2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCI8Z6A3F1X8H8S6HO7O7S7Z2M4N10O3ZS7L2D6J2Q3X6N92、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCT1B5W6D7W5D9D3HT3G1N10U7B3N9X8ZV3Z4J2Q9W3M6V73、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视

2、同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACS1T4V6X9Y7I8C4HT5H6F4K4L3G6P4ZZ2Z3L4A9V3B8V94、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV4A9Y8T10G3W6W8HK6U2R5U7U8Z10Z7ZZ9R5Y3L1A4C4F75、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员

3、会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCH2Q10Z5E5Y2U8N8HN1O4S1H5V10S8C7ZL6Z8Q6N5Y10S1R86、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCO5U2O10L5K9Y8Z5HS4E2N2R1P7J6Z2ZJ10S3Y7U1F

4、8Z9Q17、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCC9Q2I1Y5V7Q3L5HO10Z5H7D6I2C9F6ZB5Q9F2A10C10I4D78、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCQ8Y3J2S3R8V3G4HT10V6W8Q5D2J3P2ZQ1B6U6A8U

5、10X9V69、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCK2T9O9K9X3Z2J2HI5R3S9C10Y10Q5S9ZG1X4I4L5L4X7Z710、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACN8L4I3B8O9W3X8HQ4V8J6H8J6N1D5ZD1D3F6G3K

6、7N3X211、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCZ6M8V2U4W9J8I2HI2H2T6P7C2U2M7ZU10L4N8R4R2Z2W412、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV8S7U3D8F9E2D8HG6V3S8N7A4S7O10ZY5D3L2F2I7K10Z813、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解

7、委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCI6E10W9L2R6Q4E7HG3T7U7L3Y10C9O8ZM4H4E3S1T9Y8H614、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCR10N3J3Z3T10K6F4HA7H5L5B5Y2J1V8ZU3L9J9B2Q7Y8V615、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCW10Q2D10E2Z2B4M4HY3D9Q5O6B6V8O5ZA5T6Q5J5R5G8

8、M416、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI1T3A8F6J1M5N6HU4T8T6W8B3K6V2ZP1D2K9W2B8H8O117、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCP3R5P6I5F3J6U3HE8H6E9Q4R1J8K8ZU8G10C8R6Q7N7N818、（）是指实际测到应聘者的

9、有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ3P7P7I7C1T3G4HX3G8Z5N5Q4Z2M8ZX5M10Q1A7V7J10C519、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCS5H8O3Q5E7I7Z1HF7I6B6U4P8V9F4ZS3B6C2O3M1W7H920、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人

10、培训需求反馈【答案】 DCG10M4S9Q4G9A3A1HT2K5G2A7W4G3N1ZD3B2X1S7W9I6T221、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU4A7K5W7L3N1F4HG9S9B9M8A4E7D8ZU3H9W10S8O9C5U722、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCJ6D4Z9Z4T7S6W2HP7M2M6T10G8W4N7ZO6I10G5P1W8S8G423、（）以员工所

11、掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACR9Z2K7I4P1Q4U3HI9N4D4S5E9B8B5ZV1G3R2J4K3K4B724、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACQ6U2U4Z10E4Q9Q6HT8M10Q5E9D1R7D1ZR2T7U2Q4Y4N2T1025、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标

12、激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCP7C5X7H3F3X9N3HR6Y9F8F5S2K2Q7ZX6X5M10M4U4J9A826、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCD9N8T8R10E2I10G10HV2V4G10T3D8Q8J9ZE10K10T3O1E3B4V227、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答

13、案】 DCK8H2P3H3I5S10G10HW9H8I2A7M1W10L1ZP9C3V1Z6Q7U10S428、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR2B1G6I5U2B5W1HU7G6W1I10F4E1D8ZD8V10J4R7R2L2L329、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ5O1

14、M4J8A5Q6P10HH8A5T5L4G2L3C2ZX4E9K4X9K8A7A230、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG2A5M10A4D8C7C6HV5P2C1W7J10S1A8ZR8D4T9X4X5K4Y631、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC9P7S6B3O5H8B10HM3J5V9A2V3J7O7ZM5F4N5N6V3F4A732、W女士

15、体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCU7E2R10G6N8R1V9HX2V4Q8Z3C1O10Y5ZE1J8N9U8B5Y6B533、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACC3R5D2A7I2I7I4H

16、Q9W9C2Z5W6P4K9ZW3V6Q1H7K2U3O734、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH7W9B2P7L2P5P5HS5L8Z1P2V5R6D4ZR7L7C1T5D10S3X635、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCG7I9H4U10Y9D3L9HL6Z1P8F2B8T2L6ZA5S5O2G5L7O6T536、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业

