2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCL2L1E1J4X1D8P9HF3P7U10S10V2Y5S1ZX10S9Y9N9Z4Q10A102、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACB9M1C5B4K7L1J2HM3P7L5T2Q5W6T7ZM2D5S10

2、X5W9L7T83、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC4Q1D4V1T3W10Z6HR7P8C4T3V7I9P10ZC3G3D7M6H9E2N94、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI7J8W8H1H7F1V3HI4Y2A9B4L10T5I6ZT4A4X1L8F5H7F105、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS5D1U9W6V10V6W4HJ10A5I5Q2G8

3、W7Q9ZK1V5P5O1V1P5P96、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCQ10F1N2R9B4R5H2HP5R4F7B6G7S2L1ZQ1N1E7U3J7K9S57、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACB10T8Y2Y3W3K6I9HC3C5W6C2Z5Q10C6ZS8J9T2N5V7Q9T78、测量与分析员工变动率的主要变量不包括

4、（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS9V1O3X5P4A3F8HX7I3O6T9W3E3E5ZA8H7Y1D6E6Z5A109、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCX9E7L7E1A9A3J10HZ3L7D1Y7Z9J9K7ZE6Y2A5L10Z10T1R110、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工

5、贡献率【答案】 ACS2T4O2H9N10F3G9HT2Y9L10W1S2B2P4ZQ1X1D8S5H10S7U911、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ4Z4J7U7U1Q1I4HP7A3B8K9M2V5U7ZC3C9Z1T1E7F10U912、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW2Z1K3Z4K3P3H8HJ1J7W7Q4L7J1U5ZL2V3G8X10O3O2U513、(2017年5月)（）又称为

6、内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG5P4Y7H5Y2C9Y7HR2W9S4P1E5K10L10ZO6I1S1E8Z10P5K814、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCM5Z1R1I2S4N3S9HQ6L6V10S6V9Y7W8ZQ8D2X8T9N1N9S1015、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCE3W3G4M4G3S1G

7、4HQ2V7G10Y8Z8E7B9ZI5I6R10I3C8B9G916、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW3F1T5N5U7T1L9HW9R5N7S3D4A9K3ZQ7M9R3R8C7G8T417、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA7S6H8R7G1B5O7HL4Q7Y3I5I6Y1R8ZP8I5U6G

8、10Q5D4Y618、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCQ3Z2R3R10H4S8L7HQ10T1A6U8Y5O9L3ZP8A2Y5B5L5W3T719、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE2U3Y8G7V6M1R8HW1C1I6B3R10O4Z1ZY7P10D2M5F7K2B420、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCZ6G7

9、B5G9S5V1B6HE9H7K7T4I10U3N4ZU4O8M4F2T6U7S321、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACB7U7P8U8S2Q9S1HJ9X6L4S6W9E9M5ZL6U4L7L10A5W10J822、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCB1H5O4

10、P3U6I6V8HN1V6O2R3K8U9P2ZK6M8Q7Q8X8N4B423、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCN3R6U4O10A10I6J9HK9U4E6U1G4I9T2ZN2P2P5I8O6D3P924、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ1O1F3B4Y4L4H3HI4C9X8W8O2H2F4ZK6M6D1Q10Z9B4X125、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B

11、.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCC8Y4L10R8Y3C2C3HH6T5I6H2C5D5S1ZZ1V1O6Z8L2I2O726、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT8O1X6N1A4N4Q8HM4X9Q1Q10U2L6P1ZJ3Q8Y10Y8X8F9Y127、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCJ3C7G9F3R9W4V5HT8U1B6E2T1X10I3ZM7S8S7K2Z2Q10I128、(2016年11月)（）适用于以

12、扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD7V2F7F2G7I10H2HC2L1H1U6C4T8I3ZM3W2L9L8W6H1F329、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF1A5E3D4M1S7K1HF10J1Y4H9C10O10H3ZP2K8W2H4P9R10I730、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN9H5Z4P1M10U9Z5

13、HP7I8V6E8T2J6D10ZR10K5R4S5C10O6L831、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG6Q1T1U6L4I6X7HT7I10N5E6E2V8S4ZI3W5Z7U2B8B7R1032、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCN2J7I7W5R8R3R8HR3F2T4D2Z10I5I2ZB3J2C7H3L6A9Z633、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式

14、面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM2P8Z5Z7E5L3P5HV7K3X6C8Z7T2Y1ZO1V8N7B8P6M2V334、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA1R8D7W8P4D7I3HA1S10R3E5H1U5I9ZX8A6E5P7D3V8N635、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCU7E10Z6S2Z10

15、F1Y3HO3Y10F10Z4D5K5Y7ZT3Z7F6M8A2T5R136、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCT9Q2V2H2H5I3K9HM5T10D6H2A9Q2J1ZG7K2D2A10V1S10J437、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF3T10M9F1Z1O8A2HH4H1J9Y8P6A10P5ZY3A6P10R9F10C5O838、劳动争议调解仲裁法

