2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI7Q5O4Q5V8J6K3HI2H5J8M2Z10I4L8ZI5Y6V4G1D1M6U12、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACW4K5Z5Q2C8B7X5HY1D10P6X4I3P1V4ZT8M7I9V3P4L10L23、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福

2、利水平D.员工福利费用【答案】 ACO1X6Z1G9H9N7W9HC2O1H1O4H9Q4J3ZX2R7Q7L6S10N3J54、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCZ10I6T8X3U5Y7E2HT10S4C5N9I9D10U7ZG10U3Q7J5A3E10R85、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACT1G6M10V4T10U1W10HJ9M2R3B9L4F5J1ZG9F4F1U7Y8O5Z16、 当劳动力供给弹性（

3、），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCT8Y3L2X7Z4T9T7HO2G1Q10I8P10T6S7ZM3K2R10T10I9D6D57、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK6J7B2U3P1L1A4HT5C5Q9B5C9B6J1ZV9Y9U2Q10A5C5H98、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI7E4R1B1L5G7M5HN3S1W5T2Z1B10H5ZM6W9K8

4、G5U5O10N59、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACB10A2D6C1B6L4L9HB6H1W1V1W10C5U10ZH2F5M1D10S2X7I810、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT1W10R6M2X10U10Q5HH3Y1J10G1F2V6E6ZT2R1M6E6J9I10M811

5、、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCB3Q3F2R1U1A4S1HI4K3J2B8H3Q10T2ZV3I1L10S6Q8F4K912、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ1A2L3E8O6U6X2HD8Z3C2Q5F9K10X3ZS6K10S2Z6S6V3I513、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCP3V10X10K8V6B6E1HH7T5L10M3U1I3K

6、3ZV8M4M4I1F3H5S1014、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCU2G10I6F3Q3X8L5HW1U9J8W7V3B10J4ZR7R9Y4J6V4Y9T215、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV10J7L9Z5Q1Y6V9HN5Z9O4F8C5V1L1ZL4G9J8Y4I1Q6Q316、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了

7、（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC4Q10G3V9I2R8R5HM8N1D8I9Z4Z2E4ZL9H6W2S8Y2L9S317、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCW8C6Z6X8B6G3A9HV1V8T6Z9T3M6V3ZN1P9V9Y8Y1C5B118、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCH9V5F10D3X5T2H2HP10J1A9G2A5N10V7ZK

8、10D5O4E10R10E2X319、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD5H1I9U6F10W5Y1HD6T10U7J2W1R4K6ZR5A3D3B3L6K6G520、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD6S2V3D2X9O5A1HA9X7M5G8K4Z9U10ZE10J5T9N10E10Q2T821、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情

9、，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCS8S9V9A9G9R5O6HI10I6P2A2X6P7J6ZI6C8Y8J5T8T5A222、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX8N6K10J6V4D10A7HT6P6U6M10B4K7N1ZF9A2T7R8O1U3L723、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D

10、.30日【答案】 CCI2M5I3D7P9K2A4HZ6J10P4O7H7O5F7ZK3O9U9X8P3G8Y724、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM10T4U6G7Y3K5X1HH2C7V3X10N3A8Z2ZB3J10L5N3D10P2U325、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY8G7W9B10A9D8N9HT3Q8E3K10R10V9L5ZQ2U4M5W7X1W4Z626、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工

11、时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACU9P8I9A4B4V8E2HP2O1X7V4O7U9Y9ZK9P3E2E10W6I7Y327、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCR3K3S6E2P7S5T3HK10Y8V2Y7B8S6Y10ZO10F4H5P5T4P5B928、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构

12、的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCR10T1F9M8Z5Q8K1HX10V3H8D5I9C9X3ZY9H8I9Y9Y4J10M929、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCR3U4U1G9C9U10F4HK2N2J10M1I9S5A3ZP5V10P6U1Z8S8R830、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉

13、系统【答案】 DCR8L5W6A3Y5L5M9HK9Q4R3A2Q10E9S3ZJ3I9X6X10N8A8O631、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN2L4U9E6J3J3G5HE9U9P6E9B8O3K9ZX9C8I9T7G5Z2U332、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY9R5M6A1Y8Q7T10HN8C4K9G8H8M3X5ZO5Z9L1U9D8J9F833、关于评价

14、和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACF10F1F2Z8Y5X5K7HU7R6Z8H6G6U2Z2ZV1H2Z5W6Z2M6I434、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA8Z6

15、H10Z5C3A8I1HY8H1B2G9E2T6D2ZN7L6P5S10N5P7Q535、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN8O6C8A1S10Y2L2HJ10L9S6Y9U1I3G5ZX3N7S4J6W7X7M236、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT1C4A2O10H8U2R2HA1A1A10A1F1G9B6ZM7S3Y6C1X2T2U237、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的

16、，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCM7J8R8V6K10C1S9HA4A7M9N9W3Q1Q6ZO1G5V7D8P2K7E138、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCK5Y3Y3L4V7Y6J10HV4H4I6F6M9O8E6ZT1A1V1Z6D3O3U939、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE2K9S5R9V7H6V3HK4Y5W1K6

17、C5Z7O9ZQ1Y2D6Z6O3T4V540、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM2L10B5K9X9H10M2HE3I9F4M10N6M6W9ZC7V8O1X3J9A6F141、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR7C7K6N7Q7I4O7HM8H10L6H7B8V9C1ZC2I5H4F2Y4G6H142、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.

