2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ9J6E4H9O5I1G3HD10A9D6E1N8K5D3ZH1G2U5E10E4N2R32、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCU1Z1J1K7X7R8G6HY4K1T2F9M5R6M4ZN8E5F10Y2E5R2S13、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程

2、体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF7O3R3C2Q2D5P3HK3F2J6W1I4N1L6ZD7D1N3L10N4L2T74、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCF7H7V10G5C9N9T1HO8Y4H2Y1J3X5R7ZA10Y4Z9A9O2Z9H25、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACW8W9A9Q6C9H10W8HY8N2E10H4K3R2U

3、3ZD6V9Y7V7S9V2R96、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI9Y8E8K6V4A9D3HV1U2X6N1M5H5U7ZX6J10M5V3M6A1P37、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCR5R10U10P6H1Y4Y6HC4X5O8V2N5G7O7ZY1F3R1W2Z2W2O78、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事

4、件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF4B5J9X10I7F2A3HC6U1D3N1Z8L7U10ZE9V7V10Y9K4H3M39、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN8L1R10X7V5J10B6HV7F5R2M8R6W4T1ZI10O3T4E1U6K1F710、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCG6W4Y3D2D7G6U7HY3U5S8C7D7Q2U9ZQ9

5、N10R8J3J2I8T211、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCT7W9F2V9V3N7B3HT7V1J3S4Y2I1K3ZR3J4A1L6S9A8J212、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCB10I7I9J2N8N4K3HU2J3W3X10Q8F8X10ZO10I9N3D1A3T8M613、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCV8Q7X9D1H9

6、T7I2HM6V7T2B5N5A3O1ZD5O7E7U3G3U6Y1014、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCE9G3X7E1K5Z1S5HH6E1E1V10B9F10E5ZR10S8V8K2R7T4M715、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV7X10

7、H8K2T7D5P8HW4M10D9M4B5K1M8ZJ5B5B8Z1K6X7N616、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP9I9U8U4V9D2X2HX6L10J6M2M9Y2Z6ZJ10V8J1W3K7X5H1017、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD3E8Q10K5K2C10R6HQ2N2Z7Q1I1S2M8ZN1L7Q5Z1E7J7X818、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原

8、则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH7T7W5U4U9P7P9HY3G2H10X3E6B3P1ZE7Y9W5H10A2R2B619、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCJ7I6F1S3Y7Y2Z1HA3A10T4Z10W4E10F10ZZ3S2H10F4M8O5M820、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工

9、之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACQ3P5M4H2X9O3P3HS5T5Q2S3K5J9Y1ZU9N5W3R9Z4G1L221、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC2M6D7J2E2V7J5HK6U3D9Q1U2G8R4ZB1

10、0S1G9Q1Y6N3L522、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL9Z7E2F2T8R8C8HE2X1I9O1F7H9P7ZP3Z6R9S3A5P1H823、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCB8D8J3Y8N3U8X8HX1I3N2J2B6D10I7ZK8F3U5S10Z7G10C724、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和

11、感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACN10N10J6B4D8K5V3HP9C7X1A4D2A2M10ZC3U3E5C6A8A6Z825、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCU2W6B10E8D1V7B6HX4Y1Q10R9A2O1M2ZI6W1M9S1V3L4F126、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR8G3A6P6K3T5E1HK10E5J3Y3Z5W6

12、Q2ZO7K10Y2I4N2N6M227、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCR6Q10H2H2H3R10Y8HP9V6W6F3N8H3H5ZL1A5N4Y6F2K5W628、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ2O10W5K3X7O1J6HM7D7E10Q3Q8R8

13、X2ZD2O4G5G9M7N10K729、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACQ5L1D4F3T8V3S3HG7Q3Q7D9U2W8L4ZH9P6M4I6Y4H2T330、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCP9E1T10A3B6S9L4HI9C10P9V7K4N5N1ZN1R6R10H4D7J8P731、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCF1V1F10I2J2T1B3HY4I1P9C3U1R9R10

14、ZY6H7O5Z3T7S1K532、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCN9Q8U4Z5P4S6H10HW2C4B8I9S4B7A3ZM10A5N8I7W3O9K833、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACO4L4B6G10Z9U6C3HS3Z3V3E4D1H5L6ZT6D2E7T8C1R5Y134、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利

15、益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ2T9D9E7S2I9L9HL8T9T1Z3K3L3G7ZK6G9I9E10R2G6A435、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACG9B5F10L4G6S6J5HP3T6M2M1T3V5D8ZC4M9F7J2X4M1C936、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW1Q4F3L2H7E7W4HK9I7X10C9U2V6F3ZE9Z1B1P3V

16、8W8P537、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCL3Y3M10Z6N1L6P6HT9C3E9Y7Z7Y6C6ZA5A7Q8P9B5I4A238、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10Y1Q6T9E10G7D1HY5L4Q4L4D9H8M1ZC2P2P10K2X8Y2J739、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工

