2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW4M5Z1D6V5V8A10HV1V10Z9C10I7E8P6ZD5C2G5L10X7A7O102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCH4Y3H3T4A10T8G4HM8Z8U3D1G6C2Y2ZC5L5M2F2O5R6R23、在计件工资制中，（）规定着单位生

2、产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO6Y4N7K10Y8L8J2HN3B2T3K5L10S2O3ZH10U9J9W2J2D3W64、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCJ6C2E9V8C9X10K10HJ3S8D10K5X10W1E2ZU1N6V10S1Z10R2G95、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】

3、 ACV4M1U5M9H8F4L3HP2V9I9J2N9N5U1ZO3V6B9N7B9I7U46、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM3H1R5G9E2D9Z1HZ6Z8K8Z1Y7M9V5ZH3P1S3O8S2V5C77、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT3J7U4J10L2C5G10HW3Q3G4V2H5J5U6ZA6J4U9H7I3U6H58、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属

4、地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR5N9V7B6W3K7B5HB10W1T5Z8J9H10J3ZK8W6N6K10A8L3K99、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC4G5J1C1J10P2E1HQ4H3T6U4P5T3P3ZR1U10H5L3Y10S3M310、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL8G6

5、U8W9D10R2J10HJ5Q2N2F3S10R3O6ZB2J1Q5E6Y9H6K1011、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU1Q9Z6M2Y4V2B4HF6C5U10N8M10G1R5ZM6B9G9C6L7D7G712、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCP9O10S5P8O8P5U9HK9A3B6R2V5K9V5ZS9J2R4A9G1P7V313、在案例分析法中，解决问题的过程

6、包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE7Z7O10Z6F4W5K10HK8H6R1C9F2F7O10ZO5C2I4V9E10T7J314、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE9X8J8B9K2Q3G8HW7R8X8Y8Z6V6S3ZT3E7O5N7F6Q8R315、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情

7、商测量【答案】 BCD8V1F5I5H9U5W8HJ2V2I4F10F2A3L10ZM4C2E4N9N5J4H916、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK3D8G3Z7A7Y6A9HW7X4B4T4N3I3L8ZH5A10B8X4D6L1H917、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACY3Y10F5A10P7T4Z4HB4Z5Z10N4B9A10P1ZJ4C1K1Q9K7Y1U2

8、18、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG4C2A4A3R4O3C8HX5H8B10B3H9L2J8ZL1I5K5S1R10D5J519、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC1N2J10M6C8Z8H7HQ8X2G10H3B7M2H1ZU4O1M6J6A10Q7J520、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA8G1K1R8Q1J6F7HA3Z8T2K8T10I4U3Z

9、H5R7L4K10M3G9R921、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK2D8O9B8D7W9P8HE7I4P5I3V2D6O7ZL1W8R10K6B10J3Q422、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP10U6L4N2V3E5H2HY2G10X8A2M3I8I6ZF9M9E4O3F9R2H823、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规

10、划D.战略规划?【答案】 CCK6I7L3E1V8X4A1HF7F3T2L8I3Y4B10ZU8Q8I7H8L7T1J924、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW5G3M6Y1N2X3B10HW2L2E10V2U3Y5P10ZG3B9P10C8C9Q3X925、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ5I9W8L4J10S7A3HJ3Q10E2T2U7E9S8ZU2P9P2H8G5C9

11、Q326、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL10B2U9J8M3J4K4HL7S9G1J6I6D1J3ZT10R2B3R4Y9V5A927、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC1J8W1O8A2X10D9HX7S8W2T7A9N9T3ZF2C3Y8H4K3U9J228、以下

12、关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ4L6F9N8D9A5J2HS3P2D4U5T8T2F3ZM10T10C4C8G5I8J629、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ9O4S3R5A1R3I7HJ3T1T9X4P6W10A5ZB4O3B3V4C2H1E330、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ6V8U10W10D3B1H7HK

13、1G4Z6O6M6U5F1ZF8E4O8A8A2Y9W831、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA3D6I5L3T3T6A1HR1H1Q9E2W2B7Q1ZP3W5R5J6T5K6Z132、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCT7F8A8N9Y4C3E5HD3B8N8G8U6U7A7ZZ1T6M4A10M3C6F633、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护

14、D.全面保护?【答案】 DCK4K6V5O8I1V7B5HJ6F8D4N7N3F8J5ZD4T10A8B10I8E6T334、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ9D1Y1S3L8R6F2HC7I7J9C9I5C3H7ZR7N9M10P7B5H5X135、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS4W4D9Y1N7S9B8HL5P2F9I8L2M3C4ZY5J6S3T1V8A2A1036、

15、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ1T7D1V2L9X4B7HS5A1A9N3D7B9E5ZO10K3Y5M8K7L6Y237、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4C3Z4B2U6L1W7HV8I9T5Z9J3Y2D10ZM4K5N5K6Q1L7U1038、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会

