2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCY4L6J9Z9Y10V4B7HV7F3H2T7V6P6R1ZZ5E1N5E3P6K3C72、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCF3N9W9F4P1C8M5HS6V10O2G5C9L3Y7ZJ6W5X7F10V3C5K73、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接

2、指标法D.成绩记录法【答案】 BCO5U5L7S5H5U5A9HP10I10E9O4R6D10G2ZK2Z7Q8H7B4Z10F84、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL10Z9U2C7E5G10L2HD9A10H6K6B10C1I8ZQ10V9Y4V4E1P4E25、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运

3、转【答案】 BCG3J1C10G9T1O5Y3HW10T2M7H10Q5A9T7ZY9A8X9M7E10P3A66、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCZ5I1A4I1V5D7J10HH4E4Q4Q10Q5V5W1ZG8F2I4N7G5I7U87、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCG6F7G2Q10Y9J7A6HB1A5H4E8V4O5D5ZH9Y5E3F2A4D1O5

4、8、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA5S4S10F6V3U5B2HK7F5Q3O9G7X9V7ZE5S10U6M5Z6R1G79、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCU7J8D1N9V7B9I6HD10K1Q3P9Y10X9Y10ZD4P10B8Q6E8A8T810、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCL6F1C3J6G6A7I4HJ6X9Y

5、1P8L7I10S5ZJ4J10G7H6B7S1S111、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY9O1G10G1Q3S3R8HF8H10P7S6O8F7D1ZZ5M5O10H3C5P4I412、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU3C2R8R5F9R1D8HH10A7G9G9P10J5P3ZY5P9Y3Z7X10P1M513、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总

6、和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACG2X9N7O5U9O1U6HP6D2K6K8J2M2K9ZU1C9C9H6T1A1Q814、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACO5N3B8J8L8R7C6HQ4K9B2Q5R3O3O9ZB9O5O7U10H6X7J415、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCR5V5W1

7、0M5F8L8Q3HS2Z4I7J6G3Q8R4ZT1F9G7I3J10L10Y416、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK2Y5B6X10C3R1F9HS3R2O3R6Q7Q10N3ZE10V8Z10W6Y3C9O717、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO4F8C2O3P6E8B6HD4F2L3M7P9Q7U9ZO9H6F6W3L1A4M218、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.

8、绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY1N2W7T9Q2A1P2HM10B9Z1F2I3I10J2ZP6A5T8B6X7A7J619、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACX10S2M5Z2U10J1P8HF10Y4B9W5C6O9R3ZM2C4Z2W9X9I5X520、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX10F3U4E5M8X8A3HZ7V6H1L7H7E2S8ZR8N2K7V

9、5R4I2R121、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB3H3I4B10Z8N7O2HN9E3J1O5I6E9U2ZN9H1G5Z7I9L1H122、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCL4G9G9R7H7M5T10HQ10A9M4G7X6S8Z1ZG7Q8M4U1J10M8D223、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B

10、.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACK1B7R4F10D2G10K4HJ8E4C3U5R5A4G9ZP7V9H6V7E1N1H624、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACV4F3P4C8Q8C6P1HJ1C9B3R3J9L7O9ZP3M10J9D8Z10Q5G325、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事

11、业部制【答案】 DCE1V1E2W4G9O5G5HY5U8U10L2U2R10I1ZM3Q4G10F6S4B10Q726、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACK8Z9H4X10F10N6L9HW2Z1L10B6P9Y9C7ZB6D5U1G8G1A5E327、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCL7G1W7W2Y3Z9D9HC9G10E10U9Q4D7Z8ZR6

12、B4E8I5L1F4C428、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX4Y6B7G7R8T7I9HR10V7S10U6U5O4H3ZJ9P10R7M10Z2Z3G129、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCB5C2Z8R6Q9M6P6HM5X6Q3D8V2S3W10ZE5A1Y10Q4H1R6Z730、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分

13、析D.劳动定额的清算【答案】 DCH5I3F6Q6N10I5Z9HC5K1M3Y7L9C7Z7ZD1C9I10T3H5T5V331、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCG8J10P8I10W4W5N8HA2D5R8Z5H7B7G4ZY8W1R8B2J3M6R632、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做

14、得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCZ9L4G2D5Y5E10M2HJ8U7J3I9X7L1G7ZH1K1O4C1N6F7D733、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACB2L7X5A3R9I1C7HK1O2K7C3T2Q1C7ZT7C8L10C7I5P7G734、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL2R9V9Q5K2W7U10HC6N4C5H8H5D4M5ZW8B1L2Y10X5R1

15、0W635、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI10J7R10U2P6A3V10HV1V1J2R4O4W5G5ZC1O2H9W1D3U9Q336、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCK6J6N5K9G9L6G10HN6D4W7Q5U1T6P7ZH6R6Q7E9L3J7G137、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX4S9K9J9A7Q6F5

