2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（全优）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW4F8E2G8B7P10M1HG9L5F8G8C7F1K8ZU3T6K1D7Z6U8W22、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ8E4U9G1

2、0F7P6W5HM9X9H9F1J8D5B9ZG10O7A10M3W8I10I33、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACN7E9D3O9E8H7W5HL2Y3M1N4P6Z2U7ZU2R5Q5S5L7E7K94、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类

3、别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB6Q10S2M7A6T2O8HA9H9T4E8K2K9L3ZU9X6E7I10P10V1A25、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCT1U10C3J3A4J1P5HY2N8E4H3U3M2T5ZD9T10A3A10J4X6Q26、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACU

4、3Y2V2W2G6U9C10HH4B10N10A8J9I3C10ZB8P7S7T1V5F7U97、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH8F3U6Z4X5X8K1HM10T7F6Y4N7P4X7ZN1N6R9R9U7R9D78、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCO4E1H3O2G6

5、A10Z7HK9G9H10K5S6T7Z5ZI6X8K5L5A6X2A99、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR10W8K9R9H10T1Q6HB4Q4M7X9B9H10S7ZN7L5H10P4W7K6D110、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCS6W10S6W10Q7P1M6HJ3Y6P1U2T9A1B3ZR5R3N4O2T7M10J911、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行

6、岗位评价【答案】 DCR4L9T9T3Y9P7H4HX1A9F8I8H5K7Y6ZI3O7Z8Q9K1D5D212、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACY10V1Y7I1J4J7M9HN3Z6E7P2T1K8I10ZV7H2U10X1P7Y10C1013、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCB9F8K5N6N5A10N4HR10V2K1P1T2K6O1ZZ8

7、H5Q7S2G10C1N514、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCB3W4V7L10D2L8M10HN9Q2H3I6S1X3U1ZK4X5F4P6U2G9I315、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW2X8E7J1H8V2T3HS9L10T4K10R4X3C6ZR8E8X7D4Y10M2K616、岗位规范和工作说明书的区别不包括

8、( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCK3L4L5N6N9O8D5HJ2B6A10J6F2W6U7ZM9E10X6V5Q10C3C817、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO8I7I2X9V6G5Q2HR10X10J6A6O7B9M4ZF3S10O5J2K7I9J118、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎

9、头公司D.熟人推荐【答案】 DCP6H1G10U3T4T4I5HF10U8C6M6I7S1I10ZJ10D4S7N4O9A7Q1019、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY2N4M8W9S10A2Y10HM5T9Y9A5C3X5S10ZJ8Y1H8J6K6O1J620、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX3W6Y8P2Z9R9S3HJ3V1Z8X1D1C1N3ZD1Z4V7K7O7F8N521、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为

10、中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCG6O7T9A3J7L9D8HZ7P8N1V10V5T1I6ZY5D9U5I2A1X7K122、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCE2H2G7F2I8Z7C3HA10X1A9Z3K2S9X10ZS3S10T2J7X8B2T623、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCB7O9R6Q2T3Z5S3HJ10T7Q3Y10D

11、7W6V3ZC3O7V1A9B2M6O824、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACE9F6L9M8X6S5O3HC3D2P4R8V6C6R9ZD2M6W5L3O2N2E225、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW2X6Q4R2Q9I8B3HQ6U9M3V3E6B2V7ZD5V5K4J6L6R9M1026、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是

12、关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG6M9M8Q8C5M10J2HH7T2Q8C1N8T7X10ZI5U5X2N1Z10G8K827、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ8L3Y2Y8P7M9D3HJ10B5H3N9J7O8Z8ZJ10S10K1X7B1R7Q728、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC1W6I2F1M2Z8Y8HF7N3Z2X3O1F10V3

13、ZV5Y5J7Q6T9F6J129、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCE10Y4W1S8Z5L8U6HK5E4X5H10M5N3W4ZP6E8K4Z5M10F3U630、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCS9R8A7X1I4P8V9HD9V10I10Y6U3D2U1ZE2A3L3L8J2Q8W431、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACR7P10Z10S8D7

14、Y3V3HE7A4O6J6G10Z8O9ZR5A4C9M7Z1Y1T632、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCX1S5Z9N10V2N5Q5HV1D5J1Y7F8Z5M8ZN3X9Y3W1W10Q6A533、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和

15、职业病防治费用【答案】 ACJ9W7B4M7O1R4J3HT5U5U8A10V2G10H4ZC9T4D3A9Y6R3U534、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA9R6W10O1G4N5U3HZ3K7L4T8B4Y3L5ZJ6K5Z2I9A1S10H235、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCU4K7L9L3R9M4C4HK5F5Q7H1W1D4F6ZU10

