2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV8Z2P1B8R6M5C9HB10V8G9C1E7B3Q8ZO4B9I6T1Z4B3E82、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI7F9A1C4F7B1F1HP6K4Q7O5U8U2Q5ZH3S8N5N7Y9C6T93、晋升培训的特点不包括（）。

2、A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ5H1J9J10W7H2Z6HZ8O9B9Z9M1P7Q9ZC4A3Q3K3R7A1Q74、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU7I10O4F6Y3W4O1HB8Q10E8X3W7P6O10ZH2T2W6L9Y1A3V75、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员

3、不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI4E1Z7S4Q7O3H7HL4A4J1E10W6Z8F6ZD5O7O8S10P3G4E56、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCR10B10F9N10K7H8J10HQ1Y5F7L5K5O2N5ZA8K9W6Y7O10F6Q27、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD10S8S3Y4J1K10Y10HJ3G6M1G8C8L10Q7ZZ6S7B3K1L8F10M28、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门

4、负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI1S8F4K2I3N7C4HD2I10P9I2J7O6P2ZO1D4S1B3L4O9V19、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR9N9G3K2N3L2J7HE4I10W1Y3U8S3H2ZR4U3A4S8W4T2T410、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付

5、给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU7A10P8G9Z7T10Q1HF7R8E8T3W2Z10Q1ZU9B8H3O4A3K2N1011、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ8G6T7D10L7C3L9HO9P8W7A5F7K9L1ZD7F4N10W1F9T10Z912、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成

6、C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO4L7T4V10I9Q8Y5HD8N6P7C3N9B6A7ZR2Y7S3C1T7N6Q813、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL10X6X3M2O3M5J2HM6P4U8P5Y7I3J3ZX9X8P3M1C9P2Q214、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问

7、题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ9I2W8M5S10Y2X4HZ10W4D3N4K6S4T7ZJ5M6P2X7E9I6L115、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ4V5W6B9G2L4B1HR8X5G10E9O5L4I10ZA4B8Q9A1N6J4O816、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B

8、CE8P6L2G5T2E8K8HI7Q5C8W2Y9B4X6ZR3H9J10L7W5Y6Z1017、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP1Z5K2Q10I2R2I4HL4R4H4I6P5G8I6ZU7G8O8U5Q9C5D718、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS3T2M9T6I9L6Q8HL2T1V9L10I10B10N1ZI5V8Q5A9Y5C4H419、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工

9、购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR5W6Z2J2E5A3T4HH3Z6G7O9O8L5N4ZV5I7D8V7G10I7I720、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM7D7D4C3O8Z8C7HV2B5S6A8U7L1J1ZL10C8Q9W2N2D5B121、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.

10、重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ6E10K5U7H3R3J7HX8S5D9Z8A9Q6L1ZZ9F2L4J6W2Y6P422、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK7B6Y10M6A7F8H9HQ7G1R4N10S9C5R5ZD6D4S10J7O4S4J823、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM3O9J6L10M10J3U3HK8P4I10C8V10C9I8Z

11、E6A6B9N6G9Q4G824、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL2U1S10H8L1V1D5HO9P5Y6H9O1E1E8ZH8X8V4D6I1U5X625、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU2H10Y7J10F9U10G2HR6N4Q3Q6D5R3V7ZN1J1I2K8F3L1P826、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案

12、】 DCU1P5H7E2P4R9Z1HA1S5W4R1D5J5Z3ZJ3O10O3M6R6Y4V427、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCB7M6L2J1C10F8T8HQ3C9U3D8P2Z4H5ZK8J1G4I6P5Z3G728、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT2K8K6Z6C2R5F4HB10K8Y1F7X7C5X9ZR6T3G10U7T5O7M929、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.

13、非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO2U9P3S9F6M5H9HM6X5A3Q4F3X7G1ZV6K8U3A6G3P5G730、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA5W3O10P4R5H2N3HX2N6T3Q1Y4T9P1ZU9B5V8N7G1Q9Q1031、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV4Z7Z2O8B7F5C10HE3Y8N2C7C8H9C8ZP2X6U6I

14、3M3T5Y532、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV1C9Y9J5V8Y1W9HH10B5S1R1V7V1N5ZQ4P3G1C10T3K4I133、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK7K1E2T8U2X2I5HE4Z5N8G8G10S9Z9ZX7P7E2A10B7C2Q734、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCI2J1Q9Z3A6N4L9HA4I3J7Q9Q1I8W1

15、0ZK4Z6A7G9A7X6A535、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM1I8I4U8B10W2I7HW2X8D10T9T1N2B6ZI1K9O8T4W1S7X136、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF3X4B8R10H2H7T2HD9R10S7O6J2U5Q1ZD4P4T3F5C7A8H137、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发

16、展功能D.规范功能【答案】 ACD8O5R1P2M9R7Q6HV8K1G1M3E5D1M9ZI8K1F9M8S3D4S538、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ10P1F8J3O1K4R8HV10G7N10T3F5H5W5ZC7T8L1E8Z2P1E639、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ2M6M4R10A6X3M10HM1J3C7J2J10K8K6ZZ7B5P5H

17、10W8B5E340、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV3O6W4P9Q4T1I5HP5F5Y6T1M6N2O2ZN2O3B10O2M8L5X841、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA3R5Z2A2F6I3G3HD9B4T4F4A10T5Q9ZK8J7O6B4A2I2A442、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.

