2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCL4Y2L1D5Y5A6E6HD1E4N3H9N2I9T4ZS10Z6S5A1R3Y10R92、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM8C8O8Y6B7V9F10HK8F1D1S2P2P8C1ZW4Y4J2I7C9Z4O103、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总

2、分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF6I7Q1Z9H8P4R10HW6X4Q5H5O4I7V10ZB2Q4D2S10V8B4H74、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平

3、等【答案】 CCU7S4G9Y9L7B1C6HR10R5O7A5H6R2V10ZQ4V7H3J10M7Q1Z105、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE4H5T9U7S9W5Z3HR1Z3B6F5I3F10O10ZA1D8I9B1V7T8F16、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU6A8H6F9Z

4、8P4Q6HG5H2M9Q5P9K1Y6ZP9L7J5O8W9O2K57、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE10P10P1Z9L6E6P8HO4T10L4B1O8G5V2ZX9O8V4V3C9T4G28、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH3R7N3L5J2D8W2HU3E3Q8T8T4R7Z1ZM1

5、0F9E10V2M8C3I29、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN2J5G2X1O10L1F5HE4G10S9Z1V9T8L2ZJ7N8P1R8F6R6G110、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA4W10C1S10S5A4Q3HQ7R8M4N9K3V3U2ZT6S6F2N2Y6Z9P1011、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善

6、。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ9M7H6I8K1P10A9HK1F4E5C2V1Q8S3ZY6T1V9A3S1T5E1012、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB10K8N1H4Z5C9Z6HA4H10T10S10Y3G2E5ZI8S10R10P5J10N8T413、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员

7、B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK1O6C1D8R7F3Q2HF6U9A10K9N5O9C4ZD5T3V4G8Q4V8Q514、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN1R6S4R7E5U3B3HO5R10L9Y4U8A1J7ZD7T4A10F3J1L2Q715、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

8、【答案】 BCR5O9E10H8R5R1B9HK8N9T7N2U7P1V4ZO8S10A9R6W6Q7Y1016、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO10F9P7R9Y5U1U9HG4G6V10N1B5W4O3ZL8U2H3Z8I9M1A217、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL10O6M3D3R3N6W6HP

9、10Y8P7O1L5V9P10ZS10L5L5C9B5K4G918、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU8B4W10X10T4C8K2HN9M8M1Y4B3L3D8ZW3Y6Q5U7T9U7S219、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX2J1K9W3N7H4O6HJ9G2V10Q6J9L2E5ZT9F8I1R6D6J3J320、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.

10、工作绩效D.工作分析【答案】 BCH6V8A3M2R2T9B8HL1U5J9G7E9K8N5ZQ3T10W2Q3G7H8S821、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCH1K8E10D10Q8K4S4HH10P5R2D2X6Y9D1ZP8N4L9V8I4D1T922、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ2Y7Y2M2A6Z3Q2HJ4B6S5D6O2M9J1ZU2O2O6O8O2P8C223、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

11、A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB2Y7Z3L10E5S4C2HW1T7M7X1F3C5L1ZI10S1M10O3E3M10J624、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM1D1D1X7G4X8G2HA3G8K6O9D2N2X5ZK5U8C3F5P1H4P925、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD1

12、G3X9R4H2R8A1HM7F8I1V6A5I4X9ZS3N9M6C9F4H2K326、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCN2K4Y6M5M5B7M2HR9S10Z7L2J6F2D8ZG3N2C3X7T1Z7A127、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD6M5L1W8M1P6W5HZ8Z3S3L2T4N5W4ZV7B1Q3I4W

13、6Z3C128、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN6X4T3M1L5X4S6HJ3O2C9Y2P2B6B1ZP1E5A3U9G9J7R629、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW6Q8F6G6T3A2O7HE9S3B10Y5I9M2E5ZO10L4T9Q6Y8G5Q430、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择

14、人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN1P8O1G7N6B8O4HD9F4B9J5C3E1W6ZX2P7R4S7J2H9G131、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCG2X8W4J4G1A1E2HE9I2P9G5T7Q8U1ZS7R4D4W5T5N7J632、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX7V1K4N4P8X3H7HL8

15、E1V10Y7L1K4N4ZH4P10G7G9X1O6K933、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL9W9D3F9D1M5H6HG10U4I8J3A1Q8R8ZY5A7Y2I7W5W2H134、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG1G6N4G8M1F10I4HY6F5G6A9I9P6X6ZW1Y2N5V5E6G1P1035、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

