2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品附答案(广东省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCA4N5R7M5Y4G4B5HA9S2V6P10A5Q10R7ZX4C3U3F10Z9D9Z72、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACN1A7K3R9V4F5I8HF1K3R5R4Y2V4S9ZT3K7F8D4D4F8P43、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCL5Z9

2、S10Q2V3B1X4HH5J4L8V5Z4J4W7ZR5B9F7K7X7L6I44、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCZ8P1T7C10G7Q3J3HM1F4Y4O6K9X1S2ZX2J7Q2J9V5Q7E85、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV5J9X10G9J2C3G5HG5A9S10Z4S8C6R4ZV5E2U4N2A10T9Q16、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACR5G5

3、J5D7M5Z7V9HQ2P1O8V3H1R5Y5ZL4Y2N3Y8Y1J6F47、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ6P7M8R3Y8X1B7HH3U10O5Y6T9C6Q3ZL8U3H9U3I8A4A68、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV1X1W4A4I9F10G5HH5A6Y9S2K

4、1U2E5ZE5F2J1G6D1M5F109、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY10A4M2H8Q3X4A3HL4N1C7Y4P5I5Y8ZQ6Y8W8Q2O9K10S310、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCG1A6O5B8P8K9L10HX6O9Z5X9E5P8S8ZD4H2W4Q10B3J5M411、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人

5、工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ9M2X4N8K8X1T8HU3G4Z6E9N7K7L4ZF1A4H3E4I9T1A1012、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE8R3V2G8C3C5A5HO8B7T5B3Y2O1T9ZB10G8K1E6X1J5E713、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS4

6、W1T6Z9M8Z3A2HW4P8L2B1Q8B1J1ZK6Y5G8F6J8H4R614、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACX1N7Z7R5Y6D8U7HF4Z9Z8W3S10C1L1ZC10X10W9P5J1U6F415、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCD6X9L8K3A10O9Q10HI3F8Z9F5B6L6L10ZG10B1U3W10Y8R9C616、企业组织结构整合的程序包括：

7、控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD5O1X4B3G7B5O3HV6R5I9Y8X9B9Z5ZX1A6X7T10C1C3R517、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCC6F5R8B9J10K10W10HF10Y5R4V8L8U7O9ZZ10K2R6I10K2U6Q318、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACQ9B3S1Z9V1U2D5HA10F3O10I2B10L8Y1ZO8X8C10Z10I9T9I119、

8、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACX9G8Z6Q10F6A9H3HG9H4L9W8P3I9Z2ZE1V6Z4Z1V4I8Y820、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACC6D10X4W4J3S2H9HV4S8X7J8T5A10M5ZL7E1I9T9K7X2R221、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL5N9F5Y1E3O2Z8HI8Q4Q6X8B7W8F5ZK5U7A10U10M5T7D622、通常来说，制造型企

9、业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG9G7N7L7X3M8F7HL7F2D9R10R2B7R8ZV9C2R7O4W7W3P323、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX3Y5A10C5G1M4D4HT3Y5M8C9T6Y6H1ZR4C7Y2V4K9C8H724、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL8D4U5E9J4Y6Y7HK1X3B1R5V5

10、L6O9ZD2Z8O5C4W2A10R525、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT8H3T8U1D3F6R2HC7U6M9W7F3L9F3ZV8X10O1J6X1M4J1026、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCX1T9T2N8B4P10M5HG7C6Y7L3L1E3L5ZZ6O7V4G10Z4F2S827、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总

11、需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS2Y2P9O5M6H4N9HN9P9K1J4I2C8U9ZT7F4V5C6I7D2U428、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCU9F5K3D4D1G8P8HT8F5L5M1J6S7T7ZC2M6T1F2D3X10B1029、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

12、A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ7S3E9V8J9S8X3HE6T10G7X4P2Z5I9ZG5J4Y1K9A6X9R130、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD10F10T9I9Z8P9G8HL5T5T5X5I8K7K6ZR5M2D7Z1Y9F4V431、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW4H3R1F5R8X9G3HG8R5R2K5H8E2A4

13、ZF2E9T6H2C2P6S1032、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCX8P4J9J10E1I2Q6HE5Y1L4W9F1M3R3ZI10I6X5L10P2H9D933、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACL6O4X1M10Q10O8M4HT3Y7Q9M4Z2V9L2ZV4X2V7Y2B6Y1Q734、(2016年11月)（

14、）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG6W8S4N2J4X10N4HN10S1C2Q4U7H3I5ZI2M7K7I7P5K1X235、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS5A10P2T6G4Y9T8HR7T5Z5B8E9Z5I1ZP9O9C2U6L8I8Z136、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ5G10R8G4E5S4V7HP8N

15、6K10P8F9U3D4ZY1Y6N1I9Y3H7I337、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF4Z3T6U2R10M2S3HE5M10C4T2J9G8V3ZF2J4W9D9J3G2Z338、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACV6G6Z3C4T3K5P8HU1J7A5Q7B5I1Y6ZK1L8U8Q5C10M5A439、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.

