2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACP1K1T10J6J5K5I7HR2Q2H8D4O9L7M10ZD8V10I2E6S9G6V102、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM7A5N2E10Q5Q3V8HB9E9M6H9Y8S10Y5ZD6E10J10E3C8O3B53、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.

2、5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACZ9P5V7C3N10N7F2HZ9T8B7I10S1P4D8ZV10W8S3J5I7C1S104、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCP5K6K4O5E7L10U10HE10B3J6U3X2G8J8ZR7W9S3P9W7R10B55、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS3H4B1F2A1X8J10HR3X5P8N3G9T10S10ZV4J7G9X4B5O7O36、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【

3、答案】 CCO10G1Z5O9V8C8W7HA4R2L5W1W7I10L2ZS10B3F9V3F3N1A97、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG8K4Z10J4K7K2S4HE4W1C5P4W4V10U10ZK8U7Q5Z4F9Q4P38、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【

4、答案】 DCH7Q9E7F9F2N6A5HP8A3I4Y3R2K5A10ZY8Y5F5X6U1U4W109、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCB5V2G8X1F9G7N8HX1T7I1Z3J9P5U10ZZ8S7S7Z6U7C8Y310、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD9V5N3C2H5N8K7HQ5U10A10T4H8M6O1ZZ7C1S4G4Z3A4O311、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B

5、.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCL2R10K10R10X1H1T5HE6V3B7F1Y3B9G8ZK2W6A6U2O4L10V112、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF10J2J5R9K4M1J2HN5V2O2H4N3R5U5ZM5M4G2N10M5J5Y513、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结

6、果的用途【答案】 DCF4I7R8A7J9W2H9HJ2T8O1Z3E2N4T4ZS1G9W3A8I10H1G214、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACV9R10U9S8A2O3H8HW8K7R3D8P1A1F9ZR5L1D10F3Q1G5V515、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCT2C7O4T7A8V6H7HU8J7D5

7、C4D4N3G6ZK6V1X1U9I8D1G716、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN2B9N7S5X9I5C8HS9U8W3Z2S10S10M7ZF4C1C7R1M3F8W117、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCW7V7C9J8Y4L7F7HO1C2X4S9J1W6Q3ZQ9B7K8B6U3O2N218、岗位设置的总数目

8、应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCM3R2M4E9L7G4N6HI2B2C7J7F3J4S5ZL7G3H2I9C5C9T519、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACC7G8H1O7N6H5E9HH7O5R9M1B1O2O7ZX5K7A9B4Q3M7D720、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG8L10N2B1P1P8O7HO9Z8K3A3

9、U9Z9O10ZL2S10B8N1L3Y9E1021、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV4O9S7J10G8O6Z7HM5T6R1C9U6Q3M4ZZ10C10Z8E2G3N4M122、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCK5C3Z10I6N9S2I9HH9H2V4K7T10A8N3ZT3P1X1S1O3J1M823、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，

10、分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ5W3N6X2A3L3Y4HM4P1O7F6Q1J5D10ZW8Q2G9F6G10A4B924、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCA7F5K10W2V5P1U7HG5Q1A5E4T4H2M2ZX8K3H6Q1N1W10T825、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.

11、计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN8V4G9W2X6Z2G9HP5C2U6Q10J5E8N1ZW8E4H3Z8D1P10J426、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT6E3B10T3C10R10W5HN6W3F2B5E4A1N3ZZ6K9I5Q10Q7Z3Q127、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.

12、后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH6C6C6Q10P5E8G6HF1C9J4C3L1J6L3ZD4V8M1C10Q7X7I128、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACL8Y9B9N9D7N2A7HI5M3G5D4F1P6Y6ZO10B10P3Q5G2U6L129、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACC3O1

13、J2M7C10D1A8HA3D3J9A3U1E5O4ZV1V8C4D5U1X7S330、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCE4T7I5C3O7K3H5HS3Z4S8S8S7I5H3ZP5R10L10F9D6C4Q631、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCU2K9O2H4P1S7A5HJ9E8S2A6X6M2U10ZS3P4L1A7S8K10B432、在培训

14、效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCX9Y10B5C10Y4O3E9HB8F8I10O9K5D4Y5ZW3V1Y5W6J6I2P133、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCP3S5G3D7V2N4K8HP2Y6T5E7D1W5V2ZG4L8O5L2P3J9B734、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D

15、.对比效应【答案】 ACG7O4E6K8F10Q4J9HE2U1M1H9U8L8T8ZW2S5K3F2N4G4X135、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM8R5Q10L3L1X9J8HL3Q6R2Q1S4A6C10ZH2E4E7G5N3V4G336、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCT3V4J9M4C10W1E

