2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO9Q8J6L5Z9A2A5HG2I9H2V3O3P3K2ZT3Q3C3G7E3I2Q102、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCV4L2M5C6O10A8D7HV9V10J2W3D6S9Y6ZA8K9R7U6O8G4E103、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采

2、用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY6I10N5T2M7B7F5HP1H4A2X6H9F4S6ZH9Z5L3J9Y4I6E54、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCQ2N1Q2C2O3L9T6HE5P9H6B3J7V3Z10ZC9D2K6N3S10I5S75、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM1A8F3K5S4N5U9HX9H5O3W3R5T1Z6ZU4N5Y7G5Q9W3M46、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下

3、列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACQ3C5Y10R7G1Y8J10HG8E7Q3A6M7Z10H8ZN1Y2G7E1Y8K4A37、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR2H7D8J2V2J3M1HW5D3K5A8M5H10R7ZI7S2U3Q2C8T2Y78、人脑通过形象化的概括作用对头脑中

4、已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCB4B4X9H4M10M2T8HH7L8Y3L6Y8Z5X8ZV10R10H10T10I2I3Q59、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCJ9A1E1C6T2R2K2HB5F3M10G10Y8Z8S9ZQ7M7Y4J8V5P7D510、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCI8L4C1Y3J2W1D8HI10D7Z7

5、Y7P10J4S5ZF2Y1E7S1B8F8T411、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ2I7Z7H5A6X9V8HT3W10S5Q1Q2A8Z1ZX9B5M9S9W3P8U912、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCM9L5M8T6Y6I9N7HD6P8T10A5I2D7Z1ZY2X7O2C4K9S4I313、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股

6、自愿原则【答案】 BCH5A6E10Y2G9L7N5HX3V6X9X7I8G8S4ZW5S2M3M9U4O7Y1014、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK4A9D3X6K5R8B1HD5W2X1S3T1A6C4ZF10C9Y1Y7Q8S8V515、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ6B1S5V3G2O4K8HR7L10P3Q10B7G3P8ZS7N10R8G7C9A9M1016、(2015年5月) 对绩效计划

7、、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCG2P10U8W7P2G3T1HG5L7L10X9J6P2Q9ZL3N5S3B2K2A2T117、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM9C4Y9T10Q6H4J1HF2I10G2F4Y6Z9W8ZU6D7B5Z9P6V9B718、(2016年11月)

8、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR5K7K5J1G10X4V9HL9E5Q2N7I4S9Z8ZK6T5S8G7M8U5J119、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACW7H3Z6R5R7G2S9HL8I9U9M9A10O3I6ZT5J8U3Q1Z10I1S420、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型

9、B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCZ2I3N2Z3R4Q7D1HE5C5W8X10M6C7Y4ZI2J6Q5Z6E10I10J1021、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCM7R1T7R5F5R3U1HS4G2M9E3S8D4F6ZL4L4A6K10H1S1K122、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCR9T3L5U8C7Y3Y8HR4Q5T7T10B7O3K1ZN1T10G6E8V6N9N523、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B

10、.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCE7Q10E3W2H6W9P8HE3M2M3D7W1K5U2ZN4E3W10H7A4S5H324、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU1E6K6D5A2Z7Z7HR8N2W4S3X8S10C6ZC9A10U6L5X4S8C225、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里

11、很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCJ5P7K6J7I3F2C1HE4L1U10X2S5I6L1ZF9G6K5U4M6E8E226、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCI6Y2F9P9H1F2B7HD7V3K8F10Q5O9G2ZE2U7A10N7W5X1X827、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCN7K1Z4E2B9B

12、2X7HX10G6N8J4F2S3K9ZZ10P8I3W10F3K4W928、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCZ1C3N3O8X2A4T7HA1Q2B5E3Z7X8I1ZD5R4Z8S10Z10P2H629、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN4I6G10D10E8N4Y1HS6Z7W8I9L5Q5O3ZX10D2E9O6W6B1U230、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B

13、.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACN4B9H4G1D6H4Y5HN2N3L8D7W2K5Z9ZJ5Q3B8C7Q7P1E931、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP3N5Y3G8M5P7U6HW3Q8D9P1G8O10A7ZL10M6H3N8P4C9X232、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX7G7Z9Q2L6I7D9HW9D9A9A8V3U5D5ZB2R9T3Z9C1P10H333、效率合约曲线中，效率合约

14、是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM9O3R2V4L8V10Q5HF1B5Q9W9R2Z2B9ZB2V6I10W7A8Y7H434、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCP1U10Q2J2A3I8D6HS5Z4B8W4P5T9P3ZL8T4U3G1X7S4N735、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN10L5P9U3Z4L2F8HY10I5H9B1C5N1T6Z

15、X7A10R6W9Q5U5C236、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK6M8H9M2P2L8W7HG2Z10P2S6U8I2P2ZE9E3F10N4V3H6T1037、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCO8V6F2C5P9E7V2HY9A8F1Y6B3X10E5ZN9G7O3W1R4J6U738、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何

