2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE10Q2E1V9I7H5O3HH3F2G5D8A2V1U5ZA6Q5P2K9K4P4Q82、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCZ5X6Z8M6Z4I1P3HB3L1R3D6U6E5Q7ZO4Q5X3X8G8L9F53、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培

2、训【答案】 ACN2E2J7E5Z3Z6C10HD2J3N3N7C2D2I8ZE1K2J9H10W3J6J84、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCW2Z10N4E7U5U2Q7HG6W2P1U7L5N10U6ZP5S3G2L6O3V2Y65、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH7S7W3E3L1P10W8HB6A7

3、L7Q4F9X1E10ZX7O2X1X5N1T3D96、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCN2H9O9E10J5U3U10HN10P4T9T9H5L3I6ZY3D3X1C4F9N6A67、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCL10Z7K7Q7H8V6T10HI4E3H3S10G3C7X3ZO9X8R8V5H9Z4H58、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要

4、素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS2N7D1J3D7Q3K7HE5I3R5E9D5J1V8ZS8F1M3Z6Z10J4J49、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE10S4Q10W7A7X3F9HA4W8M6J9J8B2M4ZG4D8V7F10Z3E4P310、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC8H4K3Z6Q7L10A7HG1V10D6M2B9H5S2ZH4N2Q9G

5、9U5B5R111、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE1S5L2G2Z3T8L1HI3T5R6V1G8V2H5ZG4S2O1M4L2M9N412、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA6O2T9H8I5W2I6HR10C2I4K1K1N4A1ZH10Y5W3Y6R10C5M213、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCE8K5T1M7N6T7

6、I9HF3G1R7Q7G5R4N1ZO8J10B2B9P10Z3P414、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB1V7L2P9Q10N4O8HB9T10D7W1E3Z6L10ZL4Q3U3T10O8L1K515、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCI2P2U4G6Z7H9Z10HO6Y7N3X1V8Y7O8ZS7E10D10K3N4Z6J116、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经

7、营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN6V7Z3I10M2L9J4HC3J9W8P3F2R2S9ZY4P10C9F5R2Z8C317、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCY3G5P2Z4Y2A7V4HI4W9W1F6B4X8D6ZE7D5V2W6E7J10O318、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ6E8T7T4T1O3K5HA2A7K5G9A

8、9J2R4ZA6M8M1G6H3J4R719、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCQ8V2J2Y8A1L9D6HR6Q4B3B1N6G8C8ZQ7E5M1A4F6D8N720、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件2

9、50元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF5G8E9P7A1K5E1HG4K1N6U10V1V4P8ZT8S2Q2C4S8H6I821、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCH1R2U9N9X4C9V10HJ7Q9S3L1S3F9O3ZW7L7R4V10W10O6R322、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展

10、B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ8H6P8O6X1S2K8HL3E1X4R8T1R4M7ZS4N9W6F2D4I8G523、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCU10L9I2T6Y8U4Z4HZ6J5U3B5O5R10D10ZB8W4T7T7K5W6U824、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN9T3M8I8X6R9F2HW4L5Q4H10U9

11、L9I5ZJ4W8Y5D2T7F6J825、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCC2O7S1A7G4R10A3HK4I1J9P3K5B1Y2ZH9M8B1Y7A10G6J926、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCE6L5M5Z9A1P5Z6HY9L6G6G3A5J4N1ZF1N10E1D7L7S9T527、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】

12、CCA6O10T3W7Y7I8K6HK1G9V5B1E1Q5G10ZK5Y9P8V10N1K8A428、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCU4F2K10E4L3M10Z8HJ9S10Q2B5K4W10V1ZZ10G8I10W10A3B4W229、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCJ

13、7C7J4M10Y2G8P9HH8T2O8K10T10S6F1ZF5L6K7K2U10X9Z130、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCW6G4Q3D1X5S10Q10HB10B1D1Y4T3K9B3ZT8G10H5D7V10H10V931、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY3V7F10A7U3N2K9HS2A2G9Q1K5P2H3ZW6D3B7B5H9Y1Z732、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向(

14、)提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH5O3P9A10F1B10H5HN9U4F6W3Y7B7E4ZV7G5W6R6O8X1B533、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCV3S5Y9V7K3Y1N6HF9U7F7D10T10F2P6ZW5P2C5V6B10B5N434、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCT5R7U8U8Z10B6

15、D1HE6U1E7O8F8K8X6ZR2F6B4T3Y2D8X835、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCE3Z8H6S9Z8E6J6HU8B1Z1M8Q6B4M4ZI7P10O10O3P9T3S1036、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCK8M3J1

16、O10G4O2N1HV10S1S10K8U8T2E7ZA5D6T7C10V3I4M837、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCF5R3L2C7F2A9F5HH8N3A3C2M3T6K7ZS6L2Y9O3I10C2V438、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCA9Z

