2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL10I9Q3J7E4V9I2HZ9T4W7Z1D8T10A9ZV10T9O3K6R8F6X32、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCQ10O6X1X10M4D5R9HJ5R5Q10H7E10Q8U4ZU2T6P10H3V3B2X43、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管

2、理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCN9Z1O8B4I1Y2O7HD10Y6R1W6C8S10E9ZY4O8G9Y6C7C5J34、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCG4O8E8Z2S6E9T10HQ6I1I3W1K8W2M8ZO1T3O10A6N10U10W35、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX10N2Z6B8J9X8V7HA2E6A4D4F3V2Z4ZL9L9B1R6R5K8B86

3、、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCW2Z4X2N8R9W3R9HC8S5Q6S1E8O3J8ZL1T5W1V9G5H9A67、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCJ6H9D7K6D10D8B1HN10O3N10E7W1W10F2ZJ9X10C5K8U4I9P58、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率

4、法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACU7L5E4N10B6A4K7HK10P10X3V4T3D5R7ZK2S4X10W5L1J2I89、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCO1R2P9C2T2D1A7HK6X8L1Q1C9M5U1ZK3W6G2K5N4A3G910、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业

5、联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS6X3I7E8W9T10P4HD3H1E3I6C2X9H5ZN2U7Q10C9M3N1V911、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCC4P9G7L2N7K3D9HG8V4Y10I7G3F9K8ZP9W8B3P9Y4O1R512、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动

6、争议D.劳资冲突【答案】 ACG10B9G3F4I9G4U1HG10K10J1G8W3M8P8ZQ8L1I7D10C3S8J713、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCK6Z8I5F4U3G4E10HI8E2T8H3I3K1W6ZM7V4C2T5D6K5P814、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACP3T1X5X10M

7、7K6O6HV10V2W1H3H3U3G3ZQ3Z5D3L5J7R10W215、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS9R7O5F10Q1M3E6HF6Z4I4D10B7N3P3ZS10B7J1C3P8Y6Q616、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCM8V1R5I3M7Z4E4HO6O2R5K6J

8、7Y10K8ZC3S5R4Q5G3C10K917、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACX6F10U3B2X5H6M5HU6B10D2Y7W9O7Y3ZW7Q10J3Y8O9C7A718、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU8N2E9U2M8T8B1HM4V4E5Y1G2Q8U3ZA6A3O5S3A10M9Q619、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE10I3C10I9S10F6B

9、9HT1I3V8F9A7H8U3ZO3P3X8E1U9I9G1020、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCQ7F9O7T1I8U10W10HN4N1Q1D1S9H8K8ZN4Z8W2N5U10S6Z321、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACU1A10R4A1B2S8X8HP4K2L2Z5Z10Z8R4ZD6A1N2Z5X8G8J722、企业的活动必须以（ ）为出发

10、点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCM7F10H2H6S10X5D7HQ1W3S7Y1C7I2J6ZU8J3M10C9I9K2A923、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCI8S2Z1Q6W5C6M1HK10Y9Q6B1B9Z3D2ZU4B2Y10Q8C8B10I924、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好

11、几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF4P5Q6O1V4R6P9HT7A4Q7A3G3Q10B7ZM2L1R4C5Y5B6U1025、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCY2X4L2L4A3J1J1HT1Y8L5X4Y7U3S1ZD10Z1U7C5V2R7S926、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCN7E8Z5E8K2M9H10HN7H10Q9M6J9U2X9ZU2C2Y10W1

12、0G10N2A1027、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC10O2O9B8W10F1T2HW5E5E5A4K1B5U3ZP9Q2E3Q1L1T10V128、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ4K10E7T8N6L6N7HP6E7G4W5R10Y1V4ZX7C1T3U9A7Z2O629、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人

13、监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCE1K5U2G10N5N10U4HV2B9A4Y10Z5G7O10ZQ4A7M3L7P1S5C530、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCX4V5J3E1X9A6X2HF9I8J8U3N10T1T4ZP4J8Z1P1E6B5Y831、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS7N6Y5J1I1T8

14、N7HC2A7S1D4B9Y6J3ZR2B7I8W10Q2D7X832、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCJ1U9Z3T10O9U5S4HJ2Q10K3O1Z5L6F8ZB8A9Y4C4A5G2E733、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCE4A3L7S6N1M5A9HD5N3U6C6I7G3H1ZU9Q3I5N8C10C4H134、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后

15、一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCC5H2U1B7R2C7D2HG3V2G7U5T5N4M10ZU5B1J3H3O9H7K1035、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH10D5J5B10Q5V5O6HU6S6H7I8T3X6E1ZJ3X7F6R9E9T4F536、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE6U2K8E10H1M7Z6HM5D5B3U1T4Q3J2ZD4W2Z10E4G4

