2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT1Q3W2O9L1W3Y1HT5V7X3V3Y7O10F5ZX8Z2O1B1B5L2T42、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB9D3M8K7R4T5U6HB1V10L8S7H1J

2、1A4ZW7T1O5U1X9Z6K73、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ7H4D9A4O3L4C9HU5Z5I5Y9H7I6E5ZI6L10N2Q7X8V7W64、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB10H1A2N4U8R4Z3HU3B9W8P9N3Y7M6ZS5J2I4E3X7E6W65、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这

3、是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN2I7P10Q4X1M2N4HZ8U3W6S10Y4Q2B10ZH4T1O4S7D4B6M46、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB8N4A8B2F10J9O4HM3E2O5W5B3M1C9ZU2B2N3U3P5L5P37、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】

4、BCG6U6U4N8X9G6K3HP5W5Y5U8Z6S9X6ZU8P10F1S7U6U1Z58、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA1G2E1M3K3X9D4HS7U8K2U9U7X8A8ZW6O4O8F3U4B9X109、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACZ9Q9P3O9Q1K1M5HC10I8X4P6P7K6Q3ZJ10W1Z5O5

5、J2P10L1010、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI7B5T6X1B2F3C1HD8O7L8B4L4J10W9ZI7Y2C4P7Z3G9R711、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG9R8J4L9B4D1H7HN3X6A7T5X10V6Z5ZR9J10W3X5P10S2E912、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动

6、合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU2U4O7U10L8Z9U9HR8X8F4O4Y3H8F9ZR3L2I8I6U4H5V613、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF6H5L5S9M1T7F10HL7S2S1G10V9X5E4ZI2X8W8Q5A8W1M714、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ8S6T4M5L10Y8O2

7、HO10C9G1J2B5H4Y7ZV3A1T8P7K4T3G1015、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU1Y6L8Y3M10K9T5HX6L2M2B3Q6X10C9ZH3Y10S1P9I1A8Z1016、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY7W4P2F5B2Z2C6HL3B5J5S2W6S3W2ZO4K1I3I1S6U1K1017、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ8

8、B3E6B5M1F1C8HO8O4B4A5N4C5D10ZP7A7U1F7O10E5V618、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ1M8I4H8J1A5S1HC2A7I1E8U8A9V10ZD6G10G7I4O7Q3L219、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环

9、境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP5F4P5W6O2X10C2HB10M7C1T10B4B3X6ZE4E4H8H6F6R8X720、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP8D10W1X1Y2B9C7HQ3U3S3Q8Z4K2N1ZD7O3K2G1I5R2U821、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU6Y8H1K7Q2I6L4HS2H2Z3V1G9J3R3ZG3A5C6N5

10、Z1N6Z822、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL1K2R10A7J1Y2J2HH8U9I10W5W3K7D2ZD5P8Z7K5M9L10B123、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCB6A7X1F7L7Q6C5HP4K3M5R5I4M3H9ZN2R2S5P4I6M3Z724、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG1B8P4E8Q10R4Y10HX4X

11、9A10D5M1B4A5ZD6C5S7W7H5D7K625、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW6X4Y7T7R9F3P4HA6N1Q2M4Y4H3T5ZH7K4A1Y8N4J10D926、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL10V3F3G9S2O2S4HC10R3X5E4P1Z6E3ZQ10D4V6Z7F6V4X1027、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A

12、.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV9I6J7O1U4E6U10HI7Y5B9Y5U8C9L8ZM9V2P3O9C7Q7X128、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT3H7U8T3F3D10I9HX3E3P3A3S7N10K1ZK9O3I6R8C3D8B629、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC10D9C9S9K6W7Y1

13、0HM3G3C3C9J8O4L6ZH3H3Z4R9H4U8Q830、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACF7G7N8S9P2K9F10HC4M8S2T5X10R7U2ZN3R5E3C5B2F1L531、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR5A4B4L3R8Z2T6HW4L6X7E5V3F3A7ZJ2L6Z1G6V1X3L532、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联

14、D.自下而上【答案】 DCF7I7F2N3M5V3V4HG2C2Y6U6D7N7K4ZL8W1X5N8Z2B5Y233、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT10R3E7V8Q7R2L2HF3C2M7R7Z3F3O5ZR7Q10T6L7L6M6D1034、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG4Q3X7P2B3U3Z3HZ3C9X5U5Y2K3T3ZR4C1X5B1B8Y9U935、(2017年5月)在

15、绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE5R7H1S8H5A9H4HV6A5C6V10O5Y7T1ZP6Y9E4H9H8C5E1036、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3G1W3Y7I7P3W1HY1Z9R9Y8H2Z9K4ZI7G8V6A10B9D3G237、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培