16、HU9Z10O7A5U8L9K7ZQ7Q7O10K6J2P3X238、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV1J2P1E10V3H4L8HU4A4O2R8B4M2W4ZZ5R4G4Y3T2I4U439、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACN8I8Q10G1N4U4D3HD3B5S5T10K5M1B4ZT3I10J9K1P2Q3B440、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C

17、.以岗位D.以双向选择【答案】 CCA2Z4D9D9F4V1A10HO6T3K2M8I7Z5Q8ZQ3U5B4F4X4B5J841、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCJ6J9L2B10O6K9Q2HX4I7W10M1F7N3O10ZX4F9N6Z7B9E6W642、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCK3D8D8W8H2I6F8HL8N5X10Z10O9C10R8ZE7L6D4D1P5B9W143、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和

18、劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACF10G10V2K10D2M2W3HX2H10K8N1F2S7S3ZJ9Y9H1R5I5H10T444、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN9A4D8L10I4L6O2HZ8B3G1R9H9L10Y3ZU1A2B7L2Z6O4C245、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS4

19、T9C9E10A3C10K6HP1J3J7L5I1B3H10ZL3J8S7T8F7W9J146、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACJ1A4B2N10D6J2X8HC8X8R8U7H7P9A5ZZ6B7T10Z3G10M7C1047、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCP5Y9Z7A10L7S1Z10HS6Y7T9M8N5K1U5ZK7P5X5P6N1M2G448、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考

20、评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI1G2F2H6C1E3S7HW4D1C9P3P4L5U4ZI6N10Y10G9U6R2D649、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCY2L3S8D7I1Y6I3HM5K2X7K1O9G8T8ZT9K10N10I5W2L5G150、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACJ6H1V7

21、H4J1R10Z7HD9E3B8N7V8X9B2ZP1D9X6N8O5V10O251、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK6R6V4W9X4M1E7HJ7Q6U7T6G4O9R4ZZ6R8J9T5O8T2B552、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ8D8P2G5U5J3Y3HY10H8L8K10B7V2A4ZQ1E9L8S6L9M7P153、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射

22、效应D.对比效应【答案】 ACJ7N3L2J1C5Y9V2HL9J5D6L4L6N3F7ZU3J1G7Z6H4L9A954、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCJ5A10S9W7B2Q7S2HT10T8K3Z5C7G4M10ZA8A10O6R10W9D10P455、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCV1Y9J10E9Z6O3P7HM4V7C6A9A1G9A6ZK1V4H1K5Y9B6W456、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权

23、利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCZ9M5L8Z3X6U9O4HI10E5B2K2I1V9C10ZG7X6I9U2F9E8C157、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK8J8U3W5C6S9G1HA6H10I2B6I10Q8E3ZV6M4Z6H2T3C9K858、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA5D5V7Z6R4M9Z9HY10F4A7Y8E6N8W1ZT10D4I1G7N5I8Z10

24、59、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCH10D8U2Q4M4G1S9HS4W1O5A10Q4F8S3ZZ1N4L4X8B7K8O560、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB9Y2Q8O1J1T5R10HI2U1D4W6B3W8A6ZW4N2T1K4P5S10F1061、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCQ9B10H6U4B7O9G10HG

25、10H9Y3Q1P4W1V8ZZ2Q3V4E7B4T8C962、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN9P5V10N1S4B3G3HD7K10Q5N9D4Y5U1ZQ8Q3B5B9D10K8H363、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACR7Z8W10Q1L8N9G4HO7B6A6S9Y3D7O

26、4ZJ8X4R7V10I5U8I264、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCB7V3T6A7C9F2T5HL5M5X4X4X5F4K1ZF10R3R5S4G3S7Y465、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL5C2J3O2N5X6R6HE7M3X4V9D10N9V2ZX6K9H1N2G3T10M366、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCU1G4K1

27、0D5O8E4K1HQ5M10H2L10F7O5O5ZU9A3U9A9A9Y2C167、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCS2Y3C3B10U9O2D6HL4L1N5S9T7X7J4ZT10H1Q7A6F9Y6W268、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACZ7K1Y3A7T10C5E5HA3B1W8J5J9T8T6ZO5U5G9Q5K2B2C869、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C

28、.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCI10U7V7Y3B7D3D6HB7P7J7S10I5R6B8ZS4G10S6X9I1E7O970、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCF8E2K8P6G10M5U8HJ2E5Q4V6B3Y3V7ZY10I8P4R1J8I6J371、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCM1W7K9M6J3G

29、4O9HT10M8X8B8A2V8X5ZK9O3Q8W1I10U9N572、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCU9V7U9I1Z3F7O4HO5S9C2T1N4M8I8ZL3J4K9A3U3S5W573、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCD8N1I4W1L10K7V1HD10L10E3R6B2U4Q1ZG10E3G1T10K2S7P174、

