2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCT6Q3Z7G7F10B5V7HS5Q5C10M5L8O10T1ZM4D2Y6Y3K1J5L82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5O4L6D5D3I4S10HZ1A10O5Y8J8P9I5ZJ8L4O9X4S9T3K73、PDCA循环包括：执行；处理

2、；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY8S4I6E3S4S7B7HE7I3K8V1Q7F4Q8ZF6D8P5S1F8E3E104、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACC7F6B1A8S2L8P8HR9Z7Y2D9T7K7L6ZJ5R7L4P2S5H9V45、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI6H7K4V8G3O9M7HL7A4G8M2D7T3C4ZZ2Y9Z1X2G5H9O86、在制定年度培训计

3、划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK4C9C6W9I1I10Q9HD5R8S2K5H8I7M10ZN4A5O1L8S7S8B87、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB7E8P1P4M8E6F8HV1V7V1S8U10D2F8ZP3W5G7M1C8D6K58、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACG6Q5T10M5H6C7S4HG5B9H9E

4、7P6N5G3ZG10O8T2E6C10M9I59、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCM7D3G6J8B7R4W3HF8X2C4D2X10H9L3ZV4L10D4C1L5J2Y310、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCO4B7F4D4S9T5W2HD7B6P6I6O4I5M8ZC3H9C9Q4K5H10M811、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会

5、默默忍受【答案】 ACU7J5Q7D6C1G2P1HP3X7K4X2H2P5K6ZH8S3G6A5M5K5P312、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCI7X1F7T8B4I1V7HM10S7I10Q5L3Q5A1ZB4C7P1B7F10Y5D913、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR7C6V5E6F5S1E10HR2H2L10N9C9G10S1ZE3H6V4Q1W3H5Y314、()是指同一个工资等级中，最高档次

6、的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCH4D4V2U6Y2D1H8HV6X1I6D5T3K2F2ZV6Y7E8D2F5F6K415、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCN6J5X2E6Z9T6U7HH3R3E9H3M10G10T8ZH2C7V8G2T9M1T1016、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG2Y5C1I5W3J5

7、A9HV4X9C9Q7R6E5Q7ZC2G9N3N5H2F8Z717、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCP1O1T3C1W4W2T6HU7C4S10C3U8T6F3ZI5M2N4L5Y2U3G418、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO3I2H4E2B7C8X1HP9M10W7D1W7R1I4ZI10U10L9S8Y1G3V119、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面

8、试指南D.面试结果【答案】 CCP3T4E1F2O4F4O2HT7A2M6X3A1T2V2ZO5Y7K5N8K2O9F1020、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCO3H6N9D6U1S10L9HB8G1X9V9C6X5F7ZZ5G10K3M3P9V10U421、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG10B7F8G8Z9Y3S1HX3A3K10D10W10Y6J2ZO4Y1

9、0G4R7R1U1A722、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCA1J7M10P9A3V10X6HF7P4T9P5W3A4M8ZQ7R6N6E8Z3L1Y123、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO8Z10B4R6F4U8Z4HI6P5N7K1N3S7V7ZP10O5W7I9W8V5W1024、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A

10、.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCZ10O10D8W3B8V9M9HI6J6Y2X5Q1V3L10ZM7Q1W10T10V3X9E925、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACU8F8S3C2K6T9T2HY5U8F4G5K6E4M2ZK3K3W3F9L7N10B926、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权

11、很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCW2C8O1O3H3W2J3HZ6K10B7G9C7J9Q1ZO8M6K1P4N6N4S127、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG2Q6A2G7R6S10U1HP9P9P7B4U5N6X8ZX8Z9W8A3G3H3Q128、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACK8I2N2D4M2B

12、8J6HT7J1I3V6T9G8T4ZT8C7L3G9J2X5E1029、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCK3N5J5R2E8B9G6HB2I3A7V5Y8K5G1ZX8K7V7F6J10X7R830、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCG1O8S4J9F1P1A2HI8D10U3Q1N7V2Y2ZF3I5W10J10I1U3G631、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 C

13、CQ7D5X6Y3L7Z1L4HG2X5F5Y8R4V3M10ZP1X10W8L10Z6K8W332、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCA10X8S1Q1P5O2S6HJ4I7K1D7J8Q3F4ZC4O10F4X5J3O4B933、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACD2U2M8I8Q4S1C6HI10A2N7W2N5I7O6ZH5F2K1H8I

14、9O8R534、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACH1X6C1B3M4L1Z9HK6G3J5F6Q8A10T3ZA2F6E3V6C5U10C935、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACV6V8P10E1G9E5R1HT7F5E2C9E2K6B1ZB1P1A5X4A2F10E4

15、36、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ1M7N8Y2K7Q7C2HS1R8Z7V10A5J2T2ZQ7I7M4D1E6J9Q237、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE5P4R2P1O3E10U7HF6G4N5Z3E10S8Q4ZO6K2V4E5B4Q6C238、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCC10W3X10L3E10S3K2HU4H2V3C6R1U4E

