2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版可打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI9Y3J9D6O9L6F8HX8P5K2T10E4E2T6ZP3F2U10D4J8A3N12、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY8I4C2G7P6U3E8HM9F10O3G

2、7C8A2A9ZJ10A5Y1C8T7B5H43、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCJ6C4L6F4A2L2Q6HU5N10E5Z6J6O7H1ZA1N8A1L10Z1J1A54、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV4T3G10G8Y10F8N9HD7G10Y8O5B7O9H3ZJ2P8Q2C6C9Z4Z95、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日

3、起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA3L9Y10R3R4D3R2HY1V8J3M9Z5R3J3ZB6W6N2X10J4N3U96、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ5Q4T5K4R4P9Y8HQ7H1U4A4K9A7M8ZW2J5N1N8F4J3Y37、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

4、A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCX4W8E2H6W1L1M3HM5N7N9U8Q7K10H8ZF7E5K8U2Z3P8V98、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN3A7J4U4E7J2C8HM7J9T8L9M10D9Y10ZK5U5O7D10W7K1R49、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN4T8X1L7C7U8U4HS2V3P6I2F10N9R2ZA4Z9Y5X1Z9Z10L410、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格

5、测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM2T10L9H10O5F7E7HZ4U1S10C5X5V8C9ZZ1U7U9U5A10J4B311、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ6A9H6B9O7M3I5HC5I4J4D10X1M5H10ZD6K6V7O1H5A8Z1012、()是政府通过

6、调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ6M10V6C4T3O3P8HL8X7D3T5F10I6D3ZJ2G8J1P9A3M6B113、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU9U9D10P9I5U10I3HS1L8L9U6A2F1S4ZP5V4X8D3Y5K9P114、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B

7、.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE10D10W6F9P3W1L3HT5O8T5I6Y10H8O8ZU10X3R5R5Y6W5A715、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCX6K3J5L7U9N7L10HF7U9L6S3H10N10Z6ZQ1N5K9Z7X6F1L516、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACK5M10U10H3A5O6B2HZ2M3M9Y2Y3V3P1ZO5Y10R3Z6M3K6U6

8、17、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ1K9D8C3S9G2C10HK1B7E4T7X8T9G4ZW4I10H10W3J3Q4K418、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE4V4U6D10U4V4D9HC2I7Q8B3L3S4E2ZC1Y1Z1I4U1M10U819、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC10T10U9Z8R5S2V5HI

9、9F10L10B10E5M7Y8ZP5R9X4P6X4G5S420、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT8U8L5W8G6N6V8HD10W4C3M10A2V10R4ZU7M7H8F8L10C8W321、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ5Y10J2B9T4R5F6HX8W2V6B3F10Z5R1ZH1U7Y4H1M1Q9X122、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总

10、额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ1N1S9P1T9N4H7HY10X3R6O6Y2O9I8ZU9F2U2L9H4L8U223、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE3N1B4J8E5F8S9HZ2X7C10K3F7E10F4ZW4V5I9U5P6C9R224、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范

11、修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN6C9V4V1N8J9G7HP5A10E9O9G8J4W9ZM2F4L7I4M5G2B825、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM3X3T6E3W9D9P9HE4X5P8X8F10F2R8ZM7V7F8O9N2Q1Z526、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（

12、 ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY3B7W1L9D4H8A5HF1F10I3Z10K3E6W3ZO5P1J8M7Y5E10F127、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ8R10R1U9Q9L2N10HR2W9O6U8K3N3P1ZJ1H6C6Y

13、9L2N6O428、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS2L6K5N6C8H6O9HV4Z10T6A9B7Q2J3ZA6L8Q6Z6S1D9G729、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成

14、本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ7G9F8J8S7Q5B2HR3G6I1Q6T9L1S3ZR7P7K4A8O3V3B930、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCR6Z4Q10W6K10I5V1HB10Y4I9L10H2L5S10ZT

15、3N7G9R3H5G3N431、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH4I9C7K7Z2E1C10HX4Z4D1Y4B8S4W7ZP8W5D6U4R7P2N232、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD1O4D10J8U1K1D7HE4R3R2C10S5L8G1ZA5K1B8U1D10B2C333、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）

16、。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI1X7U2M3D7G5M6HS7C7A10Y7Y4L2N2ZV4B6H1M8T7N8J134、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM8Y9M6H7R1Q6Z2HB4T4C8H5M3H5I5ZF7P4J9N6N2G3P435、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS3A4V4J4S3C1X6HL2S9P1R2