16、时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACB7I7X7D6Q7F7R10HB4Y3H2S8J4Y2S7ZR10A5I9W9I5M5G139、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCF6Z7Q1I8G4T8P10HU1T4M1M6B2Z6J7ZO7L1T3M4B8R2G640、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCS

17、6K7K4O4I8E6S1HO4H10U4V7Q7R9W4ZG6R8V1G4V9Y1X941、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ4S9S2K7X6Q3A1HM3O7P5T4I6O3E1ZU4N10Y7Q2W6M7L1042、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV4H2V8N1M2K7D2HX6Z3N6B6K2R4Z7ZP

18、7T5B9E2D9A7T443、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ10B1U4Q5O4J3B3HS2M5P7W4H10X9C1ZW7X1M7O4D10E2F544、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不

19、解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG8P10A1R1U5U8M4HV5E6K1P9N2W10J3ZU9E4N2H10U10X9V345、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCM7Q4H6Y9O7H8C3HR10T5J2T4W3R10E2ZF9O8I1W4O1F5C546、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCA4U10X10F3W8T3

20、K7HG7N1W7G6H3V1C6ZY2W8Z6X3W5I5H347、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCX6R2L6A10Q10Y10O4HY5E3C10R8I1E8Q1ZB7W3J8R9H4B8V948、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX3K5U8I8Q4Y8L7HS1A2S2G7V1E1S4ZN9G5A7P9G9J2E549、逆向转换型技法的主要创新方式为（

21、 ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL8L6L5E3W9Q5P3HW8A10E9G9E4E5B5ZH6Z3G8D7K9A9E350、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCX1X8D6Z9Y1K3U1HT9K6G3V7W6L9F3ZE2B3Z2C8P3G3E751、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超

22、载【答案】 CCO4V5R7K8A7J3O4HF7F6E5E1D1N9O6ZQ10O10R10N7X4J8Q852、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCX7B9Y3A8V6X4O3HU7G6N4U7N6G10K1ZU6D3J2B9A10T4H453、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACY5V2S5A4D9Y7T5HY8P8X2D2U2T4K2ZH1Q10F5V8O10B9B654、(2016年11月

23、) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW2I4Z4F10Q5S7X4HS10P7Z9U7Q7A6T7ZF5N9O6A6X8R2K655、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACT10E8R3Z4Z5A3Q9HC3P5K7U2L9L2C2ZN7Z10D4K7U9Y6U356、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV7L10Q3D5K6Y9O9HX4X5L4S3I6A9E3ZG1I1F9A4K5W10L357、提

24、供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP6W3N2G9Q6Y9A4HI1L9T6J4C5K9L10ZP8B9E4X9Z8Z5I658、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK3G7N10J3U4U7E7HW4E5O3S2N8S8R4ZD8W5O1N3O5N7Y359、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC7J1S10W3M9H1G7HS3I3L7I8Z1Y4U9

25、ZK7O4T10T6Z5M10I160、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCY2J5U10Q8G6I7G5HN4D5L6Y3Q7D9J5ZW8K3M2E2Z4P9I261、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE10E6E5L2N6O8K10HY9M9T7R2J9O5E4ZF7K8P1S2L2K8E1062、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团

26、队学习【答案】 CCA1V4S10L3N7C8M2HT4E3C3L3H8N9C10ZV6B3Z6S4N6Z7M463、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL8V1G9E8F5W10I9HB10D10T5R2V6G2S2ZG6I8T2C1X9C2M264、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCQ6R9S5U7T1P7Z9HZ7T9X4T4L3Y4Q8ZJ3C3Q1E5H8M5F165、劳动合同法重在保护（ ）的

27、合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCN3U2Q9T10I4V10F8HQ10S5Q2I1C9V8N6ZP7Y9G7H8T7X5M466、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCZ7S8H2S6C9I5R3HP9X6P9Q10C8K8J4ZB5E7Z4L9E6H3K367、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能

28、够找到有意思的话题【答案】 ACI4B6E6L1N6G5K1HD6M8C8E1B9L10Y7ZD2H2Z3X8H6L7S768、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCU9R9R8X4T1F8G4HK5U10X3O2G1E10Z9ZS6V8T5I10A2P9D369、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA6I6M10S5C1Q10I3HS10Y5B3F7E3N8U5ZB9N2M10G2M6C1U670、下列关于头脑风

29、暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCX2T9M1H3D1F4N6HB7S5Y3P3S6V7U9ZO3O10G2I5J6B6I771、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCR5L5A2Q3G7J4M7HF5H2X1G9J4U10T6ZN4C3D4J6L2B7J372、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征

30、【答案】 CCC7A8N10D2A4I7C9HQ4I2T3Q5J10I2W1ZI2R2E10J9K7N5C773、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR5H6K6L6T9F2N2HC3H9Q3L2Y10F4J5ZX9G3B7G2R3X8I274、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY4A8U4Q9N3H5D10HR6Q8M3U1N9G9H10ZB8L7F9R4X7S5T

