2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCZ1V5O10P5O9N3F7HR10P8Z3U2V6H1Q5ZZ6P4K1S6Q5Q9G52、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV1Q10V5C1Z3K3R10HQ5O2S7D9R4Z5T6ZW7A4V

2、2O1T4Y3G33、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH1Z4M7D4C9K5V10HC1O2R9Z9T10S7K6ZM6K10I1J4L9R9S14、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS7D6P2V6T10V4E2HY7B3S10X4T8V1A5ZW2F5G2Y3K8P2P95、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU4W1V9H9W8K8W9HA8K9T1B5M8E1C10ZE10S7F5P

3、10V3E1A46、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCW2F3M7V5Y8P6G3HM3H10Q7W2A1S6V9ZS6C9X8B7R4A3T47、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCT3Y1A1Z7W8N6H1HC2I5V7X10N8D8G8ZJ1D1N4F4T1B8A18、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它

4、是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCH8D3N8B3L7A2O9HP5S1W4Y6C2Q2O10ZF4P8O8K9Q6O8P49、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU6W4M1U8R5K1B9HV1J1V2M1Z2M8C10ZT1T4B7T7P2X10C610、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学

5、资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB2V9C5V4G2A10Y2HU4Z1D9U7T7H6N6ZO7Y4R8M7F9T2R911、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCU2K2Z1R1E5Q9Y7HB3D7O4K5V9J1L5ZW3U3Z4M8Q10B5L312、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCD9C6B4Z6F9X6S8HC10R7T8P2V1S4V3ZZ4J4E3

6、A4A8A3Q313、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE3R5L4P9O10V1S10HO3T1P5S2T2D3B4ZN8Q8A4N5W5F5A114、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCJ2K3K5F1O7S5U10HX9D4U10N7K7W8S8ZS10G9L3G4Q6K

7、2C415、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB7H3E3U8G4H10S1HF1G2Q10Z1Q3E7I5ZI8F6G6L7E4H6L916、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCM10C8L6B1L3X9R9HO6K9U6M6L9K10N5ZJ9D1S5J7H3Y8E1017、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA4C7A9O1X7W5V5HD2Y2F2S1H4T9K9ZF3K10

8、D4H2K6V10I618、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCI2Q8R6P6V10W4G4HP7N6P9F3R10O3Z9ZH7H6V5N2C6D2G119、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCT8G5P3F3J6C10G3HW6J2W8L3V3M8F1ZY8A5W3S9R6U7E720、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACP2L3Q8M8L5M6G1HN10V3A9E

9、1S1O9Q10ZX10D6J7E8E8R5J1021、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN4W9W2O6E9F6R1HO6H6B3Q6L7L5Y5ZA8S7T7L6P9X1B922、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCI5N6G7J4Q8H5A2HH10R6V3X3F2F9B10ZI2R9S2K6M2D7M723、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG2M8E1G2H1L1R1HN8Q10

10、S10X7Y1P6R7ZS7K7I4R10M10Z2M324、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCG4S4W10G1X4X10Y2HH7T3Y2D2F2F7O9ZI4B9Q3U4C7K6N225、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCR8A1B3H3O10O10T3HO9V2Q4G1Y1C7X1ZO6O2D7G5I3A9B126、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作

11、业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCS1A2Z3A7B7R5C8HI2W8D3D8Y6I3G6ZX1O3K10L9E9C5N1027、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCO7D5A10J6C8H6X4HC7N9F10K5U9M4W3ZQ8B6I6A4V1A9B628、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工

12、表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCT9H3P10P9M10U2L8HO2K9Z2K5M3K9G10ZY3Q7T10Y5T2W10K129、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT5O2Z10L1F5I1I1HM3X6O2V7M7D3L5ZR8B4F8F9O2C5I630、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACS3B9J7D1X9U6N2HN7H5A4

13、S10Q5A4G9ZP7M3Q1D7L1J10V731、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY5L8I9B3X1T6S4HS2P9Z7K8E5C5L2ZV1W5A4Y8B3X5U732、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV3Q1W6C1K4O9K1HG8O3D2A2S7Y8J10ZZ10C3L8F7R9M4M1033、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，

14、决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCD9M7S8P6W6P9K2HI3K3B5L4C5D9F7ZI2A6K2B2K6U4S934、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCX10K6S1U6S5Q4E10HG10J9F10D4F3W1Y2ZS6D3W9H8I1D3O1035、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS5S4U3K6W4J3V7HY5N7A3S6P3R1K

15、2ZZ10D4X2D1I6P4R836、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCR6H10X8N5Y2D9B7HA5F3D5L6C4Q7A2ZA7T9K3J7P8F2Z637、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCI9I5D2D1H2R6C9HY3U8S1B9F9F3B1ZF6C3K10Q5G5S5J538、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用

