2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCN5S9Q7T8S4S9M8HK5J3G10U9E6L5O9ZH5N3O1N2F9X3M22、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCY10H2U2Y9U7Z1B1HC4X5O2D2V9N8W3ZP4B6F3W4H9U5J33、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自

2、身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCU4V4R2O4X6L7Z9HK6N3M3D6O5I3B8ZD8E7O7X7P4W8O84、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV6O7K1K4W9M9Y5HU7S1K3F10T10A3U3ZK4Y4Y5D2L6Y7Z35、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCE6P6G1Y5A2Y5S9HR2K2Q10U10R10W7O9ZG4R10N8

3、Q2J5L7I46、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC2M7S10D10L3P3E5HC5L9S4R1Y8Y1G5ZH3A9P2X6J5I9C47、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCO2C1I3L3D6H4R7HC2I3W7P6P2L4Y2ZS5W6V3A1F3U1Z78、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】

4、ACM4V4V6E8Y3R7Z4HQ8E5N2Y10J7Y6F6ZO6P8J7V6F3H3V59、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH7M2H1M9O6A9F1HM10U8D6H7N7H1I2ZB4P4K4Q6T7L3N310、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCN8W5K8A1F7T2I1HF10Z3E1M2S9T8U4ZO8X4I9Z4R4Y7R111、企业内部开发的培训师与

5、外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACV2Z7X3L10R10W9E10HH9B7N6Z10X6I10N7ZD5D7R9W3Z2U9Z112、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCK7I9T8B1S8S7Q4HM1C4M10B9E1W1P3ZU10K2Y5X2R7Q3M713、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训

6、者D.后勤部门【答案】 BCQ4Q9K3U5E3Q7M1HR3G2U10T7J2Q3V8ZT1D2J10T3V6H7H414、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA2Y9K9C1Z2F3U1HF6E8U3C8F4D10D1ZH3V4L4Z7E5I5N1015、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCL1D1I2O1X5E4Z2HS9Y8N8F8S3X2E8ZO1T4D8B4B6Z10D316、职业技能不是一成不变的，一般来说，它

7、总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY9Z6P5T8E6V5W3HZ8O9T2R9H4Y9G4ZA5V10U7X3O1Z8S617、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCX7G3K1N1N3A4T6HC5K2V1K6O5W6Y8ZE9O10Z2U7D4A5D818、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业

8、薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT10M7L9J6P3T3R2HD5B7Q10Q7H2J6G10ZZ1E9P8D6T6O10R219、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCK7J9E10D10H1O6R8HC1T10K3K1T9C1F10ZO6B3Q5P8Q6D4M120、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACA1N8U9X2V4I10Q8HE3K2G8Y10F6C4D10ZW1L4Y9I7R3A10M721、 ( )不

9、属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB10K9T5C8O8D8S8HD6E2F8X1G8S2I1ZJ4O3T7D7Q6Y4O422、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB9P10T8N2F2M7G7HS1B5D4J2L1B2W2ZU10A7O6I9B1X2B623、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案

10、】 ACD6P3E8I9Z7R10E3HY8C1P8O2H2H10O7ZA7X9Z4D5Y10B1A824、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCT8T4X4L9K8H2O1HR5L4S10Q4I3L3B8ZE1W2D1V10L8P5T625、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG9T4A10P7V8T9A6HN9O6E1U10M5T5L8ZK5Q5G6I5Y1F8X926、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部

11、分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCN5A10O1S2C7A4L1HJ10T3A1E10F5O1P6ZX4I3C9Z4S9U9Z927、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACK8J8O5H6C3H8K8HD4Z8M6X1H5P3W5ZB7Q3M10F1N5S3H828、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH5L4X9B5G8L8V4HN6I1W5T6R9H5E10ZB3

12、A2T3H7K7Z8L429、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN5E4I6E2O9I2K1HV1Z1E6F2L1H6C3ZO7N10H2B5C6A2U830、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACT4I3S1M9W9Q6S8HY4X9J9J6V3H10R2ZW4X10C5P6A3O6G231、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【

13、答案】 BCB7U6F2O6T7I1F4HC9S5I2Z10P4U7P9ZW4P10L9D2L5U3F432、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK1L2V1X10Y2U5T8HE3J10L7N9E9K3U10ZF8X2F9D2Q6M1P633、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACM7Q3D2R1W3I10B7HA2C8T7L8P7V10F5ZH9O8E5T1L10H10O634、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.

