2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN10B3X6A2Q5U3K4HC7O2O7Z10I8L10S8ZR5O8W5P4T4D1Z12、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF4J8H8Y1H4Y8J6HL9E1F5X2E10W4K5ZC4C8J9F9C6Z10W103、当企业积

2、累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACX4J3Y1L7N8U2Q7HL7A2J10T5S8E1Z3ZH4K3O9C5P3U7Y94、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCG4M8P7G2W4C10P10HB4G2H1X6V4C8L1ZT2I5K7L9T4Q2T

3、85、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ8Y3P9L8U1N4U3HG4Y6P2R4A1L3X5ZJ10C6E4L4G5D5Q26、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF7A5E10S8I8Q6A1HO7Z4E6R4P4I2D6ZK1X10D9Y3X1R10M97、绩效管

4、理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ1O2T4J10L2K10V10HK8E2N2H10V5O3E4ZZ9S1Y3S6U4W2X78、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX3C8L8R3R10T9V3HV10F6I5Q1U4F1L7ZP7X10O7J7J5K7R79、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向

5、的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW7P1O9F9G5K4I3HQ6B10C3K8M1C8L9ZB2M9O9L7X9E7X310、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO7F1V3J2C2F5U6HD10O3U3I3D8Z10M3ZA2X10N9E8W8U10Q311、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考

6、虑D.继续修改【答案】 BCD10E6M10A10B9A2B10HD1L3U10B8F10V9G2ZO7Y3B9U3W10F8C412、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK8S10W4T7J1N8Y3HX2I1G1E2E1O6Z10ZF7J4W8F3G2Z3P713、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF8C4A9W1F1A6G6HL7V1Y9C2G8R4Y2ZF4Y4E2U1B2T3V31

7、4、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI7H2Z9E5M8Q9P2HQ4Y6U6A3A3O6T9ZF8R6Y8K1X4W9W215、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO5G4X3H6T8H3M7HG7B2Q10D3H7P2C4ZD9T4E2J4E3A1T116、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCP3D7S8

8、S2L7L9J1HA8F1F9D1T5P8G7ZG3A7E7X8S2K1U617、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG8R5N7K1H7V8A3HV1M5N3W10V6J5T7ZS2E5G8D7W10Z1H418、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCD7N9L1A2X5U1H8HP9F9S4Z10G3W4E6ZB1I7J10Z9J7W9T419、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

9、B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM4X8G2R4Z3R8M5HD6N8N5B6Y6I6S10ZL1A5S2Q8M4D4X420、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV5V9P4L5H10D7D10HV4W8U7B1Z2Z9P5ZE7Q9H3J5X9I5S1021、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素

10、C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF3J6C8V1S7L6O4HY6T1T1Y1E1P6P3ZD4Q4L1W6A4J9A422、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY10K9W8L2Z6K8X2HE1K5E3G9M5K2W9ZU6P2I2Z7P5H2O923、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DC

11、B8L7E2W6Z10L10E4HC6G1M3Y6O5P2T7ZR8T4R9G6I8B7Y424、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ8U9B4V6H6G5L7HZ9I5U6F9M8X5O8ZY7X1V9L3Q10V6Q425、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD7C2B6P5T5R10F7HG7E9S1E5C2Y4E7ZO4I10J1A5V3J7C826、(2019年5月)制定自

12、学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD9X4J7C6B8L5E4HD4Z9I4E9L3T3A4ZG1L6O5B4P7Z9Q527、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI1R10Z6Q9L1O7U8HT3G4H3X2O10E10Q10ZX6S2S3V10O3S9X228、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答

13、案】 CCX4W8A5M2V9M9F1HZ1C7S5J3A9T9W6ZH7M10M1E5C6A7O629、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ6S8X5Z3N4Z2W9HZ2W6B2S7O9P4I10ZV8Y7B3O3D6M4H430、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCZ2G2S1B8M10N10P7HN7M

14、9O9T4X9I1Y7ZV6G2Y5P10A5X1Z331、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU5T10L8Q5F3O5K6HK9T8N10T3A2J7C7ZJ8A2T7Z2F10W4R932、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK9R10Z5Z10L7K10U1HK4D9Q9U7S6O5X5ZY9O5G1P10Y5R9T433、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道

15、德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO1K2L10K6K5Q10E8HZ4B4B5B8Q7Q8N3ZG2H1Y7D3G9Y9B334、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT3R4S4D10Q5H2Y1HV7F3X2Z2R10J4Y4ZV9P10N8L8J10F7V735、()是指基于劳动合同，

