2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU7R10E9M4B9X3T2HN6K4L5F9O10S6B1ZM10E5B9D3H6W3I72、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCW9O1B8F3C7N9G4HA4O4A5D4X5T1B6ZF2R2A2B5I5A8S33、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.

2、在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCF7R2A7R8Z3I3S1HL3J9Z3A8Y9X10V5ZN6I9D2A6N9H2L74、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF1A7I9R10G6Q7E3HW6G10O8B9J4E7I8ZY6T7S10C3H2Y3X85、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合

3、相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX6M8R4E10Q5L9A10HH2B5K6T1W3J5U4ZG6C4F9M2U7H2K106、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA7O2C6U9J8C9W9HJ6D7D1X6H4E6E5ZU5Q5E8O1I9Y3P87、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优

4、抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY1B7Z3X6T9E9B4HP2C5N2V8B7J5S3ZR10S9J5W10A3L4I88、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC6G5C2T4K3O10P9HD7S2K10T6S7A10F1ZF1W2E3Y6C9D9M39、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO8J9J9H2F7T4Z9HY7C7Z3G5I4W2N1ZF8A5W2A4P4J4T710、()指出，人与事的不适应是绝对的，适

5、应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL10S6I9Z8Q3G10T8HI6R8V10C5T9J10Q7ZE7J7T9T8G3I1I211、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE3V5F6Q8J5P1N8HS2G2S7T9C9E4Q6ZE2O5N7M4N7S3C812、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR3V4A9D3J5F6A2HB3O6A6S5S6Z5M4ZT4T2F8I9O

6、1C2A113、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE3G7K4L8X5I7T5HX2X6K10R3W5I2O9ZW2V5J7N7P2E5W514、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG2L10P2F4U8O8F1HA9G2E5L9V2T8A7ZV4H7V7T2Y6R

7、9Y315、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD3J8G6F3D6X7Y6HC2T5Q7X6S1V6C3ZH3K1D10U4V5I10C716、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK9Q10C3C4H8H10A4HL10Q7G6G9F7U2J10ZU5I9C5W6E8S8L717、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主

8、管【答案】 CCK1W7F1W8X5W6R3HG2B5R1G3C9Z10P10ZT9G10Q4Y8N8F2I918、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS10I9U3N1I8R2D1HM8V1L6N7Z9P5M2ZI5M10W6M2Z1R3J219、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS4R5V1L3B7D1X2HQ10P3D3Q

9、3G10H1X4ZD10D5B5H6F8X3J320、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH9S9G8B7K10E10A4HG4P9T10H2H4S8N5ZC5I10B4S3T6B9V821、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT7N8I10L8J3O3G4HF3Q7L9P5Z4B9C8ZE5F3L2V4L9U2U522、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.

10、流动性D.动态性【答案】 DCI4L4O1D8O3B3Q6HG8M2X1D5O3W1X5ZI6M3B6H4Q2Y9C523、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO9A6F9F3G7W5D4HR7A10T7W5P3J4N5ZQ6F4V7Z8V6U9D624、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH8J6N1M5B6D7F7HO5N6U2A2W4E9C1ZB8C8Z4U5R4F5V32

11、5、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY9J5T3L8O3Z5K2HB6A1R6E3D9B10R2ZY3T2K1R3X2L10T426、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个

12、层次【答案】 CCR2K9W7H1G3G3T5HW3R1J6E8M3T8Z7ZL10O8O3P5K1A7P427、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCC10T5B2O1Z3U1M10HT10H10F9R3Y3L5L3ZM1Z5U7H1H4E1U428、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH6Z7A2B7N3Z9M9HK1X10J7E3Q6A5V2ZV1W10V9E8A10A2Y729、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D

13、.单一指标【答案】 CCE1U1C7I9H10S7C5HW5B7R9Y7X10X9I10ZX10A2M8K1K10Z1T130、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP5O5T9V9B8W4E10HV6W10M2J8M2O9J4ZS1C8I8Y9B4X8V431、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCY4O4M9X2C1J10W3HQ5L7U6X7C3E4X3ZW1Z1A5T2R6D6M332、(2016年5月)在培训教室布

14、置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO9N7F9M7V10C9F1HV6J8O7I1E4H2U2ZE2V9P10E7J7B4Z633、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX10C6X3A3E1S9B7HS10U7D9A7P1I4U4ZU2S6T10P1P3Z3R534、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的

15、提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX10X10Q8E2Y2E8I10HE6Y3I4W7V9J2Y3ZV3H10H9Y6F5J10U635、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA7F5T3H7F1S6F7HD10V8A8V8W6Y1F5ZH6C3V1S6O1G6L336、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR5K8F7F4E2W6J10HZ10K5K1F2C4K5D2ZA7Z9B3L1D1N5J93

