2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案参考(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCM1M1F8S3Z4I4C3HY10G4S8V1T8T3X2ZK9O2A5Z6H3C1U62、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCK5N4U10B10U6X7M10HD2K2E5X5N3I

2、7R5ZW5T1X1M4C6Q9X33、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCM9Z7G2X10D9K6O4HZ9V9A2R8H8K6P10ZC4U6A1T3C3T5O54、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP7X9Z5N4K4R6A5HF4E1Q9Q9F9O2A9ZN1W2P10O2O5E4C75、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU6O6Q8V3Y2S3D3HX1U7I7F8T10W8G9ZV

3、9N6J6I5F8S1D66、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM9D9R1P9A10E5T8HX7B9B8W6V2I2P10ZT5L8I6K2K9G6X107、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACS1W10G10S3M5I4N9HE3F8V1E2A1B9P3ZK5C7W8Y6N8G8O38、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C

4、.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY1H6H5S1G4D1R1HT5B4L4W7G8X10T6ZQ1I3X9P9V4O5D19、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH2Z5Q2A9Y4F4I4HO7X3M7P4R1K2S5ZZ9D9M9I8Z7B4K310、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD3S5R3J1V2W7O3HP10F5S9H5Q8I9D8ZO6J3Z8M1

5、V1M1M411、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT7C6P1R3V5L8O6HU9W5U6P1M2X2N6ZV6H3R6L2B1R8X112、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY5V9K7C1M4X5F8HR6V10Q10V5J10N7J9ZK8R5G2C5N9G2J913、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投

6、资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCZ2B9I4J8W8Q9U3HG8V2T4Z2U2V3X2ZW6G3H9G3J3B5O1014、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACS5W7P9Z5A6X4F6HC9K9H3U6R9N8M7ZP5Y9O4D5C9B4L115、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCZ6B6W9J6D7C8R9HC

7、7M8C5I1W7L4M3ZY7W4W7C1F2B4Y916、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCU8U4X4N9Z1Q10I9HS2H4H2D4O1U8S3ZN1E3X4Y3W3A8Q217、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU4X9F6P9L7Y3M3HX3N6F6C7U5S10X6ZB5W8N1F6F5H2T618、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

8、（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU3Q4A7Z2G6J9I4HX5K3H8P2D10P1E6ZH7E5R9L2C3X4N719、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW4A2G7K10F4Z2P3HS9N9I4Q8O3O5C3ZF1P9P7I7F4X7G620、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG7A9W2Z9O1Y2A5HR8X5W6S2I8Q10A8ZB8H8Z3Q3E7H6N1

9、21、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCN9Y6R8O4P3G4N10HH9Y9C6V4N1Y6I8ZK7T1X6R4U8O5N122、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCC5U8X8B5D7N7N1HG4T8H3G8C8E3F2ZG4Y9Q3Q3R8G6B523、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.

10、维护职工合法权益【答案】 ACP4D3V1P1W9Z9U9HS10W10X5T7X2Q10Q9ZR3M2T10C8U1L10Q524、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCQ6M1J9J1I4R2K3HD6J5R6E5K9Q6R8ZN9G8S5J4L9I5N325、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCI6A3C6R5Y1Z1Y5HH10H10Q7H3Y5E8A2ZX2P10Q7V10F1S5N726、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.

11、双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD6S3A10Q8L8G5K4HU10K7N7M9H9D3F2ZV5P7S3U10H7L8N127、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH7V6Z10E10J9A3N4HP7S2F9J2E10C5J2ZB8M9P10A6S5U10T328、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCW8L2U5H4D3L5P9HI10L1Y4Z8S2L7O7ZI4J4N8L3N4O4G629、

12、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCS6W7W7N4G7W5U9HQ6I5K8N10P1Q5Z6ZX3L3Z5Y4H5M1K630、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCK9V4G7Z8P1T4N8HW3L1H8E7O8V5E4ZL4J8I7X1Q6W6Y231、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO3M3T8X5

13、P8M2T8HJ7Y2A6X7I4Q10R6ZK10D5S8J9Y10L8B132、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT5R4S1S7Q8P2D6HO7B9W10P5U6A3T4ZE3C10H7O3Z2Y6C233、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCV6J4R9K2Z4T3Q6HP1V8C8Y4V3D2B9ZN1X10T4M7H2G9T834、(2016年11月)我

14、国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX7Z1B6O8O4K7N4HX1I10L2Z1C7H8P6ZT5W4H9R8U4K2U735、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR3Z6D6Q10N3P4L2HX8A8D1T2K3F1D3ZS10P10Y3Z1J1T7Y136、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACS3C9S3T5B6J10U6HU2E5Q2W5M2Q5H7ZP1K9F7E3U8R5A537、培训成果转化

15、的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCE6T7K2W6P9Y1D10HO10T3R6R2K7V9C8ZL3G3M2W9X2V3Z138、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU4H9F6B10G4C8Y9HR5H5V5S5A9U9S7ZY10F3O7Q4C10X9E139、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCZ9M4W9U1R4Y7N8HH4L10B7N8G4Q3E10ZZ2S2U5C6W5T9W240、(2015年11月)（