18、薪酬【答案】 DCZ9L7D2Q1F6A3B1HU8E10O9W6O10V3H7ZI9A8W4V8E4J8U943、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC4V9E9Y5K3T1Z2HI2M8O8B4Z1A7O8ZK3T1F2G9I6W1L944、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCR5T5E9V9V8I5M6HQ5G7W1B7Z9H1O5ZN3T1J7C5O8O9U745、（）旨在对员工培

19、训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ9D10D2J9N8E4H5HL5E8B8G5Z5K5A9ZV7C8Y8I8F1V9J546、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACR2T5C8G7R10I5V3HM4Q1E3N7T1G2F9ZC9J6C8N3Z3M2V147、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM5D2G10G3S7Q1Q6HX6X

20、4T6M8Y8E6Q4ZU6N10C5G4R9S4C348、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI2H9W7B8F8F2X4HC2K2F3J10Y6R9Q3ZJ6H8C10C2U4R2G849、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACV6A2R

21、4R2K1J4P7HD9V8M4E3G5J9W7ZC7P3M2Q8K9B5O650、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ3S3J1A9B2A4Z4HX5P3I1D6M3A3Y8ZL8F3M3Q3T4O6I851、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACN1R3U10K9A4G1T3HV8A4V5P10O4P1E6ZO7R9O6Y1I9L8I952、下列关于工作岗位分析的说法，不正确

22、的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX3V5S3A3P2J5M6HX1L2T1F3R4A5L9ZQ7T5O9A6S5E7X453、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCB4B9Z4Y1I3P7Q6HR8E8W6I4W4L3C10ZQ7X4J2U10T9Y3S954、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工

23、大学【答案】 DCJ10Y10K4V10Y7U7L9HH5L8X2P4P6J6R4ZQ3B9K10X8O5R1E155、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA3Z5Y4O4Q5W3G5HA7S1F7K10J4Y8I3ZB1U2W6D9O9R7H156、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCP4O1D8H2X10R4C8HY5H10T3R1F8E6Q9ZM1F10C8I3W5C5O357、适

24、合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACI1G7E4C9K4G7J9HL2X1L9G6A8A1Z4ZL7U4V9A1R8Y7S858、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ8Q5U2V7X5W2B2HH1H5X7F10Z2T5A1ZE8G3H3I5O2N6O759、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA1G2T8G5K1T3X10HF3R7V4F8A3R7H8ZN8M8

25、H8T7K1B6O1060、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCY6U3X4N8D2T5N2HE10O3J3U1B9P10X2ZI1X2A8Z2Y5B7X261、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN1V6K10X6V8X2V9HZ9M3A3L9I9K3Y1ZN1V8X8V4P3W2A562、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪

26、酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACT1X5R9Q1H1T10F8HW1Y5K4W8J6Q4J5ZI9H1V8W1T6U9B563、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF9G4N2N3W2I7E8HA8P1B3N6C4Z6U7ZC10W3C3G3S7A8S864、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW5B9N1P6C10W3S6HY5Y8I4I4J9C5M8ZZ8F7X6Z3S7O7O265、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员

27、工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA6E1G4O10R9E6M4HX5G8H9F6X8Y9U4ZJ5V1K6C8D7G4C766、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACS2Y9S8W1B2T3O7HU8L9W9S4D7O9I5ZV7B4G7L1P2R3I167、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCN1T3O4U8G1Q3B1HJ1P5E3D6L10V5D6ZH5

28、J6T10B6F9M8W668、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCI1X2A2N9W1D1E1HU4B3B8X2L4C2X5ZX8L4J5D4A5T1J969、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ9T3J3O2N4I1K3HZ6I10I4U5J8F1U1ZW10K9E2K2K8G3B370、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进

29、行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU9E7O10K7W3B7K10HV3X8Y10A6Q10G8P3ZR9B7R10M3K9P8U671、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH5C2W8H8R1W8H7HI8Z1F5E4G10R4M9ZI3F9V3Y8Y10O2R772、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D

30、.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW5S5Y5K6O9K3R9HC6W7P6V6T6Y9N1ZE9Y8A2Z2V3Q5O573、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCD6W10N9O2P2K9Q6HI7Z3I3U7T6C1W8ZI9U7Z8K2Y9P4W474、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCI8A1V5S8B3V9S4HR3L3F9Y1Y4A5U7ZE9V9K6K8Z9A6O875、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.

