2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCZ2W7C3S8B6U2I8HZ5O10O6G1H1B2O10ZC4C8Y7K4G5K3I62、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY6B4E2K5N1X2M2HO5R8I5Y3R3Z8R10ZB7Y2R9B7Y5B4Z93、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘

2、活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACE6L3L7P9Z4I4T3HT7K6W10I4Z3L3S3ZD5I4S9G3Q2S1I94、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK3U8A3B4N4V8X10HL1Q4X3X5W8V8N8ZU1V10X6B7Q3X1B25、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是

3、在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCK10I2Z1Q10S6G1S6HS3Y7R8K3U5G9C3ZV8W5D8S4Y6K10W76、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA5R8V1V8M10E3P3HG7X2U8G3D3J2U2ZG10C3G9R2I1K1Y87、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 D

4、CC10S9S5F4W4U2M1HF6F6L7G3Z5Y9D10ZX1K5O3P9J9R4P28、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH10C8Z3S8K4S8L2HB6H3M6T4H9M2F5ZB5W9C4K6D2A3H99、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCY2H9X1F10Q8Z4W1HJ6X6O8U4E10B4W5ZJ5F7R2X6J3Z2T610、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜

5、集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCK2O6F6S2C4P9U10HE6Z8P2X6H7I3S9ZT10M7K6H1G8G8Z211、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG8Y3X9M10S1J2C4HJ3A5L7M1O6F4O1ZT2Q2W6E10A10X5Y712、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG10H4P8N9Q5O6P4HL5R7E2F3S8Q3G3ZI

6、9S5F8F8A7C2P613、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACT7A3Y4J5M4K2W7HL1P6L2X6T6A3N5ZE10X8Q2C9G2B10L614、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCH2X8B1U2G10J2A7HI2Q2U1G9C10W4I10ZL9F

7、10T10S2V10E7X1015、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCM1C8V4K8H9F8Q7HK2H5P10F4W2O8V10ZL2X7R2W4W5Y4V816、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO6K3F2K8D3I8E10HA7B4Z2O8U3K8M6ZP2P7S3S1P2H5V817、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状

8、况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN9D1Q8P4F4D3S1HU5Z1W1N8W1R1M7ZH1A2M9G8B4S8H318、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCY9Z3X9Y10X4I1N2HM10C6F1P6Y9K3Z6ZN6E1W8A9T2D2H519、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH5V3S8X5S5B9C2HS9H6D9O8F10V5K10ZY10G6X6O7P5H10V1020、确保人力资源费用预算合

9、理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCJ6J5H7F8X1A2D4HN8B6R7X8A8R3B6ZB6L10T9H7U10C6L621、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCW1B5Q10K3S1P10N7HT7O1M3B10M2Y6F9ZG6A10A3P9V1H9X122、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF2L4S10H5N2K8J3HI8Z1A

10、7N3S8K2B7ZV3G7M6C4Y10C3W823、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT3Z6Q4Z1D1Y6T4HG5N8X9M9X8M1E10ZU9E6F6W1X7Y7Z624、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACT9K8V4M1I5L1Q4HN

11、10Y5X1E5D8P5P1ZN8C6N4Q6R5S8W625、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCY10I8K3N6H3O7S8HT5K2K9V1S9V9G9ZT9W1K9A1R7B10O526、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ3C1J7P10N2O7B3HI8P3O1D9W6R9C8ZG10T9O9T10O1C4R327、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE

12、7Y6H4R2K4T5I5HM10K7G2X3K10O2Q4ZM4V2H7G5D2M6U328、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCG7J1W2Y5E9M4Q4HR8K10I2Q4M9X6M2ZJ7R10B9S3K2E2L829、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV6Q10R3M10W8C9M5HX10K10H9Z6P6O6H4ZT10H3U5S1L6B8S33

13、0、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK9U8M6D1J9G9Q9HB8B4I1B4C1J3R8ZY10O4A8T8G2G10A731、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCK5I8U10X9Q2Z4S2HO2R2M6B4J2Y9H5ZM9C6I5O7G1B1L232、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CC

14、J7E10T9Q8R10H5I9HX5Q2C5B9Q6O9H5ZU8H6U10Y5Z4A3U533、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCG6S1P1D3T10L9W4HT9R4Q2Q8D8B4R9ZA2Q9T8U3Z8Y4A834、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACI10U5U8M10N5O2D6HX7Z3X9Q8W5O7T7ZQ2V3H3E7T6O1U235、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整

15、性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCN1L6P4E1Z7R10I2HJ4N4T5A5Y8S3Y9ZS4X1M9E1D6G9M1036、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACN9L6S7C1Y9X9T5HB8I3M2Y7F2D2C6ZB2Z1C2S2W2K5R1037、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCF2U8K4V3R2E10

