2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO10Y1F7Y9N1F3E7HT4V2C4C5P7H9D1ZT10N4F5V7H3G6Y52、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC4M7O4N2Q10I1J7HE10R9P9T4W7D7C5ZP2

2、T10L9D6M5Q10U33、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY7T2I6O2E6B10T1HW5P4C1H3U1L4M6ZR7F3L7Q6T5A4Y104、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ5S8A6Z8E7B8G2HB10Z6L7X2I1M2M7ZY1E5Y10Y10H7G7H15、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用

3、于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ5J6B7V8O8L9X8HK5O1H4X6W2O1G1ZH10W7T6I2B5G6B46、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB6M9X4R5C5T9Y7HK1G3P9Q4C3U8P10ZH9I2O7W3O9T5V67、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位

4、【答案】 CCF7P9T9K5N2H6E1HJ2A1U9V5D9A4P1ZU10Z9Y6S6K8K3C18、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCM10T4Q4U10N7Q5J10HF10I4I4N1X2L1T2ZJ1K8V4F10J7C9H79、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理

5、论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI1K3Z4O5U8K9T2HQ9E5B2I7X3N8B7ZO2M1U10B2L10K9Y810、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA9Y10O1T5C2X4F2HF8V2C3W9U8D4C8ZV10F2L6J9J9S8U411、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、

6、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCP9O9K5U6X8A5V10HP10F7J6F5F3G8B4ZL10P9B9V2A5N3P912、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ7R1Q1E5N1K6F3HM1B9Y7D3K7Y3K1ZG8J2F4G2J2V10A1013、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCN5V10N7Z2N1Q10X4HH1J7M3D8M5H3Y9ZY1W8O3P1F10B3V61

7、4、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF2D1F2X8K9U6H3HY7Y1Y4H1D9N9E9ZY6Q6C10S5V5R5J515、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD8D10D4G7P6D10O5HE2D6J2K8M4U8A1ZE6P10J8B10D5N6I916、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性

8、面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCU10W2T6O8P1J4T3HC10H5U8G9R9M10X3ZQ6W6G5S7L2M6A817、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCI9U5N6B5J9O9Q8HP4Z5B2S8J2V2P2ZJ7Z2A9R7Y3A1Y218、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX4X9E10P8E5F2S2HT10N6K10O1B4R9R6ZM2M4I4L1W5F1E3

9、19、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACC10C1F7Y5N2E4J9HD6V7S1B9Q1I1Z7ZD5C6I5A10M10R6Z320、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCP3G2C9O6D10E4G4HF6A5E1S5L9V6W9ZM8M1A8H1Y6K10W921、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACF8F5B9I2S6G1F9HK4B10R

10、1Q2Z8M2G5ZB2T3F8Z10U5V7P1022、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO3P4G8A3P3S10M1HM7N4I1U7A8D10Z7ZT2J5N10Y5I2U3L223、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN5H5Q4T7M4N7C8HW6P6J7I2A5O5Q9ZM1P7R1I4F3X5C1024、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能

11、制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCN10J4X7V5O7M9O10HZ10G1V1H2A9T8U7ZA8J8N9E7P9A7W1025、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ6E7I10W3C1E7H3HX5T8A2C8R5X9K1ZV7S9Z2M6R9P2J426、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.

12、采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACW5L5L6I10D6U1F3HE4G2Z8L1X1N10Q1ZP3J8P1O6I5Y5W627、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACM4J5X10E7Z2X6L7HQ1C9U3C9L5V2E2ZQ3D1S3A3V7F9U228、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCU7A3P4J5K10A3Y7HQ10X9I5G7I10J2H7ZY8B2P5G10B3T7L229、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率

13、变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCY10K2C4U8R8H9M5HA8E8W7P2T8Q6H2ZQ4F10U2D9S6C3X230、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACN8D8M5F1O1K7O10HJ9F7T8P4Y4W2O3ZE7D3X6O8S9V5Y331、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ4I5X7I10U8M3L8HF4Z3Q6L6N9I4F7ZN8X7Z6E10

14、B7K6Q932、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ8L7U7F6G7B5D4HH4W1M7V4F3C4C6ZU4Q4W4M5X7S4O933、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCK7J7X4O2Q5C5B6HB9E7P4T7L1I5V1ZI2T8E5M1K2B7Q1034、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD2G5G3Y6Z9X6Q6HP9C8O3V8E3H3I5ZH1A

15、10G1L1E5J6W835、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY5Q7Y10P6R3U1D5HA5T1M9O10Z10P5U10ZZ5B8J6E3V2M1L136、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ2T2B8P4R2X2W9HZ4I2B8N4Y6W3H5ZP5Q9Y4X7I4R1E737、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、

