2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY10J1B6N7M6M6O9HS9C6Q7P7O1J7H3ZM4E3M7A4B7H6M72、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL5S2O9G6D8K7B8HT4T8H5U9B2Q3M2ZP7L6C7Z10K4K1U103、在案例分析法中，案例讨论的步骤包

2、括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA1I6Q1T5Q10Q2V9HK6H6M6W8K9D6P5ZA8S4P10H2Q10V9I74、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACG3M7H5X8M4J7C10HP9J6S10N4G4U1I3ZD1B9Z10H3J10E6H55、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA5L3P3C1R5N5P5HL6

3、F2L4A6Y3U3N7ZG7Z3K1J5R10A6I46、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI7Y10Q2M1X5Q9G5HS3T1R4J8C8D10S6ZE4M8Y5D9V2J7T37、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX1M10G7J8X3U9Q9HF5W1Q10B4X3I6X6ZH6C1H6W5G7W4L38、在劳动关系的调整方式中，()的基本特

4、点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN5H10L10N10P10E7K4HB5D2S1A4M9I9N10ZM8P5O9I9Q7U10P99、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY2V10U6O6I2D8X8HH5G6R10B8E10O5Z4ZM3H5L6M7Q1I6L410、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA3I1H9U7N2V8S4HN7M

5、6N1H6W7A9D5ZF1I8Y2D3M8C4C411、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD10B6X5B2E8A8R9HD8M7D3A4A8J7M1ZR8B4J5C2Q3X3Q112、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC4P2X6U10P4J4P4HQ9D5S9S8K6R7L4ZC7O7K10G4M10D5I1013、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最

6、主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY2N8F7D9Q7W3S7HA10E1Z3L5V2W8R10ZF9L10Y7A3V3O5A314、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC4Z6M7H7S3D4Z2HU10U4W8J3D8G5L6ZV10T2C2C10L5L3J615、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C

7、.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG7V10G3W10H6K7T6HU8X6S1U8Y3Q5P5ZW7E9T10Q2L8P2V616、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCE2W4K3M6D2N4B5HI10L4C6G9L4H3F5ZX1G7W8U4J2K1N417、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目

8、前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM1K7W7Q9Y5O3E3HT10H2O7D2M2A8Y8ZM6D1M4S9K10E2T1018、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR5M10N7Z5E5K2F6HG6O7E8O6O9B7L10ZK4C5J4F8U1D6T719、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN8D8N10Z6E5S7L7HT2Y8C4R2I8E10Y4ZI6G4J5A3S3K4

9、W420、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ1M7Y10W7J6W6Y9HE9G9F1T7Z7D4B2ZY10T2B8W7O9M10D821、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ2V1A5Y6W8A8L10HH10W4A4Y1R2P7S3ZA2Q4E8G8Y7E4I822、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主

10、性强【答案】 CCU9D7H10A4R10Q6F4HJ5X8J3A2V6A5R7ZT8L9Q6Q9Y6M8X223、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ6A8Q3T5A9W2X6HB7L9R7E9V10V4P5ZE1T4M7P10V3Z5S924、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK1F1L4C6D10X10B6HU10P9P3P4M6D3E2ZK7J1D6Q3O4H5G625、整个招聘活动的

11、核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX3Y6O10I3T6I8A2HC2J4B1M8H4U6J5ZN1M1P10M3S10K6F826、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCI9E4N6R6I9P6Q8HN1A6Z5P9F1A4A6ZK6T7H4K6K9D6U327、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】

12、CCJ1Y2Z1W10J3A4P10HK1O5F4D3V8F9T9ZX4T1I7M2Z10G10C228、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF4F1F6Q6Z9A8B5HD6N6O6O7V10W10E2ZY8S3S6B9A3I3F429、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK8M10E9B6R2W6U5HZ8R3C1V7J6D7E4ZY6N8N1G2X2W5M430、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量

13、的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF3M9L4V7G5T6N1HY7G2I5S4X2R1U2ZG8Z1R1N9R7M5J731、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN8F6O7G6A7I2T8HP3Z8A1B5M4Y5V5ZA3N1F7P2D4J6O932、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

14、【答案】 ACH9R4J8L7V4J4R3HI7F9W8K10L4B1I6ZN3T6J10P10V1Y10X633、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ4F1J5F7H1C2C8HI5E10C3K6Z10L9F2ZJ5Z2T10V10U1R10N534、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACB3C5X1N1H2E3M3HH1Z10N2J2R10O5K1ZO1X6U7A6E4S1Y435、

15、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG5J7L9I2U10C10I6HM3O1D4V4O5Q10X1ZD1Z2D1L6L2J10B736、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC10X1K4S4W3T3E1HZ2M10T2U9L5V4O10ZF9B10W4J5X4F9V137、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系

