2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCO9A10K8R4C9P10Q10HZ9T3I1X6M3V6I4ZZ7K4E8U1E3U2E32、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY7Y3H9Z7B4L5H5HZ2A9O6V5T5L2G8ZT5O

2、5U6S2K7R1X73、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCY8M2E1T3B1U3J1HW10N5Y2H4Y2P3B4ZB4Q7L9J8U4M4C84、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACF8D2L8O8E9J8Y3HB3U9P3C4X2K7Z4ZL10H9X7L1M2E9W45、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCL1X9L2H10

3、E9W5Y5HC9G10X9W6B5B3V7ZY5Z4C8H2O10H1Q86、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ6O3D6U10L6J3X5HQ10Z10Y9K4J5N7B7ZM7Q8B7O7R9D7Z47、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB7W8V5G2M3D6U6HX4B4V8Q5C6M4D10ZQ5J3D7O7U1F7F108、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪

4、酬制【答案】 ACG5V5Z9J2I4A8B3HY4N5Z8V4I7G9T7ZT9B3V7O3S5H7A39、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE1C6G7R9C4V3U5HL7P6Y1G3Q2Y2Z9ZC9G1T3N6I9T3N810、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ3U2D6U8L1Q9J6HC8P7L10Q9F6K8R5ZK4R2G7K5C9B8N311、（）是指社会在一定时期内对产品和

5、服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACC9Q7F2V6G2R9V3HQ9B7R1P8V3S2L3ZC10P1C2Q3C3W8F1012、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK1V1V5C6J1L6X6HD2P5Z1Q6C9U4L9ZR8M7N2X3R7G10N313、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP4W6N9D5C6L1K4HS4I9Q2Q2L10H8A10ZK9G8S7O6I4W4X414、在职业生涯中，

6、从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA4O2O2Q5F3C6Q10HZ2E10R5P3Y2T2F9ZQ4O5F2K2G6D8B815、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACU8G9S2H8A1R6O8HK2Q2H1K7C9N1O8ZU4A10U9N3T8P6Q516、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCH2C6O10M1Q7M9M10HE9M3N9O3W9Z4D1

7、0ZS5Q9D6W8E7H9H217、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4C6N7B9Y10W10B2HZ2L10P1D8H3Y5U7ZK10L8B3J10T10T8D418、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现

8、代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCS1F8P10C6T8C2F8HN9P4Y3S10P3A6T4ZX5X1K1I2S2S7G519、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACZ4W8T6L9K7M10E10HT4N10W6C9I8Q2K3ZP6F9R9F10C1C3C120、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCB3D4P8L3L8O9L6HF6C9M5C10G6D8Q2ZZ2Z10J

9、8S5Y5K7I621、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCX4Q8C3Z4Q4F1W3HX10F6X9W5H3P1R6ZV10J3J6H9R3F10A922、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCK1O4J8X6Q9G5V4HR9A9L6O1Q3D5F9ZJ2N9K4D1O7I2Y323、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案

10、】 BCS8N4F6F9X5A7C7HQ1H4O8C1C8W1P7ZV3R6U8W6X2Z9O124、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB9I8M6W4P9C5V3HE5I6A7X9Y9B5W1ZY4F8U4H3T6X8O625、工资

11、水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCR1B6A5H4M7W1Y2HQ4M3Y3C4A10B2S7ZW7H10H10D7G6T8D826、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACW1J7C3G6S7P2L1HC1J9X4G8I10U1Y7ZJ7H2K9D8S8O2L927、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCX5O5G9Z8N4A4O6HU3

12、D7V1X5O7F9K2ZC9V9U7P6S2P9O528、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK1T3A6W3I9S7D10HO10I7H8O2B8S5H7ZL10Q6H2I3C4N10U529、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF2F6Z4V5N6P2X1HW6M4C2W4F1D9I2ZG2T8O10B2L1H1V930、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基

13、础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD1A4T4O10D3Q2D1HY7X6A2I10D1D4V10ZW2D5H7P8D6N9T631、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCR1Y5Q3E5R6P5O1HP2F1P5L7Z5W10C4ZU7K3S10I1O10L1V432、培训

14、的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI5W8Z1V3M8V6P6HC1W7J4H4F10F6Y10ZS2W7I7R6C8J2N633、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH4D9W8W6K6L7A7HU2L1G5E3D9L7G4ZC10C4O8H10F10A8E1034、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率

15、来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB8T2L5K10J3M9Q5HK7B8C5W3Z8X8E2ZL9A2L5H6M10F3B635、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCN10Z3M2G2L6O3B10HI10E8S6L8H8K8F3ZB4T9W9V4O10L4F136、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACH5Y2C5H9S10Y3C4HT10T3C5N1P2D7R8

16、ZO9A7A4H9G1Z5R937、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCN6J10F4Z8H8F7E3HA5S7K1K4Y6G2A3ZS4Q6E9P8R6K5Y1038、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL2X8V3E4A7D3A10HC6W1T7T2T7D9T10ZJ2N7J5Q1D2J1X839、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 A

17、CJ6V3E7S4L1A10P7HV9X7M6T4I9L8E7ZV7H10B1W1W10T4E440、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCV5D1M5V9R10U6H10HG7B9G4V10F2X1H9ZD10V4W2S7D10J7I741、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCF9S3U9Q6L4A9E2HX8G2H1J7Q3D5I8ZQ9U4Y5Z9U5K2T842、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保

18、险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACS2H5W10E2J3P7M10HH6P2U7G4H6G6L1ZI6U6U2I6I1Z10V243、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCO9T1V4M3M7V8Z10HT2B9T3B6X5S10A7ZF8D3T1R2K5K8Y344、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D

19、.法务关系【答案】 BCV6X10X6L4K8V8H5HB2V6E3K4M3O3I5ZR5C2V10B8J10G7T945、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA1G6H8B4H3U10O6HR5A8Z2P7M1J8F7ZR9L5H2X4B9J3V246、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】

20、ACQ2J1M3L8D3T2I7HX9Y3J10N6L10Y8W8ZL5K7B10I3N4T5M447、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY6S9T8R9S1M1I7HT6O5X8M1O3G6G10ZP4W6V3F6W3Z4D948、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV3H8E10F6C8G1A3HM2O10H3C2E2M3H6ZV6W1L4L4K10S6M149、

21、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCZ9T3O4M9A1X2P6HE9S6A6V5F7I3X7ZC3Z7M2Z5G1R6I450、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW5C9L6F8K9M6Q1HR6M4Q3C2P7Q1V8ZG3M7D7N2K10Y3V551、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原

22、则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY7U5A9M2L10T5U7HN6B4J2M3D7P1H6ZL8H7H1C10U10W2I452、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCH5V1T6P7W8P1I7HR8D3C7K4V4H2K1ZF1V9P2L4L3Z1J653、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被

23、测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR1D8J1T2H6D5E5HW4D10A5U9K3N8W3ZE3Y9M1D4L4V8D154、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCX2S9J8A8Q1H7K3HD3A5X6Y9M8A1V8ZT2T2O3T3K5Z7K555、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ6L2J10B8G3C7B10HS2T10H2Q2M10C1

24、0X4ZF6I2D2N2O1V10D656、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCC10E5M2B5S6V1B3HW2B3I1U2W4C7I2ZO7M10V5Q10G8S8O757、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACC6K6Q6S2L9U2M10HQ6U6V3H1W3T5B1ZW9G8S3J3U1T2C1058、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工

25、资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG5A8P8I2Z8A8U2HL5K6B2Y10L5B2U5ZP1X5Z8V4R10E4U659、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR8H3Y2K2F1K9N5HJ10F3Q9F8J7G9M9ZK7C9C7A7U6T1X860、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO10L3S9S1G10H4O1HY3A1B10F9A7A6E6ZV8N4N2V6M10Q10O361、实际工资

26、的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM2D2B9J6Z5G10D8HZ6M2A2M5W7P1B3ZI4F8Z6O7E5L10K262、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC10G4A10G3F2T3B1HN5V7T3Q5R6T2V8ZR9A5V9P3N4F4H1063、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACD10W6E6E8B1J9J8HT10P6R6A4B10G7

27、R7ZZ8E2H10W1U7D6A264、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCF6O3G3Q3N10A10C7HU3B1M5C8P6I6K2ZO7A6U8L10Z10Z8V865、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACB1Z4L2F8N10Z7X3HF2R8Y6R10G10C6U1ZT1L3E10A1F7Z5Z866、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF9A6

28、A4W3U1O6M2HP2V8H10V6F5J10A10ZG9B1V3X6T7X1V1067、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU3J7A3P6O3Z8Y9HH5G2O1L4T6J5I10ZO7J6A8A7E8O10U968、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCL7S6E10B3T7M3E7HO3L2Y3Y8M7D9K4ZL3R4Q3R3V5I10N1069、以下关于工资指导线的表述，不正

29、确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY7Y8R5M9M6G9B1HN2R9T10T10A10H1C1ZH1U4J5F4P8B3P1070、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCW7X10L3E4P5S2X5HP3G3O10I10G8Z8W6ZF4R1W2X1A10I2S571、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策

30、D.新规定【答案】 DCS2U4D3H6G6R7W7HY10A4D1R7O1Q1Y1ZJ4B1U8S7C7Q10M972、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCN7S4Z2E9T9U10G5HA6I3A6M2Z2B7Q8ZF10B9D7Z9X10F2B273、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCI3R9D7V10P10E1P2HB10Q7W8R2Y4

31、A8S3ZS6T7Q9V7E8W2Y274、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC3X8G7I4E10F9C2HL4E9W10J8Z10B5A4ZW2G5P1Q8T7V5I575、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW1H8Y2W3Z1Y9E9HX4X3T6Q7J6A4F3ZV1G2N2T6I4E7L376、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】

32、ACX9B7H6O4Y9X6M3HT3C4Q10K10G6R8A8ZT10W4I5A10C7L2Z677、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS2B4V3A7T9E3E5HL5A7L2W4P6F1N7ZT5U4U7Q7Y4L3K278、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACB5F6C3U6B4C6Z10HO7F6X2L3T7G7K7ZB1Y8Y9Y8E3F6W279、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方

33、面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ6E1D4S9Y9Y5I5HZ1X4V2Y5P3S10C10ZI5I5R7O1Q10J8L480、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCA2E2I10Z7C8M7W1HA3V10O2R7I1U8B9ZT6B6V3V1S6R4N481、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、

34、工资水平较高【答案】 DCE9K5A1A8I8L10D6HW1U7W10R10J1G10L6ZB1Y7Z8F4I6A7K482、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCZ9I3X10G6M5L8J3HE3R8D2R8Y8K9O1ZI10K6I2Z9X5C2G383、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACL5X2T1K3Z8P4C1HP9C

35、6L10S5V7Z3C10ZG6I8V9R1G3D2Z684、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY9B3E4E10P9B1A5HJ2E6Q3G7L9A7L1ZN10A5F5H8G5X9F485、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW8N8M3X1K9Q6N2HJ7J5W9I5M9E7X8ZY4T4H5U10P1G4Q1086、下列关于面试的说法,不正

36、确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX5D4M2M10Q4W2E3HI3H10Z2A10K2G5U6ZD9R3D6K10E10G3F987、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCN3V5C4F10E1S7F2HH7J5H10C5S2Z7J6ZT6U9R10T6R6K4E788、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.

37、无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCR8A7P2V1K1U1V5HM6U9W6Z6I10O6D8ZO9B8O2C9N2Y5J789、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO1I9T8A9H7I8A8HG2L6R6W6K2N7G3ZH2T8D7E9X2T4V190、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACU9T9M

38、1Z1T2R10D2HI7S9D1U10G7E7V10ZL9D5P7M8S9I5C691、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH7H7A7S6F2J2K2HG3U8J5N1M9E3P7ZZ3Q1G3E2Y3R3G792、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCY3X4U5N10H7L5U1HB7F10G8W6L7B4K1ZW8

39、J2I10F4C4T3C693、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCM4P2O6N1I9H7B6HH7R10H1I6Z4T5J5ZQ8Q5H3J9O9I4P894、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ1T10J6R9B1D5M5HP6B4C3H3R9A9R8ZZ1L3Z6B3I9X7O595、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解

40、过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD2R4A6K9R2A2C6HM3I7H6M10O6E3M9ZF8B9V2D6F4K3J796、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCY8U1T8N9X3X5T10HM4C8U1H4P9Q2J8ZH1J9Y2Y9R6F6M597、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCE6N4B2H3L5H9V4HK6K8O7I9I9R8V6ZL3V4K7W6S5K5

41、K298、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCM1D3Y6G5W5C10W3HP7U7F8P1S7K3U8ZK3L6H5T8Z1W10W199、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ9G4F9K9N9G4

42、X9HO7D9C7X7N5Y4H7ZU9T5U1R10E3N3L3100、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV5U6S3H5M7S9C9HI1V3Q8I6Q7O7K5ZI10F6Z1H1W2J2C9101、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI6F10E9A6L3Q2U9HF6M8Y5L8L5Y5H6ZJ9M6X1E10E7B4S6102、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位

43、人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACF1G8J7Q8L9E2Z3HH3P2Y1U9V10I10M1ZR5P5M4M3Q10A1P4103、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX7X10D5E9Y4H6G4HM8K5O2F2Q4S1F7ZE2M9J3D6W9W3O7104、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD5Z4L4U4Y1V5B6HM8Y4W1N1M9B6L

44、3ZO7Z4J9Y9Z5L2R7105、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB7U3X2X4A4Z1V2HW10R9E1P6M8H10F7ZN8W9U4Y9K3Z5T7106、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACN7N9J8T8D8M2E2HT9I10A4X3N6H2Z10ZK9G10I3C2V7X10D7107、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACV6Y9X2A6X8C5Y6HN8W4U1O3D9G4D8ZK2F6T10O8D2W3Q7108、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCI7X8E2G5F6L9I6HF10T8V3A8G1P10M2ZS4U7B10Q10E3X2K2109、()是