16、人单位【答案】 DCP10O9I10G7D5G3P5HI8F9J5T10X2I3W3ZH8L9L4U9H7D6K339、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACB5E6M7K1S6T7C8HA4J1O4T3K6M4P3ZE4Z2C2H4N9N10E140、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCD7H

17、7J10H1T4L8V8HO6O4T3S2S1E2W8ZA4H8P2J8R6O7C741、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM4M8D2A8P9S1J2HV8C7K9A3U1Z2R5ZZ7T1P8W9E10N5A842、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR8Y10M2H4F1U8A10HP9Y9N9F5L1A10I3ZQ8A4W4M4E5Q2K543、劳动争议的()贯

18、穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCC5Y1J3P3B2G2C9HN4C10B5D8Y9V9E1ZF5H10P7Y10A7A1C644、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX9E2X5H5H4N5C10HO2T5D5S3S8S8U6ZM2R3Y6W3M6M5C245、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU9S5R1E10X2O9B4HV3I

19、10H8I8Y6P9A9ZU10W2Y4M5V4J2U546、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCB3W2J1E6U6L5Q7HX8B3C2F6A7T9W10ZW7U2D2H9Q1D8R1047、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCR9I4G4V5L8I2B9HC5D6G9D3U5V9E3ZH8U10U7S9H5O9X448、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL7L7L10K5U3M6I9

20、HR1T5J6M3H7O5A5ZP5H3U9R6S8L9M649、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ7M3U2H1X6M7Z2HL10Z1T1N3Y1L10B6ZL9F4N9C3E3L8L450、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACE7I6Q8L1P9Z3R8HJ1N6J10F6R10F2E2ZN5D10Q2N6A8T6P851、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬

21、水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE6R6E4Q3S9S2T10HA8M10V1W3C8Q1K1ZB1P6P4S6E2N9Z252、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCJ10Z10B1O10W7T1U5HS9E5C6M8P3Q5Y1ZQ6J7F7T1S7Z10B253、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACJ10S

22、4P8U6W6T9H10HH7H1Q5O7U5I5N2ZC10A8R8V6Y10O1Y454、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCD7A1A7X8I2M7C2HC1J5D4H8K5F8C7ZR6F8Q2M9T4J1O355、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCE2U7B10G10R3I2L2HL1C4U3C2D2I1M9ZG2M6T10P2K2Q10R1056、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.

23、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCN9I1W6F4Z8Z9X4HY5K10O10V2I2T8K4ZL2V10G1F5T9I6R857、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACD3S9K9K9Q4R7O5HK6C2H2L8A5U6Z10ZG6M6R10U1X5T2F1058、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH10A5A10E2H4E7G1HS1X3J10W3D4Z2A6ZE10Z

24、6T6S10L4S7B259、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCA10W7M8G9X8V9L8HN9U1A8Y1F9R4D2ZJ8Y9H2X4A5K3P660、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB8F6L1Z2D6O4F1HT2H7C5C8J6I10F1ZI2C5K8C7N7T1O261、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能

25、力与人格D.智商和人格【答案】 CCK10D9L2Y9V3M10V2HN9V9F1Z1A10Z7H4ZR3F7G6T5H6S6U162、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACY8X6B8D6T9A10L4HV2J1F6X4P8W8L7ZP2G1Q8A9J6Q3M363、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCW8G9B4V7B8I7J6HZ

26、1Y6L10U10W7D6D8ZH3T1O7C9A6Y10H964、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB8J6I8G1T1A10D3HX4T9A2A3U5F10F1ZL3C3E4C9Q5L5P965、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCW7R4Q3U5D3R5V3HO5H7H6X9E10F3E5ZR3P8V6W

27、4V3O3W966、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR1G10M4F8L3I8E3HJ1E6X9E3O1U2T7ZE7O1P1N7X1P5V467、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCD7U10K7O6K2D6I2HV3Q4X9G1Q5F6H7ZW5Q2M10M10D5S10J968、20世纪二三十

28、年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACF5J7S6I3E2X10R4HV2L10W2H2X10W3L10ZM4G8L4H5M2M3N569、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI3Q9H6U7D1K2A1HR7W7L8L5S1W7X8ZQ8I7P4K2X6I10T470、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.

29、绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB5Q3D8F4B8U6Z8HG4S6H5A8Q5G8P1ZL2S7G6Q2R8E6D771、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCH10O1V8J1A9G7B7HO7M3H7G10L1K5X9ZK1Q1N1Z8A4J7B1072、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCM1Z7L6G

30、7Y8M2X1HN5N8N4I8E8I4D9ZQ6R10Y10X4S8E3Z473、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACF5L10O2K5R8C8M2HE8L6I10I1W10P9C1ZK3B7R1G6E6H2A274、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACR6T4Z4C6T6G5E8HF3E6R6B5M1J4G4ZJ6V7M2U

31、4D5D7W775、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCL1Q1E7H10I3Y1Y4HO6O1L3S6Q7Z2Q2ZF9P9F1G10K6B7L276、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCZ9E1D3N1S2Z4Q6HO9K7A9D7H2X9H8ZY7P5M8X6E7D9K877、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包

32、括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV4X8Q10W5L10Z10C2HN7E6A2A4G8T1V4ZN4P9T4Y3K8R7S1078、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT5U7E4H1Z8L1L6HK9L3R2C8P3O8X1ZE3E10X8F5P9Q9G379、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先

33、培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCU1W3J8Z10Z1V3R9HZ9O6W1A6N1M6A8ZD9N4C3J7P8Y2A580、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR6Y9F8C2X1N1T5HZ3B9C9M1A2T2C9ZD9B7R10I10X9P9F781、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCR9W3H2G2Z4C10O9HR4S7E

34、6L3Y3H4H8ZP7E6N7M1W5I5K482、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK9W9A2G6T6M9A6HJ9C4I4T6T5X8B1ZK9K3O9B7Y10S5P383、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCQ2A9W3O6W9H7D2HG5Y8Y1G3U5M2N6ZC2A6B8K1Y3K10H584、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B

35、.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM9D2K6B5B1L4P9HP3J7W6R3S2F10Z4ZS4R3D4F10M8J7Y685、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACK2M1Y2J4K1K10R6HK6E4R6Z8E1U1Z5ZA4Q1E2R10R5O3B886、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ7Z10F9H2Q2Q6M4HA2E1W2S10O10O4A8ZL9X10H1W3V2P1N287、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中

36、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCO9B6M5P8T10V10V4HR6Y7X2R7L9R1M1ZL1Q4E10H10P4A2X788、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ9L2D1V7K9W2D6HX9M3D8Z6T6T10H3ZA6Q6L8D2S1T8V589、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门

37、C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH7M6P10P6Y6A10F7HB8M9T7A9P9H2I8ZH8B1S10O1G8D5G190、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI9J10S8S4S6D4G2HI3M7W8H4X9C7X3ZZ6K4M10P4U2T7G1091、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI8B2D6D3T3N7C3HS1Z5Q8

38、F8M1I4J4ZC8N3P4A9G6L3C192、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACI7N1N10P2V7Q2M1HH5S3F9A1E3Z10A9ZY10W2W3A4S6X2E193、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCW4L7Z7J1V3A1R10HI4C10Z9Q10T8T5A10ZZ2Q1T6U3X9H9

39、T694、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCL9M4M8C5B10B6D5HI4Z4Y2N2J10X8G6ZK3U7Z1Q3O7A8U895、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCF6N10R10V10Z9Q8H5HG9M5R10Q2B10V9Q10ZS2P10F7D9G9B2G196、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统

40、。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX9V4Y2A3F4S6R2HZ2P1V7S6K10O6Q2ZC2W3T1A7Q6M10K597、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCS1O10C2U4I7K5L3HS4N9T10W5K8G8X5ZJ6E4Q8T5U10I8C998、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCR2F3M6C6J3X5R7HV1X9G2R2T7O9B4ZW6E8D4V

41、2P2R9M999、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCZ1P6G8Y9J10S4L1HM8I5E5H9L4F1L2ZQ6B9S2S9C8H9U7100、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCG3B1X4W2R3X9B8HZ3Y9B3B9C9M8A2ZT9H1F7E2V3W5O6101、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实

42、D.统筹兼顾【答案】 BCY3Q8I1M2V3J3N8HI4A5A10M2D3T2C9ZD1M8X9C5W3M9Z9102、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCT2K10H2D8U8B1A3HT2L5N3A2W10J8I1ZR2Z8M2Z3K6Z6D2103、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCD8V2H5G2D4B7T8HM10E7I5G4B7S10B7ZB7F5A1B6E9S8M4104、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工

43、作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM6P5J3L1F6C4C4HB8B9C10A2M1L9H6ZN8K2N10Z7G6G1H8105、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACO6P1X6G3B4W9I3HM6K9E10Q3Y3U1K2ZL10W5M8X3J6A7U3106、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACH2X9M4J8C5H1Z5HB8K4T7E10S5H4S6

44、ZX10N8O1J6I6B5A9107、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCU3F7R10X3L9M3D2HR1A8B4X3S8X8X4ZD9M5Y1X9H9R3D1108、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACE2U10D10O7W5O6I6HG4B6W5I9D4I9K7ZL3P8E9P5O6H10F5109、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特