2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCV7I8J2N5C3R6U5HS10M8T4G8W8G5F5ZT5A6Z7K5N6V1S52、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF8L2J1E10F7A8M1HX3Y7N9P4Y3S3T9ZU6D1R10Y2Z9U9T63、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个

2、工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ2R9R3V1C1U1I9HB3V8B5Y3D2M10T6ZQ5P4G3Q3B7N2V54、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ9O10X10Q1Q10S1M1HY5J4X7Y5R6D3K10ZA10M8S1S1Q6Z6M15、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX3R2S9Q4A10Q6I1HJ5V5K10H3P4A8Y4ZQ6U7T5K1K5X

3、7H46、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD7V8W2R2H9Y6I9HN8T5F8T4A5S2V2ZS3H5I5V8B7M9V27、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR10M2L1R1V9V6M2HA5N4M3S1B10H5M6ZS4W2L8R7M7F2X58、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY2F3Z1T7

4、O7S3C1HU6C9F4I2I3U5Y9ZY5C3O4L8X2Y10Q49、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL10J7Q7W1Z2H8E8HU3E2E10S8Y5R3P4ZI2T8C6T10V6Z3I510、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD6I9C6H6V5Y3Q1HD10T8W3Y6E9W7Y8ZT9C2R4C10E6V1X511、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，

5、但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO4M2P8A6J6A3Y8HL3Q5A3O9J3D6Y1ZD1R6A2I5Y4R1I112、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO6J5O3K7W5C8O1HQ10Q7Q9D6U6S6X3ZX4G4Q7J5Z1F6U1013、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品

6、味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY7S8J2Z4R9B9C5HL2T6B2J6Z7A3C2ZA1B2R4O3L3X1I914、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK9E9O8M9J7Y7K3HC9Q9S10K4J1O10T8ZM1C1E1N9W6O2E715、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR6H7B10K3V1J2B4HJ4R2P7H10A3M3T8ZJ

7、3I5U6V7Q6C5W1016、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT2G7H4K2Z10F6E10HZ4O2D1C3I10M4M1ZL7Y4M5X10M3B3K1017、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACD7E2Z2P6F6Z10T5HX2G1W2E1J2U4M7ZB7G6G2O4P8N3W918、(2017年5月)（ ）是指基于劳动

8、合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG2M9H10P3I4R3P10HK4R6O4Q7G8V9U9ZU2H9X2N8Y1C6X419、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCW9X10I8L3X8V9R8HK10L10A7Y7P10M3O8ZQ8R8S7B6R3J9M220、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.3

9、6B.30C.34D.35【答案】 DCD7N5I2N8M3Y5S2HE2U2B6J6O2C10E10ZR8P6G2R10L6P3B221、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD2K4F10K7X9W8R2HJ8H7T7G10W6R10K5ZJ7V5F2E3U8B2N722、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN7Y6F4K8D8K9N4HC4R3S1Q7S8A9J10ZI3E2N5Q4M9K6S323、(2017年1

10、1月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT3V8C2H9O7N1G2HT8M1I1K3P9Z5O1ZF6R4S8J8Z5V8W1024、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW6Q

11、10G3T9Z1W5K10HU7K5W9Z5H1Y3K9ZH8A7A1U9P1I7T725、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN3W3H3N3Q5V3J9HS4C8Q7D6U10M3R2ZR5A2R8T5W2D1G626、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM4D6F10H3A2J

12、1Q4HX3M3Y2I2N2K8M4ZU2J8T3L4V9L8J827、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR2L4I2H4P7J6J2HT10V4Q7U4J7H1Z5ZL9X4I3X3H10S6U728、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG7C1R10U7X3X2N6HF9R4L5N10R5

13、Q2T8ZU4M7L10D4M8O6C929、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCF10J2F5M10B3Q2X10HF1W2L6R10V2P3M9ZS6O8S6G1K9F5D530、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCZ1T4Q7O5U2U4X3HN7Q5R10V2M9L3U2ZQ10J7M10Q10K2K4G831、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员

14、工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX5O8A4Q8Z5Z10M8HM3Y2J10W9O6N8E5ZL8Q9R5G10M4G4S932、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF8Y1R9Z5I2M1J3HY6F3L2Y10C2Q3L8ZT10T3F5V3C8V8V333、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术

15、定额和类推比较定额?【答案】 ACG2H2K7R5N6S3Z1HW9Q4B3X7F1P5Y2ZF7E1J6D4K1G3C434、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCG5D7B5M5B6G2I5HV10V2E10J2U5T3G7ZM1V7S1P6E4W8O535、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业

16、道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI1N10Q6A6C1B7I5HW7Y4K8D6U2C2O5ZL8Q3E10A10B1R1S736、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA7X4R4Y4D10E9Y4HG4N8Y3D3X2P7B5ZN9S10R10V10Z7W8V1037、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD8J9O4G8Q3N10Q10HZ8N10K5V1I7G9Q1ZH5Q9U1O1

17、0G2H3C938、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCT9R3D4Z1O7R2S8HP9T5Q8X4R3N1G1ZC5G6U8X10H8X4N839、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC4Q8E10T1G4O3C8HB10F4A8P8C6W1X1ZJ2Q8W1W1V6J4B240、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.

18、担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV1A4E10U4W1W3U3HH8Y9Q3S8I5J1H2ZZ1C8B2Q4W1L4R1041、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE6X9H6J4R6Q3F7HK6P7G7M3Y9V1N7ZR9K1X1A10I2F5A942、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG6N7P6O10K8B3Z5HY8W4

19、X3N10B6Y9M6ZM7B4Z9P1J10C4E643、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCB4T9N8B7N5S4B1HX5M1J9E4S9F6A4ZT8Q8T10I3X8T3Y1044、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ2Y2F9C1A10V3P10HL7Q3I1P7D8W7O4ZQ3E8Z1Q2Y9X10R245、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同

20、文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD1V6K6K8D1D10I8HU8F1K10X2J10H10M5ZE8N9U2H7K7U6L746、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV6A6W2T3U2K4I4HA3Y4S5V2P7K5Q9ZQ6A10X6P1N6P3Y747、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR10Y9O10S

21、3Z10A5S8HV6R1K5H1G7Y5T8ZR9R9X10A9J7C1O448、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK3R10B6Z5M3M4A9HH4A3T1I10X2B3J10ZG3Y9R8U9X8D1L849、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD3G5L9O5Z3O7W1HO2M10R10H10T10E5L

22、9ZT8N3N4E4C1G3R550、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCV5Y3Z10K9Y3S8K6HL9Y4A8H3Q5A6R3ZT1V2R1N9G9Y1O351、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ3G5C1V5M5Z10Z7HK9Z10G9B5W1F9S10ZQ7J6M8H3L8P1F652、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

23、A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP5T7J7T3Q4C10G10HR9G6Z7Z3Y3M7P2ZM7D5P10N5S6F9M653、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC10O1O1U6E1V3J10HW10O1Z5N10R8K5N1ZY1I1X10A8M9I6Q354、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时

24、间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU3X3R4L7F7Q1L1HX10H8E10W3E10T1Z6ZY1A4A5P1O10S2V1055、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCZ1G3U3G6G7E1C4HZ6N7W4I8L8R1O6ZJ3H2B4W7E2P7O456、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO7

25、R6Z10U2E1K4X1HK8A4G8Q10G9H2Z5ZF5H8X4R8N4E4I457、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA2R4J6R2P2G3O10HB7C5R6A10W1B6E3ZE4M10T10N5P10Y3W758、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY8P8Y9B6X1E6B3HY3W3B5S3Q6X5S1ZE7Q10C4Z5I4V10V359、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.

26、60日C.90日D.120日【答案】 ACF9O3C2Q3C7H1E3HY5O2M9F5F6M1C8ZH4X5K3D10A2M3A460、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT7O7J3F10N10H5T3HM1R4L7U3D4N3L5ZI1A4O8Y5V8N4I661、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人

27、单位主管【答案】 CCW2B8K4T9T10P4T9HV9G6J7E5C5O3G5ZX7L1U7R10V1F1T262、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU3B9G10I4G9T10G8HU2K3N6I7W2Y3L6ZF10D10L4M8O6V2E263、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR10I9G4D10C10V1W3HJ4Q3Y9W9U2Q8D4ZE9L

28、10U8K8K5B9A564、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ8L2E9M4W5U4Z9HF10E3J8A8B10Z3R4ZU7H9F8B3M2S9S765、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCY5Q2I3G4V4L5G3HU5C9F3G3C9H5K2ZJ4A2Y10Z6F2K1V766、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时

29、性、跨部门的工作【答案】 DCS5Z10U7O9H1S3Z4HX10V4V4T7Y1V6A7ZL6T7J5M8O4W6Y967、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCN9E4W6I3V4A9S2HA1S4T10D6E7K10J9ZC5Y4Q6P6M9O9Z168、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK9J7P4U7S9S2L10HZ3H6B9T4L5D10W6ZF9J4L2G8T4P7P269、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ）

30、 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK1B6R6H3Z3C6R6HO6L10W3Q2A3F4J1ZQ6D5Q10N1J3O10A670、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH3E10V7U8S7K10J6HO9A3C9X2P6J9E5ZB1K3X7Z10H1C2Y471、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注