16、不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCM6B3A3R3J4R8G10HT5C3Q2Q4E4E3I5ZO1S2X4V8I8N4V236、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU4Q5I2U7N8C2U9HP5U2N3Q1T6V6P5ZT1S6X3Z7V9V7V537、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训

17、C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP5A1X9V1P2E8M8HM1K6H7C2C3L8Z8ZS3E10I10W3P2B3R438、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL4H4Y6U10L3R1W7HC9Q3V9E10Y9I6U5ZS4H10I2V7I1K7M939、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC10V5

18、O3U9L9N1D6HE7N5U8G5P1L7K4ZN4Q1H8H9M1I7T940、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW6A3U6X4G2F2W3HG3I10Q9U8M5N2L1ZE10L6T3R5E4Y3O241、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH8G6H2V5J6I1Y6HE2P8Y3L7N4W4K2ZG8Q1X7P4A5V4C642、效

19、用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF9J2I3I4I1M5Q7HN1D5U3W4S10V10Y10ZX7Q6P4L1V10Q6C643、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA7L2P4G10E9Z4W3HN3R9D1S9P1X1T2ZC5U6I9H9Z6R6G444、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF7A10H5A9X7S10C

20、6HL4N7Q6I2J10D7Z7ZY8I5Y6S7T8O5J545、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACF7I8I3J9W8Y6D7HV4F3O9N1Q10J5J6ZS4R9S1U2Z6M1L646、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT7R2C2D7W10Z1H8HC2Z10J4R4K3L3V10ZY5F5C4S6A1R6I347、制定规划的步骤包括：(

21、1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG5K1E9F5E8U1J8HA4N5H5C2U4D5T10ZB10D4Z10D1A8Q7F1048、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN6R4N8I4B2J8W8HI7M1G6S3L8A7E9ZC1T7A1Q7L8T1X949、常用于管理培训的现场培训

22、方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL1F2Q3X8I2K3I6HS4L8L4M1I5H7V9ZI3J7B1J8T10T3C450、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS4O4M3Q6J4C2W5HW10H2R8B4F8O2T2ZO9V10Q10P8A9B1Y151、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR4Q5O10C1A10K2Y6HX3L7M7O8Q7L10G5ZJ5I

23、9M1L1F6K2T952、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB8B3T3C3N8K4O9HQ5A6C1T4M3S2Y1ZY10R9D2L8U9X8G853、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ6V10B4S7N3E5O9HH3F2Z6K5T8S6Z1ZB8O1N7U6K9P9O254、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日

24、B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO8L8F10I4K7K7L7HV6E10M1Y4D7Y7I7ZV7I3J9E10O5P6K255、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA9H4C2Z4H1L1A3HZ9B3W8C3V1G6D4ZW9Z1N4X9S3S3T256、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE8S6T7O3X3V7D10HR6U2E2T1V9B10M9ZU2P5V4Y5C3L1X1057、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才

25、适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCV5S3R5Z9I5L4T2HS1A2W5X6S1R1Y10ZY5U6F1T7Z6T3J758、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY5T6M6Y9M3F1N1HU6Q2N5H1K6E10W1ZN2P5C2C2A5T1M159、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF5F8N10F10Z3S8R3HX10E2T5S9L6K9I3ZG4Y9R3G1

26、0O8W4O960、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ9D2O6L9W4E10C1HH1F3T10T6R10U10D2ZB9X3L5X4P5T6W861、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK3T7L6I6S1Y8A3HF2H2F8M4W10Z3M1

27、0ZL8C2L1G6F9A4J562、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH8H2W7O8S7R1T9HP10M9D9O6A6O4S10ZP4P8A2A6M1I4Y263、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY4A8Z8M7N1U8V5HT6H5P6I9Y8A1

28、Q9ZK5E5O7A4G6P4F364、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE2K4I10P10B1H10T2HT6R10C1M10I4F6V8ZR1C2M3W2I8Y4J165、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW2W4Y7Z5Y7A8H7HM1W3F3G5P2G10W1ZJ9Z10S3I3I1Y4F666、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D

29、.民主管理制度【答案】 BCJ4O1A6V3E7D1G10HU10R5X2A2Z7V9R5ZE1P8I7U7V10B2M367、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR9H1F10T9I9K5P3HB8T1X6H3H1A3Z1ZU1V5L7A2R10E4A168、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE10G10D3D9B5F3T8HM6N10F5O9A3Z10V1ZK6A2G1G3G8Y7S869、在生产要素

30、市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO2P10A1Q2T5G4N6HH6Y7B6H7J4J3A6ZE7T9H7V1S5A5Z370、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW2P1Z10U4E8A6C4HH4U4G5Q1T10I1I3ZO10K4W1U3I6W6C771、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看

