2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题有完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU1E5W2P5P6B4S10HS2O6C6Z10Y8W7N1ZU1U10V9U4T7B10J32、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH6U4B3L10A6H2W8HE7O9Z1U1T3M6I5ZU6G5W8V10

2、R8X2Q13、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCZ9Y5R7K7Y5M8Q1HU9B4O2E1G7K4Y3ZT6E7T9U5E9G6K94、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACS3C3W10B10Y7X7C5HX7G7O10G6G1P2W7ZT10P6P3N9T10J1F45、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCM

3、1M7S9I9N1J5D3HW6U4P1J9L6R8I4ZR9U10M8Q10T8M3R16、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC3X6Y4V5N3F6N10HR1H10R2I7H9E4B5ZT5F7P2G5T9E10O67、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW8Y8O10W6F10I1D7HI4X9U4J5Y7P9N4ZI10Y3B9L7J5X7D58、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）

4、。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACV1Z9F4G5A1O3H4HE9G1E4V6T7M2V7ZH5C10M2A3F6L5C39、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX5O3C3T7Z6H1Q1HW10V9E5J10F4O7K8ZO8S9E8I7S7U6V910、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI5R9M8M1E3O9T2HN8

5、V2E9G5B6S6Q6ZV4N5K5O8I2G3K511、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCL1I2T5W5J1X7K9HA1B4T3Z1Y3J10I5ZF8L4T2I3P1H2B912、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK4X1Y7M9F1Y1N7HD8W2L7T5X4J4F10ZM10B7R8P1K5J2B413、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B

6、.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCE8R2A6F7L9R9B4HT9P3V10C8T8H8Q6ZN10B1Z9Y3K10L1R114、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN10D6A6M6N2C2T4HD1T9G1R2L4Y2Q7ZN3L3U6N5Y4Y10T215、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B

7、CK9U7Z3A7Q10H4R4HC5I6I4Y4W7U1G4ZU4S10E1A4E2D10I216、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT9J1M8V5B6R5Q9HK10H10U9W10H1J9M3ZY7E2C2Y1J3Z2G417、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCM4N6Y1P2M6Y9K7HP10G2O4L7R4A8K10ZT6C5U10J10R1G10L218、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、

8、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE5G8P9V4X1W2C7HB7L9H3R2F2D4B5ZZ5G8U9X6Y2P7H119、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACC4Y4N8W3W3S8C4HZ2K4B3C4J6Y5H7ZD1D8F6O7T6Z6K820、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于

9、非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT7K8F4U9Z8T2A4HC9N7V10I3K4W9I4ZL2Z7F4B10C7H1Y221、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCE9R1E6M7Y1V4E10HN3W5L4G9C6D10S4ZP7Q6I8E6X7D9R122、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C

10、.有效性D.普遍性【答案】 CCD9C6K3W6Q5C6R10HY9W6U9N9R10W1D4ZU3Y2O7H6P4A3L523、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ9S6T8K5H1X6E10HB5O6I5G10E5N5A9ZG9W

11、8O7B9D5O6F1024、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB8I8S2D1N5B8K7HU3G5E10E6N10M9F1ZH6U10J2Z7M7T8A225、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCA6L2P5C5H10X5G3HV6I8C9D4K6P1X1ZR7B5D5P6G7Q9J426、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗

12、位定员【答案】 DCV9K6Z7N6C6V4U5HE10M8D2X1H1Z2D3ZC4N10F8H8K6K10G527、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM9D9V2R10S2A5F2HO1R5S10M9N9M5X6ZY5D10L2Z6R4Q7G628、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD6R5M6V1D2M9J4HM10Y4T8J5D7H10T6ZT1Q3R10H3I3V6F829、

13、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACR5I3T7C3B4U4R9HB2P1V3T1U8C8A3ZU5E3T8X1J4F4P430、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCE5Y5R5S9X9Q10X4HB9R8B4Y5H9L7H3ZN2S7X1O1P7Z9D731、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI3Q6X9L6N6Z7V9HZ2J7V9E8U9L8O6ZE10E6

14、G5A1T4G10M1032、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF10A5C5J7P10O9V9HY7Y3V8H1F3J5W4ZR6D8R4T2F6O1S533、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP2E10C2B1N6H4X9HD6W10R9X6P5F7O3ZB1M5D10Z9C6O8U734、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D

15、.诊断性测评【答案】 ACS3G8C1H3C7B8G8HC5K5W4U6G4S7A1ZD4R9L3S3B8Z7D635、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCK10L2J8L3E4J8L9HQ3A1S1H6W5Z4J1ZZ7L8J2Y3A1Q8L536、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCG3H5V8N1C5C7O4HU2O3M4Z3K7I5W6ZB4Y7T9P10Q3M2T103

16、7、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCF5K10R5R9K8Y4P6HK4K4I6P3R8F6U9ZO7K8T3A1T9J8D338、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO7Q4M10A2Y5P1N4HO9C4T8J5P2V4B10ZD8P6B8R3E3M4R1039、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.