16、保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB8S1P4R9P8D3L4HY6U8H10Z7U5K2Y10ZR4O6A3V8S2E3W1039、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG4W6M5L4P9T10H7HW5U2A2Q3T5Q10V5ZN4U9Z4W2K1X7F440、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY7S9D4N2J2N

17、3D10HI7Q6Z7Q9P2K7Q1ZP5Z6Y7L7G4P5H941、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ6Y1I10H8X4P10A10HM3K2G9J5B6J6Z6ZS7Y8C5N4I10F4J342、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCX7L6X1T3S3K9Y8HR7Q4W6P7Z7G4J8ZW2X4J3K1H3M2M943、(2017

18、年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR1H8O3F8Y4Q6B3HY7A10F9M10B7I9S4ZE9J1P7H7Y1W10K444、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT9M9X4U9U10L3V7HP5F10D3D8D7Y8M10ZX5Z9S4S2P8U8R145、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 B

19、CF5P6B1W5P10L6K5HP3W5T7Q9Y4W4X9ZZ4X2A7M2H3G7I246、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV9H9T7X1O6O2N9HZ4P4Z6Q7O4G10Y1ZT5R7M2W6Q5S3E847、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实

20、践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU10F6N3F6U2P3F7HZ2X3S4R3C6R7J10ZA5K2U9D8E4E3E648、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ1H4Y6P1P4Q6K7HF3U4C9V5S1K6A3ZH8P6U10M9Y2G4B449、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

21、绩效面谈【答案】 ACW5Y3N1N8R7K2U5HB7N5R3V6A3R3D3ZN8U10C3N7D8N5B950、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8O10P5Q6Q4B2T2HM4C7K1C10H1T7W9ZQ10D8F5W3F9D6I1051、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ6F2Q6L8Y10D7X10HS10L3B10A5O6W8I9ZD10F1C7Y3A1I10Y552、(2019年

22、5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK5K3R2W5N4I7A8HS1W5T3F7B5W3E6ZA8D8V10C7D2E3E153、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG5P10U9R1U3Y3F2HO10F6X8U3W9D9A9ZA10D9V6X1C5G9T154、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级

23、管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCY1T3I8V10V4O4D4HY2I6G1B5Q4I2F7ZV9O8B2L4Y5F7F355、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD6T8O10O9Q6U4K2HK10D3I3C8H3G10M5ZT10D6A7L10J1A8Q356、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN5A9E8X

24、9C4F6E2HV8L1I6M9J3L9B10ZF1V4O3S6X1F1L257、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK5C4D4O1T7Y3E5HE7B3W7T2H1G4F9ZK9I6I7E8Y10C1Y258、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACQ1Y3D8B7E7K5C5HX2O1V2H8H8W2J8ZO7G7W4F2L10M3V159、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳

25、动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR6I1M9Y6R7D9T7HL9Q2U1M10E5P4A9ZH7W6N2Q9I7H10U160、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ2C1V10P2L1Y1F9HB8R5I9Z9A6H5G8ZG1T3E5J10L10E9Z761、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1A2L2H6J6K4I9HD7F1T1P6R2N9R9ZH2N5A10O4X6B2E

26、262、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT1W4P8A7K3E3K10HO3S4G5T10B9N6R9ZU9E1V7F4W10M10W363、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF7E10F3H1O5Z3Y7HP8D4N6S4D2P8T4ZP3E9D8C9P3Z1J264、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息

27、表C.预算表D.年金表【答案】 ACW7A1Y4C3M7J3A9HI6I10N1L1F6G1A2ZP8B6L1G3F3F4B865、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCQ4Z10A2Q5D6J9U3HH7V8B3R4C10C5S8ZA4I7F3W2S10G2H666、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX4D5Y5H3L4E1V4HL2D4T2J4V4D5N8ZJ4T9O5H9W1Q6S567、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1

28、年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT7H7K1A7I7K2E10HM10I2F6E2B3U9S4ZE7E4Z5M8E2I4O568、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW5V9C2M7W4Z4P10HL2J3G4T1F9I5U4ZY3T8Y3V1O9C8H1069、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业

29、绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCU5D10F1N9F2D1H3HB5E5D7A10C4Y7I8ZY10V4K7P8U3I10H270、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE2S3M4T6W3J7A3HF6W3D5W2J8N10Z2ZS1Z5P8M8K8Y3P371、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS9C6V3V3G1F5C7HS1V5H3Z5P3L4N4ZQ7C1B8C6H5T4S672、(2019年5

30、月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCH4C7P6D7Y9V8V10HB7K8M4W8G2Y7H9ZE4I1M8A9J8W3I173、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH7S3V1N1E7K9R5HE7R2D9T6G7T10O2ZV4M8Y10U7W7W5R274、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX3L7O6D5O8D6V2HD2A1E7H2X1K8M2ZD6C8F3U5Y2V7Z775、在把下属作为权变

