2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(黑龙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCZ8J1Q3C8S6H7E7HG4P6B7I2N2L5Z7ZR10W5J5F7S5E5U42、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACJ9K8C9N10J7D3K3HK6N1A5O2W4N7I3ZM3D10Y9L6K7U1O33、加权选择量表法

2、属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCR10C4L8B5V1P2H10HT9C4Z3S7O4T5V4ZD5U9K5I6S9Y3R84、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC7M5K8B6D3K5H4HL7G5J1G5S8B6H1ZN4F9I7D8L4L10H45、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCO9U4N9G3P9U6S7HT10X8W8M7S3G2B2ZN9V3T1S3M7M6W106、

3、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCE6S1E6C8T3Z6D1HF4O3V6V9B7V7N7ZI2W8N4J2Q3N4F17、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY2P10C5V5Y7Q8A4HV5B10F8Z10C6K5R1ZJ8T3C1I9Y3I7C58、职工通过在本岗位的工作和自治实

4、现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCX5X3S6M5W10G4R6HY5R10H4O1O6G4X6ZX10V10V8Y7Q4M3Q59、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACS4G4D3L4J4L1B3HM3D6V1O2D6C1V1ZQ6J4S2F10T5R3W910、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比

5、偏差D.晕轮效应【答案】 CCF2K6Y8Q1B1X1F1HA4K4R9U9K4P1B1ZR9J8X4A1K4T3J511、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY1E5N10T9B7Q2Q6HW3C6G9L7X2A5V10ZL3H9Z3V3X7I6C912、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCK4A10R10P8Z9R9H7HC4N2R5Q9C2C8W10ZG5S8R1

6、Y1O8I1H913、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI10M3M6N4B4L8Y8HW4R3L7P9Y10F6E4ZU3J9Q1G6T10O3W214、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU8H7V9F7I4C5E8HM7F7T6H9T7G3J9ZI3L7Z10S9N8U7G215、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话

7、和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT9J8F4M4F5F2P10HV2L8Z6B1W1E7X3ZX4W10K4R7M7L2V216、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN1H8U1Z1Y3U10I5HN8X8Q6Q8N7O1I9ZC1S1W1N2P8Y6V517、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡

8、B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS6B9D1B8U2K7C7HO2T2C4M10U1N1J2ZY1K2B5S1W10Z4S718、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCK7L10I3H4C1Q1W8HC9V7U8R10R6E7V6ZM9E2J9S1O5V6X419、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY3Q1M10H3H4Z5T8HS4A10Y10C8E3P10Q1ZY6T4Q9Z4G2M4X22

9、0、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCH8M2D1Y1V9Z7Y6HY10T4E2Q7O7H10Y2ZR4S7O5V7E4H10V921、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF8K9I9X7B10S7I1HM4H1S6C7E4S5C2ZZ2R2K5W10X10C5X422、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等

10、级数量要合理【答案】 ACS10M3V5B8P8L4R2HF5H3A4M2A7T1X5ZN1K9A7P8J8D9T923、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCU5K8E7Q8A7A8A7HZ9M7G5W2F4T3X9ZU9D8G2F1O5A8D424、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG3G7V9K8V1N10O10HY3Q9H7M5A4Y9W3ZU10S9V1L5W1F8T225、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.

11、培训效果效益【答案】 BCH4Q1K1F8A2I2P6HG7Y2A2C2G5R8T7ZT5U8B3D6F4U4T826、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE10C2V3N2Q5S5K7HY6S4Q2B7O4Z5D2ZR7Z7C5W6M3T4W627、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN9D4G6J4J10T10Y5HL10Z2H10X10F2A7C8ZD10O3Z4Y5A9J10H728、“制度规范的制定要从需要

12、出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW1G2H9N9L9I6G8HS8B9H10C6L9B10O9ZF10N6G3Z7J1P4W629、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCB8G3D6L6F4Y2R7HD6O2E7K1S5H9B1ZY9B2Z1P9G3G9F630、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断

13、B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCC2H10N7Z3K4X10R6HO6E7Z1N6K8M9X1ZZ9I8V8J4C7R4N531、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCT4C4B4G1Y8U5O4HH10G8J8A6O5R9W10ZI7L4J5A5T1V3F932、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV7I2B6C4U5P8T4HS6L5S6C6F7A1P1ZW9D7B4U8U8L6V8

14、33、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACI10J9G3B10O9S7K7HU9I6Z2Z4U2O4Y6ZS10W4Z7K7P2B7Y234、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCF9H10V10S1F8H5B6HM5Q3S9T4M4K1P1ZB3Z9V2G2N8T3V135、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消

15、耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCD2F2V6O5A10N5Y4HL6S5T7M3Z2B1F8ZL3X3Z1Q10D10A4L136、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCG1P5K2X4Q4T8J10HO8U2F9Y7U7C3A3ZO4D1I2Y9X9A10L337、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结