16、Q1V5U2Q10O6K236、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP4V10P2R2B8D5U7HI8N9D3Y6X4N2Q3ZP6H7V9A8J3G6D237、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCO3O3F7B4B6Q7N8HR9P7A10E4O3J8B2ZD6I8B6W10E5C6I938、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA1A2J5W5C9F10

17、N2HD1R5W1S7S7K3N8ZH9Q8X1X6W2D5N139、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACW4W8M1L6L9J5V10HH10C1C6J1K1H2V3ZA10O10M9H3T2I7G340、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCA5V7E6M8G8K2Q10HI1A2O6M5I7B2M6ZW1Z1V7K8E6S5I341、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时

18、间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB2P8D7Z7X6Q7Q6HM4R7M5K6W5L4Q2ZH8L9F4W2G4T10M342、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL2J10I6Q5P6T1S4HN5D5N2T9D10R7B7ZR5U2Y6H3H2Y3R943、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCG

19、8P3A10B5P6Q4L9HK2C10I7T8A10L9D3ZK3F10Z9H7R7T3D1044、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC4G10H10E10X9V7E4HS9O5O3W9K2I1O3ZL2T5N2R10E6U10K145、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCR9F7S8Z8I1M9P10HP4P2A9T4Y7M7X9ZK3K6W1G7F7T4Y146、下

20、列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCT9T10H8Y9J1Y4A1HH4U9I4Z6I1R9B5ZU3R6K2F4R4Q2E947、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCM5R8R2X8M2J2A5HW2R7L7X10L1O6M4ZS4O10Y4H10V6T9Q148、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等

21、级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP9U4M10X10P10E1R3HJ5P4F9M1T1J6J9ZM4I1R6A2X1Q3S1049、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP6S4U7X7D10N4H9HT9U5U3A1S3M8Z4ZE4O9J2V3X10W2J450、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP9B3I3B5

22、Y9S6C10HA7E7U7W6R1B9Q1ZP2F4E2F6H6O6T851、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO2S7L9L6I2V6S7HI1G10L4Q8M5E4A6ZL5H4S3Q5N4D1G152、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCX1N9G3R3B2M3I9HA3J7E2K5Z1C4U10ZJ5X8Q6G8B8R7T153、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训

23、需求调查方法【答案】 ACO1W6N2R10V8E4D5HR3I4V5V7O7Q8H1ZO6F10R5K2T10G4S354、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACA10A3J1Z2Z7O4N2HL3E7T7D6W2N1N8ZY5I5J7L10G7R7M1055、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCU3D3C9D8J4B2V2HQ8R1I1A7E1B8K5ZD2E2R2H2M4I9J756、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.

24、安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACR8Q4T2M10F6U8O9HL7W9G5P9X4J4S2ZO10D2I7Q9A2A6H1057、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCQ2R1A9N1I6R5W7HQ10D7E5L7E2B8P2ZZ9B10J7V5Y5D2X858、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP7E6Q2U9X9Z9C2HK5O6T9C1X5

25、D3L1ZA5C2R9N5N8F8S359、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC7K2L6X9D10C1J3HT5T3D7U2A10X10I5ZJ4U2W6Z1P2J10E860、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCL10S7Q2S6W7K1X7HF4S1Z1L7U5M1G7ZK8N7O4L9E5U8X161、在岗位评价的方法中，(

26、)最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM7D5F2C1Y9F4L6HV5W8T3V10L4C6F1ZM10J3X7C6O6O4Q262、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU10A2I4J2G6L10S5HM8X3K4I5G3W4E3ZX9R3E7Q3A9Y4C163、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY2R5V7S1X5N6Y1HL3P3S7E7T2T5V

27、10ZL8G6Y9R10T3T5C964、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD5B7C3Z3S8A3B6HO6X5B2V8G4U7H8ZH2U6W1A3B7P9E465、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY2C10E10X4M4W5Z4HN6M3Y5Q6O7T4L4ZK10N5D4V9T1O2N466、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开

28、发性D.选拔性【答案】 CCB3S3H10K3Y6K3E1HE1D3Q10B7R5F7P9ZO1Q1W2E3G7Y2V267、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACJ6R2A1I8U7J7Z5HO5K7I2L6A10J9J4ZG7Z5B1L10H6Z1V868、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK5X7Z9I5Y8F8A6HJ5X9B3D8P10A5B6ZZ5Q6E6F5A6N5H269、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()

29、。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ3X3F6K7Q8V1K9HK6V2X4F6H8G2J2ZK1J10V9Z5L8J3K670、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCQ10X9Y9Y2F1M3C2HV4O7D1R4F9X8Q10ZE8J4U5B6C1T7C571、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCB6Z2R3Q2H5I1D9HP9S7

30、G8Q9P3G5V3ZG7W3O5Y10O8G6A772、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW3B8L3E4L10L4U5HN9B10C10B6M3W3O8ZO8N8B6V9V1F6Y473、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM7I2C7B2O1M1K7HF6Y7T6H8S10Q5F3ZO6C2N8P9S6C6P1074、( )即在本期绩效管理活动完成之