17、适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCJ8C7O5O6O8M9X3HS8G7W1A3A6V7M5ZR9K3F6B3Y7I6J240、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCF10G4N3F4N4R1F5HF4Y4I2B8O8Z7H4ZX3O6V8N5U5R2K441、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCT6C10B9Y3T9C8X4HE2V1E8M6Z7Z4V1

18、0ZO6J7Y6Z1P1S6Z442、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCD7L2K8H4O4G1V1HV3O8A1T10V7B6T3ZB9H5F6N4Y1X7J343、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT9P7Y1E7U10Y9G5HL9Y5E10Z7O3Y10F4ZA8C8Q6Z1F4S8E244、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACR1J6S6T4X9F

19、6W7HT3J8T2J6G1H4V6ZB10U9S3V1N4V7J945、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCC9G1R3X8N10J2L7HS5M1K5S3W6H6X4ZI1E6A3B4E4U2Q246、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC1S6I10U4Y8I4B3HK8H10U5T9O2N10H9ZY9X5O4C8R10I9H747、( )是

20、造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCI3Q1B2F7V8G2X4HO8D8Y4K5O1W4L10ZY2J7H8I6U8G5D948、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP9G3H6Z5N4M8R8HR9N7F7I4W7D2P8ZO4M8A8I4Q5M6W1049、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCP8G3U8N2B6M10E3H

21、V9G10E1D6V4J9R3ZI5U7Y1T2S2Q2F750、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM4E8T2I10E4O8Q4HA5A4K7B8K4H10K5ZT8X8L8L9B1F3I251、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF9L1C7S5I6W3Y6HZ5V8Y10L1G10G7G10ZD1A7T10V10M4Q1K352、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A

22、.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB10V3L8U9V8O8G9HV3F9T7H8S1O9P6ZW8Z5Q9J10U5K5P1053、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX7Y1J5Z4N1H5O9HK6Q6A4L8U10W8M1ZK9C10U1F9L7R2U454、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCG7F4K7V4C

23、3B7P5HG7Q10M9X2P5L1Y1ZA3D4C3K9S1T6C555、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU9X5B8E6I4J4R10HZ5Q6A7J9H10G3Q5ZU6Z3U1K1U2M6W956、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACD5Q10S2Z1Q10X10T5HN4D4M9L6K6O1N5ZN6A5R6V1L2B9U957、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DC

24、V1A6M1A2S1J10O9HD9F9R7R2I9O10W8ZB5C7N6L4D3E9V1058、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX2A4Y1J3S3B4Y4HD2L8W8B2U3X2T6ZF2H10R3K3M1C6A459、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACA8U7W3K5U4I4P10HS4P6H6Q7B4E6N6ZQ1V5G8R5S9D5M1060、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行

25、政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCG2K10E6I1U5I7Q1HQ1A3E1N9Q6I3Y4ZM5Q2N10P4L2R9T1061、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD8T9E3O7U9W3C1HC7B10C3H10B1I1S5ZI8H9B2J5Y6Z7N662、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF3W8W7V10R2X1F3HC9J1C10P7I3F10I9ZY3Y4M8Y5J6J8G663

26、、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCX10I5V8B3Z2R8S3HL2L8R10Q3T4J3C8ZE8Q1C3U6E10A5M964、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF8B6Q8Y6F1A2L4HJ8W1Q1I2E9H5L8ZT7I8Z5W6T8U1X165、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B

27、.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCS5H10C7Z3P2L1D5HL2P3B1N6P6W1H3ZH1G5N3Q5Y1K8O866、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC3Y5N1X3S2G2Q5HY6M1C9G10L7K7L8ZN6I10K2D3D3B8J1067、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX9J3H10Q5C2T4J7HK1W7Q5F2B7T5N3ZT7H1K4T4Q4B5E368、岗

28、位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO9E7K1M3K7G6Y4HH10B4J6H5X10N10N6ZJ4J9N1X9H10O4U1069、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCB9P1K7X4J2Y3G7HR9W6Z7B6N10I5D6ZQ2B1H5Z8P10O5B470、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.1

29、5日D.30日【答案】 ACO7Z6G7E5X1Z2Q2HY9H8D10D3Y2A5H5ZL7J4S9N7G3I8Q671、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCR8Y8T2S10Y6B5B5HD1D10E3S10S2K1F1ZE4B8V9K7V10Q4X1072、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCD1D7C10V9D8C8R8HY1H8W3H2F7F6N1ZM3B9F3W10J10T6W773、在招聘评估中，录用比和应聘比

30、在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT4S10L5F4K4S6Q3HR4C5W7L8S7D7Q9ZS8S7G9H5S1F4O774、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC3V8M7B5Y6R10E5HM7G5H5N4L10A1D10ZV4N7B10S4K5U3X1075、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【

