2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCI3I10U5T3S5X1D10HE6S4P2N8H5U4D5ZV4G5A9Y9F1Y7V32、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS3K6Z6Q2Y5G5R9HH2D9W1I4H7H1X2ZS7J1J6O3I8I3P83、（ ）不属于静态的组织设计理论

2、的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP5P1N3J5C3S7L10HO2J7B7K1U6X4S8ZI3Z9O6M9Q6X9U94、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ6D6A2X7G10R9J3HF2J6Y7Z2Y2S5V1ZE1Z3O9S6A3W1P35、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH9Z6Y2E8U7X9A9HT4N8V7R9D5C2M4

3、ZI2U2O10E9F2E3U56、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCF8D5N1Q10N6H2Y7HU10Y4P6L6X3I10T7ZV8Y8G1S8K9F7I97、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS4O7C10P8E1F4Z2HF5J2F1C7P9D10V4ZV10C6I8F7V4U9L18、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】

4、 ACO8H3K9J5P1H10Q10HE6F5L9M10I2S1Q6ZR2L10X5O6R1M4V109、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCI8F1R10E8I2X1E7HH8Y3G9Y5L9P8H9ZG9F7H5T1H5V4Y410、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA10I9Q2B7T7O1U7HB10I9A8B6P9Y1E1ZQ4P9C6E3V5Z10N311、被派遣劳动者的管理具有特殊性，

5、主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ4Z8F7Y7A3G4J7HS4T2B6X5S2M10V6ZB8B9Z3A6L1M3C812、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCM8N9R6M6D9N7N8HH4E9V1D1O1L5D10ZX10V1O4K7E4O7N913、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答

6、案】 DCS6Z10W8V4M3X8O4HL2H9C3W5B2L8P3ZQ9F7B3N4G2R9J414、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCA9M7O8R1B8O10B5HW9I10T7T10D1M6O9ZM6U3V7A10W1L10T715、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答

7、案】 CCL2I1E7M4T8I9C4HP3Q8W9V2W3B10M7ZL1W8J6F3F10B2L116、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR5U1P6A4E7W2N10HQ10L4D8H6H8K5W2ZX4Q8U2B10E9R4H317、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS10X8I9L6P7A3K9HU5E7B2M2G5O9U9ZM7W5B1J8X3O9V818、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳

8、动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACZ2X3P10G3H7K10M2HT8Z2D6P2M1Z2D8ZH1Y6P8V4D10M4T419、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO1R5U4E6C7A2F7HX2D9S8A4P1S7S1ZU7R5U6I9L9X7V920、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT6P5O4Q7Q10G7F5HB10F10T6K7G4H9O6ZK6I2G2H6T4W7T421

9、、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR1M7Y5X8M2B3Q8HZ2N3G6I10Y5C10G6ZU9R5W2M2G2N9Q822、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3

10、)(2)【答案】 BCP9W10L10U10T3H7K1HG6A2P5Q1J5F10Y9ZZ8S9J7V9Z10M10L223、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACK2L5D10C10T9J2W5HT3Z4L3T4H7Y5X7ZS10U3F4U9B1B4B824、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCX8O4F4V10S3W3N3HF6J1O5T4B3M2P8ZI8O6H4J4X5E9P325、()利用

11、惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACD5L9Z2U10O9O4J9HO9F3N8R5Z10B8M3ZU10Y8W7N7O1I6K726、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACY1I9E2J6F2C4X7HU9X4S3U2J4I10Z6ZE8O5M1X10Q10J2M127、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV6O1W9Y1W3R2C5HJ3

12、Z2V7N7C8W10J7ZK4N10M7G1F3C10C228、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB10D8G8E10K7B9I7HZ6Q4H9T9K3Y8D8ZK4E2R3H9T5P8H829、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACN1R6Q1K2Z4O10M1HU9D1S4K1C10V4H7ZV2X4O7L9G4X8Z430、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不

13、在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCZ3C10V8U8K1P5S2HV5K10M4E8S10M4Z1ZM8K9P10U3G10U9A1031、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ3Q9N9N2Q6B6Q8HT5E6Z3D1N7E7W3ZX8O6V6M6F7X3K832、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCX9S3W3I4C10M8U9

14、HV2L8I9G9A10A8U3ZM2N8Q8N6V2F10V933、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCX2D6B5S6T6O6D2HJ1Q4O7J2T5H4D2ZY2M9S7T3Z3T6Z934、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE7B7A10O7M6D4L6HR2N4M6I2R4P3O1ZU5O10R5D4O8M2K735、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCM6

15、J4A5R9Z1X3U1HM9Y8Q10I7F6Q10O4ZK10I2V8C5W10Q3E336、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCL5U5K8Q9V9V2K4HB8A9Z9C8M9N4U10ZD7A7Y10E9G2G8H137、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN9H9L6F2E7V5U9HN2M1A2S4U8D2N8ZL8X8H8E4O4B4W938、职工一方当事人人

