2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA6T9X7P8M1P9Y10HI8T1B10D5B9R9E10ZM7H9P8H1I9Y10K32、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF6C2M1L3L5U9K2HR9X8M9N6C4U5C7

2、ZD2Q8P2I1V2Y3Z13、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO9D2L10Q4E5M4G5HH6F2F8E8Z4J2I7ZL4T3V7J8M4C5S104、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCD9A4U6A3Z2H6X8HZ4O1W6Z5D1E8S5ZB4R1W1R3L3D3U45、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制

3、度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCA8C9L1N6H4W6R6HB5Z3H10N1R4W5X4ZR9O5H10R7H4N8T76、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW1O5L7C8K9X2N7HF7U1D7Z3A7N2N5ZX6S1E6C4N2V3V17、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCV6Q7S5C8I5Y6Z2HH9A1J4I7M1O2L5Z

4、C6Y2I7M9V9U8W28、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCT5I2S7B8P1Z8G3HX10P1G1H3X7Q9B6ZE4J8N9Z10U10C4Y59、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ6O5H7E5S8Z7P8HM8A2L4A7E10B9K3ZE10A6S5K9Y8M8L910、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求

5、培训什么，就培训什么【答案】 DCN2G10H3R4Z2I5R9HZ3T3U3R7U5C4C1ZS9G2T4X4S1C10D911、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA4H6V9A9W5S4H4HN10M1H8I9R9F8G8ZQ7Q9R6W2V9T4Y812、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT6V3G7R8I9Z1M1HL3E5X1S6O1A2R10ZQ5G5N8W5Q8Y1H513、在面试的（ ），面

6、试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU1O10O10S4I7U10U9HE4W5T3A5Y1O5M7ZR5I9V8J2N5L10W314、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT9X3L2Q10M5B9U9HT6Z5Y9Y2S5D5C3ZI9N3T4U2N8Z1G815、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己

7、职能所必要的权力【答案】 ACG7T9B1K10S10I2Z4HF3T1T3P8G4J2J8ZE10H3Q7J7I8M7U416、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF6J4O3Q10Y4D9N8HQ5M3B8M2S6R4G6ZD6M5M6Y8B5E4I917、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL9B5U10H3X10Z1F9HB5B7E2C2G9K10J5ZM9N10L9R2H9K5V

8、118、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCO5R2P8L5N5B2C6HX4Z5H8Z4Y5S8C9ZD9U1W5I4G8L9T119、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM10L2B8I5K8Y6O5HL7S9E6I10A7A1U7ZK6G1A5Q3V6T2P320、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使

9、观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ1J3Q4C2F3O7A1HX1I1O2C6J2Y4I1ZX10K7K5L4Q3A4Q821、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCZ8C9J7Z9P2S10Q9HU7E6H4T7P8O1B5ZO6H2P4W5K7A7C322、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反

10、对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCD9D9Z1E9L3W2A3HM2Y9H1F2V3X9Z7ZE9U3Z3H7M6N10G523、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ7H10P3H3I4J10U4HW7X3W6P8I10T8X1ZH5S3K4F3N2E3K224、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCY1A6Z

11、1Z9U2N3M2HK5P7I10I9D5D2I3ZM1N5F4N8T9P10B925、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCR5V7I8U10M4S9U4HK5U8Y5L1I7K4L10ZF3I7N6B4M5E3F726、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACM4G1C5D6B3V10L10HB8Y1I8K9U2U1E6ZK8R5T4A7K7T9Q327、

12、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC4C2B9M8M1C9N3HQ2A7U1P9P2I10H8ZV9E4J9M6A5E10E728、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCE1C6Z4D9Z7X3C1HG7V8G7H8X1B8L9ZV1Q9D10Y3B5G5E329、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACB10G1

13、D10L6O7D9T9HP3A1K9X8F1Y5Y1ZU3O2C7U7N4Q3E530、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCB1S5J6N6W9I10D5HT10E3E3I1D1M5W6ZO6X7B8C4C2N10M331、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD7D6A7P8W9E3N3HO8A10D1H7J3E6P1ZK9S8A6A9W7F5T532、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培

14、训【答案】 CCL5K10O2W4I6V10O9HB6H5A6T2N3Q8D4ZT9C1B4O4X10V9Z433、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCB4Q7U1A9C8Q8F3HH8P1R8T5J1W9T2ZB1A5J5I6D1Y6B834、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL1H9U6T6X5D7P9HC9S3X10G2Y5M3P3ZY1I8G5Y8W5G6Y435、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B

15、.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCR7U7I3Y7I10M9R10HX1O8H6L5P8C2D2ZM8K9Z3C1B3Z2Z536、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCB6A2C3T10H1S5K4HW6K3O1Z3I3A10S5ZR1Z5L5L7J10S1C937、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员

