2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL3Y10A4H7Q9A7S9HL9E4C7T8C5C8L4ZK4J5Q10F5H9J9E72、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL2Z4J9D10S1D2W10HH6C2W3F8J1P8P9ZP3R3G5

2、S9U7K7C93、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ3S10Q1H10O9H1F5HQ3Q7F3C7B5Y7R8ZE8V4I1S9Q5W9V14、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS3O1T5C3L9H1T7HV5Z10G1T1Z1Y5Q2ZV2H3H6P8C10N7Y55、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】

3、 DCO6K5X4Z3X10C5Q8HF6J4Y4E10B9L6O8ZT2D5B8K4G5D3Z56、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCR2N4D1L10M3E9P10HK7W1P8O2K9U1T4ZT4E4R10D2R7Z3M107、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层

4、层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG3O8U2Z3S6S4T4HK10D10V7P6T5V6J3ZD1B10H6C9M7S10N68、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ10U5S9U3P5E4N8HZ8R4R10E7J7D1T5ZC3R4Y1X5J10G8I69、绩效考评方法中可以克服员工优异表现

5、与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2L2H2P2R6I9B7HP5F5E7X2L4K6Q1ZL2F5H3M3O5W8U510、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC1N7R9B3W2F9H10HW5F6N8B4U9G8U7ZV3P6O5X3Z10D6C711、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD7Q2X8M3

6、N5V2D4HU2V3T4H9V10W10A10ZH10U2V6U10Q10C4B412、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN4A1B7N3Q9I3N7HN3G10R7H5N7E3G5ZS7Z10E1B1Y9T1V713、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA6K9T3L2K2A6V4HR8F3J9F1X2Q3Q1ZR1O6K7W3K6O4Z414、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.

7、薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC2Q5L4O7U5S9Q6HX7C6F1Q2X4L8G7ZI3R7J10S6H2N9D415、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO9E5W4S5L4A6D6HI2D4A7L1N1E9J9ZA6H9H9M1H3B3M116、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM3I1M3Z9V4D7E2HV8Z7F3O2

8、G3H6F3ZS9P9C7D2B5I9I317、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2O1Q5A9C8V2N9HA9V9D9Q6K4F9D9ZU3G5E2W8Q9H5R918、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACN6C3F4L3V8W10P3HB10F6Q8B6A10G1W6ZD1H1H3L8G7R8T

9、119、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX8S4S10P10N8C9V10HV7F6Z2A8F1N5J3ZW4O10O7O7A6O8F220、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI10K1D3G10O2Y3T5HU4E3S4W6U5K6Z1ZR2S1W10Q9

10、A3C1Y321、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA1H1Q6P4Q9T7X4HW10E6M7E4I7T4B9ZS2F8W7O1Y10F7M422、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ4H3S8W7L3M2A10HL9N8O10C3M10E2K6ZO4V7H7F8M2M10P523、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣

11、劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI8Z1B3A1A2T5V9HM4U3D3N10L6V5L9ZB10H8O9B2X3Y8M624、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCC6H7F1H8D9Q5Q4HK3U4S5V6L9T9K2ZF9J9Z5M4K1H4Q

12、125、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR7U3J10N3R9U2B4HG7C9C7Z8H4Q5Y9ZA6D2S2O1V1M8I826、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ5L9Y7N3I4A6B10HH7S3T9Q7S10Z4M4ZK7V3G2F4T10I2V327、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合

13、同D.地区集体合同【答案】 ACA3H10R2O4Z6T8B2HN1X5B1Q9M6Y7I8ZM3M1S8X10O2L8Z728、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK9Y5Z4R4B7Z10A6HM7Q2J5L6Y3A2F4ZS3X6Z2K4V3W1Q729、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX7I4Y8X9H5B9K4HM1F2P6E5P8L8T7ZE4Z1S9Z3S5C10G730、(2018年5月)某公

14、司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO8Y9I8U1F1B4F4HB2T10F6P10B3N3V10ZE7R4U2I6L1Q4I1031、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR5W9Q8K3F9Y3Z4HF4B8L2F5B4M3M8ZM1A9N6E7B10N9Z332、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A

15、.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCW2Z1F5V4P8T10A1HU1T6J5V1Z4Q4G4ZA4W3Y3P8E5M5A533、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW6C7O2C4M6W2L3HN4D2X5K8Y5K6R6ZJ6T4L8M2N9N3E234、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI1V10T6C9D10H3I2HY10N8P9X10V10F10K2ZU1O1

16、0U9R8O1X10S835、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ4D8N6H5L5Q9N2HL6Y2I6R2B4E5L2ZR9P10M9S7Y9E3D836、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW2H3D4Y4U4K8L5HL9S3R5H9A1M1Y7ZF3J5P10X10J6O7N237、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性