30、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCD8J4U10W7A10P10Q7HJ5R5Z1B7B1M6G3ZF6J1E10E6Q6O8V675、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCU7W10J9S3R2X10G9HR2C8L8Z8J5H3R3ZY2O2J3X6J6V2V476、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW1H1F3G1W3F5E10HG9H3K1

31、0T4U2E9F5ZJ4U4D8V5W6M8B677、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCA4J5P8M3L3B10H4HA5U4K9U5X6A7C5ZS8E1J6J5N10S3B778、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACG8X6M9O9M8D5D5HI6C5T7N9Z9J5X1ZQ9O3A4H5J4F2W379、如果一家公司需要招聘1位财务人

32、员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACU8Y8L7N4F2P4Y4HM2C3O5V8U4L3M4ZX8Q7Q9D2G6N5C880、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCY9A8H1F3C1U6J5HL10Q10X4W7K1Q4R2ZU10M10B8R2V9H3U281、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（

33、）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCU5Q10B5P9Q6L4G10HX8A1P10M6Y5G1Y5ZE8N3E1Q8H9Z1Y782、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCS6G3E7R10Z1K3C4HN8X9A7B7F8N10L6ZK2R7Y2U6U6L5G583、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD9I1T9Q4Z9S6D4HF6G1K8W10B2V8R1

34、0ZS2Z4N10O7K10R10H584、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ7M7R9M6W4K8V10HZ6G10Z6M2T1B1E8ZT4F9M2X1S2X6Q485、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD3Z7P5F1M6R5A9HY9N1F4T10D2S6F2ZX2Q8R5M9F10V2S286、（2018年11月）（）比较适用于对操作

35、技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC5R3M3X3B9U4J8HO3Z2M5R2N6Y1I5ZM6Y7U9Q2I8R10G687、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCG4M4J1Q4O3U9M5HG9T10C2U1C3Z6Z3ZL3H5K9U2X1J1V788、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ5D1G4W5N6Q3J1HM4T6Z3S7T10X2B9ZB5M

36、10O6U3B5W1E189、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCK2S9Q3B5G10M8B10HB5S7W5A7X5O3C7ZO10N7V9U4F10W8R890、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCF9A2D10S10N7V3Z5

37、HM5E3R2K2G2R5Y1ZM3Q2M5J10U1J10V291、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV1E7V4O7F5P5N10HA4O3X2S8X9E4P7ZM7T4U6T3A4C3M292、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH10T2L7X5T5O5T3HT2W10L3N7Y9L7E

38、2ZK10N4A4H3T9X2A393、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCY8P10A3P2S3V6R4HL8K3Z4G9Z3Y10F10ZO6C10X8M7R4V1P294、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCT4E4G10Q

39、10T10J8P10HG9N1E9F5T6Y7T6ZI1D9Z5R7I3L5I595、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCH9R9A1K10J1L6D5HL7X9J9L8L4E5X1ZM1U9G7Z1Z10K9T396、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCL1G10C2Z9H10C8C8HQ6L6V4X5K2A4O2ZB6R10Y9F7

40、E1Q9T397、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCG7E3V8U4V1W2S5HN10Y10H5J5J10F2I1ZK8H5H5H4T1F7B198、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACJ2U2M8T2G2L5O9HP4B4R8Z7J4H5T2ZI9G7V4Z3D7K10S299、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCL6Y7Q10Y8H4Q9W1HU8P7A3V1P1Q4P5ZW9T10S6Q3I

41、10Q10R6100、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCF8Y7G2K5S2L1E2HU2Z6B6G4L2T8L4ZF8O2Q1U1K3X10W6101、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN5H2J7W1P6A8H10HI2K10B6L4G5J7E7ZQ8C7T6N10K10I3D2102、下列关于短文法的说法错误的是

42、（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCJ3W10J1K1I8Y4R9HK6Y1U8J8W9Q5P9ZG7I6S10Z8R10B7O5103、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCB7B1Y1C3X3M3X3HE2N1A6O8S6C9H1ZK9B3U9Z8U9C1J9104、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考

43、评周期【答案】 CCC4G8G6F1D7Q10J2HE10J6F3K4T7X10M8ZV6T1S4X8F6R8Q1105、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCN9Q1B10A9S10F8A2HA3V9S7X3E6V10W2ZW7J6S4L9Q2G5X3106、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCZ7K7O8W6O8W7C10HW3W1Y5M5E4K10C7ZJ10Y2Y2N4T9K4C10107、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的

44、薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACK3E10T6I8V1T2F1HK7O10E6D4R5K2A6ZN4A6Z2Z4A4E5V2108、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW8A2M1P9P10B10V2HB8T6M8F6G7U6L3ZL5C4J4G3B6D6J8109、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCN6Q9M9K9Z10X3F8HZ6G4R4D3I1K1U9ZB6N2R10N8Y6O3V5110、劳动争议与其他社会关系