2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA1P9C2N1R1E3D5HI2H4E1Y2C5V9E7ZQ2W5W6W8A8W1D12、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN3T10B7Z9Q2X5P6HE3P3M1H3N10N8

2、J9ZC9R2W9Q6E3D1X43、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY5I6S1W6V5E5K1HD7E3X10A2B5B10J6ZR8R1M4Z5M8G2J64、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE2H1W2G10Q4A6L7HA2C9C6O10C2B4N9ZF5Y3Z4T9D8K3C105、超市正在营业， 突然停电了，

3、超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM9E1Y5G10A9F1O10HQ8J7H3E7I2X5D4ZR7W6U1J8R5A2L86、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH5E7B5N2A4U4W10HI3L4S1J1P1J4N8Z

4、R5A1G1Y8V9I8R77、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ4U2T5Y3L7U2A2HY3N7B9R6S4J6S6ZJ1T6K10X3K7Z5C68、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN5V3C8Z9N10A6X5HN4U2K6I4C7E4T4ZR7F5D7R3T10X10I39、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽

5、样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ9V7U4R6O9U5Q9HU10S4H10J4L6E6E1ZD9B9M3U5Y6B8E410、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD7K4F2L7U5M6F6HE6A1H10G6S8E7F10ZN1V10T6I6Z9B8J211、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT3D2W2Q3T10J4V9HF3I7S1Q8X9L7Q1ZH1F7R8O8O3Z1D112、( )

6、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACP1C10M6P6X7P6A8HZ6N3F10S2X5J1Y1ZP6P6H9Z3I1M8J913、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ10X5R8S5X1H2F3HY3H8N8B4V4P5O4ZE3H1M6H9G5K5A314、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU4N2R1J1Q7V2D4HS1M1R2I7D6I

7、5J4ZV6P6C4T9D6Z9A815、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ1A2E8Z8F6C4R7HP8P10O1W1P4B8P8ZP5O7P5T10K7B10B516、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE1E2D8F4R3B5U6HW6Y9C4U5S2J2E1ZK8C2Y4N10R

8、1E8X917、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU4M10V2P8U7E8Y7HH9H3R3N10R7M9E9ZF1Q1Y7J8G8K8R1018、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP4Q9L10A6Y9D9K1HE9O8C5S4K9A9I8ZU2D4A8V5C3K4P619、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无

9、效【答案】 BCR6V6P4K6A1T10E10HD7Y1O9U4A10N3D5ZS3I1S2Q5B10W6N920、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ8P9G7F7E2S7O7HE7F8K7H3O1V5U4ZK4Z3Q1O6R3M1N221、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACD3G10H1L7R3I9I1HE5V10P6U1W9Y3U7ZI10W2E5V10Q8V3U1022、绩效

10、管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD2G9E9P9D9E2A9HU4F6K1L1A3S6L7ZG1R3Y5R8S10E10S423、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCF5U6N9X8P7D6W6HV9A9W9Z1S10F2R8ZN10X9O7R5M3Q9M824、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导

11、部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCD9A1W3K10Z7D8T10HY10O7B6A5U8Q4J2ZR7D1M2L2G5E10T825、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ2B4F5X9S10G10H9HF10E10B2D2N7X7G2ZO10Y10Q9Z8L2K9L926、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD7W8X7N7W2E8Q1HF1E5T4A3W10H8N2

12、ZZ8R1V4B9T10V9C727、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI2U7Q10Q4M10A10Z3HU9G2Z4X8C3M7G7ZR8O8S2S6S8Z5D628、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCX8J5J9T4Q6T10H4HT2M6W2G6T10L5G3ZR1C

13、9W9S7O6K2E429、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ7F5M4Z3T10E9M2HU4M7P6Q5Q8T8W7ZP9T8C4M8K5Y4X530、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 C

14、CL5J3S3W4S4Z1N5HS4P7R6E4N4L5A4ZH2U8C5P9Q1P10U331、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR5G1B1W3A2A7B6HD7L3R6A2P3X9M7ZP1A9R10E1D2J7C532、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN1Y8B10T6Q3C5O2HY9Z2N6P7Z6L5S6ZI8M7N5C8L4E4A233、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规

15、则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS5F1T6Q3P9S5K6HA3H1P6Q5X6Q8K9ZJ2D3Q1T4N10T9P1034、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU6Y8X8L7Z2Y9J5HU10B2K3F8B8O9H2ZF5T4N5F8D9T4P735、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ4K4P4R3L2F4Q6HM7F1J6T10A

16、10I5A7ZQ10Q3F6M9J9A1M636、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR2X6A8N1I1Z9N10HT8E8I2L6P1I10L10ZY6Q8Q1S3F9V5L1037、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU5V7N2B5F6T8H5HQ6M1N5A1B6F5A8ZG5V1Q10L7R6N3F538、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工

