2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版打印(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO1O8V4K7F9L9I2HH2J8J1C6H8M10C5ZA2D7F6V6M9S2D42、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCB6B3M10D1P2O2T1HF4E1T6B3V1U2L1

2、0ZT4L7S8H1Q5I6Z33、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD4F9M8N1I5G7U1HA7S7F4Q8J8D2D9ZO7M5K3F8V4A10Z44、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM4D7D4O9U6M7Z1HB5U6I1A6J5G5V2ZT7M3P3J3I6L10Z85、（ ）能够给员工提供发展的机会，强

3、化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ4H10M7F8S3P4B1HA9M10H1S6X7X7K8ZP5V10W10A6M1R2O36、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC6U10R4X6W7F7I8HO9R4Q5K8O7Y1O9ZN2O2U3G6S2N5N47、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额

4、-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ10Q3R4K6L4V2S2HY4I2X8M6X6Q10L7ZY4M3C3J10W10L1V28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ4U2C7U8X6Y8U4HS1S2J7N3X2L10C7ZN8V1N6A3P5M5I29、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.

5、薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC6C8N6J8O2H3V4HP2H2G9G2L2X10L10ZI1F4I7Q2B4V5N710、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL8I7B5K8K3K5H8HH2N3Q6E2I10E6F6ZG2E5N9Q10L3A3T311、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK6A5E8Y2U8W3W5HM2M6N7C3C10K8J4ZQ9Z3K6J3D5D8O912

6、、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB7I2C6Q5H5G7N9HY2Q3H4N5X10F4Y2ZJ3O4A10Q2Z3B5Q713、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB5F3U2J7S2O3S7HT9K9C9N7G10L8L9ZX10R9E8K7E9S3B814、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】

7、BCV1P5G7A2M10L3W9HB3I7N6R2W5D2Y3ZS10N5Y10C2F8E3P215、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB7N1G2Q2Y1S10F10HH4O10L3S10N8H6X8ZR9A10F2L7G9G7I216、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH5S6I1U6X8E3J2HI4H3S8C8F7O

8、1E9ZN9V9A4Y2Y8Y4U817、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT2X10R8W8U6J2S10HE5E1P6M2F7T10N5ZA5Q7D2S10P7L8D318、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX2N2L3K10Y3T1K4HA10Z1F7T7V2H5F2ZN4L9P8T9L4T10W519、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.

9、雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW6X2X5Q10W9W2L6HS10W4L4L2I4I1M8ZO9Q10L2S6L5U5U820、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP4S7V2E3O8S10E2HB4C6V9D6K2X9O7ZD2M8I8V4O2Q4N821、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ5M9I2K7Q8A1X5HT5O3V9Q3L7W3C4ZI6D1J1N1R6B8M422、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那

10、么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ6D6B8O8W8I9Y3HM10J1V9X2J3E9O4ZH1S7Q8A4O3C7R423、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY4O7O7K1P8A7F1HY2M5J6F1V6E7T3ZY4K2Y7H10C6J10Z1024、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE3D2X6F2C10W9C8HA7A5W8F3Q1X9A9ZM5A7P4Y6S4T1X225、()是适合于

11、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACX2Z2J2T6A4H7I1HF10K10R2Y10X8B4A10ZK5N4R1W3I4Y2J326、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY10V2V3Y8D6W7D8HJ9Q4U8N2T9N3C4ZD7V6J10A2M6R10S1027、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工

12、作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA1O7Z2S8M8S9O1HD7M8D5F10X9O8T8ZQ6A3B6A3I10Z7X528、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS8W7Y1V7V10M1J2HV4J2X5S2H1Y7B5ZI2C10J10C5X9U6H129、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR3A9J4P6E2T10B1

13、0HU6B2K3Z4J10H10W1ZJ8W6P5T8B7M4L930、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK9R5U6T10W5C8N8HJ10T10W1D9H3R9B5ZR5E5P7R6B10L10I631、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX4K5C1H6Y2H3S4HT1H5D7X4A10L9Z10ZX7X6G1Z2J7X1W832、确定和

14、调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCP5K10F7H3L4K9Q8HR6B3S10X4P6N9X6ZX10S3Z10P10H8Q8A533、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR1J7E1C3P4U8P6HT1H9R1I1P2Z9G3ZR5S4P7E1T4Q2N634、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的(

15、 )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY2M6C1H2G5P8K8HP7S2D4I4B10F9G10ZQ8O6T6U3Z4U2N635、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY3M8C9I6D2I2H2HC6L9F6E7C9W4D8ZJ2H9G9I9Z3V8R236、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.

