2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCG5E6P10Q5X9X8U4HV6D10Q5T7Z6D3R7ZL9G10L4V4K3H6Z22、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCO2R10E2Y7T3T1A9HL3E1O10Y2F9V6P

2、6ZP1B10J1P1N9W5G53、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF2E9T4Y3Z10B6F6HQ1Y9H2N5G5Z9R7ZW7U1F7B3M1Q1V104、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCB2B5B8S3S2R4I10HQ10Q4O9Q9R7R10I10ZX6C6O7J1B3H1W55、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人

3、D.企业所在部门负责人【答案】 ACU10R5Y6A9O7O10H1HT7Z7G9R5M4G7V5ZS6U5H10S7K8P2O56、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA4Y6B9Y6M5Z3L3HJ6E7L4B4D1R10K1ZB2A4U4O10V3Z10I47、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决

4、定和公布【答案】 ACE10W10C5C10J7Q2T4HP6Y5T4W3A1M8L2ZZ10Y2O1G6E5U3A78、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCY2E2Z4C1T4S5O5HY6N7S3C2R9C7I6ZJ5R9D8V3S7Z10Y99、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY2S2Z2C2D4Z4Q8HG2N6C6V8I7K10R8ZV3A4S3F6R3L10X210、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行

5、实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF3Q9Q3P7J2U6B3HD4S8L10L8I10V7Q6ZZ4G8I10L7W6Z8Z811、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV4U9B7D2O8R10N4HR3H4Y2Q3H7D10X1ZN8Z2P7E10Q10W5B512、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2

6、00000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG4R10Y7W5I7B4I9HE4E8Z9P6V10M9S6ZZ7K2Y8F1A5G8K713、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH5J1Q8P8A10P10W2HL7A9U10M4I6C7H3ZC2F2W6T2I8G4E914、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF6J7Q9C

7、4Y8G2Q6HH8G6U9B6B6E4A5ZN9Z9X10W8N6G9R115、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACG2L7L10X7D4I9G7HM7K8I6X3L7V1L10ZD1V2J1C1C5U3P216、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP7K9K9N10J5F9R9HM9Z1U2H5L5N5L10ZK9U1

8、J3G1C9K4E717、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE4I8G5Y1R7S3W9HH5V9C3Q3L5T3L6ZJ2O4X4F3Q3W3M718、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV4J5Z5U4H6U3B4HY2W2W3E10D2F7W4ZI4Z2X8C10D1G7P1019、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例

9、分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC3H6P2X1F3V9F5HW6V6A3B8X9V1N8ZN3M2V4G3H1I5X120、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO5U2K8R10U10P4D10HG10R5N6X10Z9O8X10ZE3L1P8M4O6I10Z421、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS10G6T4M2Q2E6W5HB2D7F2L8L7J1B1ZQ6E10T3T10O

10、9D3V322、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA1C9V7G9D2V2W4HW4K4X10N3U4J10N7ZW10P2T9Z9X9S6V623、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCX3N8Y3G8Y3E5Z1HF5S9E1I8I9I5J10ZG2T6V1C7K4K1G324、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步

11、面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ9C5V2H6X6K1Y6HF9M4D7R6W3U10A4ZG5H10W4P6X7W9B825、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ9K7T1Z10X10U5Q1HN3N3X4V6B1T6Y9ZI3K3R9T9G5I1L1026、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE5P1Q3T8N10O7W1HO8I4T7X8U9T8M3ZI8N10S8C

12、3U6H8I627、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB8U7C4R1D8F8E2HT1B10W1R9B8Z10V8ZA3S5J3H8K1L8B728、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV9H9X9V7V8V2E7HS4D1T7V3E1I9L7ZF2E7B1N10A8H9L629、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度

13、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB1L3I10T4X10G6T9HQ8F9F2H4F6R5M10ZB1A7U9V1P9J1L1030、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACP10C2B6Y6J9C5Q10HR1S3G6Q9T1R10O9ZI1H9E6P8E9H8Q631、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩

14、效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC5N10P7O9U7G3G6HP5M4S1W3L3J9E10ZJ4E8E7H1N7Q6R832、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCF7P9G10C10O8Y1H2HT3W10A5U5U4D10O6ZE6L4X3N8Q6L8Y733、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCG6U8Y3V9E7O4Z8HI10U7L4E1T3N8F2ZT3A5H6M4H3J6O1034、（2019年11月）通过（），单位和

15、应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCO1J4G1G2L7R6K6HC1H9U1N4W3V9C7ZC3E5Q4G10E3E2I835、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCD5C5T7L8W5V6F2HP1V3Y3Q4G8B2M5ZS2A10Q6H5J9Y5J136、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD1S8W3V3Y5U3Y3

16、HO9F3X5V2N6B8S8ZI4B2U10J1C4P5P237、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ5O3Q6A7W6T8G5HV6X9Q7Z7I5W6A7ZL6J7E5K3I8N10Z538、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACJ9V7U6X4P4U1R3HS2B4H2Z1E4A2J4ZD1A2V2Q6

17、I8I1K639、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACA2W5V2S4D6P10Y8HR3X7U3V1S1M9M10ZF1X5I6X4Q3G5T440、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG1G8O10S5E1D5C2HI6L7O3R6Q7P5T7ZT5E6L6B6W3H3G941、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高

18、D.培训师成本高【答案】 ACD4G5F4F5V6T4C10HQ8R4Q9O9L3R9H5ZK9Q8B1P10Y9N2Q742、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF6X7L6C3S9R7U7HB10K5A1O7B2A2U3ZV8U3Y6S9U1G3N143、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR3F9X10E1A8C8Y10HX

19、8H4R8X7G2I7O2ZL9F9U1H10D7Y6T744、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCJ3Q3D2G2D10T8T2HC4P9F1G2T6O3O1ZO3C5Q5G10H8I6K345、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCL3K5M9E3Z9N5U5HH9N8S8B8P10Z5D9ZK1D7E4L2C8Z9J1046、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培

20、训开发【答案】 BCZ4F6Q7D2C1G5D7HJ8S1Y10K2Q6B9S1ZT2V4F10M7O10B2J747、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT3O4H7P3W3T10H10HY4N7Y3J4Q1C2C1ZS7H3C9X5J2S8L1048、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACW3Q5L3X6R4P10Y8HP7D4C3T8F5T4V1ZT2B4G1O8L4A6B549、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组

21、织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCI6U10J5B1T7U6Z2HJ3O2T10D10K5I9C9ZY9J5N9I7E1M3R250、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP4A7G1A9V4A2Y10HH2A5C8J5V10U1D6ZH2I2V9Q1D5F3W151、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.

22、调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK2K5E2V9H5B10G7HT7S6Z4I6W7N3N5ZE8O6B10V7B7X4W552、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACC4P10X7H6W2Q5B4HA4I10Y8J4M6K7C5ZI9Q1I10V8Q8L2S1053、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS10S4U5H3Q1Y7Q2HF4Z9D10A1L2C8F9ZT10A8L2E10K1Z8W254、(2018年5月)工资支付的原则

23、不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD6E3G1B7S10B9J9HE2K7M7A6G2B9Y4ZG4J3J7T6N8Z1A1055、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCG1T5R6U3J8Y4I10HX5M8N10T4H10M5U5ZX5H4Y9Z9Q5T9F1056、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【

24、答案】 BCU3C2F3K4R2I5M6HE8V8Z5L3A6G5K3ZN9G8C4H7Q5O1F357、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF3B7R10G9T1Y2V9HL6Z2U1O9B6Z2I6ZB6A6R8E2Y3H2D658、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCI2E2S8M3J3W6P5HF10R4P3M9C3D5Y3ZO5J2D4C3I8B4G1059、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排

25、列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD10D2K9V9N7Q10O3HD6I4Z2O6T4S10C6ZX2F9Q9D5H4Y6M860、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB6P7I3Q10T8R10S6HB5Q10F5N8K7D10L10ZN10R8G10D4J1D3T461、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCI2I10U3Y4M8L3H1HA1E9D6I8O3B10U9ZN5L3B10C7H7

26、Y7J862、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN5Q4M9L4N2C3Y7HZ9S8E6Y2J5A5V5ZW3W5C10F1H4J8M263、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACD9Z5F7F2R6J9X7HO8F9Y4B10I9J9U10ZE3D4L2C1L3O9H464、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCM

27、9D10H7S5C7U8I10HB2L5L9S6R1E7T7ZR7N10M7G3A5K9V665、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR10C2W4G10C7V5B1HN8P8E1R10X4D8E9ZD10Q10S6N1S8J8V966、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性

28、的考评方法【答案】 DCI3W7Y5V8T8R5A5HT3T2D3U3F3W3Z6ZT3I2W9L4H10K3C667、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCT1O9L8U6O7J8O9HB5I2E9V4S5Z3X9ZE9V2A10D8L9A4Q868、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI7M3J8P10N5E1M5HK6C8F1I1B4W8B5Z

29、J9K1B6K3B8J3R369、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCV3D9C5I2T2I10S4HG4B1H3I7T4K8O7ZK10S8N10B4G10D6P1070、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV10Q2V3B9Y5K1C7HM5X2K9U4S6J10P5ZD3C8S5Q3K1H7V771、我国法律规定，集体合

30、同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG8F7J3Y1P5G2M6HT2N6Y2F3B9O5X10ZY9E10T5D4X9Q2X772、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCF3G4J9M7Z10U7G3HG4L8E10P6H10S8H3ZB9P5Q6E1R4X9H273、

31、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU1O4E8J8R1Y2J6HI1X5I8V4S3Z9J9ZN6J9Y3L10W4N9D974、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACV5S8F2Z4W2A5E2HT9A1O10V2O8I2F5ZE8N4I1S6F8P8S275、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管

32、理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD10I6I6T9K10V6Y10HO1R4E5U7U10W10R4ZL3R9Z6W6F7K8Y676、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB8J10G4E9Z5X4Z6HR4J5S5T7O6C1P2ZD9Z2G10S6J5M1F1077、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM2G8P7D4B4U2D3HT3M9J4W6M5T3A9Z

33、Q3K4Q9L3A10W4B678、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCJ7Y3E2U1D3Y1O5HV3I5D7W6O9T1B8ZC3I9W2U10A2D1H579、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCS7I1B5C9X7L10G6HN1O8K3X7K1V8L6ZE2G10N1U1H

34、7X5V780、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCV10M4C6B2M7Z5T4HL7O1R9T10G8V10R9ZF6Q3F7S4U3R4P181、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCM8Q10L6X7W5K2H8HB1R8H3M9Z2M4L1ZY1J9L5H8R7H3R382、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则

35、B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT9C6G6I8B2U8T3HL9U1L6E7C10L4G5ZS10V3H9A3O3N1J483、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK3R4H1V9L1J2Q1HZ4N7E7C4F4A10K8ZE1R3A8A9Z7O8Q284、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答

36、案】 BCJ3F10G2E7J7C9C4HS10M1F6Q9S6J7R8ZQ7P2F3H5B8G6F585、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO4B1J10R5B3G2G8HE10B2W7O7K3D7H4ZH4S2V7S3L5E8H286、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCZ8J5X6X5F7V10I6HN10T4W6T7N9M1F6ZH3J8I10X2B3U6N587、(2016年1

37、1月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO1A6U5K3B6G3L9HA3R2D8T6T6U2P5ZA8D1S10A7W3F2V388、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCN2J2Y9A7Z3A5V8HN3H10A10W3B5I9W1ZC1V5A7D8C8Z5E789、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCV1X4M2H9E9O6Q3HH

38、2Z9T2L1X3H4R9ZJ3N10Z6B6X8P4P990、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACX1P1R3Y9N6I1W1HZ2F2X4Y8K6Q1M7ZC5Z1I10N6X1O5Y491、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCW2G10H2W10V5U6P5HA7X10I4A4

39、L2C3E5ZA3P1T1Y8H10A9Q692、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL1P1F10D10M5S7J4HK7X10B1I7X2C10P8ZX6T10C4R10G6U7C693、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCS2X2X2Z7G6T2X8HL1J4G10T5C9Q8T6ZN8C3T7V8W6L8X794、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D

40、.效果主导型【答案】 CCR5O10Y10G9H6B9F1HK5E3Q9R4D3R6Y2ZM2P3N2X7C2G7B395、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE1M10T6S4B9X1E4HM10J7O10X8R3E10K3ZU2U6G5G9C6V5H396、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL5W5O4H3E1K3Y9HE8X4A1T9M9Q7B

41、6ZA10A3F4O6D4K3J797、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM4L7M3H2W5J9V10HF3S3M7I7N1P5Q3ZH1N6P5W7D9B10S198、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指

42、标构成若干考评要素【答案】 BCF1N1Q9A4I2I9V1HM7F2G6P2F4N8R6ZH7Q1V3D4U10Y10H899、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP2A2D10F3P2Y9Z1HA4Z3T1W3V8F10C7ZQ1N7V8E6I3F4F10100、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D

43、.态度指标【答案】 BCT9E4N1S5H1H8C1HA4K10W7M10R10N8B4ZL6R7K9M3P4W7A10101、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL5M6G6I8B9M2I6HQ7U2Y7D2V7E4I9ZE6V1O7A2F1J10K10102、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACA6L10J6P5F4X4W9HN6D3S7R8C8M

44、3E7ZJ1F8T7B10D1B8M2103、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX4O10P4V9G8C9A9HN5B6Q10N7Z7V6G3ZM7J6E6U7S9Q6E4104、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCT3X5Q6T1R10Z2U7HU2E4L10X7S4B3X9ZV9U6A4S10S2C4Y10105、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】