17、C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF2I3P9X2Y4K7C6HX6N5B1H4Z6H5Y9ZW2U8F3K9R4Y2U738、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL2A6T8F7I7G1A7HZ2V9B7H5Y5F10Z8ZE8A9G6R4L3O8L339、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP4Q7X6B6G3V4Y2HR1L7D10A7G10P6G10ZM7L5V10A7M2C8

18、I240、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN10P1R10W5C7R5F8HM9N5H6D8K4R1X2ZA6M3Z10O8N2N1S741、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX2X8G7E9X7H4J8HW9Z8Y2V7T1B5L10ZE5N10D2M4T6H9K442、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV7S6R2A3O5S3A2HS6P7C2P

19、9G9E4Q10ZJ10E8F7L7Q10G6H743、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS10L3F7V5B10U4Y6HB4M9D3F5Y3H2E7ZH4C1V5D7W4O1Z744、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、

20、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ7Y5N1M6Y10O10Q2HK4Z2L9U3G3V5D7ZC6C2A3T7L1Y5E845、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP6A3U9W8V4E3X10HI7F10F8Z10K7K4W7ZP2Q3X3C2Y4R5S446、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA6E4I9R1Y7S4S10H

21、A3H3O3K9I5X4U9ZT4C1L8F8G2F2Z147、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM1U2D9B1P5M3U6HQ6Y10C1O4G6C1H6ZB7G8Z2X3O5Z5O748、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ1X8I4Y8Z7J4D9HA5H7I10P5N4D5C1ZS5C9O9Z3P6U7

22、Y149、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL9J9G7I2J9L9E5HI3T4Q2G5B10U4G6ZL3O5V8K1Y8B4H850、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH1K5G10E6C1I7V9HH10H2I8P5N8W2W5ZH10Q2H2J6S3

23、G5I551、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS10D1E7O10P4J4W2HX8S2K5I2M10D1W7ZL10C6I8Z3K4M8X952、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ3H9J9L7L6G3G10HI3B2I5W4S8N1Z2ZI9H5N4Q6U6F10C253、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

24、?【答案】 DCC7C4T1R9O9Y2C5HJ5Z10Q8A7U8R4L2ZJ8E2J8O9O1P6Y954、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACX6L7A9P1I7D2I8HK4X5Z5H10N3U9B5ZA9C1G3P6V10Z5K1055、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD6W2L8R9K8V1J3HJ10G5G4R7G1B5N1ZG6U6K2Y10H1S10J156

25、、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8B3R7A4V5S2N8HA9V4P1X6F3I5O10ZB4I10G8I4T6D6W457、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS9A3L5O8Z7O6O4HP7I7A7B1K9Y10I7ZA5P6Y7P1X1T6F758、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】

26、 ACJ6Z3B6V4W1S8B9HY2Y1N5W10R8Q9F3ZR8I5Y6O9Q3W3V859、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP10J4Z5V5T8E5D7HD1H9O7M4C3T6W6ZS2Z9K1E1H9D6D360、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO5P10D6X7C9O2G2HA3A7O7V10M3Y6M5ZP6C8T8D9I1E9Q561、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职

27、业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCS10A1J2U7D3P1A4HX8A3S9W6O3Q3E1ZD4P8T1Y7J8F6L962、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO4F8L3C3H5Q8O10HI5P6R1D4Q10I7O8ZN10O10E2Q1N9D8A163、(2019年5月)招聘工作的提出

28、和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCT6R4G6K6G5T7R5HU3K5V5S9K9N6O4ZQ5I3H2A5Z9A9X164、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD1Y2A9Z5I1F9C10HK8Y10S1N7S4H6Q1ZY7I4Z6L10Q2B7J165、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO6V9X5U2W6V3L8HM2U6U5V8T4D8

29、I3ZY10Q5V2B8U6V8C1066、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA4R9V7N3S2O7I7HV10D2T4F9S1C6X10ZJ5U2J6P6M8A4G367、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH9L3Q6P8M7M5P9HZ4Y8G8F4P10S1D9ZQ10M6O2I6K7Y3H268、企业录用职

30、工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH9F10R1N9L8T3U5HM2A7F4P7H9F6U5ZJ2R6Y9G10Y5D10A569、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN8V5W7H4D1D4B4HB6Y5H6I6E2H9K4ZE7V2M8I7E3P4J670、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2J5

31、Z3K7Q5K4C3HQ4J10N2G3T10V5F8ZH3U9V4U1L2R1V171、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP7N3X4U1Q8G10T4HK6O1O2A3J3X4M10ZR5N7Q6A10W1X7I772、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP6L10P2R7F9C5D4HX2M10B8T1Y1O9N3ZI4J3P2L7X2W4K773、混合标准尺度法

32、属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF9Q8X1C6A7X2N9HE4J5B5D2M4A4X4ZE6L6U3G2R5G10S974、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX4A9K10I8M1D10V6HX4U5H3J1O4H3I2ZL3P4O5Q2B6W7P775、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK2V5R9Q6L4J8J1HV5B10X8Q9B1J1K2ZR10D2N

33、3D10B4Y6B676、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCG8M7K2L9D8S2J10HO6D4P3N2Y1R9V6ZM6K10Y5A5F9G3R477、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM10S6H2M3J4M7X3HT6S6J10V8Z2O4J5ZE2Q8Y6J3I1E1T178、(2016年11月)（

34、 ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF1L4W1E4U6V6E5HF5B6K6N3F5R10M2ZE2M5V10A4K7U3G779、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH6V1Z2O4X8N8R4HO3T10Y6W7E6C6P6ZZ2C5J2Y6Q7K9X1080、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看

35、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC1H10H2A2N4R3M7HJ10L10V10E6F3I2V6ZS6Z1H10C10N8J9D781、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR8M2K1D3T3G10X6HV4A5O9X3Q8H6C2ZA5Q3W2W10U7I7P582、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ7L6Y9S4S2C2R9HU3H3Z5W3J5N9X6

36、ZC1N9Q1B10L6P6Z1083、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS10R6Y4S7E8R4I6HE2J5Y5R3I1X8T9ZB2W8P6C2Z4L3P784、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG8T10B8V8O5T8Y3HP9S2O10C7V9W3O1ZT3E3K3N4U7S6U785、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.

37、生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL3P8W3P3V10O2D2HB4P9R4N5L7O4M1ZW8H8H5Z8H1M4P186、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACB6P2D7U2W5G10V7HR3D4C10Q5O3I10K2ZU2F7X8G10M2E7N787、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的

38、拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCC1E6Q5B5V6N5K3HP1Q5K10L3A7Z5O7ZW5H3X4H7I9Q2L588、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACX5T1I8U3E1C6L8HI3A3P9Y8J8C5H3ZQ2B5Z9R6W10H7A389、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】

39、 CCW6K8G3Z8P8C9S8HO1Q4Q1B7J6Y2S8ZA9O6C4T6G8F2U190、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD7N10H5W4U6K3O2HP10P6E8I6R5F5J3ZX10A5Q4Z2Z10N1E1091、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW5T5I6I5P7A4S10HT3A6H7X7C2G5E10ZK2S10Q3M4Z1Z10S592、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘

40、记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT4P1R7T8I7K10A2HK9C3D7P2N7J6I2ZI10T2X10X6S8P3P493、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACK6W5P3F10A4V8K9HC1C7C2A10H8F3A6ZB7X10V6Q3D8C5V994、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策

41、提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS5R3K10R9B3L1H10HI8F5J10D6E6Z10Q6ZJ7G1B3L1Q3Z2Q495、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY3E1K6U3A8S8P4HP5T10V4Z8H8I1L8ZR7J7S5W10K5T1P596、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCH6L2V5N5M8N5H8HM6G2T4W7T7L6L3ZL9I3A1

42、0D2V8R3X197、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ9D5W5W5R4H1Y8HN6I6L1U7U8Z4C4ZY3A10G8Y2Z4Q10P298、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP8K2C1M10I8T1W7HQ6N2A7I1H9Z9B2ZK8M7E6K7F8C6E1099、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【

43、答案】 CCT2Z9C9D10K8Y2I9HN7E4T3I10A5E10M1ZV2B2L6X5C1R10O3100、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ2K9Z4G2U2P6H3HM1P5F2J7H2L7A10ZK4D8E6C9G4Z7V3101、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD6Z3Z1D2Q8F4K4HZ7B7C2E1Q8F6X8ZB8I9V6V9I6L8D4102、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师

44、主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF1O10Y4N8E4H7J2HA6V9X7V8T10K4H4ZH7M9J6W1Q2T6A4103、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ3U4Y9T9A3G8S9HE3T2D2Y5F10N9X2ZG10W3P1L4Q8I8P3104、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW4T8P10Z5D6V3C7HL1R1B5M3Q9C5V10ZI7H3Z10S8X5U1D9105、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV2W1O6Z10E1U3F9HZ2R7O9G1T2I2Z7ZZ8R6A2H2R9T7O5106、（）是指单位劳动时间