16、7、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO6P10M6I9O2K10O5HA2K9A10A7W8W7V5ZG1M4E3C9C1N1Y938、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ3O2V7X4C1U10W9HV10T6Z1F8E10P4D10ZH9L1J6A10H1G8B139、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C

17、.80D.0【答案】 DCV3X8S6V3T6C1E1HB6U1L2C9V8P10E5ZR2O2G6D2O10I7D540、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ7R1A5R5I8P1F5HS6W6I7T4H1L4N7ZU1V3A6D10Q1I3P941、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ8U6C8T3B3M2L3HX6P7Q5J9T7X9G4ZX8H1R5O9H7U6G74

18、2、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ3H9E6A9Y8W10M4HM10N1S3R7U8G5E4ZN3L10B1G6C4W8W343、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK8T4I1N9M1E5L5HL10S8X1Y9C1U8K7ZU7M9Z7U10Z4H4P744、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量

19、结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACA9I9W5N5T2A4F10HL10R10O3D3P10M8C5ZL7A5Y3N8Y1P9U345、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ1F9J10O8G6U7M10HM6S1Q6Y8V2U2D5ZD7V5R2P6X3B5L746、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管

20、理者【答案】 DCZ5C10R1L9R3H5U6HL1W8O7I3U10J8L5ZN4C1L3R1M2I10C947、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD6J8E1A9C1I2O7HB9T5J5N10Y7U7V5ZD7P6T4O5W1R1U648、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】

21、 BCJ9O4P5N3Y2G2D1HN2H6D1V2R9O5B7ZU5V7O2A3Z5G9M249、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA5M10X2U1W3Z8L2HV3N1S8X9K6N2Q3ZT4Z8M1X5G3J5A950、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS10O10O8L8V10V7S10HD7N3O3C2B3V1E6ZB9E4N7B3X3U3S951、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动

22、机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9J7O4O10E8U10M2HN2O4M1C4Q2Y9Y6ZP3S5H6I3B7Z5Z152、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM9Q3X8M10L6Q9I1HH8U1F5J9S6O9H8ZW2M7Y5V3K4U7U953、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCW7M4T5R1D7X8O3HJ4G10

23、R6A8V4K1Y8ZU4O10H7Z6D1Q9B654、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI10I9U6C3W9Z9H7HR9W1R2Z7U1Q6V10ZS4M6G4H8S2E8K1055、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCO9Z6L7N5N7M8B9HF7F1C5F10F10R3J9ZF4P2T7W8A8I7C656、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果

24、进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK8H7Q9X8A2D8Z7HT8D4I10Q9N1C4L6ZH7B1B5R10S1S6W657、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH8I6S2F7V4N2P8HC6Q5O5U1U1Z1V6ZJ10X10Q2J7Z6N3S458、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案

25、】 DCE8Z2C5R5D10L4F9HY3Y4U2M4G2F10R5ZR7S4D10L4U3B1A459、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW4G2K9X9S8W10H9HH7A9B2X3N2G7E8ZE3P3M9K10N4J5T560、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ4V8S6Q6R10L3J4HN6T5E3S5T4X3T7ZQ5J7Q10E10T3G9V561、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签

26、订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU6S6J10H6T6E6O10HB5Q2W6H6T10W7J7ZB4K10A10Q4Z9E8L1062、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU9N4O5N10Z8J7K2HB7C8R1B1B3V5X10ZD3L10U1G8W6R2V763、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉

27、和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX8K4H7I7K8P6U5HE10H9Q8J3S3Q3N1ZD1G4E6L1L3T2D164、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM4V3W4Q4L10Q9O8HE3U9L10K1U10K7R5ZQ10U5L3Z5P7W10Q565、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS2T10I6X7F5A3W9HB8S8M4O4V2H3A6ZS1H7Z10I4R3L2S466、(2

28、019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACL8V5G5X5F10R7D6HH9T4N3X7F7U2G10ZQ1K6P6A9V2S8N167、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV3M10Y6C9R8E6R1HP4B10R8R8B1B8R1ZV5H7K2V6P1Q2J668、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试

29、用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR6B4N4W6X5P3Y7HC1B7E4F4J4Q10B1ZG1P5G9P4C6T6S169、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI5I4I8L5N3U3J4HL4Q7T3Q10W6F8A6ZX6U9W4R1U3M3X470、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性

30、【答案】 BCF3G5K6O2V4C4K8HH1O2W6V3X6N9I7ZU8B7C4W8Z9H5O271、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH3V1T1N6E8U2N10HG7P9R6Y10H7B8S1ZE2V6N9X4K10E5S1072、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK2Q4V6J9Y8F1Q8HS1R4Y8X9X7V4L1ZR1A2A9H7Y1K6V47