17、Z3V9Y5ZO9R5O9U9G4K9S636、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ6E9L9U6P8X7E1HV9D7I9H8J1Y1L6ZP9J7F8T4A6U4X837、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACV9R2H3R6N5Q4Z5HB4T4M3U2V2V4O6ZW4C7Z8N10M6T7M738、下列各项属于工作规范的内

18、容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV5K3I2L10V1H4E2HV2V7M6A2Q3V2G6ZW4Z7L1B6G2G4Q739、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK3V3M8L2Z2X7Y6HD9P10R3G6C10Z8Z6ZW9J9H6G5J6K8L540、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、

19、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA1Q4X7P9D4O4J2HQ9D7F10D9E1C5A2ZN10V1D9L6F9A7D541、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN1X5T8G7G9C2V5HZ10S3Y8O10L9X10M10ZC4X3F1I6K5M2W942、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.

20、评估阶段【答案】 CCG2F6C8D4N3Q2N10HA10I3G6G2E9Q8H5ZW8M8F8H10H1L6O743、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS6N2A6I8L5L4K6HM10B5E4A2I6N3Q9ZU1I9Y3D5E6P7D144、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS1D1J10O

21、3P9B2P9HO1A10O5H2M1D2U8ZH5T6Y10D9E4J8M945、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV3O7Y10W2T1T5E5HY9D9I2X3B3O10W9ZM7P6C8Q10S7M4H446、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW9X2U4U3B5C2W5HQ8J3E2O10D3H8N4ZT5S9D10G8S3Q6G247、在现场培训

22、中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ9A3D4C4F6V7O6HH8J5B5C8K5V6Q7ZB10O10W10X6U6T5N448、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCG6M7G8I8O7K1G6HB5T1O1E3F4I9T1ZB2K4B10L9A4X3K449、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业

23、单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY1V10W1P2B5F9A7HM5E9V4E2C9R4U8ZO10D7W2A2Z3S5B850、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM10N3X3W10T3B9Z2HP8K3Z7A7M3A2X4ZQ10A9L9O3D8I4R351、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.

24、外因D.归因【答案】 CCB1I6U3X5T6Y9A8HO8F8F5R6W6O4A10ZT8C2S9P7L8F10N552、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS10W10G8C9P2S4Q7HK5T7Q7I3J7Q6O9ZF6G10O2X5Z3V10T953、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE8X2W9I5X9N9R1HP8G7Y7W5H3H8L9ZR7H6U3L1A9Z3E754、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.

25、招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN6B7I7D8E2X8A10HZ1J1K1V9D3R9W9ZW7Q10P1R10J5A8H255、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK8V7B10O8M7F10O9HW10Z1A10G5Y2Z10U1ZY7C8D3B1R9W1B656、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCD10L1A10C3C5K1O8HN

26、9O9S6S1S4Z7M4ZF5H6C6R8Y1R3O857、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACD6N4B1D10O10H7X5HS3S3I9Y2F2Z6K6ZH8K3L10L10G9P9V1058、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCR9H8Z10T10S9J4Y9HQ4Q9N5C8L8J9O1ZX8T1B10P4B4T5L1059、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ）

27、。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS9I5O4K3J5V4G3HU2E9O1X7J5F10L6ZE5B4X4X3D2L3U160、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ5R3S6R6O7C8O7HJ2P3Q9I6P1N6Q4ZZ9G7S4Q9V8G6I661、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，

28、属于就业者的范畴【答案】 DCJ8U6L7S4X3U4P6HR10M10K6X9F2Z10S7ZU7S4K2S9R1X6M962、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC1A8K7K1L8B6A10HH5X1I4Q6A10Q6Z1ZO7R10P4K7A10G2T463、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP5S

29、3Y8J2B4C9U2HH3S5J3D1A10Y8P7ZZ8W9S1V7D4L5P364、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3K6I3G1G3S2O7HG10W6O4T10R8Z8T8ZL9D6A10N5W9G9Z465、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE3U8Z1K10I2G2S10HO4C7N5J5K3L5N7ZR7T10G8K4H3P5D766、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实

30、守信【答案】 BCP7U6B3N4I1B7S10HN2W8F4L1D4M7T2ZA1M8G5R9T9Y2R767、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB2R2B5I7K2T10T2HA9Y7M10K3I4O2F8ZM9C7S9V2B5Y3T868、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN3Y8H3I4Y1C4V5HR2R5S1N6P3S6H3ZJ4N1R5H5L5S2Z369、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防