16、12个月【答案】 BCG8N1E8M9N6X6L9HM4W7F7K9T9R8K8ZX5L7K6F1G6T10W937、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCA9Q9L8B7G4X5B10HP3X8W8N9N9S8Q7ZV1F3I6G2D5X5Z238、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD10S5A3I2Z3J3G7HL8B10L6G10S5Y7V7ZF4V10B5X1Y2V

17、8L839、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX8B9V6U2Q5P10P1HM3Y2A3S6I8J3V8ZZ6X10E4Y6C4D8P340、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY8H10H10S9X5M5F4HM7S3B10K6I9X5I2ZX1Q8L7Z10T1O5K241、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。

18、拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCW6D4D2K8M7R6E7HZ10R10I10R9V4J9J9ZT3I5Q2V6L6C2L242、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ1H5H2O7D7F9O6HY7Y2K1W5X8L1R7ZF3C1O2E4N8K6J743、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D

19、.从属地位【答案】 BCQ1J6M6S6D2P9L6HT10J4C10U7S1E4M2ZW9W7J10N1B3N6S744、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE5D5Y9G5F9N6K8HX2G6V10E7H10R5Z1ZM4M10Q9J1J2J10C1045、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9S8T1P7H10Z

20、2G8HF3G9L3M1U5V7Q9ZL9P9R2W5P4D8Z846、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK10F5A2Q3S6U3R9HJ10J8G3P6N1N1W7ZN2B1J2S8B4N3K1047、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT4E5Q2K1Z6A1J1HE6V10Y3W8M3X3S6ZP10N10X4H6T10R2C1048、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和

21、要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC6U1T7Q9I5G5T2HD3H7E7H6Z1D2Y5ZC1F5S6I4F2T8W349、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA3C6T3E2K4M8T2HE8K8E5Q2U7T2A7ZX10A4S10Q10D10P7Y950、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX3F3I8H2O

22、3Y10R4HU6V10I2I9Y6T9A10ZZ6E4K4T7P5U10R751、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX7X5B4E8Y9Y6T2HR3V5M2F4L2U10M8ZH8B6T3R7M5F3D552、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR1S8C4H6T7N2Y7HN6C10G7E3L6M8H8ZW4A4X6X9Z5R8R253、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将

23、全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX10W3Y1I6R4Z10J1HH7T1Z5H3A5N2Q10ZL7S7I6L9M3N7J854、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI6F3R10W2F7J2S10HZ2Z5B3P6R5W6L3ZO7B4M10A5U4D6Z1055、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCT2L

24、5J8X10M8I4D5HH2Q8P1J6O2L4X6ZO3R1U1B2L3L7I456、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR5J1N8H5S1P3A8HX7P5H5I8H10G1J8ZX1D3Z7J1A4C8Z457、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB4R1K2S7V1Y2O8HM10O9P9A6R6E3K8ZI8B6A8I3G9E9O558、PDCA循环法包括：计

25、划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV10T8V6I7Y8Y2M8HH3R5O9T4N8X1W8ZL3I7K1W4Z6X9V959、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM6I7W3T6U8I9C9HU10U4W9Q5A7J9N1ZU6Y3E5C3B9C8Z360、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX1B2J6N8B5P9K2HT6Q9T6M1Y10B8Q1ZN2S9S7C1E10A10K861

26、、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM8U5V1B9W1L3J7HO4D2R2U5O6P4C10ZL6Y2L8F6Z7I10L862、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD5Y3K1H1S2D9K8HX10G6N1K5V10I10U7ZS9X4A1D2C5D8J563、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答

27、案】 DCD3L10F1G2C9Q7P6HP7Q10U2U9W10S6U5ZN1O5H5Q10B4C7P164、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCF10J10M9P8W10E4O4HI7I9Y1Q4W6E7Q8ZC3A2A9A8L5G5Z365、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE10G4Y9Q7G4O2L7HX10I2I7D3P2P3Q3ZW3O7W9N5P3C6G166、

28、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM9Y10P1N5F3D4N3HO8E8L1P9Q3O1M10ZO5L5R7Y5Q4T4R467、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCT1Q10K7G1L2P8M8HE9Q10D5B9F8Z5A6ZX3Q2T6Y9Z7M8V968、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO1Y1W

29、2I5Y10P1E4HS5F2N3P4Z1J2R1ZB7Y7S6C2O8G7C269、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF10O2I6Y5W9M5S4HR1V4A3W4Y2L5B9ZG8V2J2C7D5D5S870、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI1X1A8J6J6S4T9HI5E3G2R7Z2Q2I2ZT7B3G6Q9R6D6Y3

30、71、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV7D5S4Z3W6D9K3HA3V4L8M2K8J3Y6ZT6L9Y10Z10N7M2R972、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG10M8M6D7Z2C5D5HA2G6W9E7R9J5B4ZC7F7L4J6P8U6V673、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要

31、素比较法D.要素计点法【答案】 DCU9V8S2K4Y4Q9C5HM7A6F7V7C9W6A4ZJ4Q3V2A1Y5K2R674、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN6J1J6B6L3C1D5HV8E4I6M8T10O9M1ZY3J1G4X3V10A10Z775、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG3A6R2Z5O9D6N2HD6X6M6N10B4M9L3ZQ1H2T6

32、C9A3T3G776、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCO7P3M9S10P5O4Y3HV1O4H10L7X4R4L3ZO7R9J2I5S2U6Z977、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF6

33、U6P4Z7R1V4S5HK2Y3E9T7D3X6P4ZN1F7E4Z4Y6O2G878、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF7Y8R6U6U7Y3R10HB4Y9V5G1G4L6Z5ZQ10B2E5J5E9Z2C379、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCJ6V5G2Q1F1T6P9HE1G10O6U3P5E3J10ZO8E7M10M10D9Y6S180、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资

34、【答案】 DCF3K10K2A4Y7F10G8HZ6D10M10Z2R6N8I10ZG7N7Y10K8A8B7D381、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG2L8R8O10Z6N1K6HE5G3S3A2N4K7A6ZF1K7R8V1Q1X8S582、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH8F8M8L10D8R9E6HL1U

35、5D2U8H9O2B8ZB9H7X6A9D8J3Y1083、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN10Z10T8B6B5T9Z3HG3P7G6W7S6F9G10ZX4Z7M2C9T8P5B1084、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM1B7A3G6R6Z2F6HY3C7Q5M3N8I10U3ZS1G6J3N3W10O2H185、劳动法律关系

36、主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN10A1F5E9G2J6U3HO6X9L8J4E5Z10R1ZF1E1W8H10T1C7L1086、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCY5L7N10Z9J2V4Y6HF1R5N10C10D5K1R1ZH6J6Z5T7T8M9W387、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想

37、让邻居扫兴【答案】 DCI1S6I7P1N6W10C9HF5Q9K7V10Q7L4A6ZX1W5C1E3X6P3E388、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY6P8O7G7E7T4D1HH4O8B7Z3F2R1C1ZI2N4T10B4V10H6L389、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ7A1K3V3V8P6P10HD5J2B9K9Y5A7H1ZJ10K2T3Z3Q3J3M990、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A

38、.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCN4Q8Q1Z5B10F3J6HM10G4C7Z4U4C7F7ZZ5I5D3Z10K5S1L191、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW3L6T6I4M2D6D3HB2I4T5V4E2Z10K2ZY4Z2X7R8D6D5L292、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV

39、1L10Y3I1X6P9A7HV10R2W3O10T7W5M4ZP4P10J8L10S7T8H1093、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB6T4E3Q1Z8N2R9HB8F6U3D5U4B8M6ZX1B9T10A2N5M8A294、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCV8A6I5N8S7P9T7HA2V

40、2Q5X5Z9I9R2ZF4L2L4X8W3R7S495、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCD5N7G9O10M1C1L3HV7T3I3C8S3X7L8ZR9D4N7Y8P2O7M896、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCD10V10X6B7A7R3M9HL5P10A9K10L2R1Q5ZS6T5X1P4G10K3Y597、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCR6I1S6K10K2B2M6HI2K2W

41、6S9A10Z3Q8ZA1K4P6H6J2I8M298、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCT6U4I10P3B7O9J8HM2Y9X4J9G2M10W9ZZ7D3Z9Y8J4Z6S199、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单

42、位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCT9F5D9B2X4R3I3HG6U9X4A10G6N3L4ZQ5X1A5U7I10R7T6100、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK8Y4P2B8V7H1V7HM1F8X7Z6M10B8T5ZL9X1X9C1T6R7B7101、员工岗位操

43、作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS10Z5X10L10D8R9T8HP5T9E9W7U8H3G6ZU3S1Z8I10L8Q2S4102、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCE6K2Z6L9G3Y5Y1HE10M9G2H5J1Q9D2ZC3I2C3K5A7C2L7103、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的

44、任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB4H9C3F6B10N5G5HL7O6P2O1S4T5R10ZL7Z9A6A5R7Z4H8104、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS7H3C3Z7D3S4D7HF7I5S3J2V7R6Y9ZB9U6V6S9A6T1I2105、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ6I3J6N1R3H9C5HO10S6B7Q9M7D10I4ZD7Y10F5L3Y2F5Z2106、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCH1P3K7K6F5W5K6HP3S1I3X