2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCD10J10E2F10L9E8W6HM6K7G1R6S3G7S1ZG5Q9M3G5V5X4C52、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR4F10P7E6L6F4C1HN6N10V2K5U6X10D9ZS7H9Y6X10X2Y9Q23、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准

2、技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT6E3T5A4E3H1P2HV8Q5Q5D8X10E4M10ZC5O3N4S7I6Q1S14、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCB8G4L6Q3R9L9Z5HA5D6D6V4O2D1F10ZY7N7Z9G9K9D7R25、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACQ10F9Z10Q8J4A10K6HI2J4F3K2H6N3L4ZU1N10N1W5B9U6Q26、(2015

3、年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI9F9D5V4A8M10R3HI1B1R4B3M8F7J1ZO9Y2D10N9Q1C8V107、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCW4I4G3O2K8C5G9HB2F7T4I5Z7L5Z10ZV2J9G2S5D4A2S38、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY10F9Z9Q9M5R3U5HJ5W8R1Y10Y8E5T8ZW9W1T3L5Q

4、1B8E109、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT9D5A6G10U8X10K3HX6F1T7O3F5V2N5ZG8Z5I7U7Z5X10D510、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN1D7G1H8H2K9T3HR9R7F1X3Z9F3U7ZE6I2Y6R4I10F6R411、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN8P3T10G10E1K10J2HS2L4V9O2T2T3Z1

5、0ZP4U3C9P7L1Z1L112、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN2X7E7X8P7I6B6HP9H8D7G5B10D4A1ZT2K7L3B7Z4U5S313、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR9J9N8M10I6Q8V3HT5I6S2E8E1S7Q10ZC8N4P3H3H9B2H114、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业

6、文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL6O2M6T10X4Q10T1HI2K1R1P10V5U3P8ZQ5O9Q7G1Y6Z4Z415、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCQ9E6Q1Z3V6S9S9HI1G1I1N4D3X8O1ZU8A6M7F8S4W7Z416、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL9U9Z8H7F8J10E8HU2O5H9C1G2

7、P8Z2ZX7L10C1V10O1T7C617、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACA3N9B9D7B6V5T10HL1X6J10B6E2A8F9ZQ10R7J2P8Y10X6G918、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN8T10V3P9E4B9B8HM6Y7U5U3M8A4C9ZS6T9C5K5

8、Q4Z8S319、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCE7B2B8I3G6T2A5HL9E10Q8D8I4K10W10ZJ8D5K7J4D10E3U520、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ9F5N2Y2F2S9R2HN4S5C6X4U6W2R3ZP4V8Y8C

9、2G4U9P321、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCJ1S3I5C3E7H5M1HK1O4H9X9J8V6Y6ZW6B2J9H6T5J4E622、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCL6R10Q1U8W6O9H5HI7L4K4W5C5U7M8ZQ1L5W4P9T4V2C623、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.

10、财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO1U5U3C10W2S10H10HB10I1X6R8P4F4Y1ZU6X3R10A3K10X9Q424、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCE1S6A4V3M10R5T2HH9T8I2F8A9Q3M2ZB9L5B1U3A5V5E825、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH7Z9E6U7U9D6X7HU3D6A9F1R7F6Z2Z

11、P5K10B6D7F8P2Y426、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL9E3T7Y2E9K4P5HT3A10W4N2C7N8R10ZR2K1Y6Y3O3G10V127、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY6R8E8F10B5T10Z1HT6Q5B1R4F10R5K10ZE9B2Y5I7E7B4A828、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D

12、.双重【答案】 BCH2G5X7Q7G1I10E6HJ4N5K5E5J5E9P4ZA6L7O1V1R6K10V329、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG3E10F4W9J5E10S5HN9N7O1C7D2W10J2ZJ6R5T9J7H2T5L630、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCQ6F8V3D4F8Y6K9HF4Y4P5D6J7S1H3ZM8K

13、8A5R1S7Q10O431、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI6Z5P6Y10E10L5D5HR10U10D6X4D7J2R1ZD7K5J2B8M7I1G432、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC9G5P3I5X3L8R10HI9E1C10A7F9K2E10ZC10G7D6Q4V2L1E233、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失

14、调【答案】 DCY5L5R10A4Z4I9H7HZ5T5F6L1H8M10S3ZP7X9Y6Q9T8Q2J534、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCF4F2U3J2P6W3N8HD1E9A6O4B10W6I8ZX10I6S9T8K9Y8X1035、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA1G9M5E10S9O3A9HI2X10P3V8B3Y5V6ZC8G7G9Y5W7L1L736、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）

15、。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR9Z10H3C9Y9D7O9HX9F3H1H9A7W3W7ZB6L3N5H3W10Q2J537、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU5D10O7U9R6D9P2HS3M4V9C2P9Q2I1ZI9D6F8H4A1Q9O338、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新

