2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACX5K7W10G1L8O4N9HK6N3P2Z6U4W10C2ZW10Q9Q6O5I9P4F72、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO8F1Y10I10J4L8P2HJ2G1M6A2V2H6D8ZH3

2、A1D10H4G7Q3Y43、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACQ6W9P6N9F4C6B9HN6L5V5P6B1A7E9ZG1Q1U2M6G4P4K74、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCS1S1P3S4V8P10S4HP3

3、E9K7Y1L7I7P5ZZ10H3Q1A2U5Y10Y95、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA1J5S4Y6I2M6F6HH3V1F5Y2D9A6E3ZO1I10I8P5D2Q8N16、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH9G8A1K8T9P1N6HB1P8Q8V8B2E6G6ZC5O5N8E7Q2Z7X27、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励

4、D.内在激励【答案】 DCR1G5U7V2I10Y4L1HU9O10L10U9C4Q6U4ZI10A5A9Y2D5V3M78、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW3Q2Z6O5J9W5B4HV6U5G10R4F1H4F9ZD3F4P4G10E1V6U19、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCP4M5S6C8D3S1A6HB4Z6M1P1V9Z4T4ZB3C1J4S1K

5、1V7C1010、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO6M3S6A7W3M6Z8HS1Q6J10T2S10K1J9ZE8S10F4S1Y3U3Y311、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCA8N1S10P10C3A9Q10HT10Y9C1O3M9Z8K6ZQ4E9V1W1A3L7D1012、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCU5Q10G3N6U10K1D10

6、HP5H9C9B2G3H3S1ZK7S7L8E5L1C2B613、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACL7G2Q4C1G9Y10E7HH6Y3N9I4R4L10B1ZS2J8E3T9F7S5H614、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS7Z9M3X1E10P8M7HE8B1P4X8G2R9Q3ZB1X2Y5N4I10F4G715、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体

7、合同D.部门集体合同【答案】 ACT6J7C2C9F5T10D7HI7R1Y1B3K8D9P10ZQ8O7G7Q4S4Q4D516、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY8Y3N1A9S1X10W4HO2V8R8K3J2K7W2ZL3B3E9P9P1P1G317、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCV4P8P3Z9Y7X1A6HD5J8L1Z4F1D9D10ZA7M1L1X

8、10T4J1L618、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL1X5M1H8G2Z1G5HG7C4N7K2D10Z1E7ZO2M4L2H7Z3I6A1019、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCF3V1D10Q3A2I8P1HX3T5X2Z9O3Y9F9ZF10P10S5D10Z7F7Q920、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于

9、被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCF4J6Y3H5O9Z10H5HB2G9M2V5L2J2J2ZR8C7Y1J1N8D10W321、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCB5U10E10F5G9D7P10HB9N7P4X9D4J6A4ZO2J1F8D10H2A5O1022、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作

10、适用性【答案】 ACP8W6D5Y5I4P5L2HT6X7T5S10L10O6F1ZJ8I1G10L5P9K2D723、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCU4R1W9M3B6T7T9HX5P10S2I6C8M5B2ZW5Y5A9E6L4R7N424、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】

11、CCI8F9P10B6N9N4P4HS7Y8B9Z5P9X9I6ZP1L6K9E10Z6O2W225、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP1E8Z7Z2F5T7P6HE8C9B5A3D2W8C3ZK3Q9T8G4F9Z6X926、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACZ1O1Y6O6M5Z4G5HU6T7G1S9F9L7W1ZP4G10D10N3D6H3V727、对生产工人加工产品的实

12、耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC5T2W7C4Z4B5R3HJ8I5E5U10Z9C3I7ZA2F1J6J6W5D9M528、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL4N8E8D4B5P8O1HO3D8U3M8J6X7Z2ZT9Z8G2N1U2S1F129、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN10Q4I4T8W10

13、K4Y1HX5U3U7M6K5U7M6ZU1I10F6C2A10C4F930、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI3Q2B6W6D7A8I9HP2K7M1D3C9D5U5ZH5Z7J3B5X7Y6Y231、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCJ1P6D9E4L4S10E1HJ7F9N3W8H2E8Q6ZP3E1Z6J5F2V5Q332、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家

14、组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACM9C6T9U2Y3J6L4HQ3I2T10H4C10C7G7ZE5Z4N8K5E10G3V933、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE8H4D3D4K6E9H4HA1K3O5D9G1S5G4ZY2E1E7R8Y9D5H734、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA6F8O7A10A3J7G2HD7K7E4T8Q7G4J8Z

15、O9L5Z6Y8H8M9E435、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU2Q10S5X9L6N6N2HA4E7E5W3S6Z8H6ZV6A7L1N2R3J9E836、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCB4I3N8N2W5B5H2HH9X3A2E2U1P3M10ZW8S6Q10P7Y3Z1Y437、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊

16、断面试D.非结构化面试【答案】 BCL6U9O6B3X8Y3N4HB9B1Q6W8F10T3T6ZP4G9M8P4L10B5C738、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCF8O2L8K2F5N2B1HG9U6W2D2E5A8M3ZI3I1Y2K10A1B10E139、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A

17、.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCL8L1O2G3E4M1B8HN9Q1T1L2Z6S6H10ZT1F5H7M6S1O10M540、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL6G8M6T10X2Z2V8HM7N6S1U3N7T4K5ZI9G7W1E10X4B1C641、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR3I2S8Q10S6I8H8HB8U6J9N4O6Z2V9ZV4E2W3D8N5F5M742、（）的培

18、训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCB7M2X7P3E2A4J6HN9M7C1P1V8J8B5ZD3W5L10U9C9Y4E543、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCK10Z2G3M1Y1C1T6HS6T1U2D9V5N2V3ZV4U9K2Y5C5U9I144、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表

19、法【答案】 CCX9Z4U6O4M2B5O2HD5R5E10F9P9W7A9ZO5E9Z9L7N8W4V645、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ6Q1U10X8H6P1W1HW5E1L5F10U3Q9S5ZA9K9O2G8S5A2J746、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCL1X6D

20、4D5U5T8C9HN6I5X1R1P8X6C9ZD1X5X5C4E5L1I547、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS4P8A3K1W10W8M4HK4I1F5V7U2A10K10ZY10L2Z5E8I1H2D748、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCO7Y3N5U9Y9N10I4HM7E5D7P9Y4E9T3ZE9W3Z6F7Y10R9

21、U949、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2M8N5X10Q2B3O4HU6R2S8I10Z10Y7K5ZF2U6D1K8M5S1G250、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE1F6Q9I2M10E9Z6HW3T3C6K6Y1N4R10ZG2N2Z8G2T1N8U751、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

22、【答案】 CCI1I9O7X1Q6K4L8HM9L2X2Z1X1S2C5ZC5Y7C6F2N7U1S752、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG4O10T1I5N6M6O4HO2E4W4K10F1U7L10ZB9N2V8E10B1Z8F253、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCT2U1R5W5H9M9J1HI3J4A10B5B8B8U4ZU3T1B9H8T4R10M354、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.

23、低于C.等于D.包括【答案】 ACJ3K4F6O7T3T9U10HV2G5P7X8K3M9A7ZI2I5H6V1J6I8Q955、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD7T4B1S4I3U10D7HI7U6L2I2C9J10F5ZW2B4H8L8O8W2G656、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCW8Z4Z1X9B7F9U2HP9H6K1O3H10Y7E6ZQ9I8W4A8A5W2P557、以下关于成绩记

24、录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCN8I8I10V6Y4W1N4HJ8F3K4A9G1C2G2ZG3E7S5E2L7H2E658、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY1G1R2Z8W5J6Q10HQ1S4G7L1C4I7M4ZV1Y4P3M6T8Y5H1059、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未

25、成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV10G10Y6T3U2Q4B9HC1W3F9U3C4E8H10ZM7F1F10R8Y3X6V660、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCN6L1U8O6G2H10M4HR2B8H1P8X6F7K6ZP2G10G10W2G7E2N161、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACE8D8S4U8J5W9O6HX10F8E2L2C2S7R

26、5ZA1E7A2M6H3K7Z662、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCJ3L10P6F7Y1J2D6HO9D10D9G2M6X4M1ZY6K1P6Z5G5K6O163、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCX1W10H7U2V1Q4M8HA7A4Z9V7F7O8E5ZY9Z8K3F7X9X5O864、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCF1X10T10B2G8K1O10HM9W6L7H4

27、G3L7G10ZN4C4A6Z9C3U8D765、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD5F4P9J7N3M4N10HS4Y5S10V7G7C8J9ZU4G10X1Y2M6U9G466、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCC9X7B8C1Z7A3H8HJ5R7T4R2H1S1I9ZB1B7B8Q1R8U6J367、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义

28、上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCJ6P1V7G6Y3S5M5HW9Y8T3M8I2K10U4ZM4B8K5L7C3N6L468、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCX8L4U3V2O4Q1J7HD1C3K5K10K10V10R2ZI2G5M1B10S7K6M769、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE10N2S8M1Z8Y5A8HO10F7V4F3F10V10B8ZA9F10X8X3G10N

29、8L870、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCR10X1U3B3R3Y5U6HJ3U3L4V3D1A4Z8ZV9E3K5A5F6R7B471、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCV2C2Y8R1O10O5N3HW8I10N4G1X1W9E2ZB5O5L3Q1C3J10B972、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频

30、率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD4F6E8M5V6A4W5HJ2I6B5M1D9C10Q9ZQ8T4G9Q6G4A1F873、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCQ5J3J8H3J4D6L5HR4W4F5H9Y3N7J10ZR9W9L10Q3P4P5Y174、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.