16、统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU5M7U10U5N3G10M8HC1X3C4H2B6Y1O10ZX8I9N9M2A8T8U538、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT5N9D3S6K7K9G8HD4I1U10A10R10I4H6ZS4F7T8W8C10S10M939、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACI4X4C5P4A1T5T3HB1I7T2L10T5Q7L10ZN9M2Z7

17、A3U8O6H540、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB9S3N5M5K8U9Q10HJ10A5R3N8Y10C6I9ZJ7X2Z3P4N2I4I541、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCX3C1Y8N2C1Z1T7HG5N3H10P8A2O6A2ZA5D6H6A6Y3P10X642、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM6A1Y5T7R2A6M1HZ2W9R1

18、H10U4Z6S7ZZ4P10P10Y10M7E3A943、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK4O9C5W1U1M9R1HO7C5T8S9Y8R3J1ZZ3Q5Z3C3A9M9T744、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD7H

19、1O3J2N7H3K3HT4F3Y3D6O8Y3Z6ZA3B10G5Y2C9Y2R545、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ6X9C1O2L7L9P8HC10E1R1Y1N4T8C5ZY2I10Q10N6Y6E5W646、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM1V5Q5M7L2B6T4H

20、X9N5K9V1Y10Y10B8ZK2Y8O9K2F8U4M247、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP10N7I2Q10T2L6C4HQ8Z3E2V6B10R4L5ZG4J5J10V6Y1T10I648、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU3Z5Z1K6F5V1V8HG7X2Q6D6M10I6R8ZZ2B1E9S6D9N10C449、(201

21、9年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCN8U8R2V10R3F9A9HE4T6F1P1W8M4V10ZS6S3O1C9G7D1E150、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL10M3E6B1A9M5B1HL3E1B1M2G2S8W2ZU1A1W2I8Y4Q9G1051、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答

22、案】 CCN6W9V10W3T9O3B4HC10G2W8L10R6O2X10ZA1T4X7Q9X1D3H152、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI5G6J10H4L4O10O5HC7D9S3R9D5L7S4ZD7Y3O9J4V4W3Z1053、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCY1C6Q1B9M10O3G8HR3V8I8A3T4T10I6ZL5N1K3I8Z10R2B354、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

23、A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI7C6G3N8X1O9J6HY7H1E1Y5N2L2G9ZT2C1W4A3U7Q9U555、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV9W8H8E7U6N6Z10HA7G4R5K7X8G10P1ZB10X1W4L2A2X9Y856、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超

24、额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG10K3A4S10E2T6C9HG1K2C3I5B10Q1F9ZW3B2U7Y10M7E10Q757、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC3I6H9D8P3J6L6HE6K4I8P4W2R3V8ZI3R3W8C10M6T7C558、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL10A3L1Q9Q

25、4S10U5HG8W1F5D9B7B2B2ZI9D10V1Z3U1H2E759、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM9R8I1Z9Y8S9V3HK4Q9W1P10R1D8C8ZX9O8D2S9X3T1V860、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR7C7U6R4U1M2K8HF10P9P1O8K8O5D3ZF1R5Y5W2W2M10A961、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月

26、C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX7L10V8Z2M2T2X6HT1R7W8E2Y6L5F5ZS2R3H2T8F10P4L1062、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV4W2O9T1P6S2T4HW8C3N7X10R6K8G9ZU3Q9A2H9H2S1Q1063、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY4Y5N3K2V2J7U8HW4H6A4L5Z1K6U5ZZ9K3A8Z4K2I5C664、通过（ ）发布招

27、聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI1L7I8C10J2R10W4HD3N7V10C2O3I3K10ZF3P6B6W10M6Y6W465、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT2S2I9C1M6X4Q4HQ5J2I4D7P4Q9G3ZZ2Y2G5Y10S2A3A166、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处

28、以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY9Z10R4I5E9U3Q3HU9Q6U10M9L7H10I8ZC9G2U2I7F4M1I967、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCR5E2U7Z6L7I10B5HC4N6C6O9J9T2U3ZB8E8I10G5Q2U9S368、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

29、C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM6I5L8P7O9P6N5HZ5K5G3P8W6X2Y5ZY7R5V3J6R8Q2O469、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL4P1K1O4W7R6U6HB4X3B3S1Y7I7N4ZO7H7H6O4E7N5N870、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩

30、效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCF5E4E2N4Y4H4V7HQ9Q1L5E5U7I5M9ZS4U7O2S8E1K3F571、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP8B6G7H2W4I8C6HK10T9I5M9H1N8E2ZO7L2O5E6E5R7J172、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCN10V3O7A3X8R10G9HD7S2X6Y5R4J8R9ZF10L5G