16、束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF2Y6H8Q2U9R8O9HP2X3O3G7G4X2W2ZQ10O6A2M9B7J8Y238、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACX5G4G2Y1W9E6T9HY3T1G5V4J2U7J9ZE1Q5E4U1J7C4M739、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR1

17、T10I1E6L5K3D3HL6F4C6J5F6D9S4ZT1T7V2T7D9O7W940、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK1I10B4J2V2N6M7HW7T4I8J10G7R10C5ZP10L4I4M8V3T6A1041、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU3H6I4R4O3U5H7HI8C8X7E6M9I8V4ZP10X9C3M5N5F2M842、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A

18、.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS4K8Q7V3V5T8R2HG8F5B1G1Q8O9N3ZC4E5Q3O4B5B7S743、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCL4V4I5N10E4Q10G3HG5A5B5E4S8D1J2ZI4V9O4T5O3D1F744、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCJ8H9K6W3E5H7S

19、10HA6V7C8H9E1Q5K2ZX2M7I4O7K2F10C245、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP2D2S2O2F3J4C8HS9L4W7K10N2P4K5ZX3R10M9W5S7G6B946、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCH6Y7Z2U3N6N3K5HK3F5H5B3C10W2X10ZY5H7W3Z4Q3Q9J

20、547、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7L5Y7C4F4Q1E9HR1K10C2H1R1A1O10ZI2Q3A3E5F10V3Y448、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD1T10I2T7C4W10L9HV3X5K4Z6L10K3C10ZJ6X1N1K5C10G7B549、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动

21、力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACV10L4O5R5N2F3Y9HH9M3V3V1Q4H3A8ZK9E1C5X7T2J7C550、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCP4F8K4R9Z10H7Z2HL6J3W2W2I6H8H9ZP5B5P4I5K4F6M651、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCB1Y6G7Y4L7C7W5HV3H4F10T1R2X7H6ZF7U7L7Q10K3F3O852、下面对人力资源

22、开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ10I1C5Q4H4I5S4HZ1X7H4J5R9Z9U8ZH7E5G10G3U10V9J153、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI5N6Z4Z5P5H8F1HF10F3M3G6A6W2B10ZJ5J2H6H4C5Q10U554、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣

23、业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCI5Z5J10V2G5I10U5HJ9Q1D7X4W5D6I4ZJ1S10A9C7X1X5K755、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD3M9E1K1O3Z3L8HG1S1L10N6R4B7P8ZG8V4W7F9S4Z1Z456、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.

24、工作C.关系D.任务【答案】 ACL1K8J2V1G4H5S9HP10B9M4C6J4S4W8ZT9O4C4X3Q6P8C157、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCV10K4Y2K2A9P1Y6HJ2D2X5V7W8F2W1ZD8C9H7S4M7W5Q958、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCB9H6N10G7D2J3H7HH9D5O2H1A1P1S3ZM8

25、N5W9W4I3S2M559、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCZ7O7L7S10P3K4H4HN4B5W9W6L10Z1S2ZZ9Y10M2A5K7O7W360、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCX1J5K10J8Q8O8O3HL4H7Z2K10K6X1P5ZC5V1B4N3W9R9X761、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCN4M

26、5M8V9Q9S2X4HW7T4F2Q1F4E1D2ZS7Q6Y4F3M1K7D762、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD1I1Z10R4E4J1S10HG1W3W3P8U2N3K9ZT1L7Q1C1R9X2H463、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCP6U2M3X4N3O6C2HY6U8N7F6Y8Y5P2ZK6G8G3H10Z9G9Y664、专业技术年限、技术年限或工作

27、年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCV1A7B10A3E9F8U3HO2I4Y7K2S3X5Z2ZF5B3X5W10W5N9H765、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键

28、点【答案】 BCE8F7A5A9U10P3S3HE6H1Q4E10P2H5N3ZU4K9P9Q8V10H4K866、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCE9V5N6N8D8W6Q5HJ6F5M5W2C5U7A7ZP8G7K8O10H4O7A567、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCB8R10D5L9H8D4W5HH10T1Y3P8N5D1J6ZI7G10R8O9F2O2J468、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更

29、全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB5D3Z6N6A1J9A8HF3L1C9L5A10I4V8ZL4O9W1N8W3V7M869、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCB4M6C3H8O5S8I3HS10X1V10H6L10P4G7ZG7X4E3Q7D1P4I370、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACA3X4A8B3H10E8M3HX10G

30、4Z3Y5M1M7O4ZU4B4H2P8N7H1L671、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCL3G9W2O10A5H10W3HL4X3S7T1U10B5U6ZN6W6J8D7O5G7C472、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF8X7Z6G8N4U8K1HX9E1W7P1H1F3I3ZF8P8F10W3T5X2L273、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C

