2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK7B7U8M10Q2O9E10HV6C6M1B2F7K7M1ZA10E6G10F6J5A8P92、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB9V8W1G6S8E8A7HM3O5N1X4N4D4K5ZR7O2T3O7G5G3T93、

2、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU7W9U2C7Z1X1Z4HR6G4Z4S5O2W1G3ZU9B4X10P1M3A9V14、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE4N5O2K2L8L7P4HB4P7Y5B6Z10N5D10ZT8N10C7Y5A3S10C95、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.

3、1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ5Y3K2T10Z7U10E2HL3R1I8V6S2S3P3ZR10B5D6E5Q6Z9D16、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ3N8I9B3V10L5U9HA7I6Z8A8S9B8F3ZC5X10U7O9C3X2P97、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关

4、系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP5Q4X10V3O4I6Q6HV2D2G6Q2W5C5K9ZV3E5X3W3R10Y3X58、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCI8S3T5K6A9X5N6HE4W1H6W9Y5Z4L4ZP6F8F10U8A9V9X29、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN1E9Y2C1B2I2F4HD1B9F7I6E10N1U9ZW7X2R7L2C7J7B1010、(

5、2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV7Q7C6A5C6P5K4HH5K8C6F5Z1A2E7ZZ8K10X3U9G3Z4F911、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH6L1J9Z6Y6N4E3HQ5M6P7U9I2U1L8ZG2E7P9L4J10U2I412、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况

6、B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP9F5Y6Y2U1F4K5HM9A3R10M9K5T7N7ZU6U4Q4A5D9X8V1013、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV8S10H7X6O9L6Z2HK6B5X3P5L1M3X10ZX1B2J6H5C2B1P914、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.

7、劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR9J1T8X6H3U6T8HV7D3O4R5M10A10V1ZQ7K10U7O4V9Q9L915、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO6A3I5P6H1F4S5HN5C1T9A3K7T4Y2ZS4S9V1H6M9H4I916、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人

8、员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK1A6Y3P3M1K9Z4HS2T10V8B9S8N3X8ZA10N1Y4W8S6S2H1017、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS6M6L7O1E1C6W1HG10D4A3U8K5P1A9ZT10L3L8V3A9N4Y618、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF5T9Q1S8E1S2H6HP3N5C9S4D9S10P9Z

9、I9R7N9P9F7P3F1019、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCI5X5U8C6Y3Y3K2HE10C6H6J5E2B5P1ZZ8S7W7Q3Y1G8Y320、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK9N9E10G9W3I2T1HS2A8D4U9G8N9U4ZM8E8C7C2T7I2A421、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B

10、.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI6H1S1W1B5V5L2HP10F1G10X5F2X3M2ZS3F3I1H7H6B2A122、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW5N9A6Y4G1F2Z6HH8J3A9J8H8Q2X2ZR8P6C7V4T9I4L1023、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必

11、要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL7X6K9K8F3G10Z7HV1G1Z2B1Z9G6T8ZG1N2D2B1M7X7R624、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ8M5T8A10F4P3Q9HK9D8C1X2B4F5J10ZJ3H5C5U1P4D5J825、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产

12、有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU6B1M6B2F9D2X8HG2I3U2O10J8Y6W5ZF4Y7L4Z9U4R1Y1026、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCE4K4T4S8E4M5N9HC9X10M1D9A8M7Z4ZX1N9G3E3Y7G9S627、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解

13、应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV2Q3R5N6Z3C9X9HL1F7Q9E1C7Q9A5ZX5X6A5O1J8Q8V628、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCV2F1W10S4B4K8G8HQ8F6Q2Z2Y10V3T9ZB2S4R1Z5B7P9K129、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE6S10U7J9J8B5P2HQ3X5U5V8U6L6S4ZX1I2T10K7G1F1J930、S

14、WOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY10I6Z2I10E3X8T9HU2G7Q10A10M5M10P2ZJ8H4B5H8P9O9S831、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR4Y2O1N8E5Q4T2HK7Q3T1S2P9K6I5ZF6U5G10F10G6X5J1032、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B

15、.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ6T7K5K2V9W5R10HZ6T1Z4R3G7P8G5ZX7B5I8Q3E10P5H733、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ1D3B8D9J6Q4U1HW4V2R8E7D10P8Q6ZV10V1L5K6M9T9N634、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX7K2X9K1C5J4E9HB10P10U5Y7F7X5V9ZV4T2I6Y5E3D2Y1035、员工信息管理的作用不包括