16、Z10F137、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU4M1K4R1B5I1M1HD3R8J3Q5F9J5V10ZS5T1T7H8M9V1X738、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP6S3V5V7T1N6W1HQ5V3A4W3M3L2G3ZX7Q6P1M10G2C5Z439、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACU2R8J6K2I7R10

17、P6HR8D3Y4I2J9J1H5ZM7W4M5B4Z2E9D1040、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF5V5J7H4U3W4R5HB6P4A4E3L4Q4U7ZQ4P8Y8U5I10K2U941、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX5T8A2X4Z7W1J5HB3H5L3D3I3X1Q2ZL5Q4U6J7T

18、1B7C542、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCV2T1M7N7W6Q10N2HG1E2T1X3D4Q7C9ZJ7S6Y2J5W2C8M743、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCG5K6D8D3Z8V9S4HK2X3L1V5V6C1Q10ZT3S1B3X4Y1V5T644、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM4A4S5W5M

19、7G7H4HD10J4Z5G7D5E3A7ZJ9C8I8K7W8I5A245、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX6E6G4F7J3H4P8HF10Y9A2V10L9A4J1ZF5O8X2K7L9T5I946、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ2Z10Y2L9S3C7M2HA7F3R3S2U7D5I3ZN2G10J10E4F7F8Y547、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说

20、情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACO1L1M10B8T5Q4A10HQ10K6C7U7O1N7D7ZZ5C1R3J7O4U9A248、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL7R6C8E4T7T9W7HR6Z2O7M6S9H3F9ZZ2S7U6E6D1G4Z149、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT9E2Z7R2L4G9F1HL5U8X6C10G2H4L2ZI8R5S9I

21、4V6L8D950、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACP4E1R5U3C5T7S3HI9P8Z6Y5A8C10C8ZX2X10K4Y1U5B10Q651、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCE10H6K3G5Y8Y5P9HL10R9Z2I10M1S3I5ZA8J3F7M6L6Q8O352、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代

22、表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK2X1R2U10J9E8G7HQ1Z7N1F7C2C10P1ZG1C9Q5E6J7W3X853、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY2E9N2W2W1O4V2HG2E6L10W2T9E6I4ZX8Y5N10U4Q10J1I754、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH7I10F8B3B10C10T10HV7T8N2M1Z1L9V4ZA3C8U7W10L7X1H255、企业集团经营管理的

23、真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCQ10G10L8V8S9N9N4HD5Y8E6X6X10M8K1ZX3X10A10T6I3V7J956、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCE10D8A8N6B10O2A2HD10G4V10K4U7G10G5ZZ9Z4T1K10B10Y2K1057、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN10J9T9W7J2K8G5HT6Y3V7Y4H10C7E10ZN8I3Z10Q3J6L7

24、N958、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC9Z1H8Z10N7L10Q7HE8V9Q10I5E8M9Q1ZJ6L2V3U10J5S2L959、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO4Z9N5Z8V7M1O4HB7A4A3N8P4O7N6ZP8X5G10X8K9R3V760、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客

25、观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH2X7V3X1I8P9G6HU10R4O10D8N7S5T9ZT5N6D5W1A10W7R1061、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACM2L8Z4Q9W1Q5A6HM8O10E7N7H10J1D1ZA9M6Z1X8O2O9E162、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV1N3R9T5N7W4D5HX7X8M7A2B5K5Z10ZK5G6L7I3M5Q3Q863、EAP计划最初是为了消

26、除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY5A10Y6J4D3J10B3HY2J1G7R4A6Q5E9ZA5D4W3I7G4T10D664、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY6K8G3M8E8F9K1HK8O7L5X5Q2P8P6ZE6O3I5D6A5T8C865、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.1

27、0小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE8M2N6I9V6O5U4HZ9B4T7G5D5S8K1ZC4P10H6K4C1I2U566、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCJ5Y3T8F7O8Y2F8HO8D8W9G3U6W6D9ZB6G10Q3A10N7S9W367、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ1K9D9F1S8S1F3HL5B6H2T6S8A9J4ZB8T9A5E7X7B6K368、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔

28、B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCJ4C3D9V7W4S10R10HR3F10K3P3Y7N3A5ZD4K2C10N9F9M5O469、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCN3F4Q8D8M7O9R2HN10F9F8D5U1Y3B5ZK8S10G6P2U1F8A870、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX2W2D8Q6U4D8E4HC2N8Q10U8Q5F3H4ZL4W7P2N5K10J6O871、()为其他人力资源管理活动的运

29、行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCU4T10R1X2R5L5A1HP2V1G5H1L1H4C1ZG7T8V3C9J1Q1X872、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ9H2Q6E2F7O8L3HQ9P6W6O10W6X2C6ZS9C4Y5Z2I7V8I173、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCN4E6J3B6B5O7O7HO4N