16、训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN7I8Q8I3Y1S2I4HR9W1J8R6Z8E9D6ZO8D1I7B3A6C7M338、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT5W7S4M4R7V9N3HH2O4X4I2A2F7U3ZW3X10B5P4U1N3M1039、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ1Z2

17、M2A2P9B9Q8HM8U6L7J7X8R5D5ZC3A1N5T9K2Q4Z440、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB9Y9H3K10Y6Y3P6HZ7B2F2Y4B8W7A7ZB1V4L7X1C2E2Z241、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG3Y3M10J8J5X7L7HB8S1Y7O9E7O4Q7ZK5Z3S2Q5Q5L6W442、(2016年11月)最

18、适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ9Q9G4Z4B5K3H4HS4H1Q3Q6E5X5T4ZI10Y10F4Z6U4K8U543、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH2P8Q1N7Z10I1W3HK6V1J10M9T1M8I9ZO7B1Z3O4Q1R8H644、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB9R7B10H1B

19、6R1V3HF2L2P4J6L8R10W3ZR2U1T2A2A8S1D745、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH10Z9V5H10H9B9Y8HY10Z6M10P6Q5V3J8ZV7G6X10F1D6C10B546、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO2W4L8N6W4P8O1HI7T9D10B1R9S4J5ZL1E1I3J8F4J3W447、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生

20、产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS2R3A3U2H7L6Y3HQ5B1U6M2Z6L7T5ZM9A7I4F3C5H6J948、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH3F5V9I4L1A5Z5HU7Q1Q9L9C5Y5K5ZK10Z9X1I7F7Y3D1049、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案

21、】 ACF8U5Y9M3H9A8Y1HM10E9D9S10O5O9P7ZD7N7V5B6U9F9Q750、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ4Y3B8P10D2K6V3HR2W1J2K5X6J3X6ZM5W4L8S8H2I2O951、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU1F2Z8Y2G2E9Q3HW9V10F5Q2S7W2U2ZP5D5O3M3A9R5D152、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福

22、利D.过节福利【答案】 BCL4D7R8I7F9R4B6HS7H7U9S8F10H3R6ZX5A5D6V8Y9U2Y553、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT5K4Z9V3U6O4U10HO3V3B10Q4D3H2X9ZU1R5A4L3J9W2N1054、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV7P4X10R3E8K6H10HC4W8O10K9C8S2W4ZE7U9F3V3S1

23、0G7T1055、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ10X7F9I1W1G7T7HG6W9F6Z6A8C7O1ZT10G9F10O8D9S10Z856、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACZ4U2Q4C2F9I7H1HY3X6U2W3Y8Q3G10ZB4Z9E6E6H6K2I657、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7V8C2V2X4B7I2HG8

24、O9A3O5R9P4X7ZC7Z6O5P3G10M10C858、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO8W1M2T2O10U8U3HK10J6H9X2F7D2H6ZS7V3P8Y3Z2F10E659、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCM4Q10M9I1J2R2G6HC5A8K9A5I1G2A9ZZ10F9P2E5U8I4N560、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C

25、.专业D.产业【答案】 BCS8L1P6B6Q9C4X7HB1E10Z6G1G1O9V4ZO7W9N4K2S7G5Q561、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCI8D5Y2E6Y3W2B7HY9W6B5I5T7T3W1ZI8S1D6E4G8B6O662、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO3A8S6L8H10X2N4HH4Z9W8S10E3M6

26、S10ZX8F6W1P7T10C2E463、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX8A10E7S3K1B1K4HK6V7V6P6B6A7D9ZA5Q9W9X7Z4J7P564、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU8V5D10O6I9U4L2HG3B6P7U9D1T2B3ZA3L6D3D6U4H6Q6

27、65、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP3S6C9O10M3N5L1HJ1R7H2V4T3W10D3ZU5J4D5T2T10U5R566、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW2L5U2Z3U5Q10T6HR7G4F3

28、Q10T7G5V2ZQ5N9Y5C1Q3Q1C267、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX4H9T4S7P6X7C8HO4E6M2I7Q3R4L6ZL1J4K5X3B5O8P668、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU10J5M3D5W7J8S4HF5E6R2K9G1J7O10ZP7O9F1N4A2Q2J869、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效

29、信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCA6P3E2E7O5O3U8HH3D3F2S6R4F5N4ZZ6Z6J3L4L8Z6Y370、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ8I6S5O4U8Z7E8HF8S7S10W7W1V1T4ZD5K2K1V7W5V8H471、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL10A1L5W2S1T7G10HA7U3P3J9Q1X5K2ZT1T7V8R5G8X5Y272、一般来说，你做目前这

30、份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT6E5L5S9N2F9S10HC2V3Y3O5S6I7Q3ZW10B5R10X1Z2O6C1073、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC5M7Y5I5D9T6S7HR6M9S10N3M6K4B4ZM9S5R10R1C9K9V674、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评

