2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(黑龙江省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(黑龙江省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD10R2V2N2J7P9Q5HV4L9Y3J8K9W3Z9ZU1H4T3S8Z2A6B82、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM3C3V8T9C8V1O5HE4G10K6K9P1
2、0O3H1ZM9P6F4P7M7M9C43、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT5W10I2U2F1J5D10HP1W3I3Y10L3L7D10ZT5V2V5V3O5Z4L14、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应
3、请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚【答案】 DCQ9O9R5U3T2W10D8HM3Z2N3N10M8J1Q6ZN7T10W7P10O7G10W15、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCP10F9S2N2I7Q10S5HC4K5E3O4W6R8E9ZX4R9L4P10H3I7P96、( ) 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS10Y4W6M8Q5R7M7HE2V5D9C1U2M1D5ZC6V8Q3R1Y4G6L37、下列关于
4、绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB8Z9Q5F6Q8T2I3HE9Y9V9Y9E1P7Z4ZO7I9S4O6P10Z4L58、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责,将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU8J2J7R8G3L7A5HB7K2K8V6R4I9T10ZC7A2O7R8G10K7X99、
5、某项测量的( )又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR1D10B10S3B8Z9N10HC8I6A6M2J6B3U10ZB10U5U6G2Q7E2B910、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW4F6J7H5H5V6B4HV5R10N5D3M10E2G3ZP6H7M9Z5G4R8V711、美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有(
6、)。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACM9O10J5J7E6H6Z7HL6Z3C5A4S3U4X7ZZ7D2D9V9V7X1J512、( ) 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ2V1A10R5J4X3W7HI7F9Q8X10G8A6G9ZJ1G3R1N7A10A3K513、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP6H1J3V4K5W2B1HP3G2D10L7F1W8C7ZI10U6R1T5V9V10N1014、()
7、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCU4S10C10Y4P5F7Q7HU6T3B4B6H3K2D5ZM7L4M4V1D2C5M915、职业分类的基本原则是( )A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK6A2K7L2R5Y6R7HC6U7J10Y6J5G3E8ZF8J1R1G4Q6A5X616、关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定
8、范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY4O10S1Y5W10H1S6HK4H4P7A8E9R7A8ZC10W10W9L6K1B1F817、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO2R7R4W6V10N1H6HP5Y1X2V1O3N10N5ZI3E10V9X10O10G7T718、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH5B3Q1G5Q9L2D8HL3Z7
9、Y10U5L6I10J2ZA8P9H2X7H2W9L719、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ2B6B7G7O4L6L3HO10G5M4H6B8K3Y9ZB5J2K3I10C5C10G520、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力
10、B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI9C4B4T4U2R5J1HA2Q8X1R4W10Y8R2ZM7D4W6G3I1C9Z521、市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA1V1Y3J3O9S6C10HB10Z10S5Q2E2D8F1ZQ1A6G10X1T10H10U722、(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR8T4I2A3N2Q3L9HS2H6Y1H4Z1I10Y8ZL8N7A8K2O2Y
11、4B1023、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC5C10R6W9J3N8S8HQ5M6Q9L7R3E8D5ZY5J9B7D3L3P7O224、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是( )。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW10K3X9V5H4T8X7HL8O10W3V8V4Q8I7ZM5F2U8T5N3E10N925、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部
12、招募【答案】 DCL7N9I4A3Y1X2W5HD4G1P1S10H10X3J7ZB7D1C6Y6T5B3J826、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB5Y5K7V3T3M2A7HO3X9E1V6Q8E2B6ZN6Y10A8W10X7T4H427、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD10E2N2M8X7I6L3HQ8B6R9L2K1G6K3ZP8Y3Q6J10O5T3K528、面试的开始阶段应从()
13、发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9V4X8I7D5G9R5HC6M5H9O1O4F5M4ZO8I6D7Q4L6A4S329、(2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX8M9A2O3S4C1J2HX1O3H1R9Y2A9R1ZR9X4K6J6U9J6G530、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作
14、层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成【答案】 CCT4H8E4T9N8Y7C4HZ1W6T10W8G9V6K3ZN9D5V4A8X1Z3C531、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ9F3A10Z4A8K4Q6HC5T4D9H4N4J6K1ZE9V4H5L8I4Q9H432、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制
15、的说法错误的是( )A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF8A9H2G6G3V10M9HZ10V6B10U9H10R4S8ZV3W6K2X9X10Q7P633、在面试活动中,面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ3X1O4T3L1S7H1HE5Z8I5S8J10T1W6ZW9W6H10E8Q8G1W734、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦
16、C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9D3A6R9T10S9N5HG2M9V7X10H1R6U10ZW10K9L1H10G1Q3D635、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH6E9C2C1G2M7Z6HR4J9V8E7Q2C10D4ZJ9E5L9V8Y6P2A836、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合
17、同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE5Z8T10P10R10O9P7HX3Z1E3K1Q1R6K7ZP8U6W9I7O2P6R837、员工信息管理的作用不包括()。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY2D4Y10R1L10D4O7HY2Z2S5E6I5B3A1ZS7U3Y7W5I7O1I338、有可能影响内部员工积极性的员工招募
18、方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ7M9V4H9L7X7A2HS2G3A6D6Z2T7E3ZZ4Q8S10B6P9Y9K239、(2016年5月)在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV10O6H4O5R9P7S1HD3W10D3Z4X2P6A3ZC9L2O1E5Z8T1D140、(2015年5月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG7G4N2W6F9
19、L6P10HQ7W10M7S1Q3D7Y1ZA3Y3X7W2K5H5C741、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU2L9G9E2L2V8N9HJ5G3G5L3E4K10H1ZG5T2O1X8M2H5Z242、在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACK4W8N6U2A5M6U2HW5R5S9B2K10C8X1ZH10Q9K5E4O7V5K943、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结
20、果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO1S3F4B2O7V8U8HS5M4E3M2W3B5F3ZU7T1N9C7U8M5P144、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC5J4X8P8V4J9R5HY1A10D2Z9G8G8K10ZM9E1P10P1H4F2B545、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ6
21、I1O1M3D3W10T5HA2S10O6Y3S7O3Z8ZI9F3X7L4B3F1A1046、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW7P6D1E7V7W7A6HV7B3W6Q2U2V10G2ZW10X5X5W7Q8I1B1047、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF8W7R
22、5M1F3H9L6HQ6W4Z6H8B8V5M1ZV7P6F10E8J9I7U848、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCN9J8V4P10L1I1J7HL6G2N6Q1L10H9H3ZG5J6X10N1F7J10H1049、在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY4N9Y6M2T8H9P6HN5Y8N1G7R10X9A4ZU6J3A7J7I4H2W150、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 人力资源 考试 题库 自测 300 解析 答案 黑龙江省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-79991246.html
限制150内