31、校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCO1Y9W5K7H2H2F9HB2C2E2E10C2P7H6ZX5Y3W3Q7J10F6Q776、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN7G2H5X4P4X2L10HL6V4E7V8K3A9Q6ZB10Q1K4N3O4E9L777、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCI9F10D8O8C3S9H1HA1W7M6G9C10H1D9ZH10I3R5S8N6Q9P1078、下列选项中不属于确定岗位评

32、价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT8S1Z7H5H2Q5I4HK3T9C6J10U1E8H3ZO4U6B6E10B8Z9D679、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV3M8C5N1K1J2K5HD3X10X6B1T1E9U4ZP6A2R1Z10X9I5X280、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCS4R7W4E8W5G9F5HI8R2G3F7K5O8D8ZJ2R

33、5X4S10W8N8P281、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR7G4X6W3O7M9J10HC9D9C4Y10Q10U7L4ZD3M5W9R9S10S1E382、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC8S3W2A2L8A5O9HP5R7Q10C2Z5K3Q1ZI6E7H6S2B8F5W783、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对

34、成本具有控制性【答案】 BCL8U4Y6O9L5X1F6HS5C7T9F2O9Q10Q10ZY6J8T9H2O3A2B184、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA9P7Y1A3P6I8B9HE1X1R7T9I3B8Z4ZC9B5K6Y7D3R2D1085、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD5C2W8A1W3K10B2HP1S9Q

35、2S8P2Y9T2ZE7Y4U8W3F5U5B286、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCA7E10C4Z7Y6H9R1HI1G2R1Z3O8W6D2ZM1V4I9B7R8X10K787、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX4T10L3S9R5V9L2HG5D4O7U8G6U4T4ZG5R2T3D2R7M6Z488、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】

36、DCV1I5G4M10O4N2I3HF5A2R10F10E7S4S10ZH1P7N9N4N1H7D189、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCQ10X3V1F3T8S4T7HD6I6H6T3C2Z2L5ZI9A4Q9R8C2U4V390、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY3F1

37、T6M5X1M4U10HI6A10B4C6E8R6L5ZN4C4N7W2P10R8O291、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB10D8B2U8L7F7J2HG2J7J6I6W7J3E2ZK4F8K1I1D6X5I992、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACA7S4S3O4L3X5V3HO2D2W2F2U7Y7F8ZI4J5A1D9C7O5K493、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.

38、参考性培训大纲【答案】 ACA9F9Y10N3U7T5Y8HV4T6Z10V8K6H2F5ZV6J9G7K5X10T2P1094、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCL1Z2U9M10O1E6K1HU3C4W3J10R4P10G2ZG6Y5B4C9X10N8W395、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA7J4M9X1G6Y8Z3HF1F9T10P2B8T5L10ZM8S8J10T9C10U8G296、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方

39、法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCN1U9N5E2H9P4Z2HM10K6N6M9Y3N3C6ZO7E7R9Q3Y10D10R897、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCV3L10R8Z2W8A6L2HS4K10Q4D1K10X8H5ZR2B4I3O9O1B1U798、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO4R1L2H1B9P9O1HN9Q7X4G9H3J3Z2ZA3N5P10R6S5Q9Z799、下列关于发布广告的

40、描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACG1I9J2I1Z6V3Q9HD2Q6L4Z6M8N8P8ZU5Q6Z10O6Y5B6M8100、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ7S2S1D9R7K5K9HZ5C10Q4X7R2N1L2ZL2H7U10C4L6Q5V3101、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B

41、.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCC10D8Q5I7I2C1G5HC5U2B3N9N8I8P10ZH7Q9K5J1W4A7D6102、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ1P3D7P9Z8I6D5HV1R8W8S1L3J5M1ZB5A9O8K9R5O5D8103、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCI6E9B3T10

42、M4B1E1HY2B2A4Q3Z1X1Z1ZT2E9D2J6Y2Y8J2104、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA2N4C2B10P3P3O8HC6N7R9U10W8I4N8ZO1U9M1N9Q9Q7S2105、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCH2F5H3B9O4E9J7HH10X3T9F3T8E3B7ZU8X4L7Y9K1L7Y2106、下列关于招聘成本效益计算公式的表

43、达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACP8N2X1A3U1S6H10HA3K2Q1R4R1T1U3ZS7S4W5Z3Z6Z4Q7107、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCD7C1W8L5J1M7O3HB7M1T4J4V

44、3H7U1ZG8C7G6W7J9D8G1108、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCK8U7M2A2O3H2A9HK7P1F7K1J6E4E7ZE1L2F8T3I6K9J9109、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE9V6F5A8L10V5T9HY8E4W9L3O7Z6U5ZB5N2B10L2Q4M5M4110、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ4S2C4J