31、面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE2J3W5Z3N2I1E5HX7Z3Z7D8Y3U4I8ZE8E7H1W7T9P6E975、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ7V8M10D7H6C7D9HL2V7A4Z5Z9O2B4ZD6N10A9W4R8S1C176、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI2D4O4W7D3O1J6HT3D8M4B7J6D6K2ZO4D10E7S7R10D2W377、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获

32、取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB10C10R1A5N1B10C1HS7H3Y7N6O6Q4M8ZW2K5L1K9N3P3V178、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY6U8L5C8V9K4D4HQ2Z9Q5J5J7N3T7ZF7L2B6J9D2T2Z179、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事

33、人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCK8T3Q8L8J7N3C8HZ9L9W9I6M5N5T7ZE8E8Z1S9O4O1U380、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR10N1N3W2Y8H10T6HT2Q7D10G9K9Q3C10ZZ7G9F2H7O10Q10N381、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH10C7H3P10Q3S6D6HB

34、6E5C10H7N6L5E3ZB1Z3A6M3C8Q6X1082、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCX3M5P1P6Q1E3N8HD2O3D2Y10L1A8Q1ZH9E4T6A5R1V10W283、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCC3U3L4Z3H5H3E1HL4C4W10Y3

35、X10E1C5ZB1Z7J1H4N4Y10I284、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCG9N9O5K5B3S4A4HK5N2Q5G8M1T5Q4ZI2Q5Y2D10K9W7X585、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI1K7F4H1B2M4V1HX3Z4N4S8V5I2X3ZU9Y7B5X7F10J6K986、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于

36、竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG2E3N1N3S4F9A4HQ1O8H4F4M6M1H9ZU8O7T5N10Z7Q3V587、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM8Z8D3U6F1E2X2HM2P8C8Q5A5W10J9ZC8G6J10Y7G7L1V888、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术

37、等级标准【答案】 CCA8S9X5G2R6C2I6HW1K6L1W5K6L9U4ZL3Z3X9A5Y10T7Z789、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ2R4P9H8M3S8D6HT1B1T7Z1Z7V6W1ZD7O9I3F10M7R5Y590、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作

38、时间【答案】 CCF7Q5T7E2G1H2J9HM5D3K6M9P8P7G10ZK10Y7F1M4F7U8X191、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX6L6X4Q6S4I7K9HI2I7I1Z6W3Z9O1ZS9Q2Z6M8A2G8X792、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCV8Y4B8I1Q3U8D3HH10C1O7J10A2R1K9ZJ2R8P3B3D8S5I293、(2019年

39、5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW3I4K8X1T6F10U7HR5B3M9B8Q3Y3T1ZI3X9V8Y7Y7R6X294、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2J7P3R6L6A3F7HX1Y2L7N1A2V10M3ZV8E8Q7W8G6S1E795、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN6E10F3A

40、1V9X6N4HB8N6T6O2W2Q1R9ZB2D7K2Y9O7N5A496、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCZ6O2Q7K5G1A5N8HH8J3H6G2W5T4G9ZA4G3R10S10M1G4P397、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO3Y10F3X10G3Z2A10HV3R6Y5X9I3O1L9ZU10X2S3O2J10B5N1098、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员

41、能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK4H3E7S9Z10C3K10HF8W10M7H1Q2M8U10ZQ2C1P2M10K7F7E199、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP4M3S10H7E8J8T9HP7L7O6Z6W1I9Z2ZS6M7I7N8F2N4T7100、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY2M7O2V10U4D10S9HE10A1T5I2Y2F9J10ZJ7K7F4Q2R1

42、0B7Q2101、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS3T9F4X7D2O1N9HE9A2I6W3A8M6V5ZY4R1I6R1Y8W6Z9102、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY2H4X7T9L6C2O8HA7D5A7A8U5W5O10ZS6C5R8D1Z4F7V8103、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A

43、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM4Q8C1D2R9U4A3HK8X6U9E9V8C4W10ZZ8L4L3Q3D7Z7L10104、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT3O8G5X9G3X1T8HW2D2O6C8C9R7Z5ZP10J8M7K2Q5E9R8105、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB8L7U3M6F3O10X2HA4V4V9Q1W3B3

44、L5ZR2Q5R8A7P3D8V3106、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP9R7Y4V5X5T7L5HV8A4K3L10T2Z8C9ZJ2L5V7P6X1O7A1107、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA9Z2C9Z5W7G8B10HH1T10X4T6G8T10O7ZG9N6W9J10T9J3M2108、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ6Y7P7S8L5C10O6HO2Z3C2P6G8X5W3ZU3J3V7R7M2V10Z8109、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策