2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX1Z10H7J4V10O6X4HN5C2E3Q10S9C8S5ZZ1T9S6L4H5P8L22、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL9W4A7A5Z10R7E6HJ3O3M10L2P2O8B7ZD3C3B9V6X5A2E73、无固定期限的劳动合同是（ ）

2、的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCQ10A7T4F8Y1G7S5HS3U3L9L8E4B7H1ZJ1X7Q2G9U7N2Z94、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK9W10P7H6Y3A3T6HI4R1N6A3H6P8M10ZH6V5K7C3C5J8Y15、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF8V10S4T4W4K3A5HZ1O8N1

3、K6H7E5Z5ZA6P8V1P5Q5W1G96、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ4B4O6M4P6D5F1HN3H7X6A6M3P5W3ZV7R5W5H4N7A1K47、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI5R9Z1U6P6H6B10HZ10J9L7Z2Q3M1N3ZP7D8Q6L2S7E3M18、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化

4、培训D.个性化基础培训【答案】 DCY7L8M2E10T4K7P4HF4D2T1H10S3N6S1ZF9W7I1Q5K8G5J79、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS10T4Y4X2Q2M10R4HB4U1I8U8T7M1E4ZC8L2M3K5H7N1N610、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR8A8Z8G6E1C8U1HV5O4L6B6T6V1F5ZK9X4L3Z9N5X6A911、

5、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ6V8X10F3O8O8J6HS4G3O7W7M4G1L10ZJ1E7I7K9J2U9X512、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答

6、案】 BCF5E3R9Y1K2X9L9HV10V10N10E9D6E6D7ZZ8N9V8L5J9Y3H613、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1W6M7E1Y2N4M4HV8F9M1F1N7Y5M10ZN1C8R8M6T8R2U514、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP9D10L4V9M

7、9I3U9HB2T7E10E3K6E4V9ZH9K2C7Z10Q5D9I215、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO10E5B6Z4L4A8V10HG7R9R5T8Z5I3B4ZD10Q6E10W5A8C8R116、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC9X4U8L6N4T1F8HJ3O4Z10K4R8P8X8ZC6W4B5U3Z5J7D617、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除

8、了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU7H4K6S10H7A6S7HF10A10D2S9H9Y8C9ZU3Q8A3V5G10V9X1018、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC10L1J5F4R10T1G1HK10J4I5A10F7S1H5ZZ1X5Z3T7V2J1H1019、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法

9、B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR6W3O6R4E10P4D5HW5I10G2X4E4E9M5ZB10Y1G8G8L9F1J820、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCH5M10A8H5A7K2N3HK7E4A8I2B9N10W9ZR10K4C6O2S5W5Q1021、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织

10、有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI10W5A8T1P1Y2D2HD10R10Y8V7R7B10C4ZK10Z5Y1G1M3I6M422、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG9M3J3K2O7C6D10HL7Q2P5V2I3T2T9ZZ5I7Q3Q9W2E10S723、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU2J10T7I3Z2E1Z1HY3D3Z2B10B8N9L3ZW8L1K7R3Q3E8C624、(

11、2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC8V4O4P6Z5Y3U2HQ8X7H2T7J10P4Q8ZB9D4T5C3T7J8H225、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ8I6O3R3P1X3Z1HJ3Z4D10V10E1U4B2ZS10M4F10A7H5T9F226、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分

12、析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN6N10E2B6B3T7O4HB3T6Z7D5O3E4A1ZV6B3Q7X9S6Z7G327、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC2V2O9T1V9F5M4HW5I2M8B7G8O8K5ZU4W6Z9S5F7V4R1028、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ）

13、，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV2A5V1N4I6I6U9HW2R5I6E8P2I4M8ZE2Z2O6Q3W8Y6J629、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU4D5P1O4T9A6P1HW6H1P9J4R2H3T6ZY2I7Q2Y1D2N9I630、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、

14、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF5X6M5N3W3C5T6HQ7M4G6M4L6W2N5ZC5V3X5C10G5X9X431、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW1P9X8W3U3K8G9HN7I6V5J9Q8X3N10ZV6H10M10K5R2X6U832、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ1K6L8C4E4I6K10HH2L5S

15、4V8T3D7E9ZI5R4O9Q6S8I4X533、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACD10O10U9W9R4M7S2HQ10N6N3W9T8G1Y9ZJ8P7B10V1C9G1Z834、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU8D8K4P1A1O5P7HB3B5C4J8U5U3Z7ZD8I4U8U4K2R2U835、节约作为职业道德