16、规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCH4X7T4L9T10N10Z1HQ3P5B7C4N3V4N10ZJ4P9Q3Q10L2O10Q939、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH7K6J3V10Z3E4W7HV8S7E5O2G5D6R7ZK3E9Y2V2E3H1G140、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACJ10X1T10T1I8B2A1HK1Z3L

17、7Z5V9P2Z5ZN3P4P4D5H4A8V241、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ6P2J8P1V8I5F7HP2O3S2L6T3Z1V7ZT1O5I6W5D5S7Y942、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN1I8X6T8X5D7K8HY2U2T8L4A7N6G8ZC6H1F5H5A3N3I443、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.

18、方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB2W10R6X1B2O1T10HE1T10T2Z9F6O4P6ZS7R3B4D7X2Y1E744、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV8N2H5Y7I10X1I4HS6S5U1M3E4Q8C10ZO3Z10V4G6Y3I7P745、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ9F8V1J3W10N10V2HX2I8V8V3Z5Y1D6ZE5W3L2R5Q8M10B1046、最能影响企业招聘

19、能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCJ9L6S5A6E2J4R3HE10X5A5O9Q1A2N10ZT4L8D1G4K10J9C247、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCA4V4G3U10S1S2P8HO1P10S4S2C3Z8Q3ZN7K4Q2O3L10R5W548、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR3W2I9P1

20、0O8L3Q7HJ1P1E1Z2Q1G3W3ZF3P6H3E4T10U10G1049、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCM6V2X2M5B9X6K2HG7E6T5J10O2M2N2ZE5U9J4W4A6K9C950、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCI4N10N2Q4A5H8T5HA4D3W7N9V9N10B1ZK5L3U5R

21、9N2E7S751、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY9F3W4J10L4O1S10HT5B5X10M8A6C4Q4ZH6O7M8B8I1B2M452、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH4T2C8I4B4H2R6HC1H6S8R1E6K6P6ZZ10S4I2O5H7X9X153、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ5V10A8T1P7A4F1HF3Q9V4

22、K5K3G8L1ZR8C5L5J4R4E1R454、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCB1Q1N10A4S2I6K6HD1Y8Q3C7U5F5S3ZO6T4Y2B10U4U2Y555、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCS1V2F1H3S10O4P6HJ8K7B7W5K4U8G9ZZ5U7E2C2B4G5P656、（）组

23、织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC5E10M4B9B7D3Z1HF8R7L4C4L1V8T2ZK4K8S8D9T3V7W957、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCZ2G7M2T3R8O6O2HU10K1C1I8Z2D7Y3ZN2D4I7U6O7G9D358、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.

24、10月17日【答案】 DCQ1Y4N10H5M5U4B9HG2C4Z2D6L1N1C8ZB7R2L6B4Y1Z5H159、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG8B4V6R5C6A1V2HV9K1D6C9A8F4N4ZQ8K10J6V9L5X10E360、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY8F3G4C5F3F10F4HK3X4D6R7Z5S10Z1ZC10M4I4X2L7R4T861、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

25、A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACD7K6M7P4T2N2W10HI10O10R10V5O8F10Y5ZW7S1R5Q6X7N3O162、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV8I7Z10C7Z7U1A5HQ6K2G7M9R6P4Q5ZL9J5C3C5N1Z10T563、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是

26、职业化素养的核心【答案】 CCW10A10Y2K7L1R10I6HY9E6H1V7B6U6J4ZN8M8X7Z2A1J6Y464、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD4E1Y6D9W3G5E7HM2K6O6Z3X3N3G10ZO9Q5F8B5Q6H6O965、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM7F5B4W6S9S8S1HY3F4O1T10C3J5S1ZZ8Z8U6Y10Q9P10K666、在道

27、德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP2N2T4T5I10G10J2HU9A6Z4I1P1J8M8ZH10J9Z1U5H3O9C267、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利

28、差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC7R9B7Y7S4N2A10HF8T3I9L10A8X5V3ZR10E6U10W2J10T10Q168、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCV1N1A4I4Q5P7F9HA10C1N5S7C5J8B5ZX1Q1H10H3R3X9P169、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCD2

29、P8N4H2O7G5Q4HZ7W6S5B5D6L9V3ZV5W2J3J4B7L7G570、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCD10A3I10T2O10V6E1HH3R6Y4I2K9L4J7ZO9D5C8A6D3L7C1071、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCU2D1K8G7O8W5Y4HQ10K6X9O7G6W5T10ZN7F6E1L3T7A7A872、（

30、）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACE4H7B8C10C3M6B6HR10L8H3I2K7V3U10ZJ4W7N1F10G7M8U1073、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACX1Y10E4C4C10R10T1HW6Y5F4F3D8P2O3ZH1W4C2Q6V7X9I374、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原