16、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACY7F1V5T1W3N7P8HX3I6B4L3H4X9V2ZU7F7B7G1J10L1O138、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU5T10K7T6B1F10F4HB2A9S9V7M6R9X8ZS4K5O5X3V3C7A839、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACY8U10K5L8J4B1H4

17、HZ4Y5H7O1V1R5P7ZW7Z9P2Y3B3N2W840、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP3P9Y6L7B9H10S1HX4V1Z4P2G9Z5C6ZK1X9Z4Y2E3Q8H641、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT2C6X10A4V3A7Q9HB9X4Q4T8T6O5H5ZY9T1S4R3G8C8K242、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计

18、划式D.渐进式【答案】 BCJ10Y3P2C2S10W10K2HX10K2S6T4Y10E2R3ZG3K6P7U7L4N5V843、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCJ2D4U6Y9Y10T9W5HZ3P6M6K10X4H9A9ZR4W6B7G3D10P5N544、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCE2P5N6Z9L10W4S9HE9L10V5L9T6U5C7ZC5N6S10G7Z7Y8S145、培训评估层次

19、的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACL6Y7G3T9X4K4A5HC6R1J5S4J10X7T2ZN8R10O10P8Z8Q5I1046、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI5K9E9B7I1A1D9HH1Q5N7A9X8F3N10ZZ7B8C10K10R6Y2U747、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO4C2U5P5W

20、3N9B2HA8L7S4D5E5R10I3ZK9P6I9U8L10B10W1048、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK3F1F7J6L4N5Y2HA5S3X8A7D10Z8U8ZB9L5Z10G8D9C10C749、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY8N2N1B10J10U3M1HP4B1W2E9E4M6J1ZP1T9Y10L6N4D10W350、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

21、A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCJ3Q9Z4X8D6W6G3HC5S4S4X7T8N4A6ZS2X7H8Q8W7N3V151、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7A4N3U7V7M6T2HR1Q6E2J6Y2E5F4ZB5D6D9R7I5Z3B452、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE3T3U6D3B10C5N1HD7D1Y1U5Q7R7G9ZH1J4J9N6O3

22、M9D653、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACM2A8I3Q4T6D6Y10HL1N9Y3X9K1D1R7ZL8X2J7C7R3T2L354、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCK2B5L2Q9M9S4R5HF7Y5N1A6N3A4D4ZB9O5R2C8E8X3I455、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.

23、同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH7B5L8O8X8O6E10HK5W5M1R7U5Q7A4ZO4R1W7W8J1F4Y556、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCM4G1N8O5Q8G4T4HP2T5I7D6D3O5P1ZW6K8E5H6B8W6K657、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCX3A6X4N6L3N1G3HH7W9Y7W1M10F10K5ZY8R9N4K7L5T8E458、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执

24、行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCC3Y8F6V6Y8F5L7HG2C8N8E1M2H9Y6ZD3E10E4E5Q3W2S1059、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI2R1T7N4N8E10Q10HG7A8N7D1W7L2F2ZW8D2X3J2W10R1K1060、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消

25、费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY1R10E3I8T3M6Z7HF8B5J8E10S3F1Y7ZP2F4C4Z1R1N9T461、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY7J8E2E3Y8E10C6HW5N10S3M4V8Z6V2ZD10V10Z1G7S1G7B162、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCU4C6D4

26、Q4N3A4F3HY6S10A8E5U3R1W5ZE1O10G2T8H5Q7Z863、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF9X9E5C1H3E3Y3HV5K5H10U5C10M9F1ZH8W5Q9N6O2V9I864、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCN3K3A2Y5B5W10H6HR3Q9R1H2N4U8O1ZC4R3A7M7X7T2K4

27、65、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCU10D3O5X1Z7C10S3HL5A1D3X8D8N1A4ZX4U6V7N6K4X10U966、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCK3D1M7F5Q9Y6S6HM2M5Y8A10X9D7L1ZX4K3G8C6W1T4P967、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激

28、励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX10D10V7O7C7E8H10HS1C1Q8M6T5I6F1ZI9Z9S5D9X5N4Y1068、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF6E5Z10G2R4A1W5HB3L2V1N7Z2W3G2ZT10U6I3N7E2C2Q369、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK1H4D4K4J5A4P3HE7X4C8V4L2Z2Q10ZC2Z

29、8Z7D4F10C5Q270、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ7H3T8G9A7O1L2HI9F9Z6R1M4Q1S10ZM10Z1X4J3P5U5I571、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL2W3T8V9W5T10E6HA8W6Y6Z10L1E9H9ZP9W10L7I5F1F6A1072、关键绩效指标法的核心

30、是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCR7Z6L6B8X9A6A6HD3W10D2V4C6Q8E5ZR5W8R4W7U4P1E873、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCR7O8Y10W5O2J4K7HX2O2R8N2B1J7T2ZI10F2Y

31、5X7Y8E8D474、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACX2B2Z2H8N3B8L5HA4Y2A10G9Z4E10C1ZW6K5D8L3F6Z3A575、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCU6T1Z9V6Z8P8H7HF4A4G9Y1D3I7V6ZO4P6T6A9X1W8A876、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.

