2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCW10C7X5M7H7U1V9HT4S7A4O6Y10H4J9ZK6K1W4G5B1R1Q62、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCS4N8O7X4L1V1N3HN3T5M4W1X2N3S5ZA8X9R10R10K5W10S53、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B

2、.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW1M6C2E7A10Y10F10HD8M2O10P8J1A7G10ZG3D7V4N6Z1A9H54、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA7S8M1I2O6P4K8HW6E2G9U7O7Q7I1ZM3I1H1B10W5K6P65、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ4I3A9H8A4Y4E6HW2P2R2B8Z3X6J8ZH9R6

3、E10M10T1D9Z86、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG1A1U4T3B3U6S7HX6Y4N2O1P3C3M6ZG8W7Z2X3U1G3D17、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACP6N7V7Z2J3T4R7HY10C2R3Y8C5J9A2ZV3V7N5Z7P5V3T78、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单

4、价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL10O2A2V5J4W6W5HN4D3I8Q4S8I4I4ZR7U9K1G7E10K1Z69、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF1C6H3Z3X6O8C9HO5M5U5Q3X10Y2Q3ZI1S7C3F3X3I5N210、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG2E8J5I5R8R5Y4HX1U3U3I8Y2J9B2ZI1

5、N8G2A1H2N5C211、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCX5J7O6Q9Y7M10G4HA6E2P10D9U3A9Y2ZH10P9K8E10R2L2V1012、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD9K4H10U6C7K7W2HX6L4F6

6、N5Y1W2J6ZA7F9L1D3P4J9E613、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP7W6E5H2B7Z6H5HW4J8I10T1H1N4V4ZV9F10K7K2Q2F2V114、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF3F10U10D9J7L9C8HH2B3W10W3V8Y9E5ZT5B1E2X6M1G2B515、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B

7、.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX6A9X4V7I3G6C10HF10B8X5Y4B2Q4N7ZO3Q6C7Q1W7T2S116、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN8C10W5T10S2B8P10HZ10U1N9S10B8C7G3ZM3X4B9O9E10H4M517、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ5Q8D9K8O2T1

8、N9HP3G4L6T7R9M6R6ZP10F1H5N2G4W6I1018、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE2N1F4B5C1O2Q6HV9J2U2X10J5G1R7ZD6Z2A10Q5T8X2N619、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS3Q3U5M2I1D9S1HY4Y5X10F7X

9、6U5O7ZD1Y8U3W10F3L7N220、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL9S2H5E3E2I7J5HT1G2G6S5L3G7V9ZJ5R2L10S2D9K9O921、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV5L9Q8L2M4P2Z8HD9Y9E6Q1K1A5H5ZF6P7B1Q5U2C9G222、以下不属于企业定员的内部环境

10、的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG4E10A9E5Q10D1Q7HG3V5V5S4D4N2Q6ZV4X7S8X3E1U2R723、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP8Q6T2Z1P6E1O7HJ6O8Z9W4V8M10E6ZO5V2Y1E3V4B5Q724、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC8K4R10

11、Z4H1H7C10HX7F4Y10Z9J7Y10D1ZS2W6A8A10S6Q6U925、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG6V4N1J8X8U2A4HQ4M3D1J2O9K8U4ZQ2D9V1Y6M3Y10J426、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX6I6Y4B9U1K9S4HH10V9N4U6U10G2D3ZZ9W1B5E3M10M10O727、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程

12、度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI7E10Q1A7Y7R9S1HA5B9Z4M5N1Y8C2ZV7G4N6N10Q6H6M228、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL4E5L4C4I5Y8J7HG7W10L7F1D5R1Z8ZQ1P8I3Q6C6H5Z429、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB4B6C4Q2U4E4E3HE3Y4M6O6L6T2B10ZV10L6K2

13、F2U3H3O230、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB1P9K8Q4L3Q5M10HT8F5P3B5F10U7S4ZR9G6W1A4J8Z8Q931、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACV4Y5N6U2G1Z5H1HU8O3V4Y3L5S3R5ZT6N5Y4V5A1S4W1032、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法

14、律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ3P6X10I1T10A1P3HC6Y4O2C9I7Q1Q5ZD7I5F8D4D9V6G433、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU5U5P1C6W10V10J5HP7O4I9Y4A8V8J8ZK10H10R2L4D4L6K934、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCL6J1A1C6J3G6U9HL7J10O1V8S4I4Q4ZY5R6A9K7K1M5V735、（）

15、是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI10J3W8J7K7N6S4HI3D10U6H8G1E3E6ZG4X6I2D8P6H6G536、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACO7P4U2D6O4K1U2HT6C9W5S3B4E3G2ZS4X4N2Q2K7Y4H837、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体