16、并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCR6T2W6B6N6N4D8HU6G2N8A8E2M2K4ZD4J2L2N7C1Y8F238、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCS4I1Z4A2S9B8F10HV7W5B4H8H5U6W10ZP2L4W5U8F10Z4Y139、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B

17、.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW2Y9Z7A4N8J2T1HE1H8R4T2B7C8Y8ZV8X2M9B7W4O6U340、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ8M4V8Z10B9H3H9HU7Y1B3P5W8C6A3ZM4T2E3J9T10T3T441、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH8O1P10L9G5L1W3HF

18、1K9R4Y1E10L2K5ZV7K8L5H1B2Y6T542、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACO4R6Z7Y10B5M7N5HI5T6A2C2D4M5S7ZU8D3U1R2I10Q8C843、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCH10M9O8E8W4W4E1HC4O7P6N6G3D4S6ZX1M6Q9M5I9U3J844、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革

19、的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH3R5N5J9F9N9V9HC5A2W8A6D5A7T7ZB1S10K5M9I8F5L445、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCP2V7K3S10G2E6A10HU10T9N1T10Q5T1V5ZX8W9M10W1M2A6C646、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CC

20、U6N9K8Y6B9N7N2HX1T5T9L10Y5X8E4ZS6U7Q9M9H8T8V647、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR3Z4Y10X7X7D2P2HD2S9J9X9J6R1G6ZA10S5Z3R1B1M9W1048、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ1F10R8M6G6E4K8HR10O3H4L10Z7Z2K6ZE10S3Y6X9R9F1

21、0E649、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ4N3T1V3Z5H3U4HI10T4W8D1L2E4D6ZU10X4E1W4N6T4K350、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE5P3L4R5C7Y1K2HT1U2V8V1Z1X7I9ZI5O3I7J7W8X2L851、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCJ10T4U6O2Z7K2J8HK3V1R4R10R4F7Z5ZI3J9

22、P8E9R1I6C752、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCX5S10H4C2O7J9J10HC4W2N4A8D3Q6B1ZS10Y2B3Q9A9Q3N153、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACH1E1Q1O5U9V5F2HB10N1Y8X8A4S9N8ZI8S1F7W2W7H6I954、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACC1I1Q1J6Y8Q3

23、P10HD1A9D10Q1Q9G7O7ZY6B6L7H7W2M6C755、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE1E1F8T7M7D9Q8HP1N5I3R5Q8B3E5ZA9E3T6G8N7G8C156、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN8J1I10J5P9Q5P10HX1J5L5V8Z3J8R2ZI8B3F8K6V10I4I157、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A

24、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7K6E2A5T10Q3Y9HG1B4K1J9P7T2F10ZQ8W7Y4V3Q5E7L558、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACN3L10V7T2V9R7Q2HO3T2C2K6U8J3N6ZT3J3A5B5U1W9P159、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC7G10B9G1G8Y8K4HW7T1L10I5Y3N9D8ZT1Q1I2P6K10R

25、2U360、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCB5L6O4P8M5X9B4HY10E8X3D4T6R9F1ZS5P2Q8W4U10P9C761、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG4R3Z1I5Z10R10F4HN8K8Y1Y5V5E6M9ZT1I1L10C7H4G2G762、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF5D10

26、Q4Y10T5J9B2HJ5V8K5H7S2M2Z8ZB2K7D7K7F2Q5D163、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCZ3R2V7P2W6Y3Y6HV9G6Z4Q1L7E5C7ZB8F1V2J10F8S10N764、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACE6J5K9E2D1P2C2HA3L8C5B4M1T5H6ZU5B6D10Q9I10A1G665、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案

27、】 DCT6Q3G10A4W4Y8U1HD2H9J9K10I3H7O3ZO6H9I10V7G5E8N966、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO7W3X3J3G3B5P7HV4H4K2A1B8S1F7ZK9L10I1W7D5P4E667、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE1O7K5I10X1V2D2HF1K7R7Y7T1Q4E4ZH4Z4F9X1G4X1U168、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.

28、基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL1J2D4E8B10U2G3HD5U9J6G7M4J7H3ZP6X4U3K3Q10N9Y569、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR5J2G7F9A5K2K9HZ5S5N1A4D10B4B8ZN8D5M1L4V2K8S970、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ6V2I8B7Z7J7P3HD4W10A4Q4G7H8A9ZH8

29、O10E1Z4Q10L9Q171、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR4K2W1C8Q6B5Q7HH3C9Y3B7K1L1O5ZO1V6A10Y6H8S8D372、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCP2B3Q2E7J2X2M6HV6P3W6V3X2M2E9ZV6Q6Y10X8M7J8M1073、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACM

30、3X8O10Y5W5E1A8HO9S2S7N5M7V9A4ZK1Q7J3W9B6V1B774、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCN6E8Y4K9O10L9M4HO9T3F2B2J5L5N9ZY3A6T3A9C2A8N475、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK5I8G1Y5T1H5J5HC9S9J1H3V4R1M7ZT6O4B4B8P8A8X976、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏

31、公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCS5Z8H9J6B5L10X10HN8Q3N7R6I4S10M4ZC1J7X9V4N7P2G577、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN8U6C6H9Q6R6M8HR8S4I9T9Y1F10G3ZT8B5N7E3B2F4T878、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在

32、于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCJ7F3O1D6O10W6L2HL4E10B2D8F2M2O4ZC10Z3P3E7Z5S3H679、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCB10H1E4M10Z1O7C7HR5I10W5Q2G2A9N10ZX5O8P5I8F10F4L480、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC4F6R10E10C6R5Y7HZ1E7O4R9D9L

33、8D6ZE5J8A9H5T3H1F881、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF1A2H9Z1T2V6G6HO3H10J6Q1S6M5O9ZA7U6A3F8G5D10H482、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP8D10F2W6U9F5Y10HK10F9Q5M8R9K5Y5ZG4V1S1H7N1S6W1083、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(

34、)。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK1Q1S10B7L3B6P5HC7X5B4F8N10Q9F6ZS9S2W1E4T3C3F584、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCE3E7E7Q5P10S6O4HL6C5U4S9K8L1Z2ZV6H8H2W9L4O1B285、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACX4P10T6Y10U1T4N1HZ2G7Z9R5V5R2C4ZT1S7M6G1X7I1U1086、人力资

35、源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCM10Z2M8L4I6U2Y10HS4U10B8R1U3E7T10ZF3D2I1Z6L6P5M787、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCK1F1L3Z4D9M6B7HB5A6D4B10C7W1A3ZZ5H5H10E1Q2Y1J988、在招聘人事专员的过程中，关于劳

36、动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCT7U2L9O4V7Q2C6HC5A5G9H1S10W4I10ZT4B6Z1V5Z1A5R389、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCG10C6L5P5M2D7A2HZ2B2D1S8A9T1X6ZA1N10U3S1F6K6W590、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX3X1W4U1G6X8U10HG4S8N7A7U8Z2Y2ZD10

37、Z9G4W6G4I2J291、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW4D1M7H3P5U2C2HT7H2I3Z10I4W10X1ZY8B4R8I1T9G8C992、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS4T2A1R10L8N4W7HQ1U3O8I2L9G2V2ZX7H8Z4U7L9H3J593、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应

38、C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCC6Z10J2U10N2R10L6HZ4N9I1O5B1C9O10ZH7X9Q10I4O1H4Z294、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA7I10H6G6R10F2M2HV6U3E8C1K5H10E9ZW8G1E9P7E10V10R1095、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY6J1M8T6C4L1O7H

39、J7U1Z6N6U1S10K4ZP4O4Z7W8J6R9C996、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR8J8F6I6E1Y4O5HT9S1F8W4G7Q8H10ZW1T5M10R2M5W2U697、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH5K1S7N5E8W7Q1HO3J6F8H8U5C10F2ZP5E5L6H4H5R10B498、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【

40、答案】 ACD3D10C7K2B6J9Z8HU1T1N1I3Y5U1J5ZH9K1S8X2U3M4I799、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCI8A8M6Y1F9I8S2HS3P6P1C9A9W3V4ZN9F6H5O4Y5Q8I5100、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCZ1H1K3F1F8H1Q5HY7T2A6R6K8I8B1ZB4W10S7T2H8L9J7101、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人

41、工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK1Z5S6G10T1J1T3HA8V2V4D7H7V9S9ZS5Z8G10E6O10T5M8102、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM6T3K10T6S1P1Y9HN9R3T9H9Q2P5N8ZC9N10C9P10F8V9D2103、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCD5C6C3P9J2Z9H3HU10B6M9I6M9I9R10ZK7Q5H5K9F4E9K9104、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目

42、的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACL1D7N3V4H7V8H6HP3N3R6A8X8D10G4ZO9H9X10Z4X2Y3W6105、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR9Q7E4W5L4N3O5HN4P2A10G9X6L4S9ZZ3S7N3Z3L4F2G10106、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO10V3D2R3C1B7

43、Y4HB4M9O3J8I1A5W7ZF6B8N9K8Q4Y9N7107、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACC2A9X10M6Z2I5P1HE10F1Y6W2Z2A2A1ZX2T9R7M2C6Y2N4108、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCS4U8L5W7H5Q2Y9

44、HQ10J9S9O7A3Q1D5ZX4M9B7Z2V5Y4D1109、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCI1K4U7M4M8G10T5HP5P2K4M3M9L8U10ZO4F8A6K10Q1B4G1110、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX9A9E6K9K8L6A10HR10Z7V6T8H2H6C3ZA1C1Y8Z2B4E4W4111、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA8H3S5I1T6R10Y7HF2V1J3Y7T3C3P10ZA10U6C1N9P2R8S8112、（）可以进行人力资源供给预测A.定员