17、规模D.行业属性【答案】 BCZ2U4O4B10O10E6K7HD7M10T9O3B5C9Z3ZE1O3J1M4X8T6J937、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH7O3S8V6J1Q10D8HR6V4D9S4V1M6J6ZJ8D3F10N7K9I8F438、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU1N9D2T7E4I2P10HT9N5D8Y10H3Q6D8ZC8O9E9A10Y7H4V939、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工

18、作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACJ8Q2Y4G8E9L3Z9HY9H9P2A5U3Q2T10ZL8E9K10M4J5R1W640、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACD10K1E6A3P10R6K3HG10U8F3D2N2J9Y3ZC3O6R8S10W7G8G541、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCB8D2U4T2A7S4O2HU9G3G2I10M10X1W7ZU1O4S

19、2P8D4K2F342、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCM6O10L1P8E6H3P5HI4V7B8K2J4U7G5ZM10L4J8C1H10J1F643、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE7S8L10Q8Y2J7K5HK5S1U8B9P4L5C8ZI3D

20、6O3U6P6Y4G244、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCP5G6Q4Q8E10Q3W2HS8A6J4A4R6U7U3ZN10G8Z8G6P3N10R445、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA8Q7E9B7E8U10T6HI2W6E6M2Z7H7E8ZT2H3T3F5G9K1S846、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计

21、C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL3H5H2U2A6U5V6HT2K4Z1D3N5V7G6ZM1K9M1L2F4A8L1047、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCT7Y1O10I7J7P2R8HI8U8O4N5R3P1K9ZL6D1G9H6L6X5Z848、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP3K9P5Y3I8P7Y6HM5U5D1U4L1U8D7ZG2M3Z10V5Y8V7F549、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考

22、评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS6C8S1F8P7Y4F7HM10D5E2J6X8J8G10ZS3L8N2R9H7H2H950、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCG3P5R10W9K2S8K10HO6J9F5I7G4J2L10ZQ3Q5E1R2R3Q10U351、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（

23、）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ7T9A10W8T3O1I10HB6U8F10F10F3W4G7ZR10N6R1V10G3B5V352、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCA7A1E7R8W2C1M1HV1P8Y2U10V1G3D1ZM5T4Y8E10P7I7V553、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACD7E2G3J4R9S10J5HV9J4W1X6U8

24、H8Y1ZC1B4H10M2D2H6Z954、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY9R10H4R9I5D10E2HR10N5V1V5O6T8C1ZU1P6B2Z2E7F9Q755、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ9W7J10D6P2K8Q1HW8W10K9D5X7P4M9ZD5C7S10Y6I3L1B956、(2016年11月) 核定

25、企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB2H9Y10A1M7Z9P4HO9H2I9B8V4I7Q2ZF4U1N2T7Y7S1E157、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR5D1M8F5F10W5U8HX5M1E6V7P6L4R6ZO1H2P3O4Z6E9C658、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH2J6C10E4E5M10R9HP1N7E2C2V4G10I3ZS4

26、Y4U8H10I1R7T359、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA10Z1V8K1V7R8S9HC2X7J4X7Z1U3T4ZL6I2V5D7G7G7W460、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF6C10X2K10I8B3F2HL1C2I6N8A8H3J

27、3ZS5K7F6L7P8B1F661、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS4Z7B7O9U5B5U7HN3V3O1V8E6J10Q1ZT8O8C7H7K1Q5N262、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB2C4S2K10U8X2V2HD8O

28、2Q8S10W7H7C6ZB3I4V9J1D7R6Y463、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCF8O8G3W8E3C10D8HE4F1S10V1K8T6D8ZU5W2T9R10S8M9E464、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY3K10R4J5Z6

29、Z1X2HC9O8S2Z7X4G7P1ZM9Z1N2D3X4J7I365、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ8J9U1E6T3G9L6HF6I9B1E10S4U6S6ZO5N4J8W9M4U8T766、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度

30、工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW1P7S10P9L8G10D4HC7M1R5Z10F4B1N3ZR10J9B8V5I9R6H1067、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCR5L2K8U6O3R4J9HJ1B5G4W9E3Z10K5ZC8I1O10V7C9M10X168、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权