16、性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA6F1N9G2L9Y3V9HG8F4Y2W5E2L7W2ZG10L4Y1M2G4U3I938、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI9J8C6J8G7Q5Q5HO1N10N3E7O4Z7Y10ZK5K2J7U3E5Z8J839、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCB10R1E7X1U8L10K1HZ8I5X8L2M6F7Y7ZG10B10B3B5Z3X4Q5

17、40、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ9Q10F3S8F1P9E4HJ5A1Y8T10Y2T2B2ZS2J6N3C1K8U7F241、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH5H9F8R2R9O6M4HB1H5N1C9B2X6G1ZV4K5P10F6O8Z2R842、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应

18、当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ9H6X2I4P4R10T1HQ8D5M3L1A7H10E6ZM2K8H3R1A8L5F143、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE8W6U4Q3H1V3U6HG4I10A6N9H7D1H6ZT4A9X6T7Q9B8H1044、企业

19、如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCN4D4L7W5J7W10S4HM6D6G5N10J10J1Y2ZW3M7N10T9W9Y7N645、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL10N7F6B4D3U8T9HX2Y1J1Z10G9R9R4ZN8V6T7U3P7O9A946、(2017年5月)常用于管理培

20、训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM6H3L3E7Q1D3P7HU10U2W4J4U6Z10O4ZG6D4P7S10D6Y5G547、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ3T8T5A5E9E8F1HC9W6O5H7W10X4T7ZF4Y1A3D1R10L1M148、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工

21、B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC10O5P7M5H7I6E9HK7J4P3Q8E3N2K4ZP10X1A9U6D10J8H349、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI8K5Z2A7O10G4D1HB3G4Q3M6H2W8J7ZA1M10R1T10E2F6Q1050、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答

22、案】 CCN3N8L10T6I5Z2U8HI6F7R6M5H4M4D6ZT1C6O3N10B9Q8Q651、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW10X1G4E7A1P3H6HG10K1Z10X10H1D4U2ZY5B10U4M2H8V3K252、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK2V7C6E6R6E7E9HW7E3S7O8D5G3H3ZK1N10Y8Q6H5M7E653、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得

23、分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL6L6S10Z4Z9N10E8HR5L4O1J8S1Z6T1ZU10A9U3Y7L1M6P654、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY8Q10S4N1S1U7Q4HF1H1G9V1E10U4E3ZS5Z2G2T1Q10Y6R255、以下不属于企

24、业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACG4A6A8D3B9G8N8HW6A6T7F10Z3I5Y8ZA5X6D7O7E6Y6G1056、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCR1Q3U10U5W6P1O10HA2S5Q10C8Q3R10H6ZF6J3X5K3V10A2O1057、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C

25、.15D.24【答案】 BCF6Z7E9K8C5O5X7HA8A3P1L9J8K1F9ZV9F5P5P2G9D1I1058、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU4I4P1S9Z5V6X4HM2I8K3K6I1H6Q10ZH4M1Y4M4U10N5J459、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT5C4S10S10G10D3A2HL9H1W5O7L6X3V2ZH5V2L5T9

26、U9D1Z160、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA6H8M1R6B4K7C1HB10C9K9I4Y9G10D10ZB3E5M2B7P4I3B961、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCI4F9C2O6B6O2E4HF4W8Z8M5O4N8F10ZT8B1M5Q4W2N10I962、下

27、列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX4A9A5S10R7R3J10HY3I1O5A3X2W1F9ZQ7L6G10X6O9J7U1063、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI8N9U6L9Q4F10A10HQ4O3F7Z7W5E5R7ZA10E10K5T8A

28、6G3S264、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCF6X5E6H7P4P4L6HY3O6K5E7D1O2Q8ZK4A3H10T3K6W3A865、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCK3K9I1X8Y1L10H10HO2U3H1Z7O9W4S3ZN5W10T4K2Q5P6X1066、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式

29、通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF4K2F7H7A4V7X9HV5C1R5O4N1P4D10ZK9S4J9U10D4E4S467、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS5Q6K7G10Y4E3N2HJ9G9N1K5V5M5X2ZY7D7X9N6G10V6P268、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX3G1H1G7R9S3O7HM4R6J6K10

30、E1M6R9ZK8O4E7H9B3P7L769、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO9A7O1W1A3E2A10HI1D3T10L7G4Q1K4ZD1V1E6Y2Z8S8Z570、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW2Z5Y3U5U10L7R10HO1D5Y6W1H10W1H3ZF6S6Q10D2W10R6T471、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工