16、（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ1F1H9A8C4D5H6HG9M10C10F4J6H4P7ZG7K1O7U7R10I3E836、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC1D1A7G7L8L8J2HN10C9K3E10V3T3B5ZL9B4B7U3V7K8E337、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.1

17、2C.15D.24【答案】 BCH10L5H2N10A9Y6I3HU1F6Y5U10P3S7E4ZD4L2R1B8S3V2S338、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG8Q1Y8Q1R9B1K1HK8V9C4S5Q5D10I4ZA10P10M8F1N7U1L939、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN7R2E2H10X6N4G9HM9F4Z8I7C3M

18、3B1ZX9D2R6S7U8C10D140、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU7Q1X10F3S1L9K1HK3J6M8U10N3Q6W2ZW3G1N4M5H3V6U641、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCM4P4J1R10C3M6I2HG6

19、U1Q8J10Q2Y1X4ZH10R10B1F10V9H1J242、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACY1P7L9Y5S3V8L10HT2W6K8L4K7H2J2ZM8M3X3Z2F9S1X343、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCT10X7T4W5V8P5G3HI3F10U10G9L3X3Y2ZS9Q10I3V7D5U

20、10Q144、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR1T10Q2N4N6T8H1HA2O1P1G6O9D1H6ZU6P9A3I9N6M4I245、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD4H8T4I4L1K6V10HE8P3E7P8K9S2M8ZY6E7I7Z5R5M8U946、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别

21、任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCF3J7Y10R7H4F3R9HR2L1O5C6P2R10Q1ZI3J5Q5C6K2Q9F547、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCO1H8S1M1L6E5G1HC5N1V2J10O1Q4L3ZV4V9G3J1Q8L5M1048、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCY7E7Y6L5R4U5D4HI9C4A4T8O5O3D7ZS4V2A8R4E1W10B449、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重

22、设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT3K7J3H8T6U6L2HZ3Q2T2P10E7L6J4ZZ10J10H3H4F8G3A450、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS8J10Y4M5B10T1I7HM5H2S3E10N6B5N9ZH10Z2K4X4A6R10C1051、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN3M7O8J4M7M10C7HT3M9T4M10

23、C5K10B5ZF2A5R1B2L7Y9U252、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCU5A10F4S8N6E9D9HN9U9U8C6M3M2X7ZX3I1J1T7K6S5D953、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCP3V2E4E6N8W5F6HD3G3H8U4O3M7J8ZN3L8N

24、10Z4Y8E8J154、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ6M10T7C4L3C1O9HJ1Y4U6S2O8Q2F6ZB10P7L7N2A9K9G255、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU5A9Y5P9T1U2V8HR3Z5R1N2S10B5E10ZJ10B5E4F8P2J8H556、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM10V4R4E10J7D10V6HU3U1

25、0I5T10M6N2C4ZT4K1X2A4K5E6Z357、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO7E9X2W3O9Z10M1HV3X5Y8X3G7U2P2ZD5J1M10H10C4P6L1058、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACI6S9Y2D4J9Q2Z7HF5K6Z2R6N9Q6E10ZF2I1O4M2B1V2K759、(2015年11月)

26、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT4G6C6J2W6V3I3HU10Q3O1Y3Q7F7V10ZF3O5Y3Q2R6F2T960、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)

27、D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC4B8Z6I5W10E7J1HN9E7H7K6Q1Y4T6ZM1U1P1K10U7M2U861、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCU1I9C6U7T9S2L9HY7G3V5Z10Y6Y4V6ZN4L5L7C1P9E7E962、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC2Q3S9U9B9D2J4HF3O4Q1S5D5Z8W10ZL9H5N6H3K10B8M563

28、、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV6O7G3I2M3A1H6HA3X5K3V10K8C10Q1ZF8F6E1F4Y10C7J564、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC7L6F9V9O2T3U6HH6L6H3E10F8T3Z3ZJ2Z8B8Y8W3I4Q165、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC2U7Q7Z7X3F7L9HM4J7Y7D1

29、0O8G4B4ZH7D7W6W4X5B7T966、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA6L5X1Z4Z2H1J4HV3M7R3M10P9O5K8ZT10T7Q7I2S3S1G167、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ4O10B10X5M1D1K7HK7M3U6Y10U7H1J3ZA4I4A4O1R6E8G168、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日

30、志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO3L4L4J2S1G5F6HT3Q1T6E9A10G7R5ZR5J9J8Z3I4S3T469、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCM2S7Q8V6F1Q2H4HI2U4T5I7L9N7P4ZD8F7K3T8S6N1I170、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC3J6N3G10T1G4K10HE3M2X8F7U9O2C5ZY5L2D2J8N2I4B571、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上

31、朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI1U6O5J6A2G6A8HN6X2O6F2N6C10C3ZT6Q1U4V7E3C3P672、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCZ9O2F10U8C10F8R2HB6H4Q4K3H3H10O3ZO3L1L5R6P1T5D273、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔

32、D.内部招募【答案】 DCS7M8D2F5L8S8R6HV2R1Q3C9N6X1W10ZG6P5R8T10L4R5I174、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR9K7Z3B2C10Q7X2HB8N10G10H7H1W6I9ZJ3B3Y5Q6G8W2B575、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCI3W3Q4G9L7F7L10HF4X10P3U4F6N9L5ZF

33、8R8O1E10J2B2S476、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCK6E10Y2B5Z1N10F6HA9U6M3A3T5I7L6ZN2W9T7T7J8Z4H477、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP10H1S8H2A2U3O1HD2B4K3Z10L6I10L10ZA1F2H7J8T4K7R978、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定

34、岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU9O7A7R2G9B6V4HT8J10G1E7H5Z9U7ZB1P3P3I5E10E4T279、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV2O3F1F10B9O8B8HH1S4K4E1B4P7A9ZJ7T2D9G1S3O8J480、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA7F8

35、R3O9D3N6S6HF4J5M4H3O1B3W10ZV4V5Z10Y2Z3E9E781、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD8U2A1Y3G4J6M9HJ3F7R4L7L8T3U5ZY10E9Q10Z5T9S10E682、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC5A3N7P7X5Y8M2HN7P3L2M10L10X10I3ZM4H3H5M10W10W5S383、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职

36、业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM10Q6M4F8T4D6G6HR10N1D3P7R9X5S3ZA3W8S2S4D2V8T784、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG6R7L9P7I5W3L4HC7R10W1T9O3E3M4ZH3M7U1N6O1U3B585、执行国家特殊岗位资格证书

37、制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA5N6A4A4N5M9N5HD5O5W1A9Y8V10A9ZX10Z4I9B9Z2Y9D186、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX9T8S6X4R1T3O9HN5A2Z6D4D5E5B8Z

38、C4B9N6E6J4U1G487、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU1S4B3E6E4L6T5HA7W3T4O8Q6V1E6ZF9M3A1P9X2X9P888、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE10I2Q2M5B7T10K1HZ10G10Q9E1E8G3G3ZC4S6A3B10D2O1G289、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权

39、C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX8A1L3R7S1A1U9HZ2V2F4O8F4P2F1ZD1A10I4O7U2T1S1090、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF4E8Q4V8P6A3S10HU6Y5Y6O9L8V6M6ZC4R6W2I3D5V8K391、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACZ9N8C2C6M6N2U8HA5L4X8L5J1W9J10ZS5P5N

40、6M10V4J7L592、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT1V3Q3F2U9K2M7HV4N3U8V7V7D4N5ZJ8A10E4D9H9Q9G893、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR3J2Q8W7D3O5C9HY6Y10G6N3I2T2Y6ZW8X3S4V6G9H1K194、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用

41、支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS2W10X8V2E1F1X4HT3T5M8L10K5M4S1ZY9Z6B7Y7W9Q1G395、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCV2N6G1C5J2J8E5HG1Q6A9F1H6O9V10ZO7A7W5B2X3X3Z1096、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（

42、）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO8X9A9K3N5H6L3HM10J7D1S2Z1W10M5ZN6K6Y6N2O1A7X997、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ5D4M8Y7A8R4J4HO7T10E10U3Y10Z6D10ZH4W7T1C8N8U3V698、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS8B1T3D5P6R4A9HV6R7L2V5Z5P1U6ZF7I8E3J8D6E10L599、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.

43、及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACD3M10E8Q7E3A6G10HH9S8Z10M1A5D1P7ZG1Y6B9V6D6H10C10100、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN8G1V10H10H5B10R1HM9K3Q8G5W7X10S1ZX2O8N9O6Z1O9E8101、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者

44、所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI7T10F10S7Z5M10B1HX3E1T9T9D1J10D6ZA8T8N6S1S1M4J10102、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG6H6V2X5D8K3T2HK6A9J10B4J1T8X1ZS9Z6V4H10R9Z3N3103、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCO10V1U8K9V2Z5A5HX7E7X4T9I10U3E4ZP4O6S9M9C8A4E7104、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCH3T9B8X10Q6W5Y4HR6D7K5N6T5O1E2ZB8T9E4Q3L2X2F4105、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE7Q8U5J8G7H3G9HD6N6O9E2G6Q8Z10ZZ2I2M1F6