2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(广东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、薪酬内部一致性策略的推行从()开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN7T5N9B2K10I5H9HG1B5V1B6C2R9B2ZA4A3N7B10N2J4Q32、对于大型企业而言,指标权重最高的是( )A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA3Q4B4I9G9A8A7HI6T7R3L4R9P8W1ZR5D7C8A1V4O1K83、( )是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。A.
2、自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCM5G4C8L8E2A10P6HW5Z4U4U3U7G6S1ZQ9W10X7M10S6F1E84、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCA8M4W3C1X2M10R4HN4P2U8K4E5U5W10ZA4X7Z1V2I6W10S55、按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV3U1T3Q2V7C7Y5HK5Z7Y2D
3、4W3P5H5ZV7T2A10N5V6J8A36、()不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK6S4T4G7V2I9H4HP2J9X3G1Z4M1S10ZG5K7H8S3W4R2K97、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的( )。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCH3I3D6W8B10A7L7HQ5S5U1S7C6S7D1ZD6A6H9K4L6U5R98、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()A
4、.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN4S9G9T6P1Z5Z10HH6H9J4G9U8J9H10ZB6Q1N3E1Q9K2V89、股票期权和期权的区别不包括()。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG7Z4G10R4O3W10L10HT7T5I4A7X4F3I3ZG1P5U4L9Y3A3Y1010、市场份额属于平衡计分卡的( )方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS4N2U2W4O1Y9B10HG8V1C7F5L4O5R4ZA10H10W8R1U5B10Z911、人际关
5、系的不协调属于抑制想象思维的( )。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU10L9P2I5C9I6E5HJ5N6Q5S10T8Q5A4ZA9C2U10Y1D6U10J412、(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU4V5X3J3N3U9V5HQ6H7I4F10R3T6X9ZI8L7W4L9Z9T8S413、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存( )。A.20年B.30年C.50年D.60年
6、【答案】 CCG7C5E1I6Q8T9B7HT5N7O3M9U1W7L4ZS2X5V6V8N10B9H914、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ8X4M5K2J5P7E6HR8U8X6U9V6G1U3ZF4E4L3G8Q6A10O1015、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是( ),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCT6L8J6S1
7、W1K3P5HI1V10A1Q9F4E9P1ZX3W10X1F9E8K3A716、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCH2F4S10U10B6V4H1HQ6R2E2S9A1F2R4ZB7Z7H6U6D7M5S1017、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI7S10T9J8G3V5R8HN4Z6K7N9J7W6N7ZW7M10D10J7B3N4B218、在学习型组
8、织中,领导者扮演的是( )的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCR1N1U3Y1N6L3Q9HK5I4W7A7L1T5P2ZM1U7W3O3D1B5N919、生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为( )A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCB9J5A8E5Z4S1V4HB3B7C8R7S6F10G6ZL3U8P4G9I9E1A420、(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A
9、.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR3I7P10O4O5I2R3HJ8S2Z7Y6P4M4G7ZG4C3U2O2V6W10S1021、从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCP9L8F9X2G7N10V6HA8F2Z2B9G9J9X7ZC5U5O7Z4H5E3Y922、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACP5N10N9X7C6U6U3HD3X8G9Z3Q7S6U10ZS7
10、I4J5G3U2N9Q623、以下哪一项属于高级管理知识性人才( )A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCP3D1A6E9D9G10S4HE2C5U3N3M10J8S5ZE3B2S8B8J3V3B224、我国的工会法规定,所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL10V8O5N7W4R5E1HE2P10U4M4W2W7V10ZQ1X6C9X6J4H7W125、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼
11、具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACC7S8A4W5G10W4D6HJ8R7J6C8Q3V7H6ZN9I3H10O6F5Z8Q326、所谓享乐主义,其本质是( )。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACS9D2O1H7H1E6B3HI6E10I8N5N2M8O7ZJ6R9H8G6N10Z2J527、EVA的“4M”体系不包括( )。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP7L9S9C1V8P2G2HC10H2Y9U9Y3E4K3