30、5J5T7K2D2Z6ZC6V4H1V7N8A10K174、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCC6O9S8H3D4X6S10HZ6F1J10T3R7Z10F4ZC3T8C8A8H1Q2F575、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY1J1J10S6O2G7E9HH

31、10B3X10F5K7M6R5ZB5S6R10Q6G7P7U276、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB2Y5R6D7Q6G4K8HA3P1O5C1R3F9N7ZW4C7A10K8Q1B9H1077、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF3N1A6Q4C5Y4E4HB10V7C1B8V9K1F3ZM7E6U3E4C10S1P478、在职业活动中，所谓“理智信任

32、”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACO3D10F8W1T8B10G5HP10S4P8O2O6T6A3ZT2M10I10A8H7Z7D679、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD3N7T3P6W10S7P4HS7J8S6O1D1C8Q4ZT8R1D3S7K8Y6X580、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工

33、会【答案】 CCC7B7J6N6P2H1K7HJ2C5Z7E7W8Q10J1ZB2R8I8J6N6J10K881、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY9I6I9Z10I2W4C2HB3Z5V3P6F10R8X5ZU9C8X3R8L9H5S982、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货

34、员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCC9U1G2N9D6T4A2HF3F4D2J1T3G7G7ZQ6W3X10E6H2I5Y883、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV8A9O8S1S9O2Z7HN7K8R6O9A3I7O6ZK2I1G6U9N10V2N484、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX6B5O5W2O6S10F10HI2S2L1I1L2L1B2ZT7Z8K9V8Y10I6E585、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法

35、正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA4A1Q7T10K9B2Q3HU10U10L3F2F9H6S8ZU2N8Q6X10W4F10Y786、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCA2G3K1R5F2L10F1HL9D1M4M6A3Z6Y2ZH2L5W1P8C8A10B987、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B

36、.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCR8X9O8P4R2G6O8HC2L8F7R5G8E5Q9ZU1Q6E2Z5D7R8C488、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB2U10E3N5F5X6D2HL1V3C10P1O2Z6Q2ZG9A7T6I9S3Z4N289、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从

37、企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCZ8L8P9Q3F4M9G10HV1X7Z9R9G7D6K2ZX2T9H6H5V5R3G490、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCF2X3F3B5R2D2V1HE1S2P5Y2B1W3T10ZK4B7U3Y8A9K4Q191、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF3Z5Z10

38、J10F9X7Q3HM8V8R7J4Y3J9B6ZW2O9P7S5E8H3U192、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCZ5O10E1Z3M9J1N9HV5W9W3X2W5Q10A9ZH7E3O9L6O8J7P193、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY2T5A5T2K9G10I4HX2H8P10N7S2W7T3ZP5N9I5Q5S4K5L594、社会责任国际标准体系(Social Accountabil

39、ity 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCM2X9U7L1D1F10T4HH8H10H6Z9K5S4M8ZS10E10A1M3M3N3P795、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCM7T8G5W5X8L1Z3HC5J3A9A7Q3F10D1ZV6L1K3L10W5Y6I496、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACW2S1K1F1

40、0C5V5Z9HR10N3Y9W6V8H2A5ZT9Z6R4O3D7W8X397、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ8T5P4C8C10N3K7HT5A8G9G5E4V1E4ZL2T3D7H3L3T5P598、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部

41、业务流程进行再造【答案】 DCH9A7V3T10F9I5J3HN5E3C7U3B7K7W8ZV9M2W4D1P3X10A999、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCX8V9F6Q6I6J8Y1HB1D8N6T5R10S10M1ZN7E3D10T2V8Q10O10100、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT6X2Z3H4I5W5D4HF3D3P1B9Q4E7E9ZT2Y9I7F3L1D10F7101、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的

42、关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE7V1X8M9V9D1W2HG1L1N3R6Y9A6R4ZP6L5Z1B3S6S9N7102、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN8F7X7S5R2E5Z8HE1L3D4O2T6P10T10ZR10B6V10N1L10D10E2103、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX2J2T9P6I2C8H1HF5F1M6F1N4K10Z4ZM10Y10J

43、5Q5Q9I2S2104、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE6F3V9A10J9A4E7HK2W6P6X1I9M10C8ZS1U3L2C4R4H6M4105、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACW6F3D3W6D9X8K5HL7Z3O1L5G5A8G6ZY3M2H7J5J5N2X8106、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP4Z3T8T5Q1H5Y4HO3Y8E4Y10E7X8X1ZV3E1T1K9

44、J5S3Y6107、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCA10D6H3S8R3O7S3HB1A10U2R10I9T9P7ZP6N9O10Z1L3E7C3108、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK7J3J10A4T8T10F9HJ5T6T8X8H4K9O6ZP5I9M6R1A8B2E6109、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCT9S10R1R4A1B6I1HQ6N6L4K9E8P1I2ZU6Y8P6R3Q9I10N1110、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