16、规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV6N2T5C8V5I6H8HN3B1P4I3H3I5A3ZO6I1P4C10U2B7K936、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU4A4L7V9F3T3F3HR10E5E5N2I2D8T7ZF1T7S3L5T8Q5N637、截止2015年8月，赵某在A企

17、业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCW8D8Q9F8W2L7L7HI8Q9T5M2B8C4R1ZE1O10E9E7F5Y4X938、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO8Z6A6V9C2P3U7HM6W5C6K10J6A4D6ZX9V2F9S4V9E7P739、(2017年5月)在绩效管

18、理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG2A5U9V10T7U2E8HS9D4B2P2T7S7J9ZM8A1N1U9P6H7N840、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS7P4Y5Z9F3N8U5HW9U4S3O4V2U5K7ZC7E2J4W7C7V2B341、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW4R7K1C5X4V7B1HN4E8Z8B10M10F9Z1ZB4A2X10P1J1P7T94

19、2、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL7I4C10Q3G10M10Q6HI10T7E10Y5S2G9L5ZF4I5R4V8W3N10F843、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3A4I3D7W9Q4S10HK6Y5L10C9U7Z4Z2ZZ10M9H5M2V10D9L744、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培

20、训管理者【答案】 CCE9O8K9C1C8I4L8HK2F6R2D9V4J7O5ZK6N6J7L9O8N10M645、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX7D3R8W1K3S5C9HV9M4H4O10E8A7X9ZG7E1K7V8U5M7F346、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC6Q3W6Z10G10V7X3HG6L2O2H1M7V5P5ZQ9U8W7W

21、3X9K9L247、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL1X9P3Q3G1C3X6HB8I4Q7H7O4Q1T9ZI8H8H8Y4G4N8J748、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ9F6E3S7K3E1X1HE9P8Z8C9U1H7D5ZO4D4O8G3R3D9Y849、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP1

22、0B6H1R2C2L6O2HB10A2U2J4N5H10K4ZC1Q2R9K3F9O5C450、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU9D1H2N1L1N10N10HF7B4T4T8B3Q9F1ZG4S1Q7P4I1F1J351、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC6H10K10A8J8X7X5HG10Y1K7X5E2G10F8ZC5L8Q5P10V7R4T152、( )是指

23、通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX2U9H4A3Z10X8G8HU2I4K1M8D7A9E8ZP3Z6V5H1L4L2W353、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM4E5B4O1R1R2Z9HU8G9O4X3I6K8D8ZI2K7Y10E5B10U7M454、(201

24、5年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ8H7Y3N10D9X1T3HV5L8A6M10H5D6J5ZO9Y5R6F6O4D2N555、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH2E1A3B10Y4K2S6HI1H9H6U10T1V7K3ZM4S8Y3C5T9O9Q1056、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO10F4J6M10F2S4D8HS6I1R2X5Q5L6W

25、2ZX8L7Q6C3G7H6Y1057、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH2L5V5M2T8I6W5HC5E6I7J10I5W7M2ZJ8I2T10P5D3A9F458、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCL9H2V6E1I4K10I7HT4S10S2U3B8Q5T4ZA7F10X1U7K10G2P759、（ ）是指对行为的结

26、果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK6D8G3J1P2O9M1HN2M5E9D8N4M3X1ZA2J5D2L8T3H4Z360、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD1X3X7D1C1T8N5HJ3W9X8O9Z4B2F8ZO3W1N8I6Q3B8D261、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商

27、测验【答案】 ACD2G6A7X9Q8Y4S7HT8E1Y4Y9F4D10F5ZO9D8Y4I1Y6E2R162、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ4Q1V3C7W10C5U6HL5J9V6L9B2U7I2ZY9N8B8D4W8Z8K463、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO7O5F4V7E3T6P7HW1C2K9Q6E9E6Q3ZR3B3V4O3B5V2Q964、在核算企业工资总额中，下列

28、各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO7D4M7Y10K9K2Y7HM7W1D6E1U10Y2U4ZF10D1T1Q8A2D3F665、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI5O7K4C8P9V3N2HL10W5V1E8Y1Z9G9ZE9F9C8Z5H4Z4D566、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACN4V2S5X2A8Z3A2HD

29、3M8B9Q4W10I1Y4ZZ1P7L10I7V10B2U567、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN3E6K5U5V5N3A8HL7G8V10P3U6M9F9ZV9D1W1V2H8K6G1068、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF3D9N10J2W3S4K3HE10S6E7C6S3Y7V2ZZ3N10P4N10J7C9L769、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管