31、的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCI4E9Y2N3Y6P7E1HD8D7F2U3C5Y5V3ZP10K4U1I3J2A2Y1076、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG1P7W10Q10V5G6P8HD9Z6W8Y4B4Z7S1ZP7K10I4H4R3T2Z777、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效

32、标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC5K8A8C10A10D6Z6HT3K7N8B5B8X3T3ZA8X2W7T8E8Z2I478、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK6W3O4Y7R4Q10Q10HJ4N1C5H9G9P3L6ZD10I6Z5X4V3Z10B879、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX3Y8V7S4O10K10G4HD5K8Q4

33、H6L5E1N7ZV10N9W10E5P2P1J780、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCS9R10T7Z1L1I8E2HP5X10A8V1W1H3E2ZR10V1F7K8I8R3N181、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF7J6P6U8V9V3X3HB10W8U9H10N2A9N1ZC

34、9D3V5Y6L4K4E382、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW8W2A4Z5E1M4Q3HF6B2N7O10E6Y6F8ZH1N4A4W8M1J4R383、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX8V3K5Q1C4W7O5HS8D7Q6O9V10V1U2ZV10R2E4S2F8E1P884、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D

35、.劳动生产率增长率【答案】 DCZ9L6N5C9I1W4W2HS9R10S3U7Y1P7V1ZR3D7H1T2P10S1L385、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCP9B2F2R10Y3S7O10HC7Z2B8Y8V3X2O4ZC4V7J2I1R1E3K486、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM2B9D7P10L6C5O3HK4I4M1B5Y5I5O10ZT9N2K1W4E9B7L987、(

36、)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV3U1L6Y9W4P2S3HK9Z4Y1I9N8V8D1ZE3Q7R7M4S3J5P388、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF10N10H8G1Z3N6H3HR8E7T9Q5Z6W2R5ZN2G6Q2H1C5N4A489、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK5Q7L7T10L5E2J4HW9X3N6B5S2G7M6ZP3A8O5P8C1Q1

37、0H890、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB2L8J3O6Y6O8Y5HT10A5O7T6T10B7P6ZA8P8Q10F5D1V6U791、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX4D9M1G10L4F4J5HZ4V9G7T8U5Z4F6ZC3H3N1K3G8K4C892、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV4N4I8P2

38、K3B6H6HI3B7N5S8O10Z8Y8ZH10X4Q1I8K6K3F293、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG7G8Y7B3B9X3P5HH4B5A1M2E7F5B10ZG7T3K3B4A2D5P594、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ8S7L5M3D7F7D5HY9O5F2A8H10O1U6ZX7N5K7N4X10C7K795、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效

39、期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCI3B3G2M4M2C7V2HW3E2J6S9I7D1Q2ZW9Q5A6Q5G10O1A296、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCL9I3G6K3S7P2N4HY10O7B3P4L1V8U4ZU10X2B10D6S8N5Z197、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配

40、置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACA9H3D10W5R10M8G10HK10P4P6H3O5D7H1ZE9F7O6K4Z2P8D1098、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE7H10I4Z7A4D9M10HZ1I4Y9J7T1B2Z9ZF6C1E1R5G3A5S299、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCO8G8B10L6R2F9W4HB9A6R5A1M8I8S7ZB1Q10P8J3T3H1

41、X3100、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX2W1U2M1J4G9U7HH4M1Q3B9R10Z3S9ZO10V9K4G1I3V2G3101、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH9J2S5G8N6B6M3HM7S3Y6V7Q8N6N6ZM4C8I3T10Q1N4U9102、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；

42、细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL3M5T3W1W7D10T3HS2W6A9F3Q9X7I7ZS1A1N9K5O2B10M7103、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCY1U8G9E1V4V10N5HR9O4N2I10I3B6J9ZF5F5P6Y7G5K7P4104、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA3Y10J1G2D10V5P8HZ3F10C5L9V7R7J8ZL10F7N7W7A8C2L9

43、105、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB7R3P9V2H4A9V9HS8V8A8Y2Y4U3C6ZA6H7H7S2X3I9G2106、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA10Q7F1B9B10P9C8HB2P10Q4U4L6Q10F6ZS3C6N7Z2P9V1R3107、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要

44、目标D.主要参考【答案】 BCU1E10Y2Q2K10P10L8HH7N7H9D4K1P2W2ZV7S1C5I2F9K6X1108、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCC10V4S6N1B5D4Q7HK8N6J8I10N1P10K4ZK1V6T8X4P3I2F8109、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC5F1F2U8T5P4X10HL3L8P1J6A1D5V3ZH8Q2L1Y9Y4V5W2110、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本