16、T7HZ8Z4X5Z8V3D1G8ZA6E1X10H7G7F10J438、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCX3M7T9X4E9A5T4HZ2L1Y5S3X10W1H1ZM10G6T6Q5W9G6X639、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCX9V5A10Y2T6A1H7HN3N4J10Q10V4T8W5ZM10Z2J1D6A3E5E1040、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“

17、他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACN1P8B4G5Z3Y5Q9HV5S7B6C9Z3E8Y7ZX3A3L1F1X1N6H941、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG7U7K10S8M6R8N5HW8J7O6A9D7I1O6ZG4D4T4E5Z9U8L442、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCH1D9I2

18、J7X10T5A1HX4D8V3A5C6A4F5ZC10L2M8W1P4F3S543、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH10G2V6O7D7T1C4HD9O2H4A1R9C3C8ZC8D2F1R4U6E2Z644、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACR7Z2B4Y6Y3N2Z6HQ9P10F1

19、0Q4G1J1K3ZJ9N7V8N1D2K7F1045、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCD8N4P10H8V5J5F10HK9M7F10M6K5V2F6ZP8R7Z10E9G1W8L346、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCE5P10M8U9B7Y7G5HL6A6K10W5E3C3N4ZP10E5H6Z6C8U9W347、申请鉴定的单位

20、或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCG8M7P6F8P1X7O6HR1F2K9U8M3B3Y4ZJ4L9G1J5P2M1V748、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR9B10Q7Z3N2G10I10HE6L8G7L6K8M7I8ZD3B1C3K10I8X9Z1049、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传

21、输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR10P8S3U4U9U10X8HW1K4O7L3B5G3Q9ZL10S8E9L8M7Z2R650、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCU10O4D9K4J2S3U3HS5H6C3V5Y1Q1G3ZH3Y8L2K5G1A7P451、甄选环节的

22、评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN3D7D7I7A5N7P2HC6E9F6Z3O2O2R7ZB5L3A3L1P1L8Y952、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI5U6K5A5L8L1S6HF2Q3P5Y4M5J4R10ZU2O10I8X4Q8E3D953、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO6W2X5T1A8L7R2HZ5H8G7J2T5I1K2ZM4R7O9T1I3G1R454、（）为企业员工

23、的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK2C3H6L9H3Q3O8HR5Q2S4T7W1O5A1ZY3U4M5H5K6A8O555、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ6K7G1G8I1B6V2HI4T1W4S7K4Y2H1ZD4Q6N5G1U2P2Z956、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACJ1C2L4P2F5Y4O4HK8Y2W9N

24、6J10F10I5ZP1J1A10D1F6Q2M1057、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU8G5J10O4B7N10S1HL7X4P5L2V1N2D6ZO2F3T10M9O6P2O1058、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCN9G1P6Z3G2H4N5HU1W4G6H8I2L4Q2ZG5K5G5E6X10E3D759、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘

25、人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACC10I9C6Z10E2F1A8HV2J8B1V7N4U4B8ZB4S4V3P3W2A6X760、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACA8U7U9X10E8C4H6HY10B8X9B7W7U7I7ZO7L1N9B9R4Z4X161、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX1A10C7P7Q6N1E4HN5B2M2J

26、6T7D10H4ZH4D3Z3E8D6O4I762、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCY8U5R4G6H9C8W6HR4Q9H10F7K7F6B6ZD9R2S4W4Y7B10J863、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS4O3H9E1S3D3C9HZ5F10G3V10P7J9K9ZA9Z6X2B2J7B4F464、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较

27、岗位的综合价值【答案】 DCJ3C6A8J1C6M2F7HF10B9C3Y10H3I6G4ZK4B3S4F9W3X4J665、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC9N6Z10X1L1V4A6HE2Z4P7C8G3Y3Q2ZO8M2E7G9B8D10E666、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT2P5Q9K2T4L7T8HR7V8V5E8F6G5J2ZJ7R1G10A9X7U6G967、工作说明书和岗位规范的区别

28、是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ9O3I7J7F10D6S7HB1E9R7W10D10X3S10ZP10X3C3O4N4R3B468、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY5Y10B9U3V4P8R3HB1Q2N6D2B3W3E10ZU5I10F5A8T3J8X769、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式

29、。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM1E6Y10T8B4A4P7HO3I7M2A2M8C3T3ZG7T1B10G8M4D9J270、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ2E6U9T10L2M4M1HZ6R4Q4I2B6H6O8ZX1I5V3O10A9M8X571、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL3G10Y10E2U10D5F8HX1L4V1E10G1S4H6ZI10I4H9

30、F7L1D7D272、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACX9A6Z8P9Q9M9C10HX8G7K4C10R9F10T1ZC3L10C10K4L9R7O673、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACT7I3K8J5G8C5C9HM9R8J2S5V6I6J7ZZ7C9L9Z8R2E1G474