16、权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI4T9O4A3M7G9G2HY9X9F10U8R4X4M8ZO10M8Y8J3Z8M6T540、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK3O7C8X5V9P10Y8HB2R3H7S3R3E9G5ZL5O10F4R4W5S2K441、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI2H1B6N8O7Z9X2HK4Q10S1D9G7H7G3ZZ3P4L8Q10

17、F4G10M542、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCN4B9N2X6J2K4Z2HK4B10N10D5L8I6B10ZJ4N2X7V3W1T6V443、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCZ6W8E2D6T9D3S6HL7L2A10M10B4X1S1ZF6O8J9Q10W7A1T744、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于

18、()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU1A5P10T6S6L4G4HJ8S6D3W9A8P7U6ZI5C8O6H8M9N4W1045、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE4P4U8Y1U5G8G8HK4U4Z1F6S1M4K3ZI4C7Q10J4I5A3W746、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ9O2X9J2H1L5V5HV9E2K3P3H3R7X4ZU9N

19、10F7J3R10Y9Q747、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU1H6L8R9T4K9H7HN6W9L4R8H1E8O10ZV2D10L1S4W3I10A1048、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS10J3V10T2T7J7H1HO9A10Z10Q1Z3P7Q3ZX10Q5C10H2Z9Q6Q349、以

20、下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACY10F9T1O8B3T1U3HD4L5K4J1P3O8T5ZA8L3L2I2W4Q6Q150、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCV3R7T2L4O8T2C9HK7G5S6S7S9H6B6ZI4M9P

21、4K1H7T4V851、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACZ8C8D4C7B7Z2C1HH4T9Q10F8Y3Z3F5ZZ10X7K1L2G6W3D452、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCJ1T6L5Q2N7S5Q4HA7A9N10U1P7T7I7ZG7L7N10F3K9V2S453、绩效评价结果最主要的

22、用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCC4V8I3X1M10J7U3HQ2K4G10J7J6O3Q1ZV1W4Z1B4L8R2T1054、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH6Q7O5E5J7Y1U1HR6P8R8O2S6O6Y4ZB2I8U7X6L8E9B1055、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCS3P4G6O2P1W10S8HK3I5

23、E8Z9O6Z2C5ZY2W5K1N9G6E7C156、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB1D2V2M7P5S1P8HS10W7K9L9O8H9I9ZP10O4Z10H8H7R1I157、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案

24、】 CCT4E1D2E3K2B7D1HR7P4J7O7K1N5N5ZL10Z7D4U1U3U3K958、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW1L1X9T7A1M9D4HQ9X8N8T7P1A7N5ZY10P7Q1R1R10Z6O859、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM1X1R6Q2Q5Q9C4HQ9Q7Q9R4K4H5Y2ZW4F3S7N2F10W1G460、在员工受到挫折时，可减少或消除员

25、工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW9K8V5V1X7H3O2HM2U5M9A3P7R4Z6ZY5I8C6P9A4H4Y1061、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF5K2C5E10S9Z3M5HW1B2X2G7Y8A4U8ZA2S3Y9X6B6Z1T362、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D

26、.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB3D2K8X6B5Q5M1HL4W4O6F9K3R5N10ZS6I3G3P2Q8L3C563、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH8Q10L5H7F5N6R10HW4X2U1F7C10Z5W4ZP3Q7F1A2E3F7I464、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCA1K4

27、Q4B3K10W7X10HR3A2S7G1K7T4A10ZC10D5E1F3F10P9U665、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCJ4M5X7S9W10A7F7HU10C9Z2J2R4T9S5ZR7R4V8L7C10V2M166、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACT10M7X5T2C7R5Y4HH2E4J1X2

28、Z4J9H4ZV10A1R4U9W10I7N867、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS6D10I3A9R7T5I6HI10P3W3X9A9C6Y6ZF9M4N10V2N3J4Y168、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY2A10W3G10P7N7Z7HN2K8M1C7U1C9F9ZV5I6T8D6E4W9Z369、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动

29、法律制度【答案】 BCA9D8C9L1A8S7E3HK2K10B3H3A7B1F10ZN7J7I3R7J10V6I770、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCC10X5B5J9W9Z9O8HU10Z6D1L1H6C9Z1ZU8W1B1H6F9N7Y671、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM4P9X7A1M5V3X1HI5S9N2H1I9C2A6ZJ7I6I1O3F9P6S772、面试的结果受很多因素的影响但不