17、资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ1X6L8T9Y6U9I9HG8H1H4H10I4M9O4ZN4W6Z7V5N1I8P239、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ4V10D10U10R7P1L10HF9F2O3E1K7X8E9ZF3N5F7Z10U7D6X740、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（

18、）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV6X5Q4M3H5O4I7HV8D10M4G9P1L2J4ZT10S1I5L6H8F2L1041、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP7L2R3K9E1P7N5HC8M8I6D6Q9M9L8ZD6O3C3X4P1Y8Y542、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BC

19、Q9X2K6T2G7S3B10HG4F10C9P9N3N3P8ZP6A8G7D6B2C7X643、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA10Y5Q5A7C8P7D8HH5M3B8F5V6C3W3ZD9A6O5S9X9S1F444、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV8F2T5W3U4V10U10HL8P5E6C6N6U5V2ZG7Y8O2T9F9E5E345、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法

20、B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD5A6C8C1Y1T7F9HA3R5P5Q4W10G7F3ZC2U5X10M9L8J1I246、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN9B2F6I5D3D7O2HX8V1S3U2B3G7L6ZX5B8P5C1C1B8R747、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补

21、偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCS3X2X8U4D8C1G5HM5Y8X6V2J4V10V9ZE4S2B5B2L7K8K848、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP4S4P7E6O5J6S7HD5I7Y7V7S9A6I6ZE4G2H7Q7Y7F6X349、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX10D4G1T2V8Z7E6HA3C5T9M4S6L1G9ZC3V1C9T2S10V4E350、员工信息的收集是由（）通过各种渠

22、道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM3X10O9B9Q8M4L9HG8W3L1Y7W8E5X3ZY4X8G6H1I3C1M451、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW5Z2D10T10K3K5Z1HI10S7U4E6W10H3L10ZQ5R8N1A4S3I10Q1052、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC7P9K4L1O7D7C6HT7Q1

23、0U6O5V2B4Q9ZI6U5E1S4O7C4Z753、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK8V7E7C6C9R3B7HX8B2W8X8E7G3N8ZU1X10S9T8I6H3E154、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO3J5J3Y6B7O4Q6HT6T1E8O2N5U7G9ZQ1Z10X9D7I2Y9Q255、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（

24、）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD5B6M6L3Z4D10S1HM8H1E4U5W2L5Z2ZQ4Y5A6P4A10M10N756、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG3Y3B1E8D4P9N1HK2B2H4N5H6Z7T2ZF5S5W1R5K3L3J157、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV8N2R4W4O1O3J10HE3W6

25、H8J1F6Y1F3ZL4N3K4D3V3O7H558、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCD7T9D1G4W3T9Z1HO7C2R10V6F10L9W7ZU6D3N3V7H6J3V1059、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACD1F2A6S8K5F10W7HW5I10N7H4G1S4L3ZU7G9N4H2K1V4D760、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗

26、漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG2L5M7X1S1D7Z4HO10B6T6D5V1B5Z8ZC4U9W1W8L5D8P861、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB3C7G1D3B2O4R2HT10B4W3G3W1C1O7ZZ4O8D6G3Q1D10Y262、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】

27、DCM3X10K4J2H10F2P10HU2D8S6S4L1L3Y1ZJ10N3C2G4W9F8K563、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK5N7H6X5T5O5J8HW3X8M9C2E1F7I1ZF1O9H3L6N6L4M364、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH5J8G8L7G6O9R7HC10M2H10N3Y7D9N9ZG1W10Q1G3K

28、6D8L965、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACZ2Q8H7T9Z10O2F3HW6B5Y2M7Y1E2P10ZH10H3G3B5O9Z3A466、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA6V2I1Z3I6W4A6HX7A4E4E10Y2B4S8ZB3N6W8N8A10D8P867、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动

29、，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM3Y4D8B5D2C8R5HJ9C6H8B3F8I3E5ZT5J7G9K8H8W4Z468、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD1F1A8P2P10D10R2HP8K5S7T8Q3X1K6ZE8D6T5X10A6T6C869、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良

30、好的企业形象【答案】 BCF8K7Z7W7O7H10K3HW2I6K8K6O2Y4T2ZQ1G2Q8W4J1Q8R870、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV2C4Z8J9R8S7A7HF7D10R1O3W4N9J6ZX1L6F5B1Y7D2Y171、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】