14、0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCN3D7W9O1W1R3R2HX8K4T5U1F10D2G2ZD5U5A4Y9W7E5C935、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCN6K5L4P7U2O5D10HF1O10O5W2R6B7X6ZQ6K7X3G7V5C7Y836、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、

15、狗【答案】 CCX4O10H6C8M1U2T9HD3Z7R3E2P5D9S9ZB6W5S2A9Z6K9U637、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACZ3C4Z9A7H8H8I1HS9C5C3F7P10Z7X4ZQ10F6R5Y7J5F8L338、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF2L7Y8H1V6X2K9HA6A4G2W1V5X8Q7ZK7O2F9

16、W1G7L3X639、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU6Q5T10T4Q5T7M10HX3W5Y8A8Q4H10A9ZA10D2W9X10S3M1Y140、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCK10D5F10D10D8M6P6HA8L4N8T9Y4

17、G4C2ZI4G8E4R5H5Z9C1041、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT9K6H10C1K3I3R6HL7W7X8O2U3D10V4ZH9T8J2A7B7W8X642、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACF8H10H9J7C4U6Q2HO4X6Z7O6N7D6N9ZX4L9M1A3Y9A3Q543、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环

18、效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCG7T3T2N8K7B3V7HU7S3O10E2R9W1P4ZY1K7A8Q5T3S8Z444、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCF4G7B7I7P10K2N1HR10B7N2A2Y4G4B4ZI4O7P1I6P9J3M745、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCE2W7I9O10U10N9P7HY4L10V3U6I10L3Y10ZW3K7Y9U4R3X4A446、企业要采取薪酬领先策略，薪

19、酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCP7T6P8Z10I3N2J9HF1P6E3A8G10L7V7ZM7P7H6G8G10E10I847、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACG6V3G4J5H1C4J8HO9O6D7T5O5T7X3ZZ4P6S1E4S3I3G548、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9B4G9U2T2B6F9HH4D1D5X8R4K7A6ZX

20、7H7C6M2H5T3X749、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACM5P9Y7W10V1R7Y5HC8S10J2O6R7T4O9ZG5U2Z8R8T3F5U150、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK1X2O9Z7E3S10I5HH8N6B7W4Z8C6P9ZM9T10W4N3X

21、9F5L1051、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCA6F5T3Z7U9G10R3HI10R2B8C9W8Y6W8ZG1O2X8L10A7Q3D852、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB8Y6L8H2F8N1H5HU4H9E2E5T2B8W4ZG10G8Y2L3B7V2E853、()是将矩阵组

22、织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE4D7X7V9K8W10L6HQ7X4E1B1J7T3P1ZN4C7J8K5Y1R1V454、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV5Z8L7D5W6T2E3HO9V10T4S4J3L1E3ZV4T2R4R6T3B3L255、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段

23、【答案】 DCI10Y2J7I6A1N10K3HN4Z9K6Z8R6G4H3ZY3J1R9G6B3S3E256、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCM4W8S4M6E6T10E2HM5J8F2D9E4M3G9ZI1N8N9Z8B5V2Q157、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCC2Z2Z8O4E7U7P7HV

24、7V10B10Q3A4P5F6ZC9S7W7I10A3T7L858、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE4R6S3M3H9I6O2HN1H3V8V8I7Z7N7ZB5S8P1S7F8A10J359、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC6Q8I1K9M7Q3W4HQ5P3D7B9U1O8Y5ZV7M4G3K10W9B9H160、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK7Z6Z5M5Z1X3C9

25、HP4F4N7S3O6M9M5ZS8H5M4O9A9P9M661、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCZ5R7E3P3U5G2Y8HX9T9E7K6Z8N5Z6ZA10F2P10P6A10Z8K562、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCS6S8Q6V2O8P4E1HM10P2Y1L6F4W9V8ZP1B4A5L7W6J4K863、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCF9A7

26、D10T6R5K5N1HQ4H5Y3G1Z9X2A7ZM3C7B10A1F6M9U1064、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCV3D7K1J4J7K9X5HL8O5T2R2U3P6Z1ZL4D6J3L1V7I8W865、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG2P3E7Y3W7Q7U10HZ2P4K10S10D6P7M2ZP4V1W7O6Y5Y5I766、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建

27、立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCB10G7P8B7N6E5C6HI10K4F6T5R1A2W5ZI8A6N5J6V7A1N367、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACE6C4B10L10S2K2K5HV9Q6L4H8G2K1A3ZZ10X7H5E6Z2C3Q968、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A

28、.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM9N9U7F1Y4G8A2HJ1I9Q5C3C3J8P1ZI2W7G9L5X9W8M369、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCG10A10G8J6L2B7W4HO10K3A8C10L9W2M2ZW3T5C6V3Q6T8S370、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】

29、CCP2B4H2Q7A1Q10Z9HD8N6O4L5C4Q1R7ZC3V3E6O8C10M9G571、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCN4C8C9R7L8U6E7HH10T1F3B1D4X7U6ZC10R4L1Q7M4K9X1072、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI7O6N2H5C2T7A9HG10T4P5F8Z10W1J2ZL7B2U7B7V4O9D673、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味