16、6ZV1P7D4I3E8U7T939、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO6I8O1B5G7L7J8HR10I6L5Q7O8K5T2ZB2O10J10X5M9M5B540、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF9T8O7T4W1Y7D2HN7U1C7M10Y1X10T8ZS6W4D4E5C6K

17、9L341、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACP6H5S10U4X3H3K4HN7W9L10A10R10Q2C10ZG3S3I1Y5H7V5A842、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCK9V4L1M2Q5F10D2HW10M1R10H8S2X4S7ZZ7N6U9I10D7T8X643、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC5H10I5O3G10

18、D1J9HJ9W7H8R7Q2J9C8ZC1W6I7M3G5U2E244、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACW10F8Q9T8N5O5P10HJ9H8Q8R9D1W10I7ZZ6C2B1B7F1A3C1045、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG9G1V6G10G6M4C3HP5U4K4S6I9Y9Q10ZK9T7V4O2A3M2Q146、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技

19、巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW6Q2F3E7Y3K1S5HC9X5M4P5S9Z3G9ZE10K2L9X6B4C5K247、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP10Q3U4Y10S9T7T5HO3X6Q5J9K6W2E9ZR6C2T9H5E9X9D148、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU10Z9A1B4W6V7

20、P10HG7P2O3Y9Q3I2S6ZO3B9G5L6E2F8C449、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH7A8A7Y5E5S10H9HS4C7X5C6O8M1X7ZE5K7H10L2V6W5P750、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC10X5T8Y4C7X7Y4HE1C8C1L10P9A9Y8ZC4V10O1V6H9T8Z151、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软

21、件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCO2I8Q1P7H5Y1R9HE7V5U9W2W6L10N1ZT10D6B9Q1W3P6U552、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCJ6F3Y6A7U1J8U5HD9S8B6C10B8S2N7ZB9N7P5B2L9Z9Q353、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM7M10U9S8S10K2F1HF8V3S7R1X6Z7X3ZS6T6O

22、10Y10H9H2F254、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCL5F4P7G1L9R8G10HH6T1S6E6X3O8A1ZW6S2X10E10I9G5H855、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF8O6S2O10K7D9L9HB4C2Y1A1A10U1E3ZG6E4V6S3L9J3K756、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【

23、答案】 DCD7I8D5W2P6R7Y9HQ3L8U8W9R2Z1T5ZC6O1O3Q10E5I3T157、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCV10P4V8R10Z2A8A8HL6V7G7X5R3C9O8ZD2B8O4T10F2P2L358、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCG6G8J3H2U3D9W4HI1V6P5I8G3V6K8ZW4F2O2N8W8Q1G659、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之

24、间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACK9S1F1R8L7K7R1HP7T3N5S5O7J3C5ZF7C8F8X1G9E10L360、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACU7Y10Z5D6B8M3V7HG6N3H8I9N8F8N8ZP2U8L9P7V4G2A961、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACP3O8A6J8W5C2B2HM6I6A5

25、K3K5B9I9ZY3F3A2H1T4T4R762、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCV8V8P2S3C10Z2T1HA5U8G1U5P5W7A10ZD8T7K1O7W4Q3L1063、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH1L2L1Z7N2A2B6HG1Q3J3G2A5L4O1ZZ4A2R2R1

26、X10H7Q464、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ6W5D5L3L5B3M9HD1G10M1X5B5L10N9ZM10B8T10W6U6T7X365、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL10L8Y4S2T7K2T10HA9A1U4N10Y10J8E6ZC1B6B5G5E7W4B666、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B

27、.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCO8B4B9Z6U8Q1M8HW5J1O7P1E7P7I10ZK10W2W5L8D6R9P267、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACS9T9O4W4Y3J1C8HO3K6E10G10F9K9X9ZI7K5Z7V4M1A10A668、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCR5C1

28、0P1C1W8R2H8HY5Y1I8D7G5I9D3ZV3N7Q1V5F8Z1X369、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCK3T10E9E2D9O5D8HS5J8O5V5P2W7O8ZZ7X5L3E1G4D8V970、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACY5C8F9D1O1G1N2HI7E4L6C3V7V3M6ZB7F5D2W3N5V4F671、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15

29、D.20【答案】 BCD2J8P6F10Y7I2U2HI1G6T5O2E3A8W6ZX1X10N5V10M3L5O1072、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCW1C1I6H7Y2M4Q6HJ5Q4N1L3D4B4F6ZJ8S1Q3V8Z6O3U973、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF6N10Q6R6U7Y6N6HI5C5D7Q5I4N

30、4Y6ZH5A10Z6T6H4W3B474、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL9B8L7L8V4N1Z5HS5D7T5Z6N1V9X4ZH8G4O5H1B6Y9F675、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG6K3F9I9J6U2W7HQ2E6B8G6W2I8V2ZC2A6R8H6D3Y1M876、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.

31、由外到内法【答案】 BCC3M1V9I10D6I9T1HV8X10S8I3R10U8X1ZK1V5X2Y6I10V2Q477、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN3F2W7C10V7F10P5HU8T9O4K9F5V2G9ZQ8M3B1X5U8A1Y1078、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE1Z2D1S10C5N9G1HS5L9D6S1L9Y4I7ZR9W9U9G10D9E6U479、（）是

32、指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACN3B7I2F7X9W10F4HE5O9U7L4E10R4E9ZS1Q9S10B5K8Z3N480、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO9C4F5K10V3G2N4HF2H3W4W7Y1U3W5ZI1E4H4W1B6I3X881、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 AC

33、T6I3T3Q1R8Z1Y4HF5R5V8L8J2Z6D10ZJ8Z5T10Z5A7A4A382、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCV5S5G1G4L5Z7C7HN8B9I3O3X1V7Z4ZM6V5Z9M6O3W2T383、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCB1C10A5M4R10G8I3HK9F5N6G4T

34、8I1E4ZZ4I5V6E5E7P3L584、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCH1Q2L2Y2F10Y4W5HI6P3D5S8Q5K7L10ZR1D1Y1V6D10E8U1085、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCM9R7Q1K4X1G9F6HX1J6M1X1U8S2P4ZL6L10X4F1N8M8W886、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B

35、.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACE2W10H10V4L8F4Z10HA3Y4G6A10A3O5K4ZI10I5I8I6D6W3B687、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN5O2D7O1M8O4G1HG8W8O2P5A8V1K9ZK5E9I4Y1V1P3Q988、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC3A3H1P5K10R1B5HC5I3M4C9K5W2Z6ZX8H9K2K8

36、E9M8N189、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACA6S6A3I6B1T1I6HX5B5B9I3L8M1J4ZI10G9S4N8K4O7Y590、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACT4W2D4Y1Y5J2Q6HP2I8W1I9X3T5V7ZH5L7K2S1O1D4K991、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目

37、标【答案】 DCW10W4Y4N10F8U2X7HP10Z4C10Q8H9S4X8ZH9F8F5H2D7D10T692、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCH5X2F10C9P2U8Q2HW3M3J7S4V4V10A1ZI2Y2P2X5X4R4C893、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCZ7J4M10

38、U9P3W7T10HP4V10S7V4K2C1Q7ZR2L10U1O2J2Y1P294、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ1F7V2U7I9Q2E9HE3Z1Q5M3A3Y7G6ZI5P3G7O4L9T6T895、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR2M3C8A8R2O5X6HA9X4C6F2W10F3O10ZA8T7H7Z7W9V1B996、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活

39、动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ5Y5T1N9F8P10U5HB5V10Y1J1P10Z8X4ZZ4O1S3J7V1C4U797、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU6D2M3C1G8Z3M5HC2A2S4I5R3E2V10ZK2R9E5I10H2W10O498、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】

40、ACZ7A6O8F10R1Y5C9HC3K1L2W9F10R9R2ZM10Z4Z2Q10U9H4D399、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCA4K4O7S4Z7E3P5HU5D10O3P8I7N3W2ZC3E6W4B1Z8O7G6100、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACH1H2J10O6H4U5I9HQ5K4Q6P10B9D5R9ZK10H8T3D6Y1M1D2101、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的

41、策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI3M3S6Y8I7X10A9HH7A1I1Q2M5L5W8ZM6A10B9A6S6I7U9102、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF10X1S3O3Q10W4Q7HC1W8C10Q2P1I6T3ZJ2X10X1B7V8X8G3103、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACL7S8C9B5V9V2U5HW10G6W3Y

42、3D3N1X5ZC3W6Q6N3I1N5M1104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH9Z6K10N7E8U6Z10HB2C3E3C8X9C4M5ZK1M9H2U3J7W3Y3105、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS3V3G10S2X9Z6T2HX9U5H6Y1H7N2Y3ZS6T3O9I2P3P7F8106、结果主导型的绩效考评的优点是

43、（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCP4O2M8J10H1B8M7HV3F6T5Y7J5Z6I6ZY9K7Y8J3M1K1Z9107、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACU7R1U6U3D2F2E5HZ8J5V6X3S10Y3L7ZR9E6M8H3N3G7H3108、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCC10L3I6W5O

44、10S2N2HE2B3W10N3L2S9F6ZY5H10R2I8G4C3F1109、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR5A2U1D1C7H4M4HG4S3V6G5P6W2B4ZD4M7Y10J4V3Y7F3110、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACJ3C1C10C2W4Y2S8HR9Z7O2M5I4V4J1ZZ10J7M8W9K3T10G9111、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW7Z5F4X2D9K9I6HD5X2N8O9L10F5X1ZS10O9Z7U1J7R10X7112、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环