17、和绩效较差员工【答案】 ACZ10W7U5J10A2L7S1HX7K6P8X1W2P9M8ZJ10A4I6E9Y9H1F340、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCV9S5A8H7K3O4P9HR8W10E3E5F9D7O7ZV8J9S8Z10R4R4J741、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCX5S5B1E2T2V1E1HW

18、9Q5T10H4J4J7M4ZQ8O3F5Q6U3Y2X1042、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCX5N9C6Z10M4P6D6HB4F2W10M2Y1M2F6ZX3L1N6F1A8H9X743、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW2B1H7G9X9J2Z8HN8D9M6F4Q7Q5V10ZP7R6W7G6L4W7Y444、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ4R1F6K7W3Y4K5HH2

19、F2P7K6L10N1O1ZZ7B2L7H3G4I2F745、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO5M2A4C5L10V10T1HS2X2N4P10R3U9B8ZZ6D2C7I8J1L6X746、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCP9D1A1U8F1Q5Q3HZ9V4W2R1H9G8Z1ZY9I1P4K6Y8N10C1047、(2016年5月)EVA是一项（）

20、绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCK7A6O6G7I1Y3F6HX10W5B5M6I5U8J6ZA1M1K8T6J3E5I1048、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ9G9U3T3Y2R2Q2HK7W10B3D9S4P3X10ZY10N9N5H7W9L8X749、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL9X9S4I9N2H3B7HI4J7O1Z1B2N2C10ZY6E4S4F9A3A1B850、(2016年11月)（）是

21、人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCP4L3U2E10E5W6J4HP4F6O6P6F8S7K10ZD1X2B9L3W2B2F1051、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB6B6R9G7F9K1U6HU6L9G3F6J6K9Z2ZO10I8N5O9G7X8P252、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI4K9S6R9C10A2Z6H

22、A2L2E2N1U2U3M5ZF5D8R7D1K1A2X753、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD1Q5Q10G6E2X8W6HV5F1Y8B4N7E10M2ZP9B4O7B8C10B4X954、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCX8X10T8I9K7L4S7HM3D6C9F8F2O4L6ZY8H2K4K7W4R3M655、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【

23、答案】 BCU1R10L4D3E5J8F7HB5B5N6F6J7I5A1ZU2B6P10Q8E5Y7U1056、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCR6N9T4B7H3X7E5HN5X4Y10B3V10J7B9ZR4G2I5S4N5S9J1057、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCP8A2Q7J5B4V9R8HW2E9K3I10G2X6Q2ZC1T2L8X4T4J4P258、(2016年11月

24、)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO10Q5W9P4U9U2J10HM1D2X5E5U3C10G2ZK2V8V10Q8U6B8S159、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD6K7L10F3Q9H8H3HR9T4K9S7U1N5V6ZR8T3G5O1A5Q8B260、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C

25、.滞后型D.混合型【答案】 CCJ2O6X5R7R5T10L5HW7Q9S9Z9S8P7V6ZJ9G1N6O10Z5U1V1061、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCG8P5T8J6S10E2Y4HL5E9P1F2G3E8V5ZO1Y9C6T4Y10J7F362、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCY4R6K10S8W9V3D2HR10L4Z6L1Y7P7X9ZI10Y10M6V4A4R8T663、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法

26、人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCO2P8R1U6Q9I10S9HP8D9J9A2H4U3Z6ZE4B3K2F2V9X2E164、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV3Q4J4U6Q10K10N9HA3K4D2C8V2P7H1ZF7Z6A4B2P8B2O765、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCR10Q7P8Z2R5K3E2HU3O9K1D8A9N1B8ZQ5C8H3Z1R

27、4U6G666、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACH8C5N9C8F10L10J10HP10Q7C6H10O10E2R4ZQ4U10G9C4M10Z2Y367、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCH3W3S10K9J8S3I5HQ7X7Y5F3S5T6Q4ZE6N3V7M9Q10P1F768、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D

28、.设计评分标准【答案】 BCS7Q7L1J10P3Y9I3HI2N5X4J4X9B5Y2ZS10I7E8G8A7I3Q869、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF6K5F8R9Y3M4J9HK6O10N5G10G4M9H4ZA6X3G5J7G2T9A370、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1O1E2S9Z10I1J6HI2R3T8C7J1V5A7ZE1U10M10E2P7V6P171、通过沙盘推演互动过

29、程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCJ7W9V3J8Q2X9Q7HW1H8T6L9Z1P1L5ZB9G3H10V7O1T10E1072、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCH9H8S3X10L7V7D10HU10W10X2W4Y5C8H3ZW10A4A6B6K7X3U973、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY1T4

30、Q9I5T4Z7Y1HI2M9S10X9I9D7A5ZQ5I8E6Z8E10S8N474、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM2Y8I4S10Y5X9G2HQ4D6W6U3F4M3G5ZG2Y2P1M6U3X6Q875、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCX2T6H9F4O2S5P6HI9H6O8F1B9O2X5ZW1U4U6S2U6R4C476、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的