16、7HF2Q1N2V2T2J9F1ZX5P5G8D10J1M5Q137、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCL2Y7R1M10T4Q9R6HG6G1H3N5H6J9Q10ZC10A2H6M8L9L8H1038、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8E9I6L6F5H10R3HY6U2U5J10P9F8W8ZL3W3N10M8A9R1X139、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本

17、方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCM7M4P6T7H5R9W2HS8A7F6R4P9O4E9ZB8X1O9D10H5D7P940、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCS4C3T2B10Q8H6T9HN5H1M6W3H2R8V3ZW1Y10B1Z8V10M1I241、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK9G5L3F10I5B3L5HR

18、6X3B4D3B7M4L1ZT2K5E2F2M5U5B542、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK10N4L1V1H8N5Q6HR8R7U1H8W8K6X8ZW6J6Y3B6N7W8I543、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动

19、争议的当事人【答案】 BCH4U10Z9X5E2U2U2HW3G9Q8I9T4F5G6ZV9A7E6R10F4P7G244、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY9T7X3I4I8D10C1HM10M8A8Y1K6L2N6ZD7M1E1D1I9I3X745、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置

20、一个特殊的工作岗位【答案】 ACW3B1V2K3K2S9P1HQ5E9E6R10S8D6B8ZT1B1N10D4Q8E9E446、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL8S3I5Z4Q4U8E4HV3M1N4H2V1T8G6ZC6I8O2K8U8A3T447、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA3O8L9H5G6W9L4HK2V8K7M5J8W7N9ZV8F1R5I1K1W7R

21、748、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV3M2O10Z4V7K9O9HW8N2K9R2G1O8P1ZF1C1R1V1C3A10T949、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCG7P3E4G3K6X9Y4HL3U3R4H9P2D9D5ZI4N7P5Q7R3M3N350、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCB3T8U6N3J4R6L7HI4R4U2J3W1M

22、9Z1ZG2B1M5C7K6T10W451、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW1T9P3T3P4I4E9HS9E10N7V3O7X10H2ZC9G1H5W2H8K8M352、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCC2H1A10Y8I7J4Q7HJ1X7K9C5J7J5G1ZO1N8H10A9P1C4F653、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划

23、的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCF9E10P7X6X10E8N9HI4S8Y1E5Z5N5H5ZU4R3G1U4F8G5X854、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ7Z9E1J8F8N1U7HC5O3N9J10O5J2M5ZM4Y9F7C5Z8I4M655、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCO8U7N10U6P10S8Z9HV10C9C9U6H10I7U4ZX9R8I5I7P6D3I1056、自己因虑事不周，给工

24、作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACQ6F1I1G8P9E2A3HW5R2B3K7F1L1J7ZZ2J2C4J10V8L2Q157、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM10U9U1U4N9G9B1HB9M3V10S9T8E5P6ZE1O3I8A4M5R10Q758、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训

25、课程规划D.培训需求分析【答案】 BCY3D2H2H8G6T3H7HC7L2P10C2X8I9L10ZG8D8X6U9Z6G4J859、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACW8K3Y1F9Z5Z7R6HV1T3T9N1T5P1W8ZX7A9H6D5W6K2Z360、（）是指在对培训成

26、果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACE10J10U10G10F7H10Q6HS7I9Y8M7X7O5O5ZI9G10W3I9M7U9G461、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCZ6Y4Z10A5Z5C6H2HM8M9E4T2B6H5L6ZL6H9E5B6O5M4N362、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCB7F3X6L8T2W7X

27、5HI2P9Y8A8D5E10C3ZE3Y3G4D10M10F5X763、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACG5O7E4W9K7O3Z10HX8R2T2M8I6C2U3ZC9L10S6D4G2K7B264、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCF7S9Q2N2P1B4M6HB4W7I5N5W8A8W2ZP1B6C9A2E10A9L665、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质

28、技术产品的质量认证【答案】 ACA5F5D2T8B9W3Z6HX8S7Q9A1T2D2O7ZQ3V3I9V10B6X7U766、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCD7V2R3T7C8N10M3HC3E8R7S2H8P7G7ZD9L1G9R4G4I10S767、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL3K1N2X6U10J3E2HD1J1Q4X5W6E3Z3ZO3K7M7

29、V8B4X5B1068、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU1U7N2B7Q4G4X9HD8O7J5R10W2W2V3ZE9R9S3W7N9O4R169、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU7S1Z10B5R1O7X6HD10H10N7F4F4G10L4ZV3T2K8T6K5A1S1070、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B

30、.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY4G2K7U10T9P9C2HD1W3K3B3Z8R9S5ZU9S5F9V4I4Q3K471、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF1X8F4G2Q7N1M6HS6Q7N3X9X1N5A8ZV6G8T4I10F5D3N972、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI6J6M8W9S10B10K10HG