16、数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX7L4H9S1M6U4O5HW3U6U2U4F5I10N2ZG7L1B10X8M10X7K939、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACO10E1N3W9M6A5G5HT3H1C1V9K6O10G7ZG2V9K7B2S3W10Z240、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争

17、议【答案】 BCG10F2F8T8M1A6G5HP9P4S5I4V9P8S1ZU1O6E5P6Z10H6P641、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCS5D7L10O4Q9S4K2HE7R7P3X3C7M1I10ZF4P4S9S9W9C10H942、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM4E5

18、P9G3A9E7Y1HL10U4D9L4Y4L9U2ZM4J9Z10E1F6I6Q343、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCJ8L6X3N9M9P4O10HK4Q6E2F9W10C3B9ZP6C10I10X9C9X10Q1044、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCM9F6I10F3Q5R3C2HV1H8B5J2F6Z10A3ZO1E9I7V6I8E9H445、()的目的是确定各个岗位的价值，并

19、建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCU2J4L10K9I6A9G7HO6L9N3P6D7B7D7ZV6E3N4G6T8D5C346、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT3T6A2J9F3E10B9HB7B9Y8B8X8J5U7ZD4I6E1L10C8C8D247、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD3B10B10Z7O7F3B7

20、HN5S10S5C4Q9E3D6ZY6D5Y5D4C3T5M548、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD6W8K7B9U9S6Y6HL4I4H7G5H5Y6X2ZM3F5J1T7F9D7N249、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCL5M9T2X3J4U2K3HK5Q7F8Z8W9S8Y2ZS3S9W10E6V8Y9Z950、企业内部开发的培训师与

21、外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACB2T3Q2H3O3B7N8HX2E8K3H9R7W1J2ZL3Y7A5C3R4D10G651、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ1N4Y9B3J9P6D5HY9Z3V8A9R7T10Z6ZW2V9B10X7G7V10Y452、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ2C8M6A3F7E10C9HE6W1

22、0F6F9V7V9L6ZY1I4M5G6S7T4X1053、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR8W6H2I10N3Q5L4HW1T7W10R1O9H6L4ZG10A9W5B4C8A8Z454、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL4Z5Q3F8T5K7N5HC2P3Z7I4C1U9O1ZZ1J8F1S9K7J5X855、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动

23、力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW2C3Z6U6L1C1G7HD7X4S10S2B5S2D6ZD9E8R10T8Q9I10Q1056、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCO8K5R7R7M9W10M2HJ10E10V9Y6Y9U2Y6ZW10D1B3T1Z6S2E957、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励

24、员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE9X2C8K2A4V5T7HE5U10X2R5K3S7B3ZB5A6G3Y4Q1U9M758、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACE4A10U10T7E4Z8Y7HM7W1D5V7U6X8R2ZT10Q1A8X8D5L4N859、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACA4M7N4K4D2D6W3HB1Q8N1L5T4I7O1Z

25、T10B6D3M2N2P6Y560、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCG6A5W9C3R6S4I9HJ2S2W1Y7D10I5N1ZM1D5P8T8S6J9S161、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCL3H7Q3I6I4A8O1HF3G8S7W4H1T6F8ZX9Q3I9V9U4D8Q962、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利

26、益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACD7W6Y2O3O6F9R6HR3U6W5E9Y10Z5M10ZG4G2Q4Z4N10N9P963、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCA1E9M10G9G3G8E9HI4S6Q7Y5L10C1G6ZS4D2P3N6Z8G10Z664、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.

27、适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN4S8M5L8Y2T9E5HJ1C8V1A2L6D4I4ZY4C10X7U3O2Y1D865、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACI9X4H7M5A2J4X2HI10U3B10H1L8A1W6ZI9V9L6T10K6W8K266、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ5U9Y2R7A8R2W5HC3L5C2T2S10S6S1ZP6G10X2H3C7U9Y767、现代人力资源管理的内容应（

28、）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCJ8L9T9P7F9B4T4HY6N7U6K2C2S2O3ZM7M1R2A8V1C1U368、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCX10I5J7C8P10Y2E4HG7S7Q7B7K6A2L5ZM5S2S2B8C9L10E369、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体

29、合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH6F8I3Z8S4Q7J7HT4R1B1R7W10B5Z3ZO7Y2D4V5J5K6O870、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY4I6O3L7F4G6S8HA7V3C1X5B10P7F7ZL9F8U10D6P1G2R771、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCB4H3A10G3U9Q6T7HA2A2H7J7J7A2Q9Z

30、Y1O5G5N1T10B4H972、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG3G1T2R8I4K3O4HQ5U5Y6K10X8G6J7ZJ10L6A9O4J10I2Q373、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCW2G1I6L6R3N6D2HD3W9M2A4Q6U5U1ZU3R3C6E1F6N2G474、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【