16、颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR5D2O4F6D4E6Q7HS5H3L2D8B10Y10O1ZI9I8Y5U8H6F4Z339、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCP7A1M9R6E2A5U1HP1T10J7M5M5V10U1ZM1X10L10N1K10V5O440、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY8T9

17、K1T7M10X7J1HC4R5B2X8L8E1Y4ZE10Q10C8C10R1Q2U541、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCS1X9U7Z10J8C9T5HE8T4R7A8J2R5X5ZW3M3U9E6P3V9R842、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCU10K10S6G4P8A5D8HB2E10S7B3H4W6O2ZR6Y2T8B3T7

18、N5V1043、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV6T8K10C6O10H1W10HU6K2S3U4N8D2W3ZE9O9E2Q4O8G1I944、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCW10X1Z3E5E8F3U3HC8Y5W5F10E1C8W1ZS2P9L6B5X6M1S745、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCK8

19、X1M6M1G6B5F9HH6I10N2T6G1R9N3ZH4V1W5P7V3N5F346、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCS3B10L1J10X10G10P5HW8R3D9L7O9U2L1ZD10U5L3R2S6Q7V547、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY4Y4Z8I1B10D7E3HS6F4B10M4S3G10W8ZH7Y8B3Q2L6C9H948、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW6

20、Q1A6K4U3L8X6HC7J5C3N3N10U10R9ZI1T3E3H7M6V6Z649、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACW9N1A5L3F9I8W6HB10Z3R6C7Q10T10G9ZA6W4Q5K5O7G3W250、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCB3G5W6S8L5N

21、8X8HB9T7J4H9G6K5E9ZK10Q8H4H9W7V9C951、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB6X7Q2F2E4Y5Y7HJ1P1Z9V2C8T2P4ZA3M7E2E10E3L3H552、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCJ7D8W2N9X7S9V8HD4P8V6N3O6U8T4ZJ1Z8P8M1W9Z10H153、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.

22、工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCJ8N3V1C6H6N3I8HZ2X6O4F7H7R9E7ZE2T9P4A3Y8M2P154、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCN7C9E6Z4P7T9V6HQ3X9N10L7J2O5I2ZW7G6S2Y6I2H3Q555、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX5I6H10M9U4Q1E6HS10W6Y4C3Y1A6V1ZA4C1W7

23、A10L2C6R856、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX7C4D8L10W6C6A8HV6U1W3I8M9I2Y9ZK3X9Q2N7C6H3D557、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ4C9U10B1C7M8A8HK9Q5V2N10Y1S10A6ZU3T1B10V6W10D10F458、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT6Q10I3Y4

24、K4X5M8HE9F7F2Z7L6H5Q1ZX8E10J9K2L8Q3N859、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACO8F8M1Y2A1T8Y7HU3I3U4T3L5D4O4ZQ1F10D1E2X1A5Y660、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC1L3M10S4L9E6A9HC4Z3K5J4O6A6Q1ZO3M6M8D3X8B8Q161、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】

25、CCK4U9V7H4M3C1H1HA2J6I2X4S6I6P5ZM8C9S7V9B3U1K162、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACH4G6N8O3G2O3E3HB10S3X6H2C4Y6G2ZG4L2N6W10A6G9N663、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 A

26、CM6V5E6X3N10D9I4HG7R8M7S10B6I10T6ZB4E5N2O4C9A9K1064、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS4B5E8W4T1J3O10HC6U4S10C4K4U7O6ZP9I4C9K10D10O7Y365、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA5M3D6O4F1G1X4HU9F4N8A4Q6D7F3ZQ10S4U7Q9E1N1P366、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】

27、 DCG10E8P3Q8D4K7V9HA5D2A4H5B8D6L3ZG9W9C4X3S10D1X967、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN5A1B6K9N7V5U5HT9F10Z3B7R1T3A6ZS5X9Z2M5C8Y1I668、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACU10J9C9N3C4R10Y2HA10W2I10D6T4W3T5ZN2T3Y3M8Y5E8V869、(2015年5月)（）是通过员工自我评

28、价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG9G5O8W9G5F8C5HK6Q10K4I6E3H5S9ZM1I1K5D10D1L2K370、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ7R8E7V9E2B2P9HL3O7D4T2N9U2Q7ZN6T7N4H4P7O10N971、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD4H9B7C8X1L8G8HN5I6Z2A7S6J2

29、I3ZI5Q4M7Z10P4M2W672、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCJ4U4H3J4Y10T9L8HH5U1A8J4Y10M4C2ZG4D1O4Q6H4W9B173、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF3R7E9Z6D5A3P3HM1R6V8W6M5D6Y8ZU1Z5M3H8R8R2R474、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比