18、费用规划D.战略规划【答案】 DCQ8B1P10V6T10A2Q6HL4Y10J9Z3O10H5W2ZI7S10K6G6I9F9F243、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN2O4X9J8L1W10G10HV5V9Q4P5S7F4Z9ZO1O8Y7K9C8O8Y844、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS9E4P3V6D6F3B5HK8G5U4F1C7E5T2ZM7A6H5U7H6N

19、6L145、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCH6C5B1L8N5O9T6HD6E6L4G3H2Y5K5ZH7W3C6Y10W10H5W446、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE6T9B7P7A5F9R1HQ4Z2Z4B3V6F1D2ZR4E9P5G9L9W1G44

20、7、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI1Z5D9Y8Z5V2S5HW6J7D5B6S10L7F8ZB10H4J1O1S5N7U1048、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG9J7C7W4T7E4S1HK3M6J3C5C5O8O2ZI5D10M4O9Q7M3R249、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU4Y1T

21、7L2Z7B8O1HU4X7W8Z2D4F10M4ZU7E10R8R9K9L5V450、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACC7P5G6E10G2F7U1HX9R6M4B10Z9J6F7ZW4M2L4T9O9X10A251、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG3S4G7L7F8K9W9HS4T1V6O2M1K8U2ZB10Y10B10H5D9C5N952、以下关于工作时间的说法错误的是

22、()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU1J1G7A10E6G7F8HC4H5T5Q3O6U3B10ZG1S3H3G7B6I2N1053、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO10I7M1P10L2N5K5HP4N7K2M10L4S1B3ZR10Q1T7I3H5U6J354、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【

23、答案】 CCF7H2M1K6A4K9C7HT9U6Z9V9P10H3W6ZI9Z6H5Q5G5L10Z1055、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG6G4F9R8C1P2E5HM7E9B10M1W4K5Y2ZJ7K3R2T1I5L4U156、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN9J6D8Z1B7S8A4HN7C6B6I8K9J3U10ZC6P3H6H10L1G7K757、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作

24、活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY10M4Q1I7M8U4H4HN1O1C9G2O3T3M6ZH6V4L4Y2M5D6U558、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH8D4M6Z8W9J8Q1HT5R4O3D4R10N8U4ZY4B5R3C9D4S4U259、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG9A9V8O8I2L2Y7HV3F4B6F1I1F2R1

25、0ZR4F3U8V3D3T7B460、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT5F8X6W4R8I3M1HI7T7T6V3D1C4U8ZO7G6I2D2Y6P3H161、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU10R7R4F1W7K5T5HJ2K8T10K2J9Y3A6ZD2H3U4E7D1K7G562、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人

26、员D.高层领导【答案】 CCT5R3S6C5U4K2Q8HA7B10M4Z3P10T4P5ZF8I7J2O3G7S9B263、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU1B9N2T1O3M7C6HL2H6M8R4Z9Z4M5ZY3U4U5C9J1F6A1064、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH7E3Z6B6D10G9V2HO8E5N2C9J9Y4F6ZH6C10X7E1F2P9V265

27、、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU1J10Z4M4J1U4H6HL4Z6M6B8L9A5Z3ZG10T7Z2T7B7U6W866、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCV3D9V4M3V7Z7D8HN4H4C4M3U8O10Q10ZJ9I2T10H4F5M1Z167、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识

28、B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR4K6E8W7U1X7B7HY5H2C2J2H9A1G8ZU7T4I1X3E5K7B568、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS3N7U5D9F3K10C1HK6W6G9D6I9A7L4ZC7O3Z9A3K5Z3L869、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB2W6C9C1L8V10V8HM8E6K6Z1Q6C8D1

29、0ZF2Q6E9P9E4A2F270、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH8X4E9Y1V9W8E3HQ10I6G1L2S10J6M3ZF1Q6S1B2S6J10N471、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE5J6S9T8I9A6R8HG9X10Z10M1L9H1X8ZP10E4L6V5F9E8X1072、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤

30、保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCU4J7O7W9Z2U2Y8HL10F5C10D2S5D7G5ZT8D6H5U8C8Q1O473、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT10Z8W10D2K8R3O3HK10W10R7U2X5I6T1ZE8J1F3Q6I8N6B1074、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG2R4F8M5C5S9E3HM2X8T8Z

31、1B10M3Z10ZP8X4Y4F3F6U5D775、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX7C8Y3J3X6J3S8HP1N9P4P9K8E3E5ZR8R1X5U10Y7I9M1076、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO1I1I9R6E2D1D10HL7D

32、3C2J4G7H4R4ZA1T1J9Z8U4Y10F477、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV7V4O7D10N8S5V5HS1Z7P7U8P10A5R10ZJ3X3Y1S9P6F1T178、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF1N2O8R2P1Y1F7HW6A2F8I3R7F3O10ZC1S9L10U6O9Z10H379、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.

33、员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR10U6P9B2F5E9O8HY5X7R9K9G1N4K3ZP1F9A5D3N8X6I680、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH9X5V9I8A3S4G6HT6F4A1D9F4V10J9ZW6I8M9R2J3Y1T881、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCY1A6J4Z1I10B10H1HV5Q6A2O4L8L4E7ZZ10I

34、4H5S10A7C8Y282、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCP2D1Z6W9C8V4B10HI10L8W2C10Z2U5Y2ZB5R9K8H7H6N7K483、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCS8K5U10T2G2B2C9HG6I8M1Z2F10E8J1ZV2O3H4D5W2F4L984、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序

35、法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF3W9Z6P5U6P9F6HL3L4T2X1L6N1M10ZM7H8Y6B7K8E6R485、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO2K4P8V4Q9U8R7HE8Z10C7C4W9S3O2ZN7K9C8M6E10A9B386、人

36、员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH10X3Q4I7W2I8S5HT3E5J9U5R6J9O5ZY1W10C1I10Z3W2R587、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA3K3R1A8N7C8W9HA4O3M9A4W1Y8G7ZJ9H7S10Y4X10B4U988、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH6C5C7N8I10V5

37、P2HS3U10S1V4D1R6O8ZA3N10J9X2F1C5C289、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX2Y7E5B7S7T9O4HV4K3U10L9C8Y4H1ZW9U3G7A10X10R8O590、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV5T8S7L4D1T10P2HR7H7W5D2Q10N3W1ZQ7S9A10B8J9P3B691、 在现代市场经济条件下，人力资源

38、的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU8D5G8R3K9H8D1HY1M7S8C9H8R4N3ZU2D8U3C5F8W2C692、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCR4I7F7G2J1E8A7HT8C3C6R7H9E10S5ZB3B8L8I6L7S8P893、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL6J1M6B1W3M5K9HV6U2W10W

39、1A4S8Z2ZS10E2C7F3P2Y1C1094、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF8D7E5C1R7L6O10HT7G2N7W5Q10A8F5ZC1F3M7Q7C5T1Y595、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV7W10G1E8N6C3H9HX9D1H9B2C1O9S3ZN4Q1R1S5P10M4P996、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业，

40、另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH10O5I1H7F8V9X6HR9G1L7J4Q7D10Y9ZZ8O8K9Z2D10U1P697、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF3X7L10B5K4R1L5HP4V1S5J10P9G10X6ZG3L3F2P7X2Y10Y298、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B

41、.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ5D2H3R7T4H5E4HA4U6Z6J6M8T6S9ZL2T7X4D2Z9K7T699、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD8C3B8Y5W3X7T4HF6T7C4S8H8M2G8ZJ9D10W4P5Q7E1H1100、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP1X1V2F3R5A7T3HK3C4I8S3N3N7J8ZN7H9Z2V8X

42、4P3N2101、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ8X8B2H1Z6G4V2HD6L1V4V4W7T8Q1ZN6J1F1U5I9W8F3102、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK5I8U9U7S7W7E5HZ1P3R3G3S6V6O4ZY4W6X6J6E1K7G3103、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机

43、误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACL5I2C3T10L7G10D6HW3E6Q8E3K4A1H6ZX5N1T3Z10O2O8P9104、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT9Y4W2U6I9B2A6HM6W6T2F2Y9A10P6ZG6D9U2Y2V10Y3G5105、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO10U10O2Y3C3A5R2HH7F8I4F4X7P2L10ZI9G1C4Q7O2T1R10106

44、、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI10N5Y6E4V2J7P3HP6Z5R1W4K9X1O8ZC5T5A8X2C3M4Y3107、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS7N9Q2Y5G5H2I3HS4O5J9P5L4W9M5ZU1J8B5V6I8G1Y10108、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB8P3P4P7K3N2D6HR1A4E8X5U6A8Q4ZC8Z5S4B9G7R8Q3109、组织为使获得的人力资源达到符