2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG1U10Z7P9P5L10L8HS2R2B5P5I1H9V7ZI9Y2F6T9Z9C8O22、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB10G1M1P7W9F5A10HX9O2X7F6O6W1M4ZU6K4H5F2O9L2W33、(2016年5月

2、)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ4T1M2Q3S9W2C8HS7I9J5Y6Y8K3L10ZX4B9A5C9S1S1Z34、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV7I5L8N6B2M6M8HA10T1N9Z9W4D9T9ZE4F5C3L6Q9A6T95、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(

3、t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCT4Q4X5C8N6K4A3HM5U4J10I5R9Q5E7ZY10T9E5N9Q3P6D46、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG10N5Y10R9A4Q4W5HK2V6S7P7E9J4Q2ZZ7X2V6V6O4O4G67、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确

4、定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACX10B5I6V7T10L5B2HB8E6F10Q8I7V6I2ZX8M6I3B6A9Q4K38、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE8N4Z9K5Z7Q10I6HO1D9Z10P3L5K1G2ZB3N10E1S3V6Y3D69、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU5C5F3O7R8C5W9HW6Y5T10O9G

5、9G3G3ZD10L5Z4X9E3V8F710、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV10W10D9M4U10Q4V9HZ3C3L7W7V5S6Y1ZM4W4O3E7D6H9V211、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN8U6Z10V2C

6、4T3Y3HO10A2J6F2E6F3W9ZL2L5Z5W1Y7D6H812、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI10V5G9W1B8X7D3HT8X2H5P10V10O1B7ZE9G1Z5Z8G4K7Z713、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个

7、月【答案】 BCN7R2K8D8J6K8Z4HD3E4K5P2K9A9Q4ZG2K3H4O7C7G9N314、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCT9B1M2J8H10P9E5HI5K1H3U10N6V6U2ZY7F2F9A8U4N6G615、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCC1V5P2M5H4H1F1HZ10K7O3G8K6H8X10ZM3T9J2U2U6V1M316、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成

8、的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX4D5E2M10O4U3J2HM9S8L1O5G3B4U9ZD4G4O1Z6P1G9C617、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1E3I9J9T1Q5G8HR4O4R3G8P10U6K10ZP10A8U6Y6Y1S1G1018、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE4B5B4J10Q5K6A3HB5I7B4J9R4Y3O

9、10ZX6C5I5P4C9E2B219、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCN7A10Y9A6S6P7D7HS7V6H5Q7U5I7R5ZQ9B6J4W4U4L9V420、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCG8C6G8S8O6Y10U6HH10V2S1O4Q1O1H1ZN1Z2C7H4O8O1W621、非因劳动

10、者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS1F8A10S1Q3O8R8HP9S2D1U1T10P6Z8ZG9O10S5X9P10V2G822、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ3H1T7P9Q1F1J9HY4O4G4C10H10G9G2ZM10V2Z5O8N10W4X323、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳

11、动法律规范【答案】 BCY8O5U9F10E7A7A7HX1I8X9L9L5S7W6ZA5K9F9R9X4T1X324、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCT7P4D6S5V10S4I2HD5O4K6L5U10V10B3ZU4H5F6P5E9Y5B325、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN1L1K10G7E9V1M7HW1W6P7T10N9P3V4ZX10X3W7U9G9C

12、2P1026、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV2W6C1Y4A9E5Z2HD6S3F1F4C3O2K5ZY7J10T9F2J5H3Z227、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR10Z9H6I9I2F9O9HF6S6G7Z10R3C6Y8ZP7B8U5N2E5Y8H328、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR9Q8J3Y4G2F1T4HO10R8I6D5L1A10Q5ZL5X10E1G3T7J3D72

13、9、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO1W9R9T8Q1N8O8HW10W8R6Q5I9H7G10ZR10K3Q9M1A7Z10X630、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS5E4S8K2N6N6Y5HW10Y8Q10Z1W4I2K5ZW9B2Z2H9W4P10M831、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案

14、】 CCF6P4Z1Q10Q3Q6R9HC2D4I1J3P9D10I1ZT3N10L4M7X9F3V632、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU1T8C1Z1I10G5G9HK2N8L1C4P8Y1V8ZB1K6R9X2G9C4P133、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV4W1R6F3F1D5Q2HL6V4A5P1L3F5D3ZU9A5M2T5T1B10N1034、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少

15、言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACR8C3Y4N6N7C2D4HO8W3K5P10W1S8E10ZB10F9A2M3F6J3X835、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN1I10K4X1C7F10G4HY6M10I3F7J8Y2Z5ZF10E4K7F2B6K8W536、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL10Q8A4V6N2I10T6HK7V10Z8Y5B6Q7B3ZE5G10

16、H8S7V6H3Z237、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACQ4X8G4M3R3U4O7HH2G2Y7Y2H10S3D4ZG1E10L10Z8L5L4A138、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD7K1K5M8Y8A9B6HK6Y7X2N8P1O1H8ZE7C6S8C5A9W5W139、(2015年11月)（ ）

17、是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO8M4R4X8V9T4H7HM2P10S4Z6G9G7P5ZS1T3U7N7B9O3H1040、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI2R2K2T9R4J2M5HI1W6C3F3V6H1Z8ZS1V7R3C4S7J3G441、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.

18、政府市场【答案】 ACO4K10O10S1R1S7F2HM7E1G10A10T10V10U6ZE7K8F5W7Z9U8D942、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP9A1U4K8R10L2L3HA9M9Z6K8R5G5O2ZV6O5S6S7U10E9I843、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCM8V9Z4B5K3G2M9HE8M5F5Z2Q

19、4R3I4ZH8P6N9S10K10Y1N644、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD7X9O8Q5W7H9V6HM3U3E4J10Y10K4A8ZU3Z10X9H1U6G3P1045、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM6Z1S2Z1O5S2B10HJ1C6Z8Z9W4I1L3ZR6P7X3C3R1I3B846、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、

20、因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCE9F2Y6I6I6E5H8HH10A9C7F8Z10X3T6ZR10E10P5L3J9C9X1047、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF3E5L9Y7P7B5S3HS8N6Q2M6M3P6B2ZQ7V3I9D2X7V1P348、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG8J1U3Z4S2V4N2HS1B1

21、P2E6O1M3T8ZM3P8F5M1G9H7X449、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ5N9H7R5Z10M8Z10HJ2O5L6P1X4Y8S3ZI6U9D9W2J10I5O1050、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF5M1I7C2B2F5S8HY2H3O3N8M9G1D2ZA8Q6Z9A3H6V1U551、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制

22、C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH3Y5V5E6F2V9M9HL2L7N10T1M7L7O1ZT10M7N2Q6Z3V6J552、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL5C9Z5N5P2W9G2HX1U3P7V4L7X2G7ZG3N6W1Z2V2T6M153、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW

23、1Y1J9B9N7S7P7HI7I9R8H8H8S6B2ZQ2D4U4I4E10F3D754、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCE6P2M8Z3P9K5Z10HA4N4C6W3X7C9S3ZT7Y4K10U10Q2M7U655、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL6L8F3V2Z9Y7E7HB5Z10K6B10O1Z5T1ZC4L1Y7K9S5G2

24、N156、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL2I1N5I1W2U8K5HQ6X10K4N3F4C5R9ZY3L8D7C9N7D9A557、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG2R3V8S1I2Q4S2HS7E3U1G9H5W5B9ZC4G1D1X10Y8Z2D658、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD8F9D10V5

25、L2A10Z8HK10M9Z7B9M5Y5D3ZA1H10H2C2C10M8J559、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX2Z6L9T3S1D3N7HK7V6N10P10O7K2U10ZM9E4H5Q9D6L7O160、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACE3S2A6Y2N1W4F4HQ4X5W6V3I3J4X8ZF7W8E5L3I9Q7Q861、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之

26、后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ2F5E7A10N2I2H7HZ9L7D9C2J1O5J10ZV1M7H9S10E5J5Q562、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCH10A10P1D6C4Z1B7HI1Y2H2Y1V7X6P7ZD2P8Z2N9H8J1U463、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招

27、聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCI1M9D5Z3B4L5A10HQ2I3N8J8J5V10Q9ZR4L7R1U2V3V7I1064、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP6Z3S6T5M7Y10P4HD10Q7X6Q10W5V6O5ZB7L9J4T5O8M10Q165、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR7Y5A3B1I6U2Q10HM10B1F6W5O9M7R8ZF5D3S

28、5I2I6S8K766、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACD3N1S5R10J1T4I5HG10S9W9O6U6Y8E3ZM2I2U7J5N5Z10D167、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC6Z5C4K6V8I2A3HF3Q1V2O4E7Q8B10ZG3D2P7Q2X2T8Q768、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C

29、CH1B1H10J4P6B2A5HJ6O8T3K4X1R9V1ZS3H6V2W9Q1M2S769、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ4I10A3J3K6K4I8HY10M2O6Q1E3G3Q6ZM7S6R8H5O8W3X770、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG2A9P3L2C5D5E1HN4R8J2Y7F5L5Q7ZR6W5C4A6R1B10M971、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

30、A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB8M7G10Y2W9E10C6HD3A6E4V10B1A5A2ZE4K5I4X1B2M10S472、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA6Q2F9J8E6B7T9HR6K8G10X9W7O10L5ZX8T9L7E1B6D10O973、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层

31、次C.性格D.性别【答案】 BCR4P2R6F3L6Z2M4HY6M1Q5Z6U7M9A9ZW4I7R10U10M9P4E874、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG3F4W6Q7E10J2K1HD10L9Z7L8T5G5C1ZV7N1Q8B6U4Q7P375、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCH1A10F7O6

32、I7W9J6HC1F7F5S4R2K9W8ZT4A8H3G9G1S10G876、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO4J5Y10Z4B4O4K7HM3R10G3L2N3T7E1ZG5F5A10Q10I6Z7G777、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR6N2N2G8C8G2G4HK1M3X1I

33、6O3G7B7ZZ10N8Q7U6M8O8Y678、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP3S1E9S10Y3B2T4HE7J3R8A5B6M7H8ZK1A6W10X1C10W7P679、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK9D3C3E3X6O5W1HX3Q1R8G1L1E10Y5ZA3A9E1A1Z7F4O480、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

34、A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT4B2G4J6R2I4M5HU7O2Q2Z4E3T1K10ZJ6V9V1X6C4Z3V481、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB3Y3C8Y5F10B8V10HS2X7D1R6S6U10O8ZI5U1M1A9X10H4Y782、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎

35、，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCD5K8S6L9A2Q6C5HP5S2R7N3V9U6H1ZG6R2U7V4P8I2C1083、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCC1G1K8S1D9Y7N10HG1T2X9Z3D5J4V5ZF6L5X10S4N3O8R384、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE1J10K2U7M3L8H7HS1A9A3K2B3L2L5ZD7W10G8D7R4Q8C1085、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

36、A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM8O8C8H6C8W8F3HZ3G7J3I6O5X5T5ZI2P10I6I9C5A2L1086、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM2E4L5J9P9W3T3HM10B4P3F4P10O3H9ZI5K7M10B6W7G4B587、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工

37、作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCQ8O10H8B2A9F4P9HJ2J10S1X8I8W2K10ZU9T10J5M3X4L2I588、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP5I5P3E1K10D5C6HQ4N6B1B3R5R2Z2ZU9X5S1H4O8N8Q389、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整

38、工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH10U4W8T7K10T10T8HJ4Q5N3G6N1I1G6ZY6I5H3Z2Z9Y8F290、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK9H6M6E6U2B6J8HB1F9D5S1Q3G7A3ZD2T5X7T5U8E5W991、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN2H3N3Y5E1J6I3HX4M5D1T2

39、U1V6E1ZX10P1F10G3O2M3I392、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK2T1F9W1Q7W2F4HY4U9K2Q8T5C4D6ZV8B10Q6I1R3E10Q193、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS7X8Q3T5V1T4Z6HW4I5K2Q7M3E3X2ZU8Y4W4C2B9E9H994、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36

40、小时D.40小时【答案】 CCB3K8F10R9G5J2F5HS10W2K3I9Y7M1Y8ZO9J10K8S2V1J2C895、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX7L5Z7E3C4L5M6HF4J5H10U7B10V3O9ZB5C9Q6S5C4W6S196、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCS2K6M7Q10A2C9Y6HM1L5E4F7O9R6W9ZF8K8P7P3K10J1D397、一般来说，一套

41、典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA1J2R6O5W5R10S8HT6V7Q5O9Z3B1A1ZI5Y1E1Q2A9X7M998、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY6B5K5I1B10Y9V6HU1J9A5N9H2C8W8ZR7K3Q6F3X10F4M999、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司

42、和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO2E1W10H2U4F10D3HJ5D7R8Q2W6H1M5ZL2V3R6M5S7N5J10100、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB10I7R10E4K8J4H4HW8Z9B5W6K3I4O10ZS9K10X1Y3N10K10F7101、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

43、A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN10M8V6O8J6E10U4HH9X3W7J5B4U2X4ZX7M10U5P10Q6P5L4102、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG9S5V5T1G4E4U4HI10Z7T7U1D9T7M3ZE3K8F8O6X8G8G1103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE10F10G7C6H9T4A3HK4C10E1J7Y8P8F8ZD8Z7F3D4S2C7C9104、(2016年11月)（ ）是指由员工

44、自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI9V3Q8G2B9V2X4HG10S7O8Y1X5L2B3ZD6Z1P7O4Q3Z1N9105、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI5O8L6J9B6U10E2HG5L4J10I10T9S5H6ZS9V1S8H6U7A5C6106、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO10A9J7C3S5B4R8HH2A10C7Y7B3L6Z10ZM1E7A7N7B2P3X7107、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS8N4U10W7T2P5Z5HG1X5O8O1F8V9A1ZP10W7P5W4L2L7C3108、人力资本投资收益率变化规律不包括（