30、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU5S8N5T2N1X1G10HA2N10Q2Q5G10I8V3ZU1C4H7X4Y10G4O1070、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC8P3D8W3O4M10T10HR1F9K10P8R3Y10A3ZJ1D5T1A3C7M8Y271、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ6Z4C2T4K7B5N2HV9J7L8S10B2U7E2ZC2Q5Y8G7S8A3V272、计时工资制的优点不包

31、括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG8T1B10A2G10U8Y7HG6W4W4X9I6C9O2ZG7Q5A4Q2Z1S7O273、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC6T1Z2Y3I9M7I4HU3U3G6V7F4O7L4ZW3U9M6E1R6S7O474、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认

32、真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCR5V3W10E1U1U4H10HP2F3M2M8I3Z9T2ZM4L1M6A10W3V3F275、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH7A9D6L5X5V8H10HI2Z7Z6P5V6Y2K8ZJ1Q3Q1S6E6N6J876、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCR5W6Z10N3K10X2U7HS3K1B8F1R8Q3N10ZY10R7U2A3A1A8

33、K977、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX3L6V1P4J9P10J3HL3I8M10D7W6D10E10ZA10F4F10V7I6R4N178、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG5V5H4E1B5A5M2HK1H7C9I4W4V10D8ZB8L1W4J8J8O5L879、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性

34、劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS6V2U1Z6P3S5N4HI8Y1R4N1S8B1O4ZT6S10K7B6S7W1A980、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCG9X10D4E9C7C1S4HU7V6T8P10O1L4R8ZZ5P6J10S10F1O5P781、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC3K5C5Y5J3N2G8HL

35、5H8P10N10R7E1P2ZV3C10S1E2Z3A2J482、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ6I4V4Q6V4A10F5HX9V1A5Q7M10R10X6ZL1B8C5A3I2M9X983、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCX9M10

36、M9L4D7M8K1HZ7J4L4Y1W10D5Q9ZR8B9X1P3U10O7K384、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN10H4H3R7M1V8K10HI7Y7L2S3Q6L6J6ZR3K6Y8R7T3P10A185、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ5Z5T3B3L5D10B1HZ7H3H6T5E10L1F5ZO2W10N1

37、0A1J3P8C886、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL1V6M8B2E6N7O7HD1C3O4O5V8U9G10ZS7Q9T2O2Y9J10U987、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ7E10C8J5B7Q3K7HC8N5B3S5C2T5L8ZW6L1R10Y1D3P9N688、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实

38、证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN8C10X7P10K5R8P5HV10V5O10D10L6O6D10ZZ5T5Q10J4H1L5J889、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCT2U4F4M10Y5B6D2HB1G9M9F9M8L7I5ZU10U4P9S6E3I8N990、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF5O7T3A6B8Q9P10HL4U10C10M10Y3Y9K5ZG10Y1K3E9V10P7S991、在确定和

39、调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCW1F4M3C10T6I10M10HC3O2M10Q9L4L7Z6ZP4M5D3N5R10S4O492、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR6T5H10E5N1T8N5HJ7L1V5L4S6O1G6ZD9D6C9M5W4M10G193、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACF6Z8X9M6C6O8G2HG3U10P5J9Z8Q4F2ZB3O5U6Z3

40、U5Q10T294、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO3Y7N3U8N3R1Q7HB6S6L4D1F2A1S6ZQ8I4O10B3Y1A7T195、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP10L2A10X4Y3I8D10HT4W9W8X9W4K9N8ZC2K4K7D1K4W1I1096

41、、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL4K8W5C3J7N3G4HH4Z10L6W10N3W10G5ZM4E9Z2X5S4B6P1097、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS6W9B1H9V3Q5I3HI4F10U6F8Y9I1U4ZB5V6X10Z10C5A6P898、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以

42、说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCI2U2M8X1O9U2H2HE10O4O6H9O7Q8C10ZK6F2T8E2N4E7T599、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE3O8V8U10L9E3O7HE1F3E3U8O2N1Q2ZL3I10C6D3V3O1X4100、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】

43、 ACV3C6O9P2C4H3V8HL3V2M9I10W5H2U1ZQ1C1U8D10C1O10F4101、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ2V6I3I2B7U1K4HG6O3F9G10W4P8A1ZS3R4N2W5E4J9V1102、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM8V8G9W8N8T8I6HF8I5P8E6Z1V4D4ZV8S3L9B10N10P4K9103、(2015年5

44、月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW9B3Y8T2V5A8E10HK3I3F4K4T7P5N7ZO6E6A1Y7P6Z7O6104、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCR4Y9F1S6C8J9W3HA10O1M10A2Q2A9K1ZC4E9C10V3U3N10W7105、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI1Q8B9G3N7Y2N2HO3C6K5C2L5B1Y1ZU4X7W2Y10V6D8D10106、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门