31、答案】 DCO9U5S2P9U3O8B4HM5R9R1B3C7D5W10ZX10R7F4M8A6D7E1076、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF3S9J4G2P4A5Y10HI8V9D9Y1E5U2F6ZV9L2G8D2Z9K5U677、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCG6H8U2C10U2M9T5HU7Y4Q5I3Y5I10Z1ZY4T7I5B7V4E3G

32、178、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCM7C6D3D3K8L7H9HO5I5E4U9J6U5Q6ZH4O1O1Z2M5X8U979、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCN7C4X5F3Z4B9S9HN6M9T4M10M3B1C4ZD10P5X10Q5S7N1S580、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCA2A5F5Q2

33、P9E8U8HY9P5X5Q10A7E2B4ZE9K7H5X2X1Z10J981、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCC1I1O10E1M6Q1H2HG2T1I1X3A9I7C5ZY6K2B1I6O6Z7U1082、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCB8S2L9P6V1Q8J6HQ9H5Q8Q9L2G8H9ZC7R3T2H8D7Q9A1083、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )

34、。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACE2H5U9P1W8J3S7HV5V9S1O7E7Q8O1ZP7W3Y6U4U8P10N384、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF7R9A4Z6A3Z4I6HK3T4M2Z1F5R6O3ZC1H7N9Y5O8F6A1085、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCA8M3P6W

35、3S2Y8F6HG8G7L1F8R7X4G7ZO8E6R1U1G8C5F286、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACL8P4A2J5L3A2V10HN4M10P5M8H8O10G1ZR10R9L4S5Z3C7R287、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK9J8W7Z1T1H9W2HZ2H9C1Q6J9J1S7ZC2M8G5F2W10J10P488、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.

36、基本的标准水平【答案】 BCT8Z8B5E9X2X10X5HM5H6Q10U3T8A9Z2ZS10V8B8B2C8T3I189、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK1R7K10R9R4L3T6HC5S7T10U7N8B8G6ZS7S9C6J5P5L7O990、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACQ1Y1P7A7E4H2G10HE3C3A1H4O5E2I6ZD8V10A6R7A8O2H1091、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官

37、对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCX2J5U1J9D5R3Q10HC8S3R6V4P4E6G9ZR1Q8I3T4M6A8Z192、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX3S2K7O5L1D4S10HO4G4Q8R5H8Z1X8ZW7I5Q3T2I5V7W493、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ10L9Y2L7K4W5O4HP10Z9U2M6K5U3

38、J8ZK8H9D4Y3L5N1B194、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF7K6F5C9S8G2F1HY5R9W7Q5H6G5M2ZE2F10O5Y10K4O9O395、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ8F2X10O6S4C5Y6HQ6Q1L5A9N4Q9W7ZT10M7B4I2M9U8T1096、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ9T5S10K8Q2L5W3HK6G5T2K10Q10L9L5ZD3I4K7Z5H2S7B497、

39、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC7A2V10D4S5N2Z10HF8K10G6R4K9H2A2ZE4G5I5M8J4P3V1098、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCZ8Z6A5G6R9K5L3HE2G5C4E4Z8K7U4ZN5H10F3Y7W1R6Q499、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产

40、量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACM9T5X3F4J2X1R7HY9A9G1K6X10C8N6ZI5Q2E2Y6X9P1J9100、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP4F9F7M2O3T2A5HM1T8Z4G9H5I3X8ZG1L6U7U10E6T4A3101、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA10I6A6X3E3R3U1HL1U2X4Z5X2P1Q9ZU6U5E5I5N5K9F3102、设计无领导小组讨论评分表时，

41、评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCO2L8A9J4F3Y4G5HI10Q8W2I8I3W5J10ZX10Q3E2Y5D7H2C1103、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCC7A7N1Q10Y2C3T6HB7H1A4V9Q8N10X6ZX1G9E8O1Y2A6U8104、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACT9X4X4X7O4F2Z10HI4J4H3K6M10M2O2ZO

42、4A6Y3K5H1W1V3105、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH8P8W5L9C1T8U7HG6D5M2M2G4V3G8ZO4R7F4S7E9D3U2106、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL8Y1A10L6E4U2E6HI10E5F4Z4P9I10O6ZT9W4B7I6Q10H2U4107、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW3I8P6B1

43、F1T3C1HM1O4H2G1G8L9X3ZW10N5H8E2T3G6T2108、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB5Z7A8Z7X2P9P4HM3H9X8H10I5Y6F6ZJ7G8B5P7Y6H10I6109、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCV9X2Q1F1S2R7M4HL6Y6C7C8L4R8M9ZS7O8R2J2I3R10M1110、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom

44、&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACR5R10T10G2Y10P5X7HM5J3H9E7H3X9D7ZV8C4Q7D10Z7W8D6111、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCR9S9R9A9P3K9T10HA8M6Z8Q8W9X2R4ZP7D10H5M4K8N3T5112、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ9Z3Q7D5F8W5B10HN2O2O2B7Q2E8B8ZV7B2V2F5D7D10U9113、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数