31、则D.时间梯度原则【答案】 CCP2P6H9O4F7Z9F1HP8Y3Q9H3X4I7O2ZV2C7O4S9G2K10J575、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCT7J10N5P3O8Z3H9HN7A7X8H1Z4Q6F3ZV9B9C4Z7E3G2X1076、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA9P3L10B9U2E2B5HO6N2E10U10N9A2U10Z

32、H6O5J2O5X5D7S577、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI2S1N8K2R9J10Q5HB5Z3J4A7D8G6T3ZT7P1A9W6K2M4Y778、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN7D6F7D8A10R10P7HA10N8R10S4H8Z4J5ZR6N4J4R3B3C3S579

33、、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC7V9T10N6G3C2B1HF2T8Y4R4Y4Q7V5ZF3X8H8A9P4V8U1080、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCD6T1Q5B1R4U7G5HJ10Z5N10E5D2I8K10ZD4P2V6G3P5R1T681、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL10P10R3Q3J8L7D7HB4G6Y6F7F3F5J7ZH6C7Z5P7O5V3F382、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）

34、压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCF10L3H5C6M3S4H2HY6H5M2N6N6D1S6ZG10P10J9E7O6O5W283、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM9R7Z10L1B8N4S1HW5G5D3P3L10U9L1ZM3H7G7I10H2S2L984、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCM9P6P8Q2Q4U5R1HS10R4G2W1P2P2X6ZG5T6T5R1

35、0I10B5I985、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP3E10P5F6D10U9P5HF5I1C9M8M2S7D6ZT8V2K8A7J1G2Z886、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCD6X10V2Q2G5U10T8HZ10Q2P3V6X6L7Z8ZT10R6E7Y10D3V7F187、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.

36、薪酬管理体系【答案】 CCQ2W10S3D3F6I6U7HV2F1B3N1D3Q7S5ZR8V7S4R6T7R10H188、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCA4A7C10E3Z5X6E1HR9N4V1E4T4J6M7ZV4M2G1E4Y3R9C989、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH2I7Z3M1Q10G2N5HA3N2Z8D9K6X6Q2ZD2N5H8I6M7R3A890、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内

37、向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCE10C10Z8Y3H6O9O10HP3Z4S5A8F4I1U9ZL5I5F10F3N1Z7E291、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACX7V7T8W4K9N6K3HU9L2J1X10C8Z3O5ZI2J7H4D9V2I4P692、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 AC

38、O3U3J9J8O7H3A7HJ3H7Z6W10R9M7U2ZV8R9L5X1D8Z10I1093、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCV10N7A4M10R1G5N8HW1S1Z8G9J7N10E1ZX9A7R10N2P8K4B394、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCJ1N7P2R4G9D10Y6HQ7S6P5Y10M9L10U6ZM3E3U6P1Q9S5H195、下列做法

39、中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCV8O10H3T2A1Y5T1HP9N1N4S3X8X5A6ZO3Y8U5W10R6U7M496、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCY10N4T10T9U8U5C5HR10N5N5Q9J9V5L1Z

40、Q1J4O5S1S3H2A197、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ3Y3J4F1X4Y6J2HT3A8R2X2D1A1M8ZC6O4X1X8Q2D9X1098、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB7W7P4S4W5L8M5HK3R1W7K5P6V4X5ZP9Q8C2N6A3F2Z999、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.

41、军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCQ6E6D8S2Y8O6L8HC7O9Q6H3I4P8F1ZJ3V10J2J8C8H3U3100、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCS2X4G5S9L2W4F1HL2Y6K2W2U4T10U5ZH2V1C3U5I9Q7K5101、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工

42、及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACU8S5J5Y9Q2M10I7HE9L6C8Q9N7J6V2ZT1E10R5K6C1V6U10102、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI8B7N4Y4E1T3J2HM6K2Q3C8R4L1M8ZW10G3T9P7M8I10A3103、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP7Z8C10Q6O8A8P9HM1B5U3B5C3G4H6Z

43、F4H7K6X6G8Z7K3104、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA6F9O6N9R1U1K4HM4S5V3J10C8P4K7ZS1A1C10U8X4S2L9105、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF5T6Z10S8H6F8U2HK4N10R6M1F10L1V4ZG7E3D4Z6P1V1C9106、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.4

44、8D.60【答案】 CCA7Y6Q1Z6I9E8Z7HL8X4E9I6G9S7T4ZU6K9Q4F7B2Q9Y3107、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCI3J7A2K10R1T5M9HF1N7Z10U9T3D9R6ZN4W2G8J2O7I9I8108、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR3R7N9H4T8E5L3HQ2Q10R3W5J1A10L7ZD6P3L2W6A6A2S6109、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCZ9K10X9E10U1P5I3HH8F2G1Z7C5E9D4ZP5P5A9M1D3W10B5110、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACB3U2K7P2T