16、）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV9R10L2Q2O2E9M5HK5J5F10M3G10N10W10ZZ6D8M5W5W3Y9Z141、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCP10M4I4E7E6O6R7HP7R5R10K7F4R8Y2ZV4V9I4K7N6L4V942、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCL5S5R8X7

17、E8E8F2HO10Q2G6C4M1P8U4ZK7L10R7F7T9F2K543、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCN6U7E6Q9L9Q5U7HN5B5U1J3O2N9X1ZH6C10X9Q8Q2M4L644、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM5L2L6E1T5F6P5HM2Z4A4B

18、4W3G8I1ZD8P2Y2V8K7E3Z545、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS8X10W8R9Q6I1U1HP4N9N5O8E9F6C7ZW8A4X7S2F8V2G1046、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACV8A1V2P4F7S9P5HA6P6Q3I7G10U9S4ZH6G4V3O9B2O9J547、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCG2G3O9J2F5D5F6HN7R8R10D1Y1M2I10ZC1

19、V6Y10B2G6Y3A248、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV4M1L1V5H10T10E1HF8J9Z8K2C6E6N9ZS9F6Q2K8J2G4J449、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACG4P10X10X7F1W8T5HH1A5S9I4M8A1E10ZB9O10N2V4U5F5U550、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发

20、展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO8G4V2M9Q4R8U8HS7Q3V5Z6P8Q9L6ZA6Y4E10Z5R1H2A251、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCQ1W6V8K4H9J9S9HT4J5L3O4Y8E4F6ZG9I7S7K1X8I10X552、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCW8F10D9T8Z4Z3L2HY1V6K6G4Z7G9S5ZQ7A9X5L10X5Q

21、10G153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCH1Q7S7K1F2B1S5HM3N8W10V10V2Z9M2ZS10K4H2K7M7L3E754、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCA7J2R7K4U5F8D9HL5D5G2Y2U1Y3X7ZL2X1N6L7N3A5W655、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚

22、持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK3Y3H9Y1Q7M7G10HJ10D1A10E8M3K2C3ZB1U10J7Y1U7N6W956、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV4W6D9O9A2C1R4HB6B5Y6V6P7K2U9ZZ8H4T5X8E1Z5U357、(2017年11月)一个人对细

23、节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL4U2A2D2O1Z9J7HJ5Z1O8C6N8K6Q6ZZ10W7W5I7N6J5C1058、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCC4P4L2A1I2Q10B2HD1U10Y9A10L7B9Q8ZX3A9D9I2G1A3Q759、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.

24、40日C.50日D.60日【答案】 DCN2W8I4P3L10W5D5HB3S1D5H9G2Y7K3ZR7V6R2A6J10N7C760、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO8R1X9A9B9I7P6HA5A6D3K8R2X9P1ZM5C8C8J9E7I3Z361、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI9Z4Q6D10Q7R9K3HZ6Y8U6W5V4Y5V9ZK4A8U3B9E8H10C262、美国社

25、会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO4C7W9I4X3A4V6HL3L7O10M8N5O8C5ZO1K4D1E3W7L3M763、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG8S2V10L5K8H1D6HA8M6C6E4H9U9S7ZH6U10X1K1X9B4E964、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACY4I3Q9J10G9I3L10HP8D5R4V7Y9P7W8ZT3C3D

26、3Z1K5J10P865、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCR9C4A1H7T2L6V1HK1J6M5M9M10K8N5ZF3L2Q3K6D7T1T166、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB10G8M10C5F3N3Z7HP4D3Q5N10I6K7T10ZP8R1X10F3B8I3A467、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO2

27、6000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCR1O6W5X10G2S8O2HO4M3M2D2V7Z9R9ZT10M5Z10I5L5V7U768、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCS2D3O4U8W3K4V9HW3W5B5O5R1X9O5ZD1U8W10S1Z3T3M869、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF8N9O1P5X1T2C10HI1M3R3L3D4L10B6ZZ8D10W4U5H4I9T670、关于劳工问题，下列说法正确

28、的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW2J6I4A6G6C4E7HF6P5C9B4J5R4G7ZF2G4C10R3Q3H7P371、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCG1R1N7R4W8L6M4HX1X2F5Q1X2C10M5ZO3W6I2N6E1B3S472、当企业经营遇到重大困

29、难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCS6W2O3E9H9O2K5HI3X8G8P10C9K4P6ZR8X9J9I9O9T3X173、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCY3A5A10K4K6Q9M7HJ2C1A8R6Z7Y8T5ZO5J3X10L1B6G4M1074、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ4Z7O5V

30、4H1C3W3HT8P4S5E5Y4B8E6ZS2T5N3Z1C9D6H275、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE6W1P8S7E6C4A1HG1D9H10H6M5S5P10ZQ4Z6C7U2J6Q3C976、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN3L10N5X5A3Y3E7HY9K4U5I3V6N7W3ZY3B10P7L9Y9C2E277、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权

