2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY6F2J6J10P10B5J4HJ7S2X4Q9Y4R6H10ZU8A2Y9Y3V6M8O12、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD4A6M5M7B8D8L10HM3N8W3N1X10G10E4ZL5U10L3N8H9W8I83、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A

2、.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH1Q3G2E4C6W5N4HT2N4I3Y2U8N9A7ZE2Z7X4V5R2V10X84、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV9H4F10Z10X9Q8T7HC7U4M7K9J1E3Q2ZO9S8C1G8E2P4C105、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCA3G10A1C5G4G3R4HG4K6S8T6C7E7X1ZD3Y4H8D5Q10T

3、9P86、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCJ5A2N4H10J5Q6K8HY4E6A6M9O5E2L7ZK5B9H7X1B4W8L27、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7D10W6L10U9M1X10HB10D4F8M10W7J1J2ZX6A7Y3G5V4N8Y68、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA8T8J3N1P7S6

4、Y8HZ3D7N5B7T9P6T1ZR6R10M6T7U6A9M49、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCF4H10C3F3F4G3D9HX2Q6I5Y6G8R5P6ZR1U5P6N7N10X1R410、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK5E5O10J4I7X10V1HA6P6V7H7O9Z2X5ZV10D1G8A10D4Y3B311、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本

5、D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC1O10T4F9U8M2C10HW7C6U6N7O10S2Q7ZM6Y7S6K7X3P7X212、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACT8N9I5Q3I9W8G2HN7I5Z6C8D10I2J7ZU10I7P2B7Z2F4A813、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCU3X7G2J8U2X5X4HK1O2L2I4M6U2V8ZO10T10O5Y6Z4N10O214、对被测评者的回答或反

6、应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS9I1I8G4M4E3G10HP7Q10F3F1U9R4P2ZH9P6Q9U4Y6L10Z115、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACK6S7U10I6G4I9A10HO2R7C7X10N8G2M7ZU10S6V2H4K1A6T1016、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.

7、5人C.10人D.20人【答案】 CCA3G2F5X6F6S1N9HJ5N10I8Z2B7S5F4ZU8I3M10B8W6W3S117、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCR2R9M10P1D9E1M5HO2M10K1U10E2X8M2ZV1I8Q4P4Q4L8F918、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCS1T1P1P1C7N6Z3HP4Z7R2N2Y10P8L3ZS2J10J8X3G3F7

8、Q519、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC7R9P5Y8E6H7D4HP1D8O4N7X2E2X8ZQ1A9K4L1S7V3I820、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCK3E2F7F6V6J9T10HC1W10J8F2T8J10S2ZL9K1Y7

9、J6R8G7U721、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCT6V8I6X10H2O6O8HZ8O10S8Q1H4Y7R3ZF7I5K8X5G7H9N422、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK1C1M4L9N5O6Z9HC10M10A1X7X7B1G7ZI10H4C10V6U9C2M823、( )，亦

10、称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL2X4D9G1F3W4E6HX9H2D9S9O7V7T8ZP5Q2E4H9W3G1M324、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCA6W3H9T8N8D4P2HP3G5G5Z3I4W6Q8ZI10M4S1X8O5U9P1025、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCB9F8S7

11、T10O7T2X2HP9I5O6D1V7O7I9ZL5Y3B5F1P7X1Y626、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCZ4I10A10A7J3T7D9HT4B5X6R10L1O2G1ZC4Z3F9W9A10F4C127、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACM9O6F6A8F1R8I9HD9K3G1N2X6H5L7ZS6T1A10F1Y9U3Y528、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH5A

12、10F5P2W6J10W7HT7J1Y5E3N2G7A7ZC5Z7S3A9L9K3W129、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACQ4S3I9T6Q1T7F1HE4W5D7F10R10W4B1ZW6T2G8Y8X1W4B1030、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW7L8F6A4N10S3L10HK7K3O4Z3Q8X7M2ZB10S2I2F6F5E5Y131、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资

13、X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCB3G5O2E5A4I2I5HU9N9S5R2M3E10I9ZQ8A10Y7B9R7U9G1032、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCZ2J7R7O1U5X4W4HI5O7S6K8W5C9S6ZG10K10S1W9I1C2M133、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN6O1X6U6A8E10O7HM9C8L4F3P8C3Y3ZF1Y3S9N6E4M7P734、企业补充医疗保险费在不超过职工

14、工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY3R6A2X8Y7C10F8HI1B10E10B1O4K9O4ZL1M6G3F5O3R9I635、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL1T7G6K3B5E6W8HB6G7K1P3V9G1I4ZE9G5B8D1G7B5P536、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS3J1Q9Z5H5S3X9HF1Y1L8G1A1U5Q8ZU10W5O6B3B8Z2J8

15、37、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCQ10S4U6B10R4X6B3HF8P8G2O9G2R7Q9ZD8D2J1E3U3K1P1038、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCT8A2G9N3U7F4T5HU4C5C9F4Q6A6T8ZJ1T10U8V5F8T6N139、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.

16、双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACM1U3V4X2N2V5H5HC9P2W9I4S1P2V3ZJ8C10L4R5S3P5J440、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ1F10Y5L9E8X3A1HX10O3C8R2R9W8F3ZV2C10L7D1F8L7P241、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK5B7B9D4Z6X3H5HV1Y9H3C6Y8B10G3ZK2W7U7Y5G6T6H842、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期

17、支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACL8L3C3F8J9P3X3HW4Z10M9T4Q4N5G6ZD10N4Q4J7J5G1I343、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH5T1Y6Y6M5E1B2HW4V9D2H2Y2M7G6ZN1F9C1C7V5F1O844、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCW2R5T5W10F1O8L10HQ1R3W2S5N6B3B1ZY7R6D3Z4C3U8V1045、保证工

18、资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCN6J6S6N8Y8H1D9HM10Z5Y1V2S4O7C4ZO7E5S7B3T9D2F846、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO1Z5Z4I8N10J6Q2HW4S10Y7H5V1C9N3ZU2M6Z10T1I5B4S647、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛

19、严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ10I10A8A10N4A9M3HW9G6J7Q2B5N5N9ZW9W8N2A5T8W5K448、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD6X1A7J10I10A9K4HA1G6N5G3E1P10U5ZI2P1D8U6Z7H6U149、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD2H5E7N7U6I6Y10HK9P10Z6X3Q9X7Q2ZQ8M8U8B6T5T9A550、( )提供的产

20、品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW10E1A7Z8H1J9B6HW3P4J3S7B6X8Z8ZC6P2X8X9B6J9T251、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCE5L10P6L3V5D4N6HE9Y8Y6E8J8N9H7ZD9U10M7S4A10Y6A452、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH2L1K8O3W9E7H1HY3Z4V1P8

21、M2H9I3ZE2Z3G8B6E5W10N653、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP1W3S5W8K9D6D2HC9A5K8O6G10L3Z8ZC9U5G9J2Q4J6C754、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ8Y6D7M1T5I2Q3HU9N8M7W2A8Q5G4ZK1X8S3M3X3A8C355、主要作用是对岗位评价的计量误差进行

22、调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ5Y2T3D3H7W7O10HT7W7D3D6Z3N2B8ZP1F10M4E2K2R4V556、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM7A2B10X3K7G1V2HQ5L8D10B2X4T7Z10ZJ7X5G10V1A8E7L757、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR8R9A3Q6Y4T4G1HA1W9

23、D8F9J8D8J4ZO8X6V7U1H9B7Y558、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCS4D2F10D1W5X5W9HG5B3X8F3L8S6R3ZD5H2O9M2M8O3P659、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACO3G5B1N6Z8J1J6HH6K3D4R8U2D4B3ZX1C1B3O5H4H1U960、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效

24、率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH8I7N3P5P1L1I9HJ2Y4B2G7P7A4N8ZS6F4I9D5H10U7A1061、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCX5X6F4R8D9C5F9HM7G10K2J6H1N9R1ZT5S10M10J6J5D7F262、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项

25、目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP1B6M3U5H9B6E6HF8G9B9P4Q10I7U9ZM2B9A10E1O9B7P1063、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCE2B7D8S2Q3W8X10HY10D9J5J2W10U2T4ZL7T6E6T8S6S1E864、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCJ1P5B2U7E3G1Z4HB8K1X2U6Q6E7B5ZY8P

26、3O5Q6F5Z6U565、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCO1H9J6B6I6K4Q9HT7K7J9F5V10H8H7ZU3L10G5D10M3B7Y266、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE4V6A3F6V10H3L3HF2V3V4G2A10K10I3ZX9I9N8M6Y1D4T667、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程

27、序的独特性【答案】 DCL1H2L9Z9I2M5N4HW9E5P6Q5F10D7G5ZR9D3Q2O9S3F6F168、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP7M5S4Y3F2S8H6HV5J4X3C10T5Q5Q9ZV9G10R8X8G7V1F769、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCB6V8W6W2A2Z2O6HZ3V10H7L6K10S2S3ZG7Z9T10X5F4M3Z270、一般来说，工资水

28、平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCP7Y3Z3K4O4W4R9HX6V8G8T6O2O7G3ZF9K10W6L7G6T4K371、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG3F2I10R1W1B4U3HW3A7A6R10I7E9Q9ZL2Z1G5S6A7K7P972、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长

29、D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA7F5C1N4O6V4P1HQ4H3A8J9D10K10A3ZV1I4D4W6O5Q1V373、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCY10N7H4E8U9O4E5HC6E9G6M10N2R9A4ZB10P5D1X2O10H2N474、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.1

30、0万元C.5万元D.3万元【答案】 CCT6D5I6J10L5B9P7HA6G1D1D7A7U1G3ZJ1W8J8A2W4I10D275、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM6A5V4L10W6E7O5HF10B6P8S3Z6H5T3ZL8W9D5W10P8O3K576、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCL6K8M1Z6K4W8P3HX1K3R9U5V6B3I10ZJ9A10X1D8N10O2M

31、877、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI7P3B5V5M9X5O5HP6J9I5T7I4D8S6ZN7U9E3F6I5A7Y178、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCI10O7L9Y6K6J9X9HQ10Y9I6C6Q4U6N6ZY8X8E8O6U1V10K479、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇

32、主与雇员【答案】 BCS5H7W2B5Y5U4J2HS2N3O3Q6N9J3W10ZX3I3D1J7R10V1J980、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCM3P7H7G7R3X8M6HZ6V6M5L7L5Z2H6ZS9L10Y4B5D3V1Y1081、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCR2S1P3Z4Q7Q7X6HK9E9R8L9W10H9T6ZB6X6M6Q5V3A2Z482、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D

33、.绩效短板【答案】 CCX6Y4N8Z6D6R7K3HP6N10Z9D8R6S1R4ZU6C6K3R3H2Q5K183、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCL1P10X10M9J8Y5G8HV8J4A1I2Y5D1P5ZF5M3V1Z7L6Q3Y684、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCR1V1Z7L1N3K10U1HE10B2U3M7I4M3H6Z

34、B7K7Z1A9J4X4Q685、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX5W6C7U10P2G4U5HN1T5B7T7Z2P1Q6ZM2I8H10S6E7B7G186、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY1Q4A2H1H9X3B5HT6B6D9H10G1P3X9ZE4Z7J1I7A3K4G887、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCL6H9K1G8D1Q6E3H

35、Z7M5C3W6N5J9Z4ZN3Q10K6Q6Z10A2X488、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCN1U2H6V4K2K10O10HB3U7S2O5C6R7K6ZW6J1P5L6K6C6L289、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACX6V5E7G3Q4Y8P2HW4V10H7J1G3D1I8ZI5M1G6J10M6T8O790、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B

36、.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX8X3Q3G5I7B6H10HI5U6Y6E6Y1T1N3ZJ6Q2G2D8M2S3I491、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF9K3F10H8N10F7U8HP7U10K5L5J7U10N2ZS5G3P5F3V4X4R492、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预

37、测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCD2R4P5H4W10I7Z10HD2B8W7R3Z2Z2L4ZA10N10Y8E1Q1C2Q293、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCO3B8X7Z4Q9O5H7HK4K5D1G9S6D6U7ZU4B3D2U9B8S3Q494、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设

38、置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACQ8V2A8R3B8D3X10HT5O5C8O8P3D6Q10ZN8N3T2K3B1Q3V395、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCZ9Q4G2T10Y8C6J10HF3T8O1W4W8F10S6ZG1R2C6Q10K3B8J296、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACG5H2X9B5Z5T6L10HT10D1V7W8V4X3M6ZL10I3D2L7Q3B2B897、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.

39、能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACH4P8P3Z2G1B5J4HO8R5J7G9A7N3Z1ZR4K9B2S2G6K10S998、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA4O9E6V8A10F9W2HE2M5O4D7I7O10O1ZI1I6I9D9F3L9M799、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX9T10H5J5O3X1Z4HJ2C5L4K2T6R8S

40、3ZC7A6B9L1Q8R10C1100、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCT7M6G10Q7P1V8A5HK6N4L4Q9F1E7P8ZA1W5K8K9V4X4M7101、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCU5R5S4E3J9T7Z8HS4X3E2V5U7W6T9ZJ9I6A9T9I7Z1L6102、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A

41、.B.C.D.【答案】 ACC8A6X4Z4J4A3M10HI9Q8W1S10G3A3S9ZH7Z2J5U2J10O3X5103、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCL8D10I1E7B3M4D2HD2J1I8U10T4O3V2ZT5Q4Z3V3A2S2H3104、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC10T3F8Y5M8Y6E6HP8U2Y2Z10V6C3Y2ZX1E5D2X7K6Z10L7105、(

42、)劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCQ4J4D5B10T6H7H1HX9T1S10G4D3N6R5ZS6Q6G2U10M5Q10F3106、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI3X4P6T9Y3L6M4HV4L5E6Z2P10K10Q3ZD9D9S3X8A5E6B9107、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM

43、4I8H8V8W6C4Y8HM2U6S2B9P9U7C10ZS10X7T7T10V9C3X10108、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCO3Q4X2I6P8Y7X6HE1M9L2Y10S1K2U3ZN5C1O10G9B4O8G6109、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCK2O7Y4N1P1S8L9HB5G10V7T4Q9W2C3ZI10A9Z7P7B6C6N1110、（ ）

44、不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCQ4Y1O5D2J8X9K8HD6Q6X7F2D3C1R7ZK5T2R2J3E3Q4C9111、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG7I8G9B7Y10F5F8HU6I8U6Y10I3Z5E9ZR2W2Z7I10T5N2A6112、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ5U5E1V8V9L7B6HM1M5C7H7P3F5P9ZP5S6Z6O1O3O10N10113、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACD2Z6