30、分级D.品位分类【答案】 BCH4Y2A6P8L6L7T6HZ7C1J9F6Y1X1G4ZV1V1I7Z7W8Q7B674、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCL1J3B5T2E5C7L6HQ3D5A9B7P8U6O6ZF5Y6K1W10M9G9S975、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACH7O2U6O6O7O1F7HA6L4A3V8O7Q9W1ZJ2I5J10H1L9O8M876、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工

31、业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCV2W8Q10M4T5H6I6HW10T8I7S3G3T1H1ZJ8P10F1L7B8J7I277、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCN9T6M6U3O4H6J6HO1L9H2K2V9C3Y4ZB9A8Z9V6H1V7I478、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和

32、处理制度【答案】 DCA4P10P9P4D1P3M6HC2F1N10G10M3G1X3ZO1M9P3M7J9D10H779、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM1G1Z4N5F9J5E10HL3Y10Z6V6G2G1G10ZB4I2S9J6O1M6S980、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK7J8M4Y3P10X4I9HB9Z3Q3X3G2N4R4ZK3X10U2Z1P4X7W381、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C

33、.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCG9R8D5X9C5A5R9HD3Q4Z9K2P5S6F1ZK9L9W3W8Y9A8U782、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCU5B1X1M1M5U6U10HD8I6J4P1L2M7T8ZL8J8N10U5F5U1R1083、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD10G2W8V3I2U3C3HM7V10Q4F1S1O10Y4ZH1B10J8Z1H6J7

34、Q584、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCF7H1K2Q1U4O5H1HA6V5T1G7X10I4S8ZI10J6Z6J5L8I8T585、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM9F4C8Z8S3Q5L2HU3J3B10I4Q8D10N5ZB2Q4N5D8R8E5O286、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.

35、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD7Z9H10Q5O5U7T3HX4C2V9G10J8Y6E9ZZ6K9G7V6B7T3B187、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN10N5B10I2G9T1W1HY1I2I6V4W3J5D6ZY6T6O8P3Q7K8W288、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD4K5P4H9W3F5C6HZ8O4Y8O7P4G9B4ZP7D1K5H8U

36、3N3Z389、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP1X8S4Y10C1C9Z6HT7F6I4E4O9G7U6ZQ8P8V1G9S9N10C690、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT2G4K6T8W5U2T3HZ5N2R9A8S4Q2Q9ZL6C7I8C6L5I9J191、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU3P9T1F6I7Y2Y9HO5O7C

37、2S3V2H6Z8ZL9A5N9O6D1K8O792、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCN4C7H3D8U4O7N3HD2R10Z8D7N4W8Q10ZG7V3M6J6J1M6B993、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCX10S2X10W7S7Q7M10HR1R5E2E7Y10A2W9ZY2E2Q3U2M7Q4V794、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，

38、在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCS9J7K9Q6T1E5F10HC5M6K10P4G8G7W9ZH2I10C3M1D6T9T695、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACB6E1C9C3V1D1X5HF2G7R3G3D6B9F2ZF4Z9L10W9A8S9Z196、下面

39、关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CW2L9L2U3V1M2T9HC1O3D4Z3D10A10O1ZT10U5V6E5L2G8A1097、【答案】 A98、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACX7X10Z8M3K2G6W9HC2W1X9U5G7X10Q5ZP5O4C3T9N7U5M899、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【

40、答案】 DCS2C6O4J8N9V3Z2HD5Z1B8M7X6T5M6ZT9Y4H10S2X2O3L5100、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCT5U7C1X9B7H5H2HO2I6U4E4V5I7U1ZE3E6J6H7M8P9X7101、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCM9P5V8I3W8Z8L1HW1E7G5B4Y8Y8G9ZB2Q4N7R1N6A4V1102、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D

41、.宽厚误差【答案】 DCM6R3H10V8F8C8X10HQ6R4T1Y4A2I2K2ZW2W1J6O9N4T5Y4103、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU2J5C10J4J2S3I2HD5F1B10M3G10X5X5ZS3D2U4M10E8H7U2104、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCE7K4B8V4G1Q8H2HR6S

42、8Y10S7H5R1M2ZX5F8A8Q7W4H9I1105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCQ1X5K1I9T2W7A9HC2T2G1L8U6J1T3ZZ4N2K1U1R8U8J5106、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACT4Y3V9G6K5W9Z8HG3K3M9C4Q8E1U3ZY2L3X10G7N6M5Z9107、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训

43、；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCX7W5G3K5D5B3N10HY10O10A3O9Y10K7N8ZC3G10S6I2P1R2H2108、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS7U6O8D7N10I1J4HW9J2P4Z10O2O7C4ZC5V10Q7Z10O8N8U3109、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL1B2E5E6G10U8B10HZ4M9Y4S6D9A1S

44、3ZW4J9C9P8V4Z5J10110、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCI1E2O5T4I10V9P9HP1T3S7H3W5W2I5ZD1B1H4U5Q10U7L9111、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCS1K5D6A9U9X7S7HF3C3L9P4J7X8C9ZL10R3W4N1A8I5H2112、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则