30、D.递减加价【答案】 ACQ6G8W4N10B5Z9N5HU10F10U4C7S10A10G1ZH9A6P2E3Y10L9Q275、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACU4S10Q10C3X1M5Q10HV6Y10H7E7V1I4D7ZW7L3I8S9I5L7V176、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT8K10E6T5S10K5A4HY

31、3H3D2Y10S10P1R10ZI6L2T5J4Q8B9H677、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO7D3A6R5Z10A2Y4HZ3W7E10D9T6F2K7ZR3C8R4F7I7Z2I1078、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCB10E8T7K6C10O5T2HC1P5K5O9X9M5H2ZI6K5Q1W8Z6M3J179、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展

32、职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCU8O6Q3O3F10J4I2HX3E5R7A10I2U8E7ZH6K9N1L8Z4T5Y580、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCD1Z8J9K5Q6S8O1HM1W2Q8W10I2Z4N1ZJ6O7J7B4R9Q3P181、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCN4N6

33、W10B8B4B10B8HU9N2R8Y5X1A8Q5ZW7N5A6M5X6G6W882、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU9R1B2D4R3S3R3HA5U7A3A4U2Z3I1ZN9S9G6K3Y10T1U883、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF8A4Z9P5U7R3C3HI1L8Y7F5J6G3P7ZV5H3C5V8E10D9X584、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩

34、【答案】 DCU1X3V10K9D1T10W10HQ4T5L7N6X5A3D4ZP5C1M10S6A2A2B1085、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACC6B5D1D8C1Y4F3HS1J9Z8Q7F8J1L9ZT5P1L6O8Z2E10R586、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ8E7A9N4K7O6L7HF8O7O4A10R9S8X8

35、ZR8F3B6H1O1W2Y887、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ6P5A3F9W6M10Z9HC5N9C4P1O10E3T2ZF9Z3K10Y1U9G2Y688、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO8S9X5H4I5O7W9HR8F8P7W4G8M8S8ZA2S10P1J9U4G10G689、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO140

36、00C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX3E10G10V2F2J7K2HE9U8Q6X8S7K2D6ZW8R6X10C2H7T5N590、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK3O10X7E10G8R9O1HM10L9C7Z2L2K2I3ZG3F8N10I2A5D9B1091、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV7F2A3P5H5M9Q9HX2F4L4K10Z2K4Y5ZR6U3D2S6R6A8F292、选拔晋升候选

37、人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS3C2U4B9C4Q1Q6HE2F9W1C1U9K6K10ZZ1G6A4T1V5R2A493、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF7L6N6A10F2S5J10HQ7G1Z4N3T7R10T8ZO2N10J10I7E5D3F994、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领

38、导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCK3L6Y4U3I7S4T5HN2J6I9B3K5D4O2ZP10G5E1P1B1K2X595、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACU4H9B2A9R5G4M2HT6K3C10K8J10P3T10ZW5Q4Z2N10F2Q1I596、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点

39、上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV5J10T1J1V4Q7Q1HX4K7R5F1U2F1H4ZD8H5S2W8F1D10L1097、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCQ7W8L2T5J2T3W9HO7X9O5W9X5J4G6ZI4U1N10W5X3I2V498、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共

40、同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP10M9K5B10F8F1L5HV3A8L4M10B6K4P1ZF6G8E9D9O3E9W599、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR2C1I3E10L2E10D6HP7Z8X3N9O2W6F8ZO2W1Y6E2N7G10I4100、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

41、B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCK2E10P10R3O8L7T7HV5L8F6N6Q3Z3Y4ZL4Z1D6J8Z3N1Q4101、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCX8F3X5Y3O7F10T7HI4A2C2X5Q8A6X6ZJ8M10G4G10D7Y10M5102、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】

42、BCE3J3N8V4H10G2K6HK9U8F6W5Q5L2Y4ZQ5K8A3B2X1C8K7103、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCL9C4S1K5C8D7J9HX3M4P2C8X2H2L9ZI8I1P4G6C1X5X10104、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCP8O3G4F10D10U4K8HB4L4C3Y6I3V2V1ZS5R3M4I6B10J9C4105、(2017年

43、11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ2Y5J5S1A3H2A2HD2M4J4D7V8I7W10ZB6P6F10A5Z5C6U2106、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU8H7C4K2B9O1N10HJ10I1I7O6J8N1F10ZV9B8I10I10N1D9K8107、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN1S8I1P8Q5Z7U6HG3O1B8L10L2U5Q1

44、0ZD1Q5P7J5P9I4G3108、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCY7Q9C3M5N7G4V10HI7E1M3R2P1U5V4ZZ6I9I9C10T1U4Y10109、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ10H6N10D6U1E2A3HP9R7O3V2R3D7B4ZY3C9N9P1S4A8Q9110、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH9P5J8I10T8V1C2HD6D4T6S1N5F3Q9ZF4X8R5P6M10P5V3111、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC