2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx(83页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、决定培训效果的首要决定因素是()。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCR1Q4B6M10V6W3O6HT4M2I3D10P3W10Q2ZP5T1H2A2T6S6P32、下列关于培训激励制度说法错误的是()。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCF7Z5P6W9M7K8K4HD1P7A5D5Y9R10G8ZE5A10F5T2H5A7N13
2、、(2016年11月)培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCV3J9S1W5E9L3Z1HE9E5P5N5Q6Y6K3ZV2W6T9K4D7V2M64、(2018年11月)()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC1S9B1G5P7S8U9HA1X4R4N3Q4U3Y3ZG9D5O6B6B5R7U95、下列关于案例研究法的说法错误的是()。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处
3、理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCZ8I2M9K10V2H2P1HX9E3C5R8O9G10U7ZW8D1Q3C9N7W9X96、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV9E2E5R7L2J2S7HB9G5W2D7O10F5E9ZZ6F10U5D4P8Q9U57、()考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACP6P4Y3K5V2Y3X9HX8Z6W1S7W8X5Q1ZA8O2M3U10F8A6O18、在招聘评
4、估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL7W3H8B10Z9Q8K8HG9S9B6Z1V8C10X5ZY4O9P4P9R3M6B29、在无领导小组讨论法中,一般由( )人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV6J3I2Q5V9U2L6HX9D2A7X8E1V2L7ZZ2N5L7M9Q5W8Z910、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB10W4K3P6Q7J8K4HD1A6S1L9V4E6N9ZK10N5A1Y9Z5Y10H511、关于排列法,下列
5、说法不正确的是( )。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV1T4S8S5Z2F3V7HG2Y2S1F7Q3K2D3ZE1S1F9H7R5P5M212、在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCY5R1Q10C7S3E5Z6HK3L2H8S10J8R4J5ZA1K2W9T10Z4K7C313、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以
6、向企业劳动争议()提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCF2K5Q7S3E7X10G3HD1L10D9T1I8S7X4ZY3T9C5K10V7I3Y214、薪酬可分为货币薪酬和()。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ4A1R7M8D3I3H10HY9S4D6A4B1Y5H8ZI10D1T4N5N4M8H715、可采取(),来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCU4S3J3X10F8B7I8HO6T5T5O7S1R10T7ZS3N10J7E9V3K7U1016、以
7、下关于标准信息载体的说法错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW6H1U2M5I2X3R5HA7O8I5T7E3Y5M2ZO3D9W6J10R3Q5L317、集体合同的主件是(),其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT4W10L7K1Y6G8H7HZ10C5M2L10Y2J4G9ZK4X7P7Y4V7H9R618、 ()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较
8、少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCS10H3Z8K8X1E6K8HK8T4G4R9G9C2V5ZY1U7I8U5L10N1Y119、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是()。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR3K10H4X2C4D9T4HK4P2Q7C2P5O6T7ZG8A5N5M6E1Q8W920、结果评估的评估时间,一般是在培训后()。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACE10Z5L8K4H8C2W2HG5O4J7L1N9W7M6ZI9Z3E4Y3G2B5K521、在工伤事故分类
9、中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD5E5E8R6X1D2F9HV3A5F9T4J2L4Z9ZX5N1J2J7R8G4Y922、 ()行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACW3V9T2V8U5M7E1HC8V1F10G3A5W4Y2ZE5Y1U8W3Y6M2T823、下列有关培训制度的执行与完善的说法,错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.