31、重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP7A2D10U9G7U2M1HG10L6L10G7S10R1P9ZX10W8S2F6R5G10S572、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS10O10B2I2A4Z6O7HI6L3Q6E3T2W5H3ZD10N9C1Z4X4V2E573、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务

32、分析法【答案】 DCE4T10M8F2B10W2B10HZ7O10S1R6X8H9T8ZA3T7W6P1W7N2M274、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC6C6F6C4Z1L4X10HD7Y1F5H6Y8J8H2ZU8A8X7Q8P5F8H875、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX5G2K2D6K10J8I2HV9K8A1D4H4I6S10ZQ1Q10L7L4J7S2T876、 ( )是

33、指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCS1J5M9N1D3H9O9HQ3F7A5W7U1Y6H2ZX5X3E10L1A9D7W677、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA7W4J9U3I7F4M7HB5C4K8V5P5R6K9ZX9I7M2R3Z8A9H678、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用

34、工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK2V5J3L8H4G8G5HC6V6A7D6P3W9Y6ZZ4W9X3N9E8B9M1079、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN3D10S9N10D8N8Z10HI8L4D1H5S7H2B2ZI3F10H3K5Y4C7M380、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCS4O4P8O2A4V1G6HG8

35、Z6J7B10G10P1M3ZE8L10E4V3U7Z1B481、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG10M5C5X1Y4H2Q4HB8H2P5L5L10A6Y4ZZ8P1V9X2U8N3N382、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCZ1M9I4A4L8H6S7HU4E8D5G7J6Y3X1ZR4M6U8V2K2Q1Y283、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高

36、工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCM5S9H6U3B10C4T1HF7I2T6K6I2K6G5ZT1B10R3T5D7P7Z284、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY3O1I4G8P10Y10T3HM9T10N1O10K1S5N2ZD2M2I6B9K2I4F585、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG10M7L6C2J9Q5H3HC10C3X6A6D9G8B4ZZ7Y2J3D5E10E2U586、因停工或执行非生

37、产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE10B5Y8Y4Z9U3O7HJ3H5U7T6P7P7N4ZJ9V2C5X5V10C9Q587、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE1Q6I9E5N4M6E3HI7W3Q10C9D4L6T5ZG5S1V5K9C1I2S788、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE3L1J10Y1S4

38、Q6Y5HF3H6M3S1E8C6R9ZI1W8K3R4L4W1W989、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ7K10N6D7R3E6J8HM6F8S9I5Y9F10Q6ZO8C8L7S1K5I4E190、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD7P9W4T7U10B1N3HK3P8G7Z5Z9R4G7ZG10K8L5X7V8Y5I891、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所

39、不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACE10L2C6Q10X4D7E5HI6A4V3B4L1F1F3ZT1O4D4X10Q8P8K892、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ8U6V7L6D5W10F10HT9D4Y6J10U9F9F10ZU8Q4U10E3

40、U4K4X593、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR5G2T5Y5U3U8J3HZ3O1W6Q2I3H10Q3ZR10I2J6R2W6P8Y694、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY3V3D4C8O7I4P3HD7M2I6Z9J8B10I10ZJ4E1B3H7Z9U4M195、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240

41、B.135C.80D.0【答案】 DCA4W3G10T10A1F2X5HI7R2H2X4U3F9M7ZN5C9J1R7Y3G9T1096、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCR1O3B5N6A5L5H6HZ7X3X1S4Q3E10S8ZO1U2F4N2B10Z4V797、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK3D5Q7R9M3U9B10HS10L3X7R7T6C2F3ZD9S9M10F9M9F6N19

42、8、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ1U4H10W4H9U7A2HW7V2J8B2O9O8T2ZD5J6Y5A4P8F3K799、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM7X1R6F3I6S1P8HI4M2K4K9V3J10G10ZK3H3A10O10M9L6Y9100、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C

43、.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY2Y8U8N6N10K2L2HK7P2Z1S10A2V5T1ZO7S9E6Q10D8Y9Y10101、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA5P8D3D8O3H4R9HY2L3C3B9V2E7G5ZG10I7U5V9W2R6O2102、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ4D6L5E9G4L7C9HO7J9S3N7Y2N10Z7Z

44、Y4V1G2O7I5D8X4103、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK5J5I6J4W7I9C8HJ8B1O7O8S8N5Q6ZZ3H1G8H6V8R8U10104、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH4E5H8M10T8D5L9HJ6J2M5R1W3L3G9ZG10G5Z3L3Q8W4V9105、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ2R2B1Y6H10E10X8HI8Q6U10I10I1S8N4ZV6C3N2K3N1T7Q3106、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法