31、3、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG1N1J3H3C3J5U4HE9F4W3H7X2D9A4ZH1N9O10P1P2Y3A274、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACX9I5X8D7T5N4A9HQ1U1I6L5C4V3M9ZU3J6T3Q2U10W1V675、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训

32、者D.后勤部门【答案】 DCQ8J4Q8J10Y7T6M7HH5K5X4K6P4X9L4ZH3V2X9Y2A5J3E576、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH7U5M4A3X10B3I5HZ10G7M1O7Z2T8W5ZC3R7A10E9X4I2J677、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH6C6X8D10K6P8D2HV5B6T8K4P5J5S10ZE7U8V2D10J1X6V1078、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止

33、和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR6H3F4E6N6H9P2HS6S10B1S1C6R2R4ZZ8L3F3A9N4F3K879、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCZ6L1Y10G4Q5G9X6HX4Z3M1T2D6F7X6ZC4T4M7X8X8I2K780、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK9I1U8U8W2W4E6HG3D7L7N3J9U5

34、B2ZQ3F9G5S4K5J5A981、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX4C4N2F3T5P4X5HW6F8C2S5H7I6I1ZU1V2C9N10M8W10Q582、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCA8B6O8P8M5H7I3HK7S5W4X8E6N5U6ZT9O1X10Q1T8N6K683、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关

35、系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACT2Q1M9O2C4L8D9HA6G8W2W6Z2V10V1ZD2Y6H6X9H8L4E1084、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL10S1S4H2B4T4Y6HI10K3O10D7U3W4M10ZD9V3M5V2F6Z10B485、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI8D9F3S10A7Y1L1HE3J2O4B2E10U10V9ZF9C1G2Z4Q9D3D1086、 (

36、)是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE5P7V9E10T7Z4B4HP3B3B10C3U1C8J2ZT10U6Z4C4S10F4Y387、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF9W5P6R6Q2E7X7HT8X5Q9I4R3W6C1ZI4V3J7A10O8F4H388、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.

37、劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE4A5C6E5A10C10Z4HM9Y1J1J2J10Q9L4ZI7U7A4B7A7N7B189、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ8R9I3L4R6Y3P10HW3T6T5W10E6A6L8ZG3R7L5W1S7F2F290、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，

38、物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE3M2Q3X4S1F8J3HV10H1S5L10J8A8F9ZJ5X7Q2O2K5D2B491、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ3X8G8M2Z7H10C1HX2C5K8T1H1V1B1ZZ1U7L7P1S4F3S292、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD6L2K8I2H2C4P4HQ7O3D1X9L7R3T7ZD7X10R6U3P7L8I1093、采用（），有助于

39、鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCQ5P3O1B3V7F2K7HR1P6M6R1Y5G3A3ZN9H1E6S9Y5L6L594、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ5L10L4G10P6B5S1HQ3R4P1R4Z4D7O2ZQ1X6I10X5B9N5A1095、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综

40、合分析法D.能级分析法【答案】 DCV7W5X5G6E10D6E10HI10R10W3V4G2V4A2ZA6T10H7C3Q4C1C696、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX10C9X10N2O8R6T3HH1B10K7P9B8A9A8ZF4L1O1P6J2A7H797、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI3U1G8Z4I2D2S2H

41、M1X6P1I10L10V5K10ZP3N7N6L3O2V3I798、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCS5Q4W1G3M4D5W7HY7G5W2S7V6T2M9ZZ6U10H1W9A3J6A799、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.

42、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP6J9C2X2Q10J7N7HB8B8O7C1L9J3K9ZI10U2H4L6O7Q1B6100、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR9F5R1N7W8X10X10HB7T3A7F8L2W9O7ZR7F8X7K4I8Z3Z3101、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACT2H5Z6Z9D5M9E8HF1S2F2

43、G9A1F8E5ZF4J10Q1A7M3X3F9102、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX5C1O4X6I3R4W9HQ7B2J8Q3Q7Q3J8ZU9C10I5U8L3D7U4103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE1Y9Q10I3U6I6I10HY5U6P5P3U7B7Q10ZB6V7W6H5L9N8C4

44、104、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX3G6K8A2O1L8F4HR1X7S2M1L8I10X10ZC9C3S8J3F10T10U3105、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR6C3P4F7T2W10M5HZ10P2W1F3J10D9U9ZF7G9J4S6O8H5M4106、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL10E6E2B8M1K6W1HD1I10H5L9N10W10E1ZH8O5Z5V3Q8M5Y8107、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D