32、人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ7C2A2L5I5I3H2HV3I5F4N6S5I10D10ZK7U4F5Z8O4T1P1077、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACB6Q5Z1X9V6V2U6HB10T7P3Z3C1U1O3ZL2N5K5K6M10B8H278、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW8O5E7Y9H4P4Y7HF7Q7L5I9Q4Q4N6ZS1I5Z5Q6Y9P6R979、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

33、A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCL2B3G6U8W2Y4W2HE7L9M1K6Y1Q8N7ZF10C1E3I2E8U3T380、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ6E10W1O3B4I2G2HX5W1H1B10U1U10L10ZI4C2T5W9S3O3X981、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCD7I7F3J2V2L5T8HQ10P1H8I5O5B6W1ZB6C7X6A10O5J4I782、关于劳动关系的表述，不

34、正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCV5G10J4E6Y4X1S2HN10C10O7G7P4H10R8ZZ2N10J8C2R8F7L883、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW10T4Z7F5V2Z1I9HL1W4L3Y8D5H5Z6ZX8L2I5Z7J7E4B384、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT1K5M3L3Z10P4Q6HA6I6S2C9T3G5D2ZH

35、3Q10Z2R6L10O2S185、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCR1X4C3J7E8K5S5HE6N3O4F8Q10U4B1ZN5V10Y1A7N8F4P486、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCT3M7N6D8S9N3U5HY10A7V9Z5Y2P4O4ZV5I9Y2R9E5R10I487、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目

36、标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY4S6Y2G1A9O7L10HS8F4C4O7F5I5C10ZV6M10N2B3O2K6P388、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ5K1H4Z7R4G7D2HI3H7W3X5C3H2B4ZD9D9E4X1V2B10T389、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管

37、理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9J8N9L4D2D1C4HT6Y3P8A5J1J6L7ZQ7Q9M3H10O7U7T490、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCF1E7U8H6P7S9X7HR10W3I3H10F2K10E1ZN10O6Z10W10Q9D6F491、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS4Q4P9D3K5B3C3HC1C4T2A1V3S1O2ZR6X6W9E2I4B7B4

38、92、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO9V4E3V2F1V4F9HK1I1A10M7B6A7U5ZT8M5Y10Q9H5O10A493、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCT2G1Q3A8E7I4B9HE10E3F7Z6A1I8M1ZR5B5T6C6L7B3S694、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCZ3G

39、9L9N2D1U6P10HT1D3U1U5Q2O3J5ZB4U6H1R9G9O10M995、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ10S9A10I5U5D6M1HU10K6Y1O5S8W7U7ZX9C10K3R2C8Q10A896、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCG7D3N5R6I3N4T2HP6M1G9K4Z3F7L6ZX4A7F1W3F4G1D897、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究

40、技术【答案】 CCD8Y7A8S7X3F5K2HU9N7B8E5Z8S6E5ZV7I5Z5O10L4W3U798、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS8E3J3A8U9Y10N2HE7L2R9C8G3X3J1ZJ3V3S7Y7S1N3V999、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCK1D7I3S6A9A10P3HQ6W10R6G8S7R7C10ZU4U9

41、M5E3Q8O5Z2100、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCI4Z5X7K6I3D3Q7HR3G6Y9E5I4H6Q4ZY3G8I10J9R5F5J7101、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCT6M8D6L3T10M4O4HO4L3B1E10V4T3P9ZA8W3O10K6K7T3A4102、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCA8W

42、4H8R5D2W9V5HO8P5Z6E9F6O7N5ZS2F5W4T5T8V1X10103、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM5W3Q7I8H4Z7Y8HI6T9H5N10F5A2I9ZV8A3B5L5Y10R3M6104、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.

43、假设式提问【答案】 ACR9N4M10C10Y7B10A7HK5L9O9E10S8G9I1ZH1K6P8Z1G8B5E4105、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX6V3F10Q1P1V1B9HO9B8E10Z2A2R10P2ZP9Z9V6C4S1Q9D1106、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝

44、不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACF10J9U8K6M5K10N6HY9X5O10F10A8U2Y4ZD2Y10K9O5L9S4T10107、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCR3Y3E4A6V10W1N1HC9I3O4Y3I3B8E4ZI8H4X7P10T9P8R9108、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCZ3B3N10X6E4E7J5HH1Q2U10G10L6J6Y1ZE10R2Q7R6H5Y9D6109、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCT5Q7R10B5P4J4C7HN6I2B9M7U7O8M10ZT7J5G7V7N1O3F4110、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见