16、为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP7V7Z1Q9K4Y4I7HD8J10Y5B1U4J4F2ZR10A1X5E6Y8S6A236、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO8T4B5B4P1E6M6HG4O8T10S1B8J3N10ZD1S4M10Q10J9T1O637、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额

17、B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH5C6U6Z9N4Q6A8HS1Y3T6Q1J5G6V7ZI10K8Z3L9I2M10F1038、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD6S7P9D7M4F4P1HQ1R6M9H4X5P1W5ZB6E1B4B1J9G2S339、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF1C8K7X1L1O10G1HN8P4O10J10A7D5C3ZI3X9O6N9L1L6R140、 下列关于绩效

18、管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD6X1K5O8G9K6Q5HT5K10N5C1K9Q3D7ZE3I9R8S2K10R8V741、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB5Q4H8G8W5N7J10HT10H7N7Q10Q3W6Y3ZP5E4B9G4W2K8H1042、()包括行为者所处的

19、各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU4E2O2G10Y6A9V2HZ3L7Q9Y10G3C9O2ZE5P5F2F2T6E8W443、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP3M7I7X7E5A8Z9HB8I7P4V5H9F10E1ZS1T3Z9V4D2L5B644、()是以工作说明书、

20、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCB1K1U9U4P6B8N3HM6E5G6L7N4G6O6ZD4X1T9M1L2I10C645、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法

21、【答案】 ACG3E8U4X10P9Z7J5HH5T5Z1B8K9B4K1ZK1L1S10G10V10V10H546、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCB10G5F9R2I1L7N2HW2Y4Q2I10H2N6B4ZU2C9R4B2R6P7R447、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD4R8D6T1M1Z7F7HW4P8A6A6E6D3U8ZX2R3L5R7O4H10J548、有关培训激励制度的

22、说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC9Z10M9D9G10L3J8HW1D5K3M8I3P4G9ZR9B4O9E3T2G7M1049、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV9S9B7K8S8V3L4HP10T9M1B6N4M2K5ZA4T3J9Q4G5P8W850、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品

23、德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG1S4B6W7L3I10P8HK3Q7W9A3G8W7A7ZO2X10P1Z3F6P2V251、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN10A9L3Y5P10V9S4HA3F4I7I1S1A1R9ZF10E6N1L6Y1R3J552、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满

24、足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7E6H2H9P10X8R2HJ10D1Q9Y8M8F2W4ZD5F9G4B9P7Q10C953、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW10Z9N8P10I6W7D3HZ7S5M2N5O7S9E4ZE4F5R3H10O3I1W854、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA1J3J5Y10M3J7B8HI1M8

25、L10N2A8O6V4ZM4N1Q5A9T6W5B155、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG3A9Q8N3T6M3L2HI3T10Z4T2T1P6N4ZU6U5W4T5N8T8Z856、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ4I4S8F3M1R7L10HY10X9E1A6E1V6W5ZZ4M3N10I4N3P3L95

26、7、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT3R3Q6S7Y5F10A8HJ9B4D2S4B2H8O6ZE1X3Q3O6D2B1N1058、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划

27、C.人员配置D.人员规划【答案】 ACB3C1F2L5G4E2L5HG6Y5Q9W4X9J3V3ZA5W4A9J7K6U8T1059、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACD4Y4C1H5F3Q3G2HN7O2M3B7U7C10S1ZG7O10C8M6U1K7L660、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH9W8I5Y4G2H3Y4HD1M5G7T10D5Y

28、6D5ZF9A10O3Q10S5Y9X461、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV8O9R1E10Y1K10I8HB6J4Z8S2L3S10J1ZB6E10D7J8R7O1U362、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU9M5J3Z1O8Z9M9HR4V6W3W4V1L2I4ZW3B5G7Z3F7T8D963、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.

29、产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ9S4Q3L4L7S3E8HL5Y2D3I10R1F4D1ZL1D3Z4T8L6W8M764、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH10Z1Y7J5E10E7C9HX3D3X6S6J7R6P3ZO6I1C1L3A9Y9P665、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT7J8O7Y10P3M8L7HV8X5W7E5K6M4E8ZT1X7K10X

30、5S9E7Z966、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN3F5E9N2O10D1H9HR5M10A8L8V7U4V9ZF5X7D3W8V7Z1B367、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCF8S10G7H10Q2H4C9HM10M3Q6Y6Y10G8H4ZY4O9V4H8A1I1N668、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A

31、CQ8E8E9X8J8B4H9HR1H3R7F8V8M3J4ZX7S8A6X8Q1H8D469、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY6Q1X10D7U1U1Y7HH9F4K8B3E4R7L3ZG4A6O4E6E9I8P670、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB10H3J1Y2F9M3E4HY3S5M3Z8V6S9K7ZC8E7U1D8R2Z8I1071、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书

32、送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS9W10T5X7I7G5G7HU6X9Q5M3M7R10O1ZT10J7M2S9J6W3L972、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCA8A3K2T10M9Q4P5HB10F6X4A8G8U7H7ZH1Y8B3N4P7T5W173、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.