31、.70%D.90%【答案】 DCN2Z8J10V3V8V9Z4HM10V3T8M3N5V2Y9ZS10A2M10Q7E5P8H974、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCG8W7X10S1X8P2E4HB7C4S3Q3A10Y5C2ZS2U6G8Y2G1P5C1075、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCL8N3A9Q7Z3S5T9HS3P9B1R6T6F2C

32、9ZY1R7Q2S2P8K1C1076、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE8C5B7J9P7F8I4HV6G1D10O5D3T3E8ZE6Y1V10V6B10P7M277、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCF6J2I1W7J8L2E1HR5C10N1X1U10R3W5ZK8T7C6R3B8D1Y778、根据部门的人力资源

33、规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACK1M7I9S3H2Z7J3HA10Z8J8C4D6F6K1ZT3Q2B2D9G9J8A379、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS9V3T1G6J7G4O9HL3Q8M3E5M10Y3O8ZG2T9X5U6T10K4X1080、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C

34、.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCB5E2R2O2W10G4C10HA10M9B7Y2T6Z1X3ZL3X8J3O6F4D1Q981、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG6P8I6C2K5M5U6HM2E2R3J8Q3D6S9ZG10H6I8L8T1D8R382、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B

35、CM4V7S4D3S5K9Y3HK2Z5J6R4T5O4R9ZM4C9O1Q8D5B3A583、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE2S9M4F5A4L1Y7HY4P4A7M1S5H2J3ZA3M1B1S9A9S1X384、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACL1F5C10A7A8Y8G3HQ4X9Q4O2O3K8E1ZV7T1D1Q9Y10W1H885、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相

36、关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX5V8V3D7O8T3Z5HD2F9C7B6H10Q3O2ZK2X8V6F10M6X6X786、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACR4Y4B4D2K10G7N9HD7L10X4U2Q10C1Z1ZS3X7R2C3G10R1D487、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCB1Y3S3N3A9A1A2HL1A5I10X2N7V4H9ZI5I4N9Q4C2R8A588、劳动法律关系的主体是指(

37、)。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCM4N5P5K10P2F2Y9HA1N2L4J7B9T9R8ZR7J3J1X8W3T10V289、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCO3T9K8D4D4F1X5HW2J1Y2H6J10H1S10ZB5Q3M7C8Y8W2K990、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCF7K5E6S1V2M8I5HY1G2I1K4W1Z

38、1T3ZV7I3Y2W8U2C1S691、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY6X2F10T7S7M3G6HB7X10L8N1B10N7M4ZO8N9E8W8L8N9R592、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACI4U9D9T10U3W5P8HP8K2Y8U8V3X2E8ZL9M6E7M8D6Z4L1093、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论

39、C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCV8D9A8V3U5O6N9HO9W7O7Q4X5P2L9ZG10V2R6N10D9K2H1094、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCF9M8S1G2T6L8Y1HJ2U4X5H9G4V9N5ZL3F8O2A10U2E2R895、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG7C4V10Z4T2V2N6HS9R7F1E2K6F4S2ZH8W8T9T3P6P5D

40、896、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACJ9O2C7V7W3T6B1HO2D9I3K8X7N9K3ZM9X3R5R7E8G4L497、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB3A1M2T3O3C6G6HU7X9Y2F6O10E7H6ZW1W7M10Q6S8A7K498、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【

41、答案】 ACC9E4O10U9S3P10K2HO5J2H8F1R2J3I7ZR2V5R6E1O10Q2Z999、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC4O7U10K7K4U1X7HS7F9U8U9L10H1N4ZW3O9R10A8N4C3W5100、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCJ2V10R1S2Z1F10W8HJ9S6Z7H4D10Z1O10ZT7B10Y1T2J3L3K2101、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面

42、试D.单独面试【答案】 DCT3B9M1A1O3C4V3HI2G9G3Y10C10V9W6ZS3N9O7U7I4I2U1102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE4U3S2F2M7J1J7HH6L2X7N7R8Z8X7ZS7T10X10V3B5D6Q7103、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没

43、能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC6M6Y1T3I6P10W9HE10M7W10N9C6O3F1ZR8K6H4P4J2I5X1104、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX3K4Q7G2T6C8V10HQ6M3D3H3L10J10C1ZG4R9W1O6V9V2L3105、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCV4Q4M3I6Q8M5A9HQ4K3X2M6N7Z3I9ZV5G

44、4Q7K5A6C9O9106、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW3D3J4V6R4V4Q2HQ1S4K1C1E2Z5V9ZI2M2B3G4A9S7J3107、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCD9W10H5Z1P9Y3F1HN1V3W1S7B8M4A6ZE6N5P9W3V2U8V7108、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK4V2T5G2M8B6Z5HU1X3O4N5H3I1S7ZH10N1W2Y7E9X8R10109、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定