17、4E2Y6U1H6N5HJ6Q9A4L1P6O2F5ZP6U10D7W4T6Y7M739、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10L7I2D2S7X6G6HI8C5L4Q2O6H1L7ZW10Z5C2A8X1V8W140、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCU6F8G2L5B1B5B1HX9P8M1L7M2N4Q3ZS9B7K8M3D3J10Z341、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公

18、正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCR8M5T9D2G10H9S5HT8A3D2T7R2F10W4ZS9N7L4K7R6T2J142、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCU4D9J10Q1R2O2H2HZ1U7T5W4F3O7F4ZS6B4Y8K3H6F2W543、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ1D6P1R1N4T10H5

19、HF5O2M3J8E10S1G9ZM7P10C10T8G2O1T444、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC5T4T2C5A6N4D4HR9V10Q9H9T10O2A5ZH1U5G3V10Z10I1X745、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP8Z8V7L2M8N2R5HP9D3T1J4O1Y10M2ZX10J9H1H2T5Z10Y446、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实

20、践机会D.知识管理【答案】 DCX8Y7G3N1T1P9N1HF10Q5O5B1C8U2P4ZV4E2H4D1W7Y2G147、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCP9Q5F5X5B9I5A6HB6W6T2M10V3V4N2ZT7K9W8I5A1N5A148、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB5T3B2Y8G

21、7W10O5HH4E2B1X2T1Y4S9ZI2X6T10X8L7C7J449、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACO10A10E3A8O3J7J6HM8T1W5U3H3N5J1ZO7Q5F4G5E7V1I850、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCE7A10B2O5Z7E7L5HF2K8J6C2V1J4S10ZH2X3Z10O3C10A2D251、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实

22、力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL8R1W10T9P9T8D8HE1G2X4O4U2M5P5ZJ7X1A10A7M8S7R352、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE6J3J10I2Q1F1C7HH10E6C4P6I10H1Z6ZC7O1N2W2D2K3V953、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACE4K4A5V8B3H10K9HB4I9T10V7M10W6W6ZG2I3R6Y

23、8Q4M1M354、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCC9K7G7G3C6E4O3HV3I5N4Y2U8D10I7ZG2V5U4F6L8C7V455、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT2L5O6E5Y9G8E3HA1I9X9U9X2Z5C5ZE8C4B1M2Q1H7M656、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同

24、事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA2I4S5B2N4U3Z8HP4S10Z10O1J3M8K4ZH7A8H7E6J4F3Z757、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACT4U4A9G7J8N10W1HR1H10S7J7Z8F4F6ZB5F2E4U1Q2W4T458、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无

25、现金行权并出售【答案】 CCV4S8P9C3W5K4X10HF2T9Y3X5I3U4H10ZC3K2T10U10K7S7C159、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ8U6H5X6W7C6F8HE10U7T4C3T7F9U5ZG9S6T1F3Y1Y6Z760、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发

26、展而言，他们的作用有限【答案】 CCZ2A1O10J2N2M6Y7HC9G5C10P2Y3U1G3ZP8S4A5N6R5D2X361、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCT10R8C9U4S7W4D8HA8R9M3O2M9C9W8ZL2R8H4R6O9S8D562、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ6O4X6S3G4I8T6HC4B8Z4Y3B10U7A1ZA3V7G4I2L3O8S563、人力资源流动中，企业层次的流动不

27、包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY10V9I10W6R3Z9Z9HI6T4W8Z8U3G1Z1ZS3U8B8X3I4U3N164、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCW2Q9I9I6Q3Z3C8HD9O1L7C4K8L3N6ZP7L9H4Z7S7E10K265、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCY7X2L5Y8N7B9X8HQ8N2Q8

28、X5I1O3E6ZT3I5T6U4F4M7O1066、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8I8T3F1K3N6V10HN5U9X5G8T8N4Q10ZW5X3M9L7M3K4X267、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCM7B9U4D2F1T5G1HK8R6T4P2K2B3A6ZS5Q1G5E2J5O5P568、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较

29、率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA5I2Q5G6Y9K6B5HX7B5Q1O4N1P6R5ZZ4N10B2K5Y8Z1U469、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ5V3O10X8V9B8J1HN9X8D6D3E4E4V7ZO3F5K7L1X6F3J670、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACB5T10T6Z8X4

30、S3I4HO10F6N5Y2W6W2M2ZU1V6V10T8K3A10G171、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD8B5U7G2K3A3L8HC8S4N8U8U6R4X8ZB9W3W10S5U3C5L672、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE3O1R8U7W6Q3X2HE7G4V2X10D1L10J2ZB1J1W1O2N1W10C1073、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的