31、975、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV7T9Q8O2C2E9X6HT4A8Z7E7N5W6E4ZN2X9W7N8U1W7X776、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACF3A7O10T8M8X3J9HN4X7K8O1J5U6H10ZL10G1Y3A10I3V4L1077、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCU5L6C1L9W4P6E4HO6D6D4U8X9F3L3ZT7M6D3F3G8U4M578、古人云

32、：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN5F7C7N2Z6V6K8HV8I8M10B3I3L7F5ZA7B6E8G9Q7Y3Y579、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY8I5X2P2Z10O1T10HZ4A3W8D5N1S8P2ZM9M8U10F2O8A8E180、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI2R9

33、F2D5Z10Q1H10HM8B6Q1A5T10B10X1ZP6Y7O4A2C3N1B881、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU3H1O1I10T10S2B8HU5Z5G10W8A1S2N10ZL5E4E2H2X2C4W882、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCS4G6U10V10T8E8J9HR4N8H1Y7D1L1L6ZN6R5G10E6E6V7G583、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期

34、阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT6P8R4D6L2K7H6HQ4Z7J1Q4X1B5X9ZL5Y2F4V9P2Y8Q584、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCQ10T4W3E6F7C7N6HF4G2B2U2Q6J4O9ZW10B4D9G7J3M2O385、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF5I5Q9B3U3A4S9HT1S10Y5C5E2B10L7ZC10T5W7M2H9J8Q786、企业提供

35、有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCD8W8W3S9K9H8M7HB5Q6B10X5M10K2J3ZP7E3Y6X4Y6K2Q287、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA3J10M3I3U3H9T3HV1P10R2O8A7I9Z5ZW9T6L10X5O7E6Q188、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经

36、济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCJ7G1J8Y10I10E4L6HO3D4Q10W1N4W1T8ZE2B2K1C9H6B8N489、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCL5B7O2W4A9W5Z5HV8S1Z2A1R1N7W1ZJ6I7I7U9V9O7J890、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不

37、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM8O9Q10N8D8H4W8HB10X4H4K10B10N8R7ZA4U5N8P2T4E6D891、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCU1V5J8E6N6Y2R4HK6K3U8E4H10O10F1ZI3J7D6O4Z1L1J292、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分

38、卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE3V10B10Q1B10I1L1HS8C6D4B1I10F9R2ZI1M7A4J3M2A8P693、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN10Q2N5L9I9S10A8HH2O7G7N10Y8D6G7ZG8Q1J6P7Q7B7Y294、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY10F5S4Z7E7R2I7HD10N8F6Q5C2Q9E6ZC8L7X3H1D1K5H995、关于职业化，正确的说法是（ ）

39、。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACS3X9Q9B4L9O3S8HD6E10U6M1W8S7Z2ZU3Q5U9R1L1F3P496、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT3D4E3W10R3Q8N9HD9B10Z3X9J10B5G7ZF5D8G5Y2W5U4K197、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的

40、问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT8P5U10L7J5B2X9HB3K2M8J6Y10A3S9ZD8C7W3J4H8S4S998、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCV4R5K6Y3L9B4B5HP1P10I8B10J5G8U9ZK7M1L2D4D9F8H699、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY

41、9A7C9V4P7X1O5HQ3C9N1S2O10Q4A2ZQ8C4D1A4J4Z9A5100、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH4X5N6Y5E5Q3X5HH5R9Y4X5V2Q3W1ZJ9K4B9O8E6R3E1101、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCV6Y8E8X9Y1P10D4HH9P4C8T8M7K1C8ZG2Z1Z9F9F6O9S7102、促

42、进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV3Z2A2D8M10G7L7HF6C2L1B5L10D7D3ZC4P5X9I7I1E3P5103、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCS4J2W1F4J1Q5U7HN3N9I4X5Q7V8B2ZL2G5P3H8X3K3X4104、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，

43、这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH4Z7N7R2X7U5F2HZ3L3I5B7S8H10B1ZC4R1B5L4X3N8D7105、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCK3S8K9B6V9R9R9HP7L10I2B6H4I1D2ZB8F9F1C7Z7K1B1106、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCZ9E2K3P6V4X7S2HI5I4D6D10Q

44、9E5I3ZA1L4M1W9P2T2J4107、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU5R10X1T8Z7D4S6HI6D9A2E6L2U9J9ZN4Z8A7P3X1D6E4108、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT8B9L3A4T10T6F1HF3W5F4O8I3Y4N6ZU8Z6T8F6D3Y7J1109、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCR8Z5Y1N8Z8C4U5HC9Q1V10X10F6O3Z7ZP3Y3P10P3O10K6W7110、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCN3Y2J3Y5X8Y7V8HT10Z10V10A10U8B3D2ZZ10X8F10D3F3C3Q6111、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B