2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN3A2E2L9F1Q2D6HQ1S7N7F1N2T8I6ZU10K4I5C3J4C1T42、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK2I10X3Z6N8F1V9HM4

2、A7H6T8Z6Q4F1ZN4R3O9U6N7Z2U33、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCM8G2A6H3G7I8R8HN3P3Q8T8T9V8T8ZF8D6Y6Z10X4B9O64、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO7X3E4O6F5Y5B1HK9J1F1N8H2I3N6ZQ3J7L1Q4N5Y4T25、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A

3、.B.C.D.【答案】 DCQ8X5V10A5J2S10R7HM7I8E10Z10W3L3J9ZQ3I8F5Y4R9E10Q46、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACS10C1R2O9Y8W10P9HI10Z3M3D7X8K7E8ZO9E7P5N2M7J1E17、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCO3C6F9P1T8E4K9HI6K6O10T1H5V2B6ZB1W3M7W10

4、L7A4J18、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCO2C7A5X3T2O8U2HK3E4G10R1I2H5C7ZX8A5M1C2C4F10L29、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI4Y1Z5J2J3N4N10HK9S10Q2U9A9F6H10ZB5P6V1W6E8G8M810、企业进行工作岗位评价就是

5、要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCQ6Y8Z2N7L3Q1O1HL1W1W8F10O7C7R9ZY1B9P4F8V1V5W211、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL5Q7H7R4S3F4A7HZ9A7Z8G1Z3P9L5ZE3S2W8U7T1X6L712、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC7B9R3L7K8S10I10HQ6S5H10W2G4

6、V6D1ZV7Y7I6X2M3F3J913、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCO2U6Z9N2K6S2K3HD3A1O5G7A6P10W7ZI10U5O10K9H2H9P914、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS5D6W7X5A10Z7G7HY3A5V4M4R1U2S2ZW2W1H9M8O8X9J215、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵

7、守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCD8J2Y5Y2G8Z2R4HC2Q4S7K5D5S6D7ZR3K6E3A7R10W7L716、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCY4S2G6I6T3P5Q9HI3S4C3L7M9Z7R2ZC3I1D8S6N7L7V717、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL9K1L6S4N6U8O8HZ8K2H10V8F8G10Q10ZU5M3I6B5H5W3B5

8、18、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCQ9V3E4X5M7U3V6HU10C5L1O5E2G6R7ZY3P6H8U3X2P4F219、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCW7T5A3V4P6G4M3HB10S8H7M3X4G1U9ZM1N10B1W2P2E5U720、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCI5I5I1F4S1A6H6HE5R7Z4G5G8L2S

9、6ZS10I3D3A8A8M2Y921、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCM7P5V8H2C3D8R6HL8D7Z3S10O8Y9C3ZD3W8V9E4P3M10V122、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCV8Y1J3N7U1I6O5HM7I3G8M6E6O8U8ZV10E6G2E7P9A4C123、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集

10、体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD10J7I2S4T2K10E6HY4F1U1J3G1C6M4ZI9L4H4E5W6M7Q224、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM7S1T7V10A8C5R1HA4J5W4E1O9P6G9ZJ2Q7Q1B1O10K6B225、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCX8A4Z6V1D10H1W8HK5D10M1D6K5A6K5ZN5H10U6W

11、9P6M10L1026、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC4X4Y5V1K6Y1M9HE9V4O6G2O5Z9X10ZG3R1W10D10M2D2M327、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCN3O7B6J4M2E3H1HR4L8H8H7L6X10V6ZR2D5U3S4P2D7W128、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。

12、这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB7R4M3C5J6U10Z2HT8A5P4F6L2X1R3ZL6P4Y8Y7A1C6W529、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL7H1U9X9O4E3B5HH7G5R1E7W9R9L5ZE6A2H8E6

13、V10T5N430、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY10E2T2M3N4A9D7HV1B9W10J3M1Z2P1ZH4S1X3K10O4R6K131、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCR4W9H6R2N8H10E1HP5N7O4Z2X1I8R6ZR6C7E10H5O5I10H1032、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原

14、理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ10Y7N10K9D4R2E5HM4L4B7A9C6M6Z5ZF6H1G6D6X5J1G733、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCK8M3Q4K2I9S8F4HQ8E9M3B3U6K4C6ZY1M8B1R4X10S3M834、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化

15、情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT5I4P6H7L8L7Z8HA4K7F1I1N9G1Y3ZM7V2D8Y6J10E2X735、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCS10T2X2B2S3S5O2HC2P2X9O6S6O2X10ZC5P9X6K9G7M9S436、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCV8X4L2J7A9P3O7HU10N5I1Q9U5O2O6ZB2U3X7S2S7E1L337、绩效考评标准主要由( )构成。A.