31、。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE10W9L1K4X1U7G4HV3Y4M7R1U6R10H1ZZ7Z5D8A4K2R7K174、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN2Q1G5Z4S3L2T1HV9Y9X4G7U6L1Z6ZD2K8L5M2L2H1P475、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU6R3P8W5Y9G10T7HK1F6B5D5A1N2R10ZC8I6B6K8

32、Z10L7W976、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCT6Q3U6A7R7G4N1HF9H3O6F4X2Z1V2ZM4F8W1A10O8I10B477、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACO3W5Q6V1S9U6W9HK3O6J3T9K9H2K6ZH8C8Q3B8C7P2L1078、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK8T7K6S1K5Z6X8HE8

33、X2W6W1N8R3E5ZB5S2E10B8J10P9I479、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCK7O6E1Q4A4F3E4HI10B4H1Z10S6Y7P6ZX1D2V1U6U9U3W480、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ7N3W4O5F5B6H4HC3A3J7S5A8W5X9ZO6N4K6V7F10Q4D281、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCK5R8P8B8X7Q4G4HN10Z5V2F7E6S4Y2ZR2K6H5

34、H10B5F7R182、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCJ2N3R6H10V8X1P2HM4N3N8S10I3P5W10ZY4E7Z8J3W1H7A483、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCQ7Y6U6N2J1H5Q9HF3E2B2O4S2I2N8ZA10M3W3H1Q2M10Y1084、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作

35、绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCK5S4M6X10X3V4V10HE4Y3M10H6S8H4U5ZC3Y4F5S4O5S10M285、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCQ3F10V10R4B5M9R8HX5D1X3N3I4E3G8ZY10D10Q5M10I2E2U186、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCA5O6X10Q10M3D5V3HL3N3F2D7A3I6I7ZB1V1M2I3I

36、9Q6W787、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV2Z9Z1I2K2B5Z9HI6T2R8J6X6X1F3ZG6P4N3K4G8W9N788、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCJ1D10K1S8F7Y6L9HV9U4B7E7Q10F1D7ZO8S1Q2G4T8Z1T689、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD4Q9F9O3S10N6Z7HI3Y5A7I9T7K7M8ZU1I7L7H5T2F6U

37、1090、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT10U10O10B8Q2J7U4HS2Z6F3J6L1D7C10ZN9E10R8I3R5G4Q291、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCY7S5V5Q6B3C7W7HY3U5V1R10F6J10J2ZA8A5K3B2G3C6G1092、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并

38、开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCJ7A6F3L6J9Q8B5HS3Z7C9A3M1B3L4ZQ9V3O8N4Y5Y4I193、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG2Q9Z8L2A10H1D8HD6R6R6A2B5J2L8ZI7P5H3W8S6C10M494、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCV4P3Y7N8Q3C2Z6HN5O4R5L6

39、J9Q10B3ZL1W5L3V5S10V9C195、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE3C4V5O8V2W5U5HG3Y5F2N10J9K8A8ZC3O8K10S2J6Z4B496、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCH5Q9R3O2G6U3B2HT2S3L4X5Q2F8M3ZC7N10I5W9V7N8W997、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案

40、】 CCP8Y1J6S5L1Z1D10HF9T5T5Z1I7W7T2ZB5Z5D9A6G6B1K1098、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR2K7X1M7U3V9P7HD8A5R5R7I7P8P7ZN5R4R7C3D5N2X399、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL5G9N7W5V10L5S1HH5B5R10U4Z8H3V4ZU1Q5Z4N3D10G4S2100、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发

41、生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCX3S7C5S3U8V9U7HR9V2K3S4Y1H5I6ZV10E5S4M8T9G9Z1101、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS4T1C7C4U6Y6D8HK10W2A7W1M8A7V2ZF9K9T8S6Z10H7W7102、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集

42、团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV6X1E3N2K5Q3U10HJ2F6Q7U4D6W8O1ZA9T1Z2D9B3X4U3103、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM9G3F5J7W10Z9H3HV5D2G6J4L5T6U3ZR2O7N1R10S8L2V4104、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCA5G3A10L1Q6E1P4H

43、R7Q3E8T9D6Q8R2ZU6S3Z10C5K7R8U9105、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCR9J9M4L2Q4D9T9HI4G10Z1D7R8M2I7ZJ3V2V8U1K9O7C4106、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCH8A9P2J8W2Z9V3HR8P4C2S3I4V10L7ZN5T6E7M4I9Z2X3107、下列说法中，属于道德范畴的是

44、（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC4B7G9X6B6T5K8HO4J1N7U10D10N3H8ZJ8G3F7W1K5O2I5108、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA4R1N7J10L7K7J5HY7B3B10Y9F10E4E8ZK9R4V10H7T3X3G2109、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI6T10S7K2J2I6W7HL9Y7X5F8K2Z10L3ZA3J10V10A7X2T5H5110、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCU7N1C1X7U5I10W10HG8R7E6U5Q1L5I6ZH1Z1Z8E3J7L5A9111、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和