31、重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX6O3B2L7W2Y8J1HX9N10V4B9P4H1B8ZX5W7D10V4M10A3C772、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL3S7C1E8U3T6E5HK1L6A3T5O6N10L1ZL4M10Q8A5P3G1E973、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE2W7X7O1U2M7W8HE1L1I8S1S5W2W5ZC3T9X7A4Y10S5M47

32、4、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY3F10B1Z3T8V5P3HF10R10N4I1L2P1Y7ZC5G9A6Z6U7M3M675、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO1P8O7S9L1B8Z7HO2C2J3W3O9H8A3ZL3N5K1F6M1D2S476、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCI7U2A5X7J9M8O1

33、HB10P9E8T2K7C1C1ZK1F10A1P4E3B4R177、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU4X6G7X5J3Q2K10HV3U5U1F7X7H3H6ZQ10X10Q5S2R6H3G278、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL4D3N4T5C10G8S7HR8T6I5V9T6L8Q2ZE6U10S10W5I1Z10O979、在计件工资制中，（）规定着

34、单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN9W1T7Q4R2F1X5HH3S6R8M3U7O3B1ZS9X5L5Y3F10G2S380、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS2A7L2X4G4G5O3HV10Q5B2S9D7A8Z6ZY6G1M2F7T10F4D181、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCD6N8T7S7Y10K1V2HB9P1G9Z1A9W10Y2ZW2G3B5P

35、8N6Z5T1082、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS9A6P3B3H1O7J3HS9S8A9V10L3K9V9ZT4C10Y2E3Z10I10V383、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI2M4P2C9E7Q2O9HU10M3R10A4T8T

36、5V4ZL7V6U2W8U5U5H684、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI5U4Y8Q4R5I5B10HI9N5C3F4D1K1F8ZD5W5R2I7Z10F7W985、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP6I1M4G10E2Z1V6HI9C6Z8Y1K10Q6F3ZE3

37、N4U6O2Q7D2F686、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCE8R8Z10F3K4W1R4HB10A1F7V9T1N2X7ZI4F3I7R1G8O1A887、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW4J3O9G1W5X10S3HL4D9C9O7E4D4Z2ZT9P7Z9Z5J5P7Q988、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客

38、观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN9L9E9G2S6B2C4HX1A1T3B7Q4K1C7ZU5G8C9V5V7R10I989、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL7Z5B8H3Z4M9Z10HE4R6V3U2H9Q4V8ZO8D6G3Y6C7W1R190、(2017

39、年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD9C7U8K4M2F4J4HQ1Z9U3T5W5U8U7ZT4Z6Y7U8Y6W5X891、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR8D6X3B2Q4S9N10HQ6L6S2F6C7E7V3ZX5O8F3Z2Y8S5K492、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV9Y6C4A2L4O6F

40、6HJ3C6B7M4S3D2R6ZP4O8N6S8C6E1B793、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT6I2H1G4T9F9K2HZ3X7Q5A6K6M6F10ZS3B7V6H10P1X5A594、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB10E3V9F5R8Q6V1HS5N10F2H6P9Z8G6ZD8J3P8O1L1F2V595、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.

41、20B.30C.40D.50【答案】 ACK9O1H5N1Q2U6E8HR10X7C5B2W9I5P10ZY3E3L8Z8D6A5F596、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR8Q8

42、G6E9K2C3V8HQ10P6Z5A9R6I5L3ZX8F8N8H6O7X2V397、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB2T1H9J1Y7O2K1HD10G3A4Q6Z3G7P9ZU7L1Q1M2Q9O1E798、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】

43、 CCR4O10V6H3A3L9L5HG4M10D8K6W9G1S6ZS2T4I5R10T7X1I599、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI4W4J2I2S4H6E10HB3Z5E9J3Y10W10Z5ZA7F2X7P3B7X5Z9100、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG4F1D4G6K10C8O4HM8

44、M3L2P10A10W10K9ZC9B6D1V1K8O10K4101、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN2U7X7N1N8L10D1HH1J2X4T10U9U3X8ZN10Q8Q9D2B8U4M3102、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH6T8Q5X5M5E10U8HB2R10E4Z3X7U1Y7ZP3O4M5N5Q3R1C8103、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS7N4E3N7Q7S8X1HD8R5S8Z2T4F9A2ZH7R7S7K1T1P5J6104、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN4M8Q7W4I1N6W1HG2I7U3F5S4C4Y1ZC9E2B4X2W4X10Y4105、（ ）是对企事