31、利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACN8V9Q7G4H2N4Q1HP8J2Q5U6L4I2R8ZJ2M5L6F2Q8V2Z478、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCG8J6V4D6C10D8X4HO5G10Y9P5F5P4G2ZL8O9J7C2W6K9U579、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修

32、复【答案】 DCO4G2K6G1V3K9K9HA7W8W6H8I2U1H1ZF2O5F10C7U9I6L780、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACD8J3F4H4C7C8O4HD6Z7R1W4E4O9M3ZS7V2K8A3N2J9L781、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCE8T4Y3F1N10R7O4HH8E3M10X1E5V1D10ZM8N8S8I3X4L5B1082、（）采用经济评价与分析

33、方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCL9I6X10B3U2F5F6HC7P1P7B7O2F3B4ZY7B7H10P5P6E9E483、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCG1S9E6Z3J1C9X10HR2Y5L4Q5D3Z10O1ZE3R10V8R6V7J1F684、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK

34、4Z10E3V2I10L5I5HF2B4C1C5M7X3M5ZI4V6P6G5H1V3V585、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW2T1G5Z1C2L7C6HP4P3N9I4F8E6E3ZI9O9S9T10G4D3T586、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW8R8Z1S4Q3I3H6HB8C10Q6C1T8F3C8ZW3B6W5F10B7W2U387、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B

35、.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB5B4B2Y2T9T10V10HZ3C10I9D3B9C9K8ZF5X3Q9L1P7Q6W488、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCK6E7R6Q2E7W3X8HJ8U5C8F5L4U9H9ZF1A5R5L5R1T2U1089、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ7D8S10Z7N4W2N8HW9Y10E5

36、X10J5O3A6ZH7H5L1E2K4M4H490、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCI1R6X1T7Q10I5A3HJ3U8G8I3D10N6E2ZR5M7C1D6P1U3H491、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCP7J10N5O8D6I10H3HW5D3G10Y2C6A8A3ZU3X6D5H10Z8L6V392、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平

37、等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACU10H10Y3Z2B4N1J8HT6Y6F8H6R8P6F4ZW4H9X7M7F2H4T793、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCO10B1N2Z5G10G7S9HQ4W2Z5Q4G9A3R6ZQ10N3R2F8A1T7I494、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCD7V1Z10T8G8I8Y10HT10A1T1Y2Q9Z7F8ZL3G2A1L3E8P3V1095、(2

38、015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD1L6J10M9W5T6O6HF4R2Z3F5B8I7O7ZV2J3Y7T5U7B8Q896、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCG9Q2I3N5B6M8V1HU1N5M9D9O2G4K1ZZ2O7U8I5Z3S9X397、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF3N10T7V10N6J5I4HM8F9V8W8Z2F9H

39、7ZK9I3T2P10G10V8N998、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCP5B7P5B9X6C8R9HA10O4O5S6E10U9H9ZT2E2Z3Z2H8U5K999、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP1X9G4C10M2Q10H8HO6T6S4N3S1F10L7ZF10E3E6M7O10C1Z8100、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值

40、性、资源性【答案】 ACV3A4M5H2F9U1L7HT2F4C10X8W10J8M7ZY8X4T10M6F9S6U8101、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA3M10T2B10N5U1S8HO7T1M10K8U9K3T9ZC9E10R8R8V9C2O10102、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCL4P2L2R9R10V2R6HN10U6I8Z4I10B9R5ZZ6F1S3K10G10I9X8103、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，

41、一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF8E5T6E3G6K9G1HA2U5S9S8Z7J10K8ZH7N2P5J3F2O7O6104、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCB1B3M3R6X8O10M10HH1K5R1Z2F9B1J6ZL4C7Y8L4Q4F9Y5105、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.

42、合作型协商【答案】 CCT2Q10U10E5V8U7O4HE1I4F7A4F10T1E9ZP9I2J2I7I5N2X10106、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCZ3O8M6R10Y6K3T9HC1T7Z1F3L4F1I8ZE10G3R9O10F4K8G7107、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO8O4M5B2U6Y4C5HN4Y7C4V4B4Q5V9ZA10Z10O10H6S3U1H5108、关于

43、职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACL3V6Z1C10H8L8I8HN2O6F4K9S4S6A1ZP9K8T8T6F4I5S3109、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG1F2J6W4U10A4Y10HA7E1Y1Y7U9N2X6ZX10V1X1S2P1J8B61

44、10、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCT8M5X1X4A10P4O8HL8A9H8Q4E8C1E3ZK6M9L10G5B9V3E7111、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS2B2L6J1V4T9R6HJ1N9K7C5N3J6J9ZH9W4L8D7F1F4E3112、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACV10L5R1F7U9Y10Y10HG7D8F1H8Q4V10X5ZB6W2Q2I9Q5R10I6113、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCL7C5N3F8S6X3C5HW9P5R9M10Q10U7E6ZS2S8E4C3B4N7Z7114、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B