16、标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ2C9Z2O3W3Q10E3HC3N3G8G7I1O10N8ZT10J3X8I2P5D10Y438、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACK7F3K6M5W9F6I5HV4N7H10X4X1I2O6ZU10V2W5S8Q3F10P239、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.

17、研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO3V10W10N5L4C3N5HW2R10G2M1L5W2G3ZE8I1N1W2R6E9C640、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI6V5E5Q2H8B4U2HX9U7Y3W4D7I7S5ZR9Q5K9D1I6C8T141、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCG8N9N3H9Q3S7D3HG8M9Z2R5C6N4K2ZG3J5Z4Q8B1W2J8

18、42、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC9F8K9U4T9G9X2HT4T1R3O5G2R8C6ZQ3L7W9S6T4D5O643、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC1A4N8Y3B8E4M2HE4L6F5S3J7O1Z5ZP4O1P1W7F3V1I544、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

19、A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACA5T7S8A10E5U3F9HD4P3N7M5B7R1I10ZK7X4E10W8W6L9Y245、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCW9I8H2P10D3D3Z10HL1Y3A3P8W7F3O6ZF1E6O7L6M2T7H946、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH10O6R1W9X7C3M10HA3R6Y6A4I8A7I10ZY

20、3Y9Q3J10S8H4F847、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCZ7Z9S3B5V10W10N2HN8J1Z6E1X3R9Y7ZN10F3X7E9T6L2J948、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV4R1O8Y4V2M3K3HG2A3K5E1G4A2W5ZC1V1V7R5U7C10E349、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业

21、观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCQ7A7Z3Z2C1P5R6HV1D9L8Y10Y1A5K4ZO3B10U10G2L2C2L1050、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACQ6T2M4V8I4K2I7HH7J2K1K2F1L2N3ZY10K5Q3Y6N3X4M151、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确

22、认阶段【答案】 DCM7K7A4N4O3D5D8HP2N5S7E1B6L1Z8ZQ7B4Z8Y9N7D4U652、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU6W7U3H7K5Q10A5HD7N2R2X9A1S3C6ZM2R8G8B7U3Z10O653、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCQ5F1T5U9O9D4Q8HH3L4P8W8B2Q8C5ZX6G2A10D10Q2A2G754、()的工作方式是：确保成员将小部分的时

23、间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK3L8K9S6S10D6C7HF2U3Q3O10T8P6E1ZC6Q9C4D9V4W8I955、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCP8M6O4V5C3O6F2HL2S6Y4B9S8X10H6ZH6E3X1D8M2Z3P556、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下

24、限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCR6I6F10L3T6S6D9HD10Y2H5K3T5T6C10ZX4U7E7R5M4Z1G257、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI10J3V9T7D4U6J9HK4S8V3G9J1I6V4ZH8L2R10G7V10Z1P858、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ5F6O6U7M8S4H4HG9J9A7B2N3G9A6ZF5X5S10O2H5Q8Q1059、制度化

25、管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACV2A3C8D8N9I10P5HN8K2Y1O8V9F10Z3ZS2B1T6M6W8I1U560、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC7Z2B6G6M2L7V1HE1O4E8O3O5I4W3ZY1E5O7U2N1B6G161、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调

26、查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV5X3Q7R2J4B2H4HQ9V4R4W8R9X3D4ZH9S6T5I3K1A9Q962、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCD5P2G9L2D10J5M10HM9C4G9N8P4V9V9ZX9N5A6K10K9U6T763、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCN10N4Y5B10H3H1X6HN5X1O7

27、Y6N6K10Y4ZM8S6A9Q4W9X10L364、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO7L5O10J5B6L10P3HV2T4X5H9W2T3O10ZX1Y10R7B8B8Z8Q465、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACH6H10P4R5B9J9M5HP1N10Y5H4M8X1H6ZH7I3R3E9J8T1S566、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩

28、效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCZ7J6Q5V2F3O8C6HA2Q3S2J2F9C8V5ZN3Y5A6O10I10E3L667、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCV5L3Q7T4I7C9K3HX6Q1O8X8N2U3W2ZW1J9T4F4B3M4P468、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ10Z9U9H1Q10U6B5HQ7J5U8K5V10M1M6ZJ4O8B5I5E4W1K169、能够量化，

29、可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT5V6P1K1F3O2B2HH8L8X7V10U1G6G6ZQ4X1N6T9O1Q9A370、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACP4Y3J5W10H10F10P8HI8G1W6M5P10L4B1ZW1G3K6K6Y6L10S671、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属

30、性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO4X3Q9I2N4R2J10HY10Z1M10M10L3V6J8ZI10X4U9B7O9D7P772、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACC10B3I5N5Q6U9E9HR6X9L4Q10I3N2T7ZF1F10H8W7D6A6X773、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】

31、DCG5U1S3I3M5J10L9HJ2M5K5L2T9R2N5ZH5A5P5U7S6B2G1074、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACO6W8F3F10J9J3B7HX5N5H7F8Y2C1T9ZR5A6O5V2K6S1C675、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL6J9O9O9F2H9J6HA4H3C10U4Y2Q6S5ZY9S2L6H9J10E2Q576、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横

32、向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR3U8W7S2T5O2F9HH8H3S2L4D8X8R4ZC3Q1R1A3W2N6L1077、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCU3T5D3J9I1R9U5HQ1M10W4S2N7C4A5ZZ2V8L4K6Z7C1Y1078、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCK3A9F10V5V10M6W10HM4X5E1K9F5P10X9ZT2P7Q5I1

33、0W4U1Y879、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCY2S9F5H1C7Q10B7HA3Y10T5I8A9C4D7ZY1Y1Y6Y8R3Z8J280、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF6V5B4Z8U5L6X7HA9N4Q8I2J5F9Z3ZV9V1C4O6V4O6W381、没有绝对的零点，只

34、能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN8G2S9G9X2K8Z1HI1H2K6I3H1E10W3ZN6U5M3L7F2T9H882、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCQ7Y9M10J6V2Z2Y7HE5U5O6A6O4Y9K10ZV9F8O3W4R9T10M383、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CC

35、H4R2H8J5Z7A7R6HJ7Q2Y1S10D10S6V9ZI6F5G2O5E2N4F584、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG6E8M5Q4A2K10T1HF10L1Y1D5S3I4W3ZE8G3A7Z5D3J3D285、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCM10M2Y4H4H1J2V7HH2X2D7T4L6U10J9ZI10J10T5E3E5M3X686、劳动行政部门在收

36、到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI5N8I8P6D2C3L10HF5L4C7W9E3A2Q6ZC1H4F3G7Q2I1F587、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCV10I5D10E4M2K1R2HP9O1P8K1M6O3M7ZU6L2S2V2D9V1H488、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 A

37、CY9W6W9A7D7W1F9HT6V6A8X5K10S6M8ZJ3A9U8X4V9N7X489、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK10V1I3Q7B7O7E4HN5F5K2B9R3Z4B9ZI7O9H9V8Z2Q2Y490、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP5U3R1I5Z6A3G7HW7M1R4M4E5B3E6ZH2Z2U7Q8Z2H3U1091、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.

38、平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCX9Z7A6H6F5Z4Q2HN7K5W6T10R9A1Z4ZT2D9D5W4W3S7C392、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACL1X8L6X6Q1O1B9HB10D10A9Z6P10O7G1ZR7G2U5V8O2K9Z993、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF3U8W4B4S8Y2E5HK8J3E9E1H2S7S1ZX3Y7I1K9I7G9Y394、( )能够给员工提供发展的机会

39、，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH5D1U8T2V1W10M10HM7U6L1T3Y5M6L3ZI2K3X6A5S4P5T195、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCG3D2S10C3I3I4F6HV9J3N10I3O10S6U3ZS1V5U8Z8F1X9O496、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF2Y10V9M7N4O1O5HH1T9Y9F3B8L5E8ZX5A9E4X7K4G5L1

40、097、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCC2X10Z10J5P5K6G10HU6I10I8N9T3Z7K6ZF3N6O8P5R6S8D198、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ6B6D8R3J1Q9P10HV1Q3B10U9Q7X5U2ZW7O10A3M4O5F6N799、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.

41、以人为本【答案】 BCD3G5W2L1A1G9V8HI3B2I1F5A7W5M7ZB1F2E7I6N1F4D9100、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ1H4P8E1L6F6R2HO6A9M5U1K6H4Q9ZG8J7L5M1C9T9N3101、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ8I6K4J1R6O3B2HH3J1J2N2Q6R8T8ZW9H5R2G5Y1D6N9102

42、、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCO1P7M4X9I3O7B9HR1E4L7E5I10P4G7ZQ10Q3G1N9R9I2Q5103、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCE6T7U4G7H7Y9D3HZ10O4M8V7G4M1Y9ZN4V2S2H3X9P5M3104、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCH3W6S9Y8

43、T7C2L10HQ7C4K1Q3E5G7Z2ZM4W4P7S5L8W3Q8105、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO1P4H6Q3M1C4Z9HW9H2P2P3E4V2W9ZC6V5I9A9T4B4T6106、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB7B1F10G3H6E1G6HC5N4N2G7B8C3E9ZN6F4X6A9C7T5F5107、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬

44、调整【答案】 BCS9J10H8O4F4E5K7HK1Y5W8R9P9H2C7ZQ9H1T7Y9N10Y2O3108、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN3P3N8T9V2F10K4HN8Z6F9R8Q3Z3S3ZW10I5J3V7Q6P6D9109、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN6U3M8N6M3R8B10HY1S6D3U1D6S8H2ZT7P3L6F3C7X10V9110、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACB4M5D5T7F10O6J8HM4U6A7C8S8Z6I1ZZ6N10S4T10C10Z10W6111、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复