10、实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACG8P9C5R6I9C7Z6HB2Y3G2P6N7Y3G2ZO3W5D9E8G9A7J924、关于发布广告,下列描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX2H8K5L6B8I1W2HN3L1J9Y7F1A7S5ZL7Z4I6L8C8I3G825、我国的集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACW1U4U5P
11、10Y8I6A8HC5F8K5S2W7D5L3ZD1W8G1H4A1L5L726、()实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACB2H9Y8S7B9A5Q5HL8V6K6X3Y9P6B4ZH9Q8K2O2F1S10B727、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR5X5P8A1U3P5S5HA1C8G4T5G8T10X2ZN1B1N6T5L3H3V1028、集体合同是用人单位与本单位职工根据
12、法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH9J4H2L2X3U3E4HZ7A1O8A1V5C8X2ZG8U3L3E1M10Y7N429、()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA8D8H1B9Y8J7O6HZ3I9O9L3W2H2X2ZY3L3H3G2S4A1I530、(2017年11月)在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE4M10E3Q8C6Z6Q5HI1Q
13、2I9I9N6J4H2ZA2R4M7K8U6A2U931、()是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCM9M9B3W5W4G3V10HT4N1T7I3M1K10Q7ZC7V1D5I1G9O9T132、下列范畴中,属于职业道德要素的是()。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA5I8Z5G4F10L3X10HG5J10P3Q9K1H5E8ZL3Y9K4N9C1J7W233、()是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位
14、等级划分【答案】 ACB1Q6O6Z3Q3I5N9HK7D4D3L2J8L9Z10ZF7L10Y9P10F5A8Z634、()具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT2C7H4H4P3Y5M10HY2D8T2M6W7X4M3ZB10I3S5D4K1J5K835、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX4A2N6V3F9M8X4HX4X10K2S10U10V4H1ZT10W7V9V9G6H5Q636、企业在作经营预算时有两个公式,也就是两种模式,分别是:
15、收入-利润=成本;( )。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO5C8O2B6G5Q4N6HU7O7B9B9R5R7R4ZX9R7K3X10F10G5N237、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的();有条件的城市,可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCI6O7M7B3N9U8G5HR10O1T9U6K10K8K6ZM2Q10D4S4E6R4J738、职能制结构的优点不包括()。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【
16、答案】 DCI7S9M7H1L5T1B9HL5P9E5A6R3G10R2ZD3A4N7P9J5L5H639、(2015年5月)()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCR6D6R1W2I7F1L9HK9D1H1K5T9X10A4ZI9N1G2W2Q10V3X1040、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACL1J4T2J9I8P2B3HM1K1F8
17、Y4H1L2L9ZK1I10E8M9F7O6Y941、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI7T5Q10V10R6L1D4HE9Y7S4P6N9C2V5ZG9G6Q10C9L6N7J242、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=()。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACL9A3T2V5X3T10B7HA1L6M6J7M8A6Y3ZI5H1T1A8M4F1E943、在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳
18、动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCT1F8N1L4C4P3B6HD8Y6Y9D4D8T2P5ZW6W1I7I8G1I10Y144、 ()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD4G1M6F3X7H6C10HJ3L4C7Q4S2Y1S4ZK4M3V7F4C10L7Q1045、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括:招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT10P3Q1E6D5E5E10HN6I7R1Q3S6
19、X6H6ZF5H9B6D10I7H1Z746、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCX10X7W1U10I2F9G5HT3W1T5U2D3I6Z1ZS8A3Z1L5E9G8D447、改进过细劳动分工的方法不包括( )。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ2S3Y5T8S2V8A6HA10U9X6X1G8G8W5ZB7N9B9Y2H8D6Y748、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】
20、 ACO5F2Q9V8K10U7Q10HZ3W6B1P3S2D9X1ZJ7W8I1J9S4F8P1049、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU6X2E5Y7T8Q6C9HE2P4A9E8M5C6C8ZF3M6T3U4Y2K3S250、()不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCY5Q10R5X9G9D8N3HI5W7L1K8F4J9B9ZJ9H9C6R2R9N1U651、工时制度的分类,以下描述错误的是()。A.标准工时工作制B.定时工
21、作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCR6B8G6P10W7Q6Q6HY8O9V10J7V1V7K5ZC8S1U3P4T5L8M852、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM7B2O7P2G3B10D10HH7P3V4Z8S6R10L5ZO4Q9I5C8B8U2J553、企业短期可变的生产要素是()A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC8A3V7L9J2R7V1HX4J7Z2Y5S5W10B9ZQ1M5K8T2E4X7V354、 以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )A
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 三级 人力资源 考试 题库 高分 预测 300 精品 答案 安徽省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-79990982.html
限制150内