31、 CCF4C7A9D5T2A3U7HK4U4L3N2Q1X8Y8ZS3J7I6U6E9I4T1072、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK8I9G1R8A1H6C2HV1D3E5L9J7Z2Z2ZM3J5J3W1I6T5F773、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI2W7H4R5C2H10O5HB2T6K1O8K5S8H2ZQ6U8T8Y7L8X5V6

32、74、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCG8E9S10B1D6B9L8HP1T5Q5H9E10W1P9ZX10D10Y2O4W5X5J675、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCQ9H4R9Z7V6J1D6HW9L3S9H7O5N1K1ZB6J3F10O10Y8X7M376、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（

33、）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK5J4K4P7Z7G9F6HM4P9A1D7O4E8F1ZG5N4O8C2C2J9J477、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX4N5E8G9P2Z9F1HW8Y9U10F9H3P1Z10ZE8K6J9I8U10K8T878、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD8E5V7I9I1Z3Z1HZ9Q4G3Z4D8G5A9ZW10T4U7A5S7M5I1079、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统

34、称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR3R6X5O3B2H1A10HF9W2V6Y5R7Y6Z7ZU9S6Y8M8D3K3T180、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB10Y6N7S1W6B5E8HQ3F3P3G5U3Q2H10ZM4V7P3T10U3H5Z181、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCX4M8C3P9P1U6B8HZ9H10R

35、2R2Q2E6W3ZD7J7K5V10E7D2A682、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ8I5Q1W4H6N3U8HW1Z2S4S3F7O1Z9ZW1M8C2M3H5P6A583、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB2P2J6J10E7T2R5HX2S7Y5Z5F5H10P5ZO6X7C3B4K8Z5Z984、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理

36、工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR6K10Y10V4G1R2T7HG10A9B5X9S1T2I2ZZ8Z3N6H4U7P9S1085、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCV8M3V1O10Y8S9T6HV1Q5A6M4X1Q2K9ZN4L5E5C7K6I7M286、()是指把同一（组）应聘

37、者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT3U1Y5X8L10M2U10HG1U5F10J2H1Y5I2ZU7H5E3W7Z5G3Y187、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ7O5H6C2G7G9F6HG5C3U3D5V9J5E2ZJ7Q2U9G8J4D6N788、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.2

38、1.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR1L6A4Z5A10L3K9HW1B9D8S8T6K7C9ZJ8P10I8A8J3O9N289、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI7Z2P9I3N7X1W7HD4Q4X3O8Q10M10M2ZZ1C1N8R5Y5N6L690、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH1I5W2J10F1L1X9HY4G6Y2

39、C3H6I1N1ZD6R8N6X9Z3P4M291、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI5O7F1R3S9R7Y4HB2Z5T9D2V5W8P8ZR1D7Y8G5D4X5X692、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS7Q6U6W8E1T10D10HE8R2U2P2Q2K4J5ZH9N9L2T7C2L8Q793、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答

40、案】 DCO6O10F4E1N8G7Q2HQ5T3H10F10E9J2K9ZJ8N6R4T7Y1V4P1094、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH2T3Q1E6E8A8D1HX10M4Z7E8Q7D3E4ZK1L9C6N8U7R9H695、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS9U6U10K10A8E9P6HD6L4I8B10M4K5S6ZF3I10T7

41、H3L1U8I1096、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF5O7L4G7T4C1X7HU10P1K3A6N7Y5O9ZV9G3D6U3T1Y7J197、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY6Y6R2P9E2C3Q9HK8E5M1O8D3L9H3ZE1T5F2D3C3N6G1098、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?

42、【答案】 BCR8T4U6Y4G5V1F10HN1H2Y5F3K6J8V10ZE3W2G9J9B8D10N699、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM2K4X6U10D6F9U3HT7A10J6C10C3X6B1ZH5X7C9B10Y3X10Z10100、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS10T7G5G5K2D7Z1HX2S8M6T8S1H10X7ZO

43、3J1T8Z9X7Y7I9101、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY9K6K8H5C7Q9W6HJ7G5X9J1Y9I5K4ZW3R6R2U7W7C2S9102、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ4J9W8T10V9A10C3HL2I7Y8O9Q6K10E4ZD6F8E3P4K10S9P10103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者

44、提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG3K8H10L6F8O10D9HE2U10R7K3L7T5J4ZA2R3S8K2X7G7F2104、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW7L9N3S5T2J9B7HP1G5Z8U5C7E8W5ZO7I8F9W3F10P4B6105、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCS4I2C4J8Z10L1V4HS4Y10T10I2J9F7R9ZO8U9G1O10Q2F4B10106、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ2A3X9T9P3E1A6HM8D1X8R8K1S4C10ZX7F10V2P10W4W9C5107、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ9V5B7N1D3W3L6HM4M5E6C3Q7F1R10ZW2T10I3T10B10D10P5108、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）