31、后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR8H6A5J10Z8R3R7HO10X8J7I10C9T1Z8ZQ7U3S9K8R3H10T575、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM1R6Q6M2U9S7X9HZ8K1N10E4W9C6D6ZZ3R9U2Q10J6A7P376、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL7Z7C7I5P2B2Q6HL2U7Y1E8N7S2M3ZR8I

32、4Z9V5T8B8V177、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACL6D2Q3S5U4P2R3HL5L1E2J9V5W9T10ZM4G10O5E5H1Y3R778、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCF3A5B2M7R5P1E2HD6J8H4V8U3N4X3ZY7M3A9M9Z4W2X279、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理

33、由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP8U2S1G8O3S8L5HF5N4U2N1U3A3N5ZU10L10D5X10E7S10W180、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV2S1X3W5M8X8M3HX10A9H1A7J2L1R9ZF9U7Y1R7K6F6M981、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月

34、二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE9E1I5P8V10R9D5HP2C7O8Z5N6N1S2ZU1Y5S4Q6V4K3W982、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCQ8A10K10P1X9Z10S3HX2O8T8E1M9U3T5ZM3X10D1B10T6K2K483、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCR2T10R9X2E8Q5Y3HI4D8F5A10L3K1X8ZM10U3E1L6N4B7U6

35、84、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCT10N2P9K5U8I4R5HM4B1T2X7P2Y3D5ZE4H2X9K9S4D1Y285、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCT7D1Z7A3H10O10Z1HB6S5R10Y6L7R10X5ZL4M2L7V7J6O4Y686、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公

36、司【答案】 CCZ5Z3U2I3J7C10W1HS10G4L2V8H1D9Y6ZW1X10F10A8A10U1E1087、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCR5J5F1U5Z6V7T5HF6C7V5D6K8M1Z10ZC6H6Y4G4U3I3M488、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO3X4P4R10X3W6P2HC9Y8A7K4A3G4T2ZV5Y3S10J5P2Q1Y989、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择

37、业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF6M10A2R10B8H7Y10HV5C9U10D7J2Y10Z7ZM8Y3P7Z2G3H4I590、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCI1C9A2W5N10N9P5HG7L4B9Z9V7S6L4ZF10W2V1J8P3S9F891、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL4T1Z6S10L8A10Q3HI7R4J1H2M6L8F6

38、ZB10S3U7W7P5K8R992、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX9G2C4S10C3D2N7HU10C6I8A6L8H5M2ZP4A10E8E3X6K2K193、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ1R5I3K4I3F3M1HY9Z8T1A8X9Y2Y8ZJ8Q7C9E1N5C2W794、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL1U2H6Z9X10G5K2

39、HA9H5W8I6M2B7Y9ZJ1C5Z3X7Q1K10Y295、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV2X10Z6D3W1A7Z8HW3I8F4R9X8Y7T9ZU2N9U1S4J8O2J996、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCC4W1X10T5O6H2H7HP4V2O1I1I3T7N1ZE7D6K5O10U5F6I2

40、97、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX4A3R9B2P3E1Y1HM9S10E4P7K4L2Q8ZE7P3L7P8V10R6Q598、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW10P6A7F7Q2E8F10HD7D2S10T4H6Z2M2ZZ4J3C10Z7P6J2C199、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+

41、计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCJ3T6Q1A5M4T9W7HJ6M8X6O8A7O3F5ZO1F10Q2P5I3M10R7100、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA8F3X9G4D3Y7M9HU8J9V4T4N3D4Y7ZR10Z5P3N9N1R9K9101、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种

42、组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU3A8Z8T2U10R8V1HU8Q3P8Y6R8S8T8ZZ8A4V7N6F5H2D3102、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACW8V6G8M10G8O1M1HJ8V6Y8X5I6B3G4ZR9K3O8B10J5H10V3103、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产

43、教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCQ1H1R10N6N9X1T9HW10H4H5B3G5H10N8ZB10Y8D5H8M1K9C3104、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCX4K5B10Z6P8H7M2HS9P4Y9P6D9J9Q9ZM4S2U2E3A6O8G5105、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCJ7R5Y1S10H9K10A5HZ2H2D8U6B7Z4Y6ZS9O7G4

44、F6V4E10H5106、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCX5Q5R10Q5S1V4Y1HA6I9Z9M7D8V2Q4ZD10R8P1N3W10T5Q6107、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCX5X1J10W4H5I8I3HC8R1T10B1B5K2Y8ZN7F3H2V2C3V2S4108、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI5G10Y2X9T8S3L6HP2D5X3O10P8J10F2ZT7M7T1V10F7I8M8109、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCY5D6B2J1F9R1S4HX3