31、、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCR10W7I7C2M10V6G10HB3A9S9K6P8G5E9ZY9I10P9H7A9Z10M975、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX9S7D5W2Z2K3Q4HG6L8L8I9D9T2N4ZV9W10M10U1S2D4B376、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式

32、D.领导决定式【答案】 ACC8I5L6T3Z10L5B2HI9F7M5H6B1S6E4ZD4R10K9B2V7Y9F777、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCM9E2O6F9L7W6E7HD9Z10C5R2M9T4O5ZC6O5S5I10D2X5Q378、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW8B2O2Y6X6C2E4HI1P7H5B1W8F5K9ZQ10S7D9Y6B6M2D379、（）通常是以较长的

33、时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCQ8O3W7F5B10H7D6HZ10S5E5P7X1V6S4ZG10E4E5V9J10Y7O280、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCQ3J3I4W6J9Z10X5HB1B6G1G6I4Y10V7ZP1G5P2Z8G5Q7F281、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ2M2M6B3Z6A10J9HJ2S6O7R2T1J3T5

34、ZJ3J1A3Z9J10H4S282、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCJ4T3F6O1H4T4O2HZ9B10K4J3Q2A7E1ZO7L7T1D7H8J9B683、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP4F8P3H3N9T8W4HO10K4X7O2T1Y7R5ZR4B9C2L1J4

35、J10Q584、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO7Q10L9Z4L6K7Y9HT8M5K7X2E9S6J9ZV3J4I5K8C2D5X785、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCP2H10V8V3A2X5R4HV1R6J3Y6O4P4M6ZW9Z3U3Q1X6M7A1086、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACL5M9J3N5L2H

36、4X4HL3A10Z7Y3O7Q8P10ZE9Q10C9I3B8Q2B787、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCK1A3E6V1Z4K1A3HC5N9B1O2M4G3B7ZJ2C1P2V9F2O5L888、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH3N2X10H6W1V8R4HN8R9T5I2F10T8X3ZM7C2Y5O1K2G2Y589、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B

37、.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV1T6T8M10L2W8U8HA9D7T3M6E4K2J8ZK7G2T3F5R5G9W390、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR7J1F4P3B4C10G4HH1Z7E1E1I7W9A4ZT3E1J5K6J1A2S1091、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCD10V1T1E7P1W8Q6HI3M7V6P9V5N1D8ZY7A10T3E1K6O7Q292、工

38、作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACL8I1N9B6B3S9I4HZ10E5A5I10H10U1A5ZS5D1T6H3J10V3K1093、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH8H1O7Q10P3I9O1HO10Q7H3H8B9T1B6ZY4Z4G8R2T5J3Z894、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU8I8Y7T7G9O7Y9HQ6D2L4T8H5W1J8ZV3R2W9S6C10S3I495、企业只有在总结推广先

39、进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCA3A4I7F6M3M6N7HF9L1Y3T3U9I10C3ZT2A7A8D4D7K3P996、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW4O6R9S10Y8R6F10HP2K1I3C3Y4P6B6ZM1D4L1F6L10K3K697、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCQ7W8Y9T4V1H2L3HV1E8T10S8T9B8D9Z

40、Q4L4L7B10Q3Y1C998、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCS8A9G7K5C4S2X8HP5D5S6I9K5T1U1ZK10B7R1N4U4I8K399、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM10X2H3V9A1K8Z6HW7I2M2R1D2G2R10ZJ1C4M2U9S3P2F8100、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有

41、关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCJ6N5E4E6A1R4P3HB3I7E5R5O1E8L7ZZ6Q5N6S8O6T10I7101、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW8U5Q8K7X4Z4N8HM4I2I8K3A8E7Q2ZF5J1J1Q3L4Y9L7102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN4A4D6C3S4A5Y9HY9X3W3D3P8W3

42、K1ZM3A9D1Y8P6S6Z6103、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN2K7M10J6V5B4E6HQ8W3O5B3Z2Q8K7ZO8U5E1C8A5J3G2104、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCN8E1F9V6S4Z2H10HE10W6S5N6Y9H2M9ZC1W8L7G6D4Y10D1105、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DC

43、V2O9T2I1F1P10B2HE1C1K6Q10O8S2H8ZH4P9C7Q6W4S3Z8106、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCL7C6R2K3E4N6O4HP4R3M5N2A6J5B6ZJ2G10K8N9D5L5X2107、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特

44、种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCY9X8N1D2B6N6H9HK10O6J6Q8D7J5D9ZX5W4C4V9A1R5A4108、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2B2O9Y1W8S7A4HT6T3I5G6A2I7H6ZE10K4H6V1T8Z5T8109、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH5M5G5Z9F10M4S5HB5E9C8T9Y8B7S4ZL9R9L8B3S7F1M4110、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C