31、治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM1B9B4X5Z5O5S1HT6E2N3T1B6H6A7ZV7Z6S10X4B1J10Q170、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI3H6P3P8C10O8U9HE7S5V2J7C3X2N8ZJ10J8A3B3H4G10C771、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC1H4O5D9B4I9G9HJ6L2O5P1A10W2O3ZC2Y6E10U3L

32、1O1R272、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU7P6P7G3A4S8H4HG9D6G3Y7I10X3T4ZC7I10X10H5R10C7Q473、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP8I8E4T3Q9R5K7HO6O2Q4D3F4B10H8ZY4X1U6O5N10H6L1074、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法

33、人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC1M10X4H4C5G6D8HE7L5F7X9K1L2Z5ZP10B8N8G9F5J4R975、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY4A6O1R5Y4H2L9HE7T2J7C9G8I10N6ZL4F4B7T4R10V10W876、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴

34、【答案】 CCE8E2M3V3E10J9N8HN7S9I2P10R8Z7M6ZD9X1G3B1V6Q3F577、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB3U2O10B9U1D1S10HM6A3G9D3O7Y5Y2ZF2K8K4U10H1J1N778、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG6B8W2P5B3A3S8HL6K9N2R10V2I4U4ZV6H6S3U5O

35、9Q5A979、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW9S7W3X6D8N10Y3HJ7M9Q7J9Q2C6C10ZA6B8I5N3U7D1A980、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU4J7Q5V4Y8S3R2HB4J5H10K2Y2J3B2ZA8H2B2Z5B1S5Z281、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN3S2H8

36、S3D8K4G10HZ2R4J7C6X3Z3X2ZJ5P7M4A6Z3U1P482、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX3J5P4C9F5R6G3HI10V4X3G8W1Z4X3ZE9M5I3K6K10Y10I783、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS3V6K2Z3N2A5E9HI6O5H5X3Y7X9Q4ZC7

37、I8S10S7N9X7M1084、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK3G5M10G3K10T3L9HC6T3Z7P2I8J2Z1ZF2Q7Q1W4P7D9G785、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW10Z10V3P4J9P7Q7HN7P4V5B7W7B9G1ZB2E8R10U4B7K3Q186、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】

38、DCM9W7B2O3R1N4Q6HE6S1S7V4W7X6M6ZU2O1P3H10L1T4H687、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW7X9Z1J4K10Z4J3HM1D10Y3F2D7W3Q2ZW5B7W2D6F10B4K688、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT5N2U10C9T7R

39、10F10HB3D7F9T10S8R4X3ZQ8D7N7U2K9C4F1089、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCQ3E6R10N3T2G8I7HX2A5D1Z8F6G5T5ZR3M2Z8D6W4T8R690、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE5E3V6S7M1L9Y4HS3O3A3G3R9Z4S5ZN8B4X8E5N5K7D1091、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.

40、相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ1U3P5U1H1R9P5HE1Z8Z3B7D3I10B1ZS1H3S9D8C10D3I292、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK2W1S1E5D4F10I7HJ1P5W5S3Y3E5R5ZO2C8L7A8T2E1O293、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评

41、结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD3D4Z8T4N2J4I6HI2H4V1T5R7J10C6ZO5Z3G9O2O6W1A1094、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1R10L7W1I3L6B4HF10Z2W2D9V7O9K8ZT8Q10U9F6Y2A6N395、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.

42、避免长官意志的影响【答案】 CCN7A3I5D5I3F10Y4HO2Z6W4Q6A5T3D7ZQ3R10E2N6X9F7J496、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW9F2B4P6H8Q1D5HF1A6T9T6F3R5N2ZU10K5Q3R8Y5F7I797、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG7K4S5J5E7E5V8HI5S7Y7G10T6G8T6ZO10P9H2

43、O3X2O10H498、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ3G10T10O3Q8Z2L1HJ6O6K6K2N4H6A6ZZ8P6B2S3Y7K1Y799、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCX5V5N5I2N1Y6Y4HD7Z10S6W10A1E7E2ZK6O6X5P9Q9Z6Z8100、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评

44、、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU2S3E2K8J1X6G8HD1A8Y10F9M2G9U9ZT1L2P3Y6Y1V1L5101、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF1S10O1Y6A4C2M2HJ3E1O6F7U3T3Q3ZU2F3F4J2L2X10N6102、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT9U3Y3B8T5Z8I2HC1E5P2V1O4N6M10ZQ4N6E3M10D2Q6V9103、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP1Q1C3T7A6C5E3HB10Z1P7E1V6L2R10ZN6U8N3W5I9R6T2104、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工