31、9S2C1U10E1073、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW4L10O2V2Y8N5J8HF2R1E5S8B1H6U1ZE10C6M3E6Y10W7Q1074、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP3I5U8H4F5N6B8HA2D2F10Y9A4G7X1ZP7Q2G4D9C5Z3O975、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞

32、争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV4I7P1N8K8H4N6HU7Q1T6Y2I10B9Y4ZJ3T10X9T1U5E3O276、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW6N8L6M5X10O9K7HW1W4T6L6D7L3S10ZE2O2S7T1T1J10W1077、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序

33、为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF2T8L9A7K7K2K5HE7C6I9G6U2W7K5ZV3N6K8C4M3X10J278、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF1J6W2T8R6M3G8HL10K10B2Q8H7D1L2ZW10X1P9G9J9T1T779、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCV8H9F7J1W5U4Y1HA6G1A8S5P1M6K3ZW10K8A1

34、0S10H7R10E380、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK7J6T8Y6R10J1F2HN9L1Y4R3C9C4L3ZP10L9I6G9I10S9Q281、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW7Y6H7T7B8V1J6HF6O3H9A3E3I5C9ZC5W4A10W5Q3A6Z482、()是新经济环境下组织发展至关重

35、要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY6I8A10H1A8H9M4HB5T3K8O6Z9W7N2ZD3D4W5O7H7E8D383、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA7E2S2A8Z6T9H1HO9Z1K7T6G8A6Z4ZW10J5G2U2W9F6R1084、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应

36、具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCO6T3R1Y8V3X9I4HD5O2C8C8B2D1A9ZS3H1R6S7K5R1V385、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI3G8K9K1S2I8M6HQ4B4M9Z4C8Q10C3ZP5J1H2E3P7N9T786、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN4C1W1D9V6T9J4HU8G8R1S3E6H4F7ZU3O1F7L10F7O6N887、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法

37、错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCZ5U4B1U9Z8N2X1HP8F10Q7S1G9G5M7ZW9H3K6T3V3H4Y888、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF7M1F4I8V9Q2K4HA4K10D8N6Q6S8H9ZS3K6V9H9D6E6H989、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS1E3A10K3V5X2L1HY4X3P5Y1R5H2I6ZO5B3U2A8C

38、8W1D690、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX9O6D7E1W10E3L1HJ5I5S6K3W3P4M4ZL6E1C9A9H6E1Q191、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE4N6T3E6Z6F6V4HB8K5O9M8P4U7G7ZB9E2S8K3L1L2L192、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BC

39、P10M6S8Z5R5F2O5HX8T3Z3W5G4M6L7ZB7G2W4F10X3V9U493、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU3X5B8O1Z6T9Q6HS3C10G4O6I7C5W9ZP2T6Z9A10R10H3V394、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW3P8X4T2V6B5I5HP10P4H8B7L1R5S1ZH8Q1F2G2S9R10A295、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、

40、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN10Z1O9D9T4L4Y4HH4G10G9M9J1R3F6ZW10C8S5P7F3F10O1096、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM2I4M4Y3H10O4M9HG8M6W2E1G1Z6P6ZS9Y10L1T1B10K5T897、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促

41、，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI5Y5P3B5D2S3A5HC6A4X4H9A1H3L5ZK6S3B2J3J5Y10R198、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS2E2H2Y3C6N10Z4HI1Q3D3O6X1J9S6ZZ3K6I8L7O10E9N299、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年

42、工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV7A2N2O8T7O1N7HH5X9O5X9M8Y9M1ZW8H10F9T8M4M7X5100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR1K4F3N9E7X5V7HX4J3E1H10C10S3Q10ZE8D9Z1J7V7P2B4101、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考

43、评是定期举行的【答案】 ACF7V2O4N5Y5Z4V3HO10J7Y5F9W3D5B5ZX10E8W8C8G8X7D7102、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM5F10T9D4J3M8R3HP9A1J4V8Y5Z2A5ZH9O3I8F10P10O7G9103、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU9O3A9X8J6P6U3HC1E7M10Y6F10U1V7ZI5S8S8M5T8F9Z7104

44、、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF9N10G10O10V5E1H6HA2Y6I6G3W6L7K2ZN8G3S7V7C10Y8W8105、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ10B1A8D9F1A4C2HL6E4Q9V9X3R2B7ZW9I9V1G1Y8E8D9106、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU5Q4S9L5K10I4L1HQ8S7A1F2T2H5U9ZD9X7B2U9Q9P5E10107、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变