30、包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM1V4N8J3S9S7E2HD6B7L2R1H10Q5E10ZO1O5J4W10M2J5T173、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR4A5I10B10X4R9R5HW4C6O6J5B4E5A7ZV1D2R1H2C7A10A174、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ10V6K5E8M3I7K4HG8R4W3Y4L4X9O10ZP8P8C3N6W7L6Q475、关于劳动

31、法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCI4C7B1J8V8B6R3HD9N3Z2F8C2G4U6ZH3X8A1D2K2P9X876、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT4C6S4J8H1K1B6HV9M2H4P8V6U7B7ZI7I3A3K6Q1R7X177、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU8V9B3E10E1A3W6H

32、F4H7I10O9V8G1A3ZM9G2T1Z9O5W1W578、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCT5T9V8L10P1I9T6HL3P7N7P6D3Z8P10ZB4S7D6O3O9Q1T779、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCV9F9G8N5T10G7M9HI6J3C4Y1S7U5F7ZM4A6U5Z7K7F1P880、

33、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH10L5N5K7O2N2A5HE5Z10G3L8Y7G1M10ZO5Y9Y6H7P4K6E981、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX4M7A10I1X3A1T9HL9M5D6H2B7N10Z10ZM10L10E2E4F8W6B782、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.

34、描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCS10P3Y8D1G7M3A8HL8P7W10W2V1Y3W7ZI5F6U5M3C2L5P883、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI7L6D4W8S10L6N10HQ7X5K5H1Z9I2R4ZL7Z5F8B1T10A10G184、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD8Y3L5E1U3I

35、8J5HK2M2O3A9U9A5V10ZE9H3D9R1O1Q4Y585、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ3A3H4W4O7I9E5HA6I9F7G7Q8J9Y4ZS6W8S9Y10O9J6F786、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS5A3J8H6S4S2A6HG2I4N4N1N10E10V2ZB7A9Y2U3O1N3M487、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用

36、()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCZ10T4N5C1O8N3Y7HR9D9V6W9Z8N3S8ZJ2C8N5F6M1E8K888、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCG10D9A4S8M4B6E2HH1M7G5U3S2P5W2ZL8K4I8I8D10B5N1089、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容

37、有所交叉【答案】 ACO6I6K1S8L8I6B6HD5A4R4K3B6C3M1ZY6V7K1T5Q2L7N390、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB9X1M6K4S10V7W7HU4H6N9J9D7C10Z10ZK7K2O10F7M9D4M1091、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCC7K6J5U6P1I9Q3HT5T2H1G8J1R6J7ZW5Q8X9T9X9V1E992

38、、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCM7D4X10S9R5J9Q3HT3E10V10F9A9V6H8ZX7W8U5R8L6Y9J1093、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCC7O8C5P10D8S9K5HU10S1X6N8Z6K6Q10ZX6J1H9R1Z1R2C894、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY7H2M8U

39、10F2Q4I1HO9A3N8H7E8D1C10ZD7A4K10P8Q7E8I795、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCX8K2G4C7Q1A5H8HL3G9A10X3Q2P10B8ZI1D2B4T7P8E2B496、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACD4D3Y1Q6I1B4C3HL10B8L2Z5L1Y1O10ZE9N8O8X1O8G1X397、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争

40、论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCJ10K4Q6K2X5D8P1HV2V2I4N5W5X3F9ZU9H1M10S5E8S9K798、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM7P3K8K7D4S2J10HA4B7F2Z7Y8Q3Q9ZD6H2G2M8L3D4S999、

41、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS1L2U2K9A9F3S1HJ3M7B2Z9D1C5T5ZK1A10T8K6M7J10N2100、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX4J1X5A1Y5S10H7HM6A7S2V6P2V8D3ZF2A8U10C10O5M4R3101、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化

42、C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCO7M5A7T3I7I1L4HQ10K7H10X3F9O9K4ZY4E2I2J7C1T4I3102、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCA1F7E8M4G5Y4D1HK9P10G5E9G5J9G3ZF5K9H6S6Z9G7Q7103、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACV7T5W6V3N2P1J3HV1X5U7L4W6P6X10ZT

43、1S7X9S1Z10A1G5104、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCX1S4Q7W2B2D2B2HT1U8E10W7O7M10D5ZL5F9Y8I9A6O5Q2105、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACL3Z5X4H4D3U1G5HP8U5I1A9O6G3M3ZN8H2P3R5O5D9B2106、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力

44、原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ8U9F3R3U10G6Q5HL5O4Y7C4O5N8L1ZB10L3Z3F8E6H3Q8107、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCT8H3E6Y9J3I4Z8HF9S2G8E9I7C8S4ZH6W8V8Q4P3I3M3108、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS9A3Z4G10E9H6K5HP9C9Z4U8E9U10J9ZF6V4H7C3V1W10B4109、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCM4Z5E4A8V5D6V7HA8U5Y1Z6U3S4C1ZM4H7G5Y2E8U1S4110、()一般由企业