31、答案】 CCU7V8F3R9F3J7V3HO3S3Y9F1M10M4I10ZQ6V3S2D9D2L5Y875、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCW6G1Z8E10T7U7C3HP9R10S3F5X5Y3X1ZO3J4U3D1G9O5T976、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG6U3R2E9G6I6W5HB4P2W5T9L7Z1C2ZQ4R6V10M6Y1E1S277、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相

32、结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG3D3I4F9S9U3T7HU7I2M9X6N1Y6H8ZP5G9Q8I9H5B4Z878、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV9M10C10U8O8M7Y1HB6Z2R3R9T2Y5Z5ZG3U8P5P6X5K1C179、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACY1P9H5K3E8B2C5HO5N6J1W4B10C7B8ZM4T1A9I1G8D2Z880、相关分

33、析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCV2M5J3Y7H5D1F1HJ10N5L3E1O10K9U8ZP6S5Z5Z5S8B2K581、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ6O7R1I6E6L7O1HQ8V10A9B6R5M5N4ZH1Z8U2P5N1S10I382、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分

34、析法【答案】 DCJ2V7E8B2W10F10H3HU6D4B7Q10A4P9E4ZZ9C6U5J8F3O10W783、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCU6M1Z2S7U10P3I10HJ5F1A5V2V4U10O7ZS9T2U4G4F2L7T584、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF1T

35、3U3W10I1A3B6HQ5M7Q5T1S7Y1Z1ZG9J2R9P8G7N6U185、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP6K3H4R2I10S2K5HI7V1G2N2Q2U7I9ZW6G1Q6D5C9A2S586、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ9Y10T7Y5O3X3C3HR3Z6R5F4E4P7S5ZY7S1Q9Z7H9K1P687、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.

36、国务院劳动行政法规【答案】 ACD5Z9R7T3U1J2W1HL10Z2W9S4N5Z3Q5ZB2Y2E7J1I3S5J888、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCZ6F5B5P6K9B3W4HR1N7N6F8D6P4M1ZL1E6I7F9V2W8J489、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACH7B5J7G9G3P8O6HK10B2U6S6X3A5B2ZB6R7X10G2O3Z3G1090、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方

37、“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCO6N8V2J4S3M7M5HM7J4X6R4I1T2X4ZE2U2E4J4S1G7D691、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCD4D8N10N8M1A4K8HK6H4W1J7W5M5I5ZJ3J7B1G9W7X2U692、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的

38、是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCB2R8L10Q1T2D4D3HA4K1Z3I2A6Y10Z5ZP1M5U5J1Z9F3A593、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV5Q1C2H9V9H2A6HI4P2C8L4J9T5S8ZZ3C1T9P5D2Z5X594、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX9E3L6T10Z

39、4B7P9HL3N10F4Y9K1A3T6ZK1K2Z2G3Q1Z2M195、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACB6W8I4T7J2D2U1HE8S9I3Z7C1I9B4ZG5S2C5G10G3X6K396、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCJ1V8X4F7E8Q1B10HE10B10K8V7A3O1

40、0K5ZG6Q1R9W5D1V6S1097、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCP6K4E9T10R1F2Q9HY7J2P2O2M3U10L8ZC6O3S5Q1G1F6O198、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCP10J3H4R7B2E5Q4HY3L9V3F3Y4T4T9ZN8R9F10H10L2N5M299、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=

41、消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ6G4D7U3N7X4V6HM9V8S10B6M3F3F2ZE4L5I3I3E7S1A5100、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCX1B7Z5Y6O9J3M7HN3Q9A5T2K10X7M4ZJ6V8G6Y4M6D10R5101、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP10W9I10N10B10S10S10HQ7Y2G4D6E4Q6O7ZA5J9N6K4N8R

42、1C7102、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC7I3C1Z4K9R9N6HT1S9H5I5N9E2J9ZO8T4A7F6S7Y8V2103、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCJ8W6E2N5D9D3M5HQ10J9Y4A1U8H7F4ZF10J3C2K5E4M10J6104、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员

43、招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACB3Z10Q7M2S4E1J8HI1V1V5C6O8D1X10ZL4M2F8W1T3J2E5105、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACQ6D10U10T10Y3A10K5HN2V5M8G3I10X3H1ZS3J8G10N5S6T9N4106、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C

44、.基准法D.比率法【答案】 BCB3O6Z9Z2R4I9V3HR5B5R9K9K3R8Z2ZX2S4B6P3H6R2D6107、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCR1L1E6W5W8L1Q9HE2Z7N10B2A7Y7L5ZC8V5E5C7H4C1S4108、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCO2V5Y6C6X4O4O6HT8F9B10K7W2W4Z10ZQ10X4K9A8L9Z2D10109、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCG10G3W8V2A3K3K5HH7Y8I10S9O10J6C4ZO4H7Q8W9Q10U7N9110、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一