12、ZI8B10P7H2N9Q6B228、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCP10A3A2L8O7B5E10HW4C3L7V10G6U5G10ZA2W3W9Q6X1J3C229、(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI10X3T1J7M3C10Z3HG1L8Q9Z1B6R6N10ZL10I8I5I8R8X6O530、人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低
13、C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH7O3M1D5N7M9T5HA1V6L1G3V10O3C7ZF7T2M7D5I2S3V1031、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY2Z8K3P6V10B7D6HS7P9E5V8U1G5A4ZD2B7U9I5N4J10I1032、奥斯本检核表法的( )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCZ1G1W3V10T5Q1S9HW3V10D6N
14、2G8F10W9ZO3U2B5T9N4C2J333、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV10D4I7M9H9X5S2HX7T9T3M7X3Z10H4ZC4T3S4Q2W10H9F534、(2015年5月) ()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI1A1N1U10V10R5H2HN4C8F9B7M7F4E7ZU10U5L9N4Y1W1Q935、按照流动范围可以将人力资源分为( )。A.企业间的流动和
15、企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCD7E1G6Z4M2V8Y1HL3D8F8N1Z10G9S3ZG10Z2U8T4P2H7E936、(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCH1N3K3U3X4H6N7HV2C7B3N3E1D4Z9ZO10B5N9G2B7G2M737、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK1B5P5H10R8Y3E10HS2J7G4
16、D4G6H4H4ZZ8E9R9Q6N10N8I438、在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC10M8E1H10L4A1D6HD1R9B6C1B5K5J3ZS6R1G6H5U6E6S139、奥斯本检核表法的( )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ8V3E2E3Z1S3U10HD2V9X1S10A10J5V9ZW2A4R5E8G8I1I540、(2017年
17、11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR7H6P1H1P2D9D4HP9H4W8Q7F7C7G3ZP5Q7U9Y1F10E3D941、选拔晋升候选人的方法不包括()A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN3B7L8L1N6O1Z7HT6O4V4C10D1M7Q5ZC4E6F7E9H3Q4Z742、通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCG5Q2H5T5P7K10
18、N3HY1W1K2F10N6P2L6ZZ4H1E5J10F4B6Z243、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP4S3B2N6A10N10W9HC3H8U4I7O7X4J1ZI10O1F2D5M10D3N544、与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ6F2P9B7L2W10I4HW8E9K8B4T7H3A9ZY4E10P6T6O7L6C245、心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征( ),以测量个人的智力水平和
19、个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH1W6I5B5H8S5J1HC3E8W2N6I2B7I2ZL4L1K3H7N4I3F846、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的( )。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ6S6G4I8V10I9B1HQ8U2R7A1C6S6E2ZD1H10A10X3P5Q8R347、最常见的福利计划模式是( )A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCO1G10A4I2R9C1D3HO3D7S6D5Y3V1C1ZT10Y9Q3E3N9D2S648、在( )的情况下,
20、企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCM6N4O1L1O3S1X5HP4Y9J2T1K3V2P6ZR5E6Q3P10Q5L10U749、考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是( )模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACA2T1X4E6W6L4T8HY8P3P9B10H4X9N7ZS7W10F1M5X7E6D450、下列属于非货币收益的是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCO7P9E8V9Z1A2U5HN2N
21、2U9O6U2P4N3ZZ1E10X2D4J5Y8E451、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL6C5G2J6T1I10V4HO9E6Q6A1H1P1P1ZA5O5L10Q2O5H4G752、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,( )压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCJ6R3K10L10U9S6V1HG7O2R10X6Z8B7B4ZV9P2H4R9P3J3C853、企业培训开发体系,包含培训管理体系( )以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训
22、课程体系D.培训职责体系【答案】 CCD1L9W1J3N9U6B7HF4Y1K7S3A2S5L4ZD7F7X6A8S7Z6F854、如果没有异常就会得满分的方法是( )。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACG2G3O8P4I4R4R9HF4A4D9A6F9S9N10ZB7B8U5K3H10J2N855、()对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCO3T6J6E6X9N3M4HB6Z4A1A3T5C7J6ZT6H9P9W2J9O3A956、通常情况下,协作企业对应的是( )。A.核心层企业B.紧密层企
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