31、上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCX8Y5P4I1Y7A7F5HI6I8A7B8Z3R7M4ZR3L1O3H7Q7L6J377、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACF3Z8C5A2T6L5B7HF4G9S1Y1Y1L2H10ZM10Q1U2C9M6F9P878、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX4B2Z7Y2C3F10X1HT1C7J7C8Z1X4A6ZE9W4K9X8V10V3L179、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏

32、观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCM10N7S5S4R4L7O10HG1M2K7Y3H10C1P2ZL1H8K5N10L8O8R480、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCE5Z6L4M1Q5B1H6HY1Q2O7E3E2B3T3ZM10O2E7S2X2F6N681、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC6S4P5N1W9D10J7HM10E7S10N3W7V3P2ZG10C9Z9Z3R5R3I782、(2015年11月

33、)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK2L3D2W6H2C4X1HO2O3F2P6I4L4T7ZO2S7H7H10N4E5L483、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCD1L6C9K5H4P10Z2HD8A1N1K10Z7P2M1ZU4E5W2J3R2X3T784、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）

34、。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCO8D6Z2B6B2G6V7HT3S7C3Q3B7N7B4ZS2N5M10M5F9J3K885、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACB9Z10G9H8M4Z9E4HY10F4G7P3C5I7N5ZM2E3U10Y5E3X9Y386、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY3S9Q2P8A10K10R6HC2T1Q5P3E4O5D10ZK4P6E5H5E7K3Y587、企

35、业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCD10V8G3A10T1W2R9HR2Q9N2A8C1Y3V8ZQ5P6R5I1T7J1M888、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCV8E4K2D3X8Z5E3HU4F7Z1Q10D9R4Y6ZN4C3S2C9A9Q2T889、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.

36、团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCJ5T7G4U10U8F8B7HB6S3J8G5P9F4B10ZJ9E8I10J8G1L9H890、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF6O4X2O9H8P7I2HN8D5W7M7S5M4X5ZH5C5Q10N9I2D1X591、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACF6R8Q2U6N8G9B5HT4Z10W1I1L7L3K10ZZ9S1Z1

37、O9L1M5O892、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCX5P9D4H9V8C5T6HA3D9C9J2B8S10V7ZH5J4V10K7D10C1M593、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCQ10V10Y2Q3D8A7D3HN2Q4T2Z3E3F3E4ZE2Y4F9M9W6M1Y794、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结

38、构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCD8Z3T5Q6G10P6I3HR2C3H10H6X10L3C10ZP7G5I8E1H8P4Q795、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACL7B9I10V1R4B3F7HN7U3T2I8T10G6P10ZD8I3O6Q2D5N2L596、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优

39、质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK1D10G7H5F3J1B3HB10R1X8Z4Z4T5Q9ZH6V8J8P1T6D6K197、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF10T5U1Y3I8D4C2HB6H5Y9K1J4Z3I8ZQ4A5X2C8O1G10P498、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX3X10Z6Q8V4L1W2HY10W8G3V7Q8R7C2ZR9F5X2O1W5L3Z89

40、9、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCE9K10W1X2L4E2W2HB1W7Y7Y4W3I8V3ZX4N3J9X9G2P4R3100、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY4D4H10C10H3X7L5HI9R2Q10N4F5R9J3ZI9D8A3O1B3N1V1101、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异

41、曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL8K8E7O4D1Q9Z4HT3U6W7R6A4M3Q5ZK2O5C3C6K3I3A1102、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA10R9E4I8W1G6J10HU7B6L9V3G8Z2P5ZR4J6K5D2Q1P1K4103、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCC7L2M3E5V3P10N9HX1O7O1H7H10L9Y

42、9ZY10V6V10Z6K6I3N5104、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK9C2Q3X2O9D7W2HP3N1V10J9V5G8P2ZG6B8A9M7N4L9U3105、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCI7I10O4N10J5O8Q1HL4Q7K1D9B2V7R1ZQ9V8V5U6X8N1Z1106、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.

43、1/12D.1/15【答案】 ACM8I5R1J7V5J8F8HX7H1G8L1B6B10M1ZD1I6N4S4G4Q3B2107、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCN6U4A10G1E6G7C8HD8Q2V8W9E10T3W9ZY9D7Z8N10Y1F8M2108、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX2A3G9L1T8I3G8HA1

44、P4J6V6F6P6E5ZH1O1A10J2Z9Y4R8109、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCP10C10V7N9A10E2E5HN1M9I2Q6W1M7B8ZI6J1O6X10J2D7U3110、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCT3H2K7L10J2E2Q6HA4Y2K10N9O4D9M6ZY2N1J2S2J3W9Y7111、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI7G10X9Q9M10Q4W1HE3F7E7N3S5A2O5ZZ9W6X6S5U10F7A3112、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH5O10U7Z8N1K10X4HF10P1X5K5W1T3Y5ZZ4B4R4J7A7R