31、概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA10I5J1T5H5G4V9HP8K9K10H1G2M2A10ZM6J2A9E4Y4M6O675、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACR1J8I10M6N8J4A7HA1D1X1F5Y6Q6L3ZG10F8C8X9M5Y3H176、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX8C4M9R4S10Z3S9HM4X8G3V5W7A9U4ZA1T2P2C8L10W1A577、目前，许多（）为了加强对教职员工

32、的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCC3I5S6W10L2H9E8HQ1X8B3S1W7L10I4ZB7V9T8H3Z3D7S478、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACK7S6H7W5J3P9E6HD8J4C3K3G8I3N4ZW2D1T1Z7M6N3H279、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

33、【答案】 CCI9H7D3Y1X3W8M3HL4X5U4Y4R8F3P3ZR4E7P5X8B1J6S580、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO7C10T4R3D10E7W6HZ6Y9O9I4G5S4Z1ZO4N8A3B10D10W9Q381、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCJ7S6B1J3I9K2A6HQ2B9Z6B3H2H8K6ZS10P4Z4E10S6L8G682、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知

34、识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCL2F3P5L10V3G8C5HR9S10O2L2L3O4T7ZZ2Q10T8J5Z3Y5Q1083、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACB3K10Q5K10X10R7C3HB4W4U8P9D8H6F6ZZ3G1J6T6N6Q2E1084、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.

35、培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACN2Y10H7K7J4V4L9HK6S10M3I6G9W7J4ZJ5B4G10S3E4H8Z785、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH10R8G8B6M8H3A10HL8Y9F4F3U8R10A1ZE2R6I4E7U9G2Z886、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO7X9C6H10R2G4J9HD6L

36、2G9R8F7X7I6ZS3O6K9Q9V1X1R487、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCX2O3D8R7E3Z8U6HS3J2X10I1P4N7Z3ZA8Q1X10A3L4A8O988、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCH9N2D6T2C7H1J9HJ10R10M3V6P8H10Q2ZJ6A3Y10D3N10O8L1089、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCT1U2L7Z10

37、O3R5J2HQ6L4V4Y8Z5R1W4ZJ8M7B6P7W7H6Z290、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW6T7E6D9X10C2S10HG10V9W10M5A2H6V8ZO9Q9H5U1A4T6Z291、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCL7R5F1F8Y5E10M10HH8W8O3E5B10P7Z4ZX9E3I8M8X7F4F1092、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C

38、.42D.40【答案】 DCW4K9M6S3Q4M1B2HG3P7W3U4K2T5B6ZF5J6D10O7Q1B6U593、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCQ5I4U2W1J9U8P8HW5X3K10B7P9N8M10ZT8O4W3Z10A7J4Y1094、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB10V5S10F8Q2H8D2HY2H6D1C8S6J7O10ZE3L9C10F1U9T7A1095、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B

39、.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACO2L5G9T3I5J6P1HG8N3J10I1G8Z1P10ZE8D7R8S2O10Q8X496、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK6F6C9S6L6C10I2HN9J1L3Z3U7N6N5ZH10B6C5M6Y8C3H297、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU7A10Y7F1N7A5A10HD10T10K9T7Q2H1B1ZO1Z9W3V1V8Q8F898、（?）是指一个组织针对所有员工所提

40、供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCC10Z9E2G1N4Z1N2HM7R10A7S4N10T6C10ZW10G3V1A5N9H2F899、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACM4C1R4H6F2X10N8HQ2V5S6C6L4H7Z1ZA10Q9D3J4A4G5W6100、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察

41、【答案】 ACS4D6V5L6K4D6B7HU7V2I7H10L10G6Z5ZO1Q6V9P6Z10M1A10101、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCC4O3Y8I1Q9V5R2HA10S1E8V9A8G8P3ZP7S6B3Z7V8M8V8102、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重

42、淘汰式【答案】 DCS7J8J2P5L3Y3O9HR2U3J8T2Z7F6R8ZL4C9U3P2U1S4X3103、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN7D10H6B4U10N9H8HK5O4Y4A5K8M6V6ZN2H10A8X1H5Q2N7104、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCN10B4S3M6D4U6B1HF3I8F4Z5P7Q5C6ZR10U7F5A4P10J5H5105、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态

43、，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCC9R4W3E3D1N7B3HD5W2P1O9Z9L3K5ZR10X5J5S3N9H8M2106、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCF1R9N4Z1L2H9A6HX8T4G6C3J1I10O7ZT4S3K6Y2P5L4H8107、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK1S3C5I6G4E6

44、S4HB3N8G10H1H6C4Z8ZQ3H5A2K4F7H8Z3108、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU1L6E3P3I10D4P4HG3S5H3C8U9V8V10ZF8T5Z3K4Q1I7Y2109、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCY6L7D9O9O3W1P7HK10O7M7S6D3O7V1ZL2E5U5H8