31、【答案】 ACR3U1X1T3F10A4K5HA9B2I3I8F2V7O8ZS8D9N2F3N7N7I769、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACO7K6X5J2B5J7V8HI6I6J2O1R1V7N8ZO7P10V10T4A7Z3N870、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCO9W7S2U4X1Z9H7HR4Y7L1O5Y9Z6U9ZG1Q4R5M3B10P4U471、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说

32、法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACR1L2G8T9F10T10D4HR1O8G2R10K4D7B1ZV4W4Y5I7D2N2X172、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCS9T3H9W8Z5Y3E7HG6P7D2R10N7W10X8ZB10N5T5F9I10C8E773、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说

33、明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT2D10L4B8W8W4B4HA2O9B5Y3B9A1S2ZJ5H9D10X9B7Q6F674、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCS7V6F10L10Z9O3Z10HT7O3A2I4M9Z8P5ZK8O1H10S1W3Z1S1075、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACN2F1X2X10N1L1O10HG8B10X1Z3C8Z8F7ZE5X7A3V4K10F3I876、(2015年11月)以下

34、关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCP4O4D6D8P1W5B6HL4V10H10Z6S10X4F1ZC4U6O7A10K6F10C877、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACO10N8B5V1B8V4Y7HO2Z1D5M8O3D3G10

35、ZX8H3G2K2Y2Z9P178、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCH4N5V6P10A8B9R9HZ8K6T9U2Z4Q3T1ZQ6P8T2M9J1O3L879、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCC6X1Y4C6U4F10S8HK9Q1K10R5J1B3R2ZP8L8O9D10P1M7E1080、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估

36、D.效果评估【答案】 DCG9V4P7N2E7H8K4HM5P4M5N2G10Y8B10ZD9R3L1J10G8G2H281、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACZ4R1L6T2I8P4I7HK7K5R9W9C7Q9F5ZU7S1V2O2L10D10Z982、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCY2W8C2O3P7A3Q8HB10V4C1F3E3U4Q1ZV6C6Q3P6N8Y6D183、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞

37、争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV9O1P2B10W8F3K3HD10T4O10L2R7Y3I7ZN6Z6E5D6B9L6H984、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCB9H1I4Y10K10G9D10HM1J1T9O2L8A1N7ZV9O5B1E4X7T9I285、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管

38、理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH10Z7G3P5T3K6J3HU8Z1H9A5E3P3Y3ZG10I7V4L9Z1D10N186、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA10W9P4U10N2W8M5HS6V6L10J4B1Z9Z9ZN1U4E4N2M7S2K187、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACB5L5B10I4X8H10E1HK9R2S10A5P9U8P1ZN6D9L7R10Z4S9T18

39、8、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCF2J10K2F4Q2D5T8HW6Y8W6U8R4M4F7ZI8Z8S4S1D6Z3W1089、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS8L1V5E6A2O9X2HY2A5V5H4Y9F5Z10ZW10H10M6Z6I1J6S390、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C

40、.岗位D.双向选择【答案】 CCZ8W9H1Y6J10A3E4HQ10C6I9T9D10X5N8ZW9P2E9G1K5G9P991、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ2Q6H8N3J2G6T7HN1O1V9T10P10U2U6ZS1S10T1K8D3F9M592、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCA4Q5W7I1K8O5L9HO8J10S8R10N2R9R6ZV9Y4T9P8H6C3M

41、793、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM2S6H2V4M9L7N7HC2N2B7W8W3H6X5ZF10Y1C6F5C3P10W294、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ5U5X4Q6J3S3D1HM9U6T3D2C10S10I5ZF7Z10I7D6T5C4C295、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企

42、业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACI10Y5Q6G9V4P7Y10HX6R2D4C9Z4U8W3ZR4Y1H9D1N2R5P996、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK10Q8V6E4T8Q10H5HR10D9R8S7Q1X4E1ZA5U10S3W8S6Q9T2

43、97、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCJ2Y8O3Q2I7J5Y6HD9B3U1J8N8S4X9ZN5C1E2Y2Q1U7H398、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL6H5L8A1D2B4G8HT5B10Q1T6N3D9J9ZJ6L2T7V10G2Z4N699、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的

44、问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCF7L9A9E5K5H6R10HP3A2V5X8A5K10R6ZR1H8N2Y4J4Q10T4100、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACY6L10B8R4V6F6B3HO10U9U3M8J5N4Y2ZS1W10A4G1S9Z1I4101、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCD9W7N6Q8I8E9V9HV1R6S6L8B10C2A10ZK3C1S1M1E5S9Y6102、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACO2F8R7P7X3J7Y1HY1W2D8U7P10W3O9ZV10Z2T3T6V3F4E510