断培

36、训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCM5M1R10Q6J3C7H6HG8S7U1J10O3O5H1ZS3Z9P10I5T7N2B886、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACS6Q8E7K10C8W1T8HD8I4O7D5B3Q3P1ZV9O10M8N6M6N6W687、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCO4L2J2R8F10T4Q6HY9G6Q6M9Q1Y5Y6ZK

37、7O4F3A2N1B7A988、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM6E3E3H8Q9O3J3HX2W9H9P6I2T8O1ZH4S2D2F2Y8Z10G1089、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR9S6U3F4D6P5P5HX5B2E10S5X3C7W7ZE1D7I9K1J8S8L390、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬

38、季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACT8B2O10V7X2B4L2HN6K5C10J8P6M7V2ZR10I5P1H8D1Z7L1091、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP5K6I4Y3E4Y3Y6HA3L2L3D7D5I2J3ZX8G7N7F8S1B4L492、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意

39、度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACR1D4Z10R1B10O7V10HQ7H5T4V1J7V5B2ZW8X8O7S8T8W1T993、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCG1U10X1K8Z10B4H3HG8P4Y5Z2N9O4B1ZL5B3W2M6G7D6P994、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCT4Z1P3F2Q8A1A6HI10A7H4A3X5A2W2ZO7I9V9A6V10R4K995

40、、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACP5Q8X6B10N2Y4J7HP3M1O4R4D4D8L10ZZ3K3H2E8O6K4J496、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCI8Z2F5Q3G8X8M6HB4O2Q5S4A2Y2P6ZQ8W1H6I8L5X5R597、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCR3D2T3N3O2H1O9HG6R5

41、G2S7Z7Y3Z6ZF3T6L8X6T5S4N698、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACN7L1O10O3Y3W8R7HI2R10Q5Q8J8W6I4ZC8V9Y1M6Y3C8A999、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM9L6C4Q8H2F3X6HN5W7Y7N5X1N5G2ZN4C1L1E3R8Z6S9100、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集

42、体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACB5T8T2I9F7F3Q5HO5D6A4B6E3W10S7ZH3I9T9H10E8E9E7101、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY3L10T2A9D8X5J9HL4S5H4R10R5Q5P6ZA4H2V8P2S10G9G6102、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年

43、度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCX4K6X8U4D5Y2S1HG4P8D9C7L4E7J7ZG6A2G5J6B9C1H10103、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK10R7Z2K9U3X6E8HE3Y4B4K2T9B8A7ZC2O2A3X10A6Y7M5104、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向

44、比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCU8R10H3N3L8I1L8HJ2H3Z6A4R3D10N4ZI3G5Y3Q8T3T4C6105、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCG3Q3V3A6Y6X1A8HQ10M8C9U3O6A6P7ZU8E10Q3C4S5T4Y6106、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH7J4W10X2V10E2J3HF3O9K6B3T5D10O5ZZ3C6Q5E9N1G6R6107、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ3B4M9V8Z3M1Y10HU6W1M5Z4B8N7F6ZC6O4D6Z7Z3