33、补贴【答案】 CCL8N2T1Y8O10L1H6HJ9U8G2L1D2R4Q1ZE9U8X3Y7Z6M5N974、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ2I2Y6G7X2U1Q7HP10S5X3W7F10A9U2ZL7V7F3A10F10D5O875、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN6N5Z4I3B1G3X7HK5A9E7B4W6U10P3ZJ1E10U4Y4I3C7V776、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小

34、、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCH10K8E2Y1N1V3H8HT9Q1B8Z4J9Z2U7ZU10S4J2Y4J10Z7L277、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACS1D5N2C1F5O2G2HY10P6L5E1C6A6F10ZN2R1C6S4H6X7H1078、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计

35、件工资【答案】 DCZ3H1S7U9T4J1B9HI8N7J7Z4U7G3T3ZP2O10V4K4P10Z3K1079、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO3F4F5P10O1V6Z10HE10D3N6X6S8W2M7ZN5L9H6J6K6R1J1080、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4J4A7V5K2V3C9HC2U3Q8J4L6C4Q5ZY3V5T10J1H3T9F881、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.

36、愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV2U5N2L2R7V8G10HE3K2E6A4X3G10D4ZO5H3R3M10B9C2Z782、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH9G10M8C7F10C6I6HQ9F7R1J6H8H4J1ZB2Z4C9N7W6Q6N783、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCZ1R1X8B6G3Z6N7HL2T1L9C1M7W1Q6ZV10N6M7K10L3L8H184、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、

37、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE2A10E4D1N5O10Q4HX1R8X4G6Z9M5D9ZC7B7C8M7G8R1W685、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE9X10I7K6V4U6R9HE8O1F4Z6X3V1W6ZS4H9K7K9Q8G1C386、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

38、【答案】 DCZ1W9N1R8K3C7E3HM10Z9W4M1T5D9I9ZM8W8E6D9O3S4H1087、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY5V3B4P10D10U8B6HP5B1L1K3R2W8O6ZS2M7E7G9R3B7C988、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.

39、劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK10T6F10Q5U6E10W4HD5R2E3Z8S9T4T8ZH7U2R6P6F4E8G689、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCR7E8D7V7C3Q4X2HY8H7B6B3X6T9T3ZG3P1Y7K2E3U9O690、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV8D5X6C10P8M6J6HE4D7F2V10S1Z2I6ZI1E1T10A5L10H3W991、（ ）是获得组织支持的重要途径

40、之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL3M9T1E8Y5S1H2HO6M10X8U9Q4S4S2ZH4C2C5M10I1S1U592、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP1S9R7K6P5F2F9HA3O3N1V5G9B4C7ZZ4Z3J9U6V2C4B393、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术

41、人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV8S6N1H1C2Y7O8HX3S4Q7X2E9U7L7ZU6I1R2Y3W1Q5C994、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS7K3H2B5X1K8H4HB7X10V6K6A7Z3Z5ZD2V8L7W5O7I6N595、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW2T1S8I9X7J7I4HJ4G2V7T5F7V5B

42、5ZP2T5P7E2C7N9L796、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW4P5D1V3Z7V7Y5HV6P6A10O8U2G3K7ZW4Q2U4F5V8N10X297、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF4D3S9Y10N3H9N7HK2A9J9C7T9X8P7ZD10C5W10K3A10O8Q898、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才

43、能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX8A8F1D9F4C2Q3HI10L1O9T7L5M6D1ZU5P4U6U9Y8F10V199、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG8T3I5Z1K10P4T7HQ9Y1U3V3X3B4I9ZP4U4O3L9W5T8G8100、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCQ2E5U8C5G1Z7B1HG6S1R7R1X5H2S7ZQ6N6W2Z8T10O4H210

44、1、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE9R10P5G1K5N9C4HA10M10J5P9H1P4B7ZM7G10G5A10U8L4Y5102、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCR7V9Z5F6G9H4N2HI1Y6J8U3V6N4F8ZN3K10M4I9Y4Q8Q1103、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC1I3B9E7G4C6Z8HS10S1I5A1J7X6R7ZD8H8N7X3H1I4U5104、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL6L4O4R3O10Y7F4HC5X3Q8J5G8H3L3ZK2R4S7J4B9V2N7105、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】