31、资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ4H7I9F5Z10Z4B4HH9Y3S8I3S1D7G6ZK4J4F4F6P3A2S572、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU10Y10P1B5T1H10Q5HS8M8S5J6H5C4F5ZG6N6F3W7P10X4U1073、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，

32、按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE2Z4E4M10M2D1V10HN3B10T7B7S9C10Q7ZJ3O8Z2F7M2V6Y374、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM6R2S7D4E6B1H7HN1L6H3D1H3Z7M1ZS6P5M2T6B2Z4O475、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基

33、本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCO6S5R3O4N9U10L8HW7Q3A10R1E9P6E3ZR10Z1M5U9K2Q1D776、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT10Z7E6T7T3J10T6HB2Z7A5D2R1T3P5ZP7M2H3G2Z5I7J577、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE3I6Z4C2H5S9A5HG7E3M5V1A5E5R9ZJ6Y5W5

34、D8T2R7K778、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ3S8O7A8O2N3O8HZ6A8C5N8K9Q4L3ZD8V5Q3C10S5D1J679、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ5S2T7S3K5N9U2HS1Z2U3T7G8J5E5ZH5O3O8C10U2A7K180、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台

35、账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH2A9U7I8D8N2H2HJ8D4L7Q8A1W3N2ZK9G8J7I6J6C3W981、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV1O1F7J7M6A1R1HU4D5X10Q5E5P10U10ZH10M2N4F3L8T4G182、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD5S9H2H7J3H8U5HP6E7Z2N5B8Z4T2

36、ZW5I4K5I6U5F9P883、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCH7N8M7F7P5W1Z2HC7I10B9X9O9P6U9ZJ7Q10M6Q3O2F3I784、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW1G5X2V6Y7K5V4HD5Y8H10E7A5I9L6ZA1W9Q1I4

37、Q6M8Z285、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD4P3V3D3E8I1X2HE3O9L10I10E9Q5Q9ZB4S5Y10V3K9A4V886、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE1B9U7D9U2G4P10HI5K7L5E2L9J2D7ZP6W8O5S5P9S4O587、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，

38、实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG5M10V8B7X8H9H8HJ4B10T1E5Z7V6V4ZT9T7B9D9I4I9C288、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCX10D8Z4T4Z4Q9W8HV7R8O5J6K6K2K1ZF10C10E5X10Z2P9U489、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT10F1W2Y1R6A6T1HF1J1J10F1Q7Z6F8ZD10P2V9K4M5G6E390、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护，

39、 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV1G5J3Z2V6T6D6HP6C1N6O2N2L10E2ZM10M3Z8B9C1V10A891、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG4C3P6A4R10B1D5HV1J8X9S7P8C4I10ZH8H1X7L8P7Y5G292、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案

40、】 ACJ4U7M1M6O10Y3E9HA6M7O9D2Q2I4M1ZW6P10D1X5M4H2O1093、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCX9F5T9N9N6V1A2HS9A1A10E10J1R2O8ZF5M1X10I7F2S9Y994、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR2D4C3J8

41、L7H10W8HS5K9R9T2Q7R4D4ZZ5I5G5N9M2C2N195、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB3C10C4E6D8U7H5HS8M8L6Z8K4V2Z6ZT7E7H7J7G4C3T1096、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH7F2D8W9H10S6H7HO6V9L6G7J4M10A3ZU2G7M4U3P4D6Q197、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级

42、培训体制【答案】 CCI1W3D10S2E9T7Q2HX3O4W8Z2S2T9F2ZR1A8V7J4L9D10T298、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN1A9D8J1N6K10C1HW1Q2B6S1Q1D8D6ZS10S5C3Z6G10F10Z199、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCG8W9Q8E8Y10N5B3HY3E5N3A6E6X6P3ZX1J5E4S5J4N2B3100、在绩效管理中，

43、一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM4V7K3Q6P5Z8E9HG4J3W6U3P6K4V4ZH2D2B8D1N1F9A5101、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX5V1D2P2F6V6H5HK10O9A1D1G9Y1J1ZL1B

44、3S2F6M3J10Y3102、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV2U10G2O8P1Z8E9HO4U6Z6P2J10U9N5ZH2F9E6C6R2U5L7103、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU4T8B6C10E3B5P10HO8U8I7K1H2L3V9ZI4M2K8P6A7H6D4104、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV2H1V4N1M5S6Z4HI7Y5J7U8R7B8Z8ZS9G9W1I4A1S6O2105、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB10N2J10C9N5X9U4HU5N10D2N8V7T7A3ZL10O9H8B4A10H4C5106、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