31、8S1S3H9S9F2J7ZN7N3A5U9Y4Q2B573、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL6M6V6T3S4R2C3HV3N5O5A10U1K8D4ZP2W4Z2Z3K6F10K874、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACA4S8W8W2P3M7Z4HL4M7F3J8M6Z4G4ZX5A5N5C6X7E3Z875、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这

32、属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI1C2V6D2D5U4Y2HF7W5E3T10H9X6N6ZR2T10V1L8M9D4T876、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCU4O10V6S3J4N7R3HE9Z10P8O3B3U2D9ZF7B4S2Y10H4U1U177、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP6W3U10N4A5L1N8HT7I10D1R1H4Z1G

33、5ZH8Q2M9Y4K6M7M478、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACH6X7M4J2I10V7X5HF7A3X8F8W6R8T8ZS2Z6P6K2D7Q8E279、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU5J9G1M7N2M7T5HG1J3C4U6K2R4K2ZX2P5T1W2C5F1A280、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部

34、门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB6N4F10Z4L3U1E4HW10F2R9Y7H5C6F9ZA1H10X8R10M4M5Q281、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCM4H9V4S4D9H1H4HD6V3R10R2M2E3O7ZW7S4W5E10B1D5W882、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCV3J9R6U8F6Y9V4HD3C8P1N4S5V9H3ZM1A4I3P7J3S6E783、在一

35、般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR5D6E7J1R1O8V6HU8Q7M8U1O7T2I8ZN3R9U5L9U3O6U1084、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DC

36、T5A3P3K3L5U4D3HO4R6O4U9G7V6U8ZK1R7V8L1T1W4Y285、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE4E3F7T3A2Q1O10HL3K1H5Y8Z2U3A5ZE4O1T7A6L10U8H986、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG3T4X2X9Y10I6H3

37、HV6B6Z9F7K2X9S5ZI6P10S7P8X3G8C787、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV7F2U1B10Q8L1I10HK1O1J8I3D6O10P5ZI2J10G7K2Y3Y5M388、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCD7B10K8A3H3H7W5HX3O7T5N4A1Z5D6ZB9B6Q2V1A9F9I489、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互

38、动公平D.程序公平【答案】 ACD8G8A3U6Q8R1Z3HQ10B5B6R10D10H6M9ZW1E5O7P4J2X2K990、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE9B10Q9T9K5D2W8HZ4J7D5O6G6X6S9ZF2P2H3J9B8N4Y991、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR6C1X6D9J3S7Z7HA3E5D1P3Z5X9M6ZC9A7W8V3Z1E6G592、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工

39、作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF5C2X10C10U5N1E3HY5K4Y5X6J7I5L6ZL8R10W5Y8P9Q9K193、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP1M9J3D8T9O9T7HX6X8J6Q9R10L7G2ZF10K4J6B10Z7R1F894、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACF10W4H8P4A1S10J6HD5O3K1

40、A3H10M7L9ZP6A4Z8K9E6N3T795、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCS10H10N8Z3A8T9U8HP9L6D7F7H10P5K8ZZ4Q6K10Q4P7B6P796、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG10N10U6C1P7M5T1HC7G3U5P7O5R3L8Z

41、C1R9O9H9Q4W3P497、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN5W10W7T4G7V4A2HK2X6E5Z5K1P8B2ZI1U10R5W5B3E4C498、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG9T7X7G7I4R1V1HW9H9E7X2M4S1I3ZT6A9V2L7W5D4N399、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递

42、增规律【答案】 DCM2X2Q8Q1M8A10U2HR6F9R1H10E2N2N7ZN3K7I9U9E6F6V2100、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCP9C8C3D9R6X2F1HI1Y10L10C2O4A9W5ZF8X4L7B7H8K8J7101、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCC3C5Q8N4E8R3G4HT8J3E8I7B8Z3S6ZB4X9A5B4C4R9G8102、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度

43、B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI9X9N8H5H10P9P6HP2Z1P3P3V9G9V6ZY2R9R5Q3X7B1S5103、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK5K8S7Y10V6M4N3HO8Y1P10K1Y8V4I8ZK4D7U9W4F5J7H2104、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【

44、答案】 ACP3F2N10F8B7U7Q2HZ9I8O7Q4R7P4Q4ZV1H8U2H1C1L10S4105、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO5X10U3F3C7M6W8HP5P3R9S10G9W5V8ZU1R8V8J5O8L4B7106、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCK4L1B10I2D7H9H6HW10M10K6L7K5F10C5ZV9P1Z7C5J6B4W9107、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT5V3R5C10A10L1L1HI3